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  • 1.
    標題：
    臺商不繳納社保的法律責任及因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第313期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/09/15
    資料來源：
    內容：
    其中第19條明確規定：「用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應當認定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者根據《勞動合同法》第38條第3項規定請求解除勞動合同、由用人單位支付經濟補償的，人民法院依法予以支持。有前款規定情形，用人單位依法補繳社會保險費後，請求勞動者返還已支付的社會保險費補償的，人民法院依法予以支持。即雇主和員工之間不繳納社會保險費（以下稱「社保」）的約定無效，勞動者以此為由解除勞動合約時，有權請求用人單位支付經濟補償。
  • 2.
    標題：
    當員工提出以補貼形式而不交社保時，臺企經營者應如何應對?
    分類：
    台商張老師月刊/第313期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/09/15
    資料來源：
    內容：
    簡單分析如下： 第19條用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應當認定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者根據中國大陸《勞動合同法》第38條第3項規定請求解除勞動合同、由用人單位支付經濟補償，人民法院依法予以支持。有前款規定情形，用人單位依法補繳社會保險費後，請求勞動者返還已支付社會保險費補償，人民法院依法予以支持。中，都是用人單位的法定義務，該義務是不可與勞動者協商或由勞動者自願放棄而加以免除。
  • 3.
    標題：
    臺商面對中國大陸社保變革的因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第313期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/09/15
    資料來源：
    內容：
    其內容可歸納解析以下三點：一、「用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應當認定該約定或者承諾無效。二、「用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者根據勞動合同法第三十八條第三項規定請求解除勞動合同、由用人單位支付經濟補償的，人民法院依法予以支持。」此規定賦予勞動者在用人單位未依法繳納社會保險費時，主動解除勞動合同並要求經濟補償的權利。即使企業可以要求勞動者返還已支付的社保補償款，但實際操作中仍可能面臨資金壓力。
  • 4.
    標題：
    2025年臺商面臨的員工社保問題及企業破局之道
    分類：
    台商張老師月刊/第313期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/09/15
    資料來源：
    內容：
    中國大陸人社部發布《關於完善社會保險繳費政策的指導意見》明確指出：雇主未依法為勞動者繳納社保的，勞動者可以在勞動關係存續期間隨時要求補繳，不受兩年時效限制。
  • 5.
    標題：
    中國大陸最高人民法院勞動爭議解釋（二）第19條的正確理解與臺商的因應對策建議
    分類：
    台商張老師月刊/第313期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/09/15
    資料來源：
    內容：
    補繳社會保險費等規定，影響企業成本及勞動者權益，因而引起社會各界廣泛的關注與熱議，用人單位與勞動者約定、或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應當認定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者根據中國大陸《勞動合同法》第38條第三項規定請求解除勞動合同、由用人單位支付經濟補償的，人民法院依法予以支持。有前述兩項規定情形，用人單位依法補繳社會保險費後，請求勞動者返還已支付的社會保險費補償的，人民法院依法予以支持。
  • 6.
    標題：
    中國大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第312期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2025/08/18
    資料來源：
    內容：
    地方性法規」●安徽省新就業形態勞動者勞動權益保障規定中國大陸安徽省人民代表大會常務委員會自同年9月1日起施行，其主要內容如下：一、新就業形態勞動者：本規定所稱新就業形態勞動者，是指線上接受互聯網平台發布的配送、出行、運輸、家政服務等工作任務，按照平台要求提供平台網約服務，並獲取勞動報酬的勞動者。二、新就業形態勞動者勞動權益：本規定所稱新就業形態勞動者勞動權益，是指新就業形態勞動者享有平等就業和選擇就業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、
  • 7.
    標題：
    開展“新就業形態勞動者入會集中行動”
    分類：
    新聞/每日財經新聞/大陸新聞
    刊登日期：
    2025/07/30
    資料來源：
    新浪網
    內容：
    開展“新就業形態勞動者入會集中行動”
  • 8.
    標題：
    臺商對中國大陸休息日、法定節假日天數規定及其工資折算、加班費規定的管理對策
    分類：
    台商張老師月刊/第311期/人力資源實務
    刊登日期：
    2025/07/15
    資料來源：
    內容：
    小時工資收日：日工資收入÷8小時根據中國大陸《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。節假日的13天，根據《勞動法》第44條的規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
  • 9.
    標題：
    中國大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第310期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2025/06/18
    資料來源：
    內容：
    ●共同保障勞動者合法權益工作指引中國大陸中華全國總工會、最高人民法院、女職工和未成年工特殊保護、勞動爭議處理等涉及勞動者切身利益的重大問題進行會商解決。二、提升協作效能：聯合建立完善共同保障勞動者合法權益相關資訊共用、聯合調研、典型案例發佈、評估激勵等制度，強化數智賦能，三、確保勞動者權益：聯合推動與勞動者權益密切相關的法律法規及政策文件的制定修改，確保與宏觀政策取向的一致性，根據職能分工，及時提供勞動法律政策諮詢、勞動用工合規建議、
  • 10.
    標題：
    從民營經濟談《民營經濟促進法》的適用主體
    分類：
    台商張老師月刊/第310期/法律保障實務
    刊登日期：
    2025/06/18
    資料來源：
    內容：
    (三)基於權利義務對等原則，民營經濟組織及其經營者應當遵守法律、法規，遵守社會公德、商業道德，履行社會責任，保障勞動者合法權益，維護中國大陸國家利益和社會公共利益，並接受政府和社會監督。
  • 11.
    標題：
    「縣域經濟發展+數位科技迭代+拓展新業態」多維發力新就業形態勞動者規模擴大
    分類：
    大陸產業/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期：
    2025/06/04
    資料來源：
    央視網
    內容：
    「縣域經濟發展+數位科技迭代+拓展新業態」多維發力新就業形態勞動者規模擴大
  • 12.
    標題：
    中國大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第309期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2025/05/14
    資料來源：
    內容：
    網路和資料安全、財政稅收、金融等方面的法律法規；不得通過賄賂和欺詐等手段牟取不正當利益，不得妨害市場和金融秩序、破壞生態環境、損害勞動者合法權益和社會公共利益。
  • 13.
    標題：
    新就業形態勞動者權益保障需要新模式
    分類：
    新聞/每日財經新聞/大陸新聞
    刊登日期：
    2025/03/07
    資料來源：
    新浪網
    內容：
    新就業形態勞動者權益保障需要新模式
  • 14.
    標題：
    「騎士入社保」多舉措織密新就業形態勞動者社會保障網
    分類：
    大陸產業/服務業/金融保險
    刊登日期：
    2025/02/21
    資料來源：
    央視網
    內容：
    「騎士入社保」多舉措織密新就業形態勞動者社會保障網
  • 15.
    標題：
    點對點返崗！陸各地多舉措保障外出勞動者復工
    分類：
    新聞/每日財經新聞/大陸新聞
    刊登日期：
    2025/02/04
    資料來源：
    中時新聞網
    內容：
    陸各地多舉措保障外出勞動者復工
  • 16.
    標題：
    中共「二十屆三中」全會後經濟政策動向評析
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/特定議題
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    是習近平於2023年9月間在黑龍江省進行調研時首度提出，意指相對於傳統生產力，新質生產力將「大量運用大數據、人工智能、網路、雲計算等新技術與高素質勞動者、現代金融、數據訊息等要素緊密結合而催生的新產業、新技術、新產品和新業態」，特別強調新興智慧、環保技術為核心的科技、數位化和高端製造業的發展和商業化；
  • 17.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    二、勞動者提前通知解除員工依照本法第37條規定解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知企業(如果是試用期內則提前3日)，可以解除勞動合同。
  • 18.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    解除或終止勞動關係的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償；經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規定，企業自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日，截至滿1年的前一日，應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付2倍的工資，並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，
  • 19.
    標題：
    中共「二十屆三中」全會後經濟政策動向評析
    分類：
    台商張老師月刊/第301期/產業服務實務
    刊登日期：
    2024/09/23
    資料來源：
    內容：
    是習近平於2023年9月間在黑龍江省進行調研時首度提出，意指相對於傳統生產力，新質生產力將「大量運用大數據、人工智能、網路、雲計算等新技術與高素質勞動者、現代金融、數據訊息等要素緊密結合而催生的新產業、新技術、新產品和新業態」，特別強調新興智慧、環保技術為核心的科技、數位化和高端製造業的發展和商業化；
  • 20.
    標題：
    臺商因應世界局勢及經營環境之變化應採取的對策
    分類：
    台商張老師月刊/第300期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/08/15
    資料來源：
    內容：
    總體經濟環境不利於企業經營所需的供應鏈安定和原物料成本的掌控等等因素，致使中國經濟頗受影響，諸如房地產市場空前蕭條，勞動者失業日趨嚴重，就業形勢嚴峻，學歷貶值速度快。但疫情後的就業市場，反而是找不到工作的勞動者比比皆是，就連應徵一般工作也同樣是難如登天。
  • 21.
    標題：
    中國大陸二十屆三中全會決策對中國大陸臺商企業經營的影響及商機
    分類：
    台商張老師月刊/第300期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/08/15
    資料來源：
    內容：
    影響三：勞動工資及社會保險改革對臺商企業經營的影響 完善勞動者工資決定、合理成長、支付保障機制；健全基本養老、基本醫療保險籌資和待遇合理調整機制；健全靈活就業人員、農民工、新就業形態人員社保制度；
  • 22.
    標題：
    中國大陸勞動人資發展新趨勢與因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第299期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/07/17
    資料來源：
    內容：
    以及疫情前後出現靈活用工的新渠道，更有勞動者共享的用工政策，以解決企業用工及人才需求的燃眉之急。另一方面，九零年代以後的勞動者（Y、Z世代），不想再受制於朝九晚五綁住勞動合同的傳統就業模式，藉由新科技及互聯網等工具之運用而出現網約車、外賣企業等新業態企業所建立的用工平台，滿足了勞動者工作與生活的平衡需求。例如網約車司機、快遞員、外賣騎手(小哥)、平台主播(網紅)等新就業形態勞動者，以及可以自由自在地依靠中介平台或直接接單（工作）的斜槓族、兼職人員，都是用工(
  • 23.
    標題：
    臺商應為外派中國大陸臺幹投保社會保險
    分類：
    台商張老師月刊/第298期/諮詢解答
    刊登日期：
    2024/06/17
    資料來源：
    內容：
    勞動法》第72條也規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保費。」亦明確規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，不屬於勞動爭議案件受理範圍，告知勞動者通過勞動行政部門解決。但是，由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。
  • 24.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    臺商需要注意的是，勞動者個人的累計工作年限應該是包括但不限於現就職單位的工作年限。
  • 25.
    標題：
    【中國法令】最高人民檢察院發《檢察機關依法維護勞動者合法權益典型案例》
    分類：
    焦點/政策法規/大陸
    刊登日期：
    2024/05/07
    資料來源：
    台灣法律網
    內容：
    【中國法令】最高人民檢察院發《檢察機關依法維護勞動者合法權益典型案例》
  • 26.
    標題：
    如何在收購臺企過程中順利處理勞動合同
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/諮詢解答
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    一、企業欲縮減規模或解除勞動合同時，勞動法規給予勞動者的相關權益規範： (一)中國 <勞動合同法> 第47條規定 "經濟補償金" 是按照離職前12個月的月平均按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，企業向勞動者支付半個月的經濟補償。
  • 27.
    標題：
    兩岸企業員工休息休假規定的差異解析
    分類：
    台商張老師月刊/第293期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/01/16
    資料來源：
    內容：
    又據《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。中國大陸法定節假日的勞動法令規定 依據《勞動法》第40條、國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者應放假年節及紀念日共11天(屬於全國人民之節假日)，員工一律休假。
  • 28.
    標題：
    社會信用體系建設下，臺商企業經營策略分析
    分類：
    台商張老師月刊/第292期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/12/20
    資料來源：
    內容：
    其中要兼顧中央及地方的法律規章規定，不要忽略中央執行政策的決心及規範，要從以往重地方輕中央，轉為中央與地方並重，並確認並深化法制精神到企業的基層勞動者。
  • 29.
    標題：
    中國大陸病假與醫療期的規定與特色
    分類：
    台商張老師月刊/第292期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/12/20
    資料來源：
    內容：
    勞動合同法》第40條第（一）項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，勞動合同可以解除，唯程序上須提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。 從實踐立場而言，這是讓臺商企業頭痛的人資問題，為何有些職工一直處於醫療期內，企業卻動彈不得，蕭新永現為遠通國際經營管理顧問公司總經理、臺商張老師） [1] 病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、
  • 30.
    標題：
    中國大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第290期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2023/10/20
    資料來源：
    內容：
    配合相關部門搭建民營企業、個體工商戶用工和勞動者求職信息對接平臺。 三、強化民營經濟發展法治保障：開展反不正當競爭「守護」專項執法行動，嚴厲打擊侵犯商業秘密、仿冒混淆等不正當競爭行為和惡意搶注商標等違法行為。
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