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  • 1.
    標題：
    疫情期間常見的勞資問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第263期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    A5：企業因受疫情等影響導致暫時性停工停產的，在勞動者一個工資支付週期內的（最長三十日），應當按勞動合同規定的工資標準支付工資。
  • 2.
    標題：
    淺論武漢肺炎疫情期間企業勞動用工法律問題之應對
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    以下簡稱《通知》），其中規定：“企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行”，即針對延長春節假期未提供勞動之職工仍應依照勞動合同規定支付工資。
  • 3.
    標題：
    請問公司可否與被刑事拘留的員工解除勞動合同?
    分類：
    台商張老師月刊/第229期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/10/16
    資料來源：
    內容：
    暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
  • 4.
    標題：
    員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    有些地區如北京的《勞動合同規定》、湖北的《勞動合同規定》都這樣的規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市（
  • 5.
    標題：
    聘請大陸人士於當地工作應以外包或正職聘任規定辦理？
    分類：
    台商張老師月刊/第115期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/05/15
    資料來源：
    內容：
    北京市工資支付規定》、《北京市最低工資規定》、《北京市社會保險費征繳若干規定》、《上海市勞動合同規定》等等。
  • 6.
    標題：
    大陸「競業禁止」的法令規定何在？
    分類：
    台商張老師月刊/第87期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/07/15
    資料來源：
    內容：
    如果員工在合同期限未屆滿前離職，這已違反合同規定，企業可按《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》第 4 條，參照《反不正當競爭法》第 20 條的規定，要求員工支付用人單位賠償費用。
  • 7.
    標題：
    談台商在上海地區的勞資糾紛及解決
    分類：
    台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/10/15
    資料來源：
    內容：
    老標準即為上海市自1996年1月1日開始執行的原《上海市勞動合同規定》中第13條有關醫療期的規定： 勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應根據下列規定給予醫療期：
  • 8.
    標題：
    防範大陸幹部跳槽因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第76期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/08/15
    資料來源：
    內容：
    雇主與員工之間的勞動合同，只為保障勞工權益，事實上，根據大陸新的勞動合同規定，對於勞工不僅只提到權益維護的項目，也提及履行義務的諸多限制，新的勞動合同規定中明確的提出，當勞動者違反規定或勞動合同的約定時，對用人單位所造成的損失要進行賠償，賠償的內容包括：用人單位錄用勞動者直接支付的費用、只要在當事人協商一致的情形下，新的勞動合同規定可約定如適用期、培訓期、保守商業機密、補充保險和福利待遇及其他事項等內容。
  • 9.
    標題：
    日工資、小時工資的折算方法
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：即按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%、200%、和300%等，這是對《勞動法》第44條加班加點計算基數的詮釋，亦即按照勞動合同中的「
  • 10.
    標題：
    公司應否補發員工被拘留期間工資？
    分類：
    台商張老師月刊/第62期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/06/15
    資料來源：
    內容：
    暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
  • 11.
    標題：
    員工薪資扣稅問題的解決之策
    分類：
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/11/15
    資料來源：
    內容：
    由是之故，台商與應徵者面談工資待遇時，必須要說清楚講明白，依據勞動合同規定依法扣稅，絕無妥協的餘地。
  • 12.
    標題：
    用人單位的賠償標準
    分類：
    台商張老師月刊/第28期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/09/15
    資料來源：
    內容：
    勞動部頒布了相應的配套規章，主要有勞部發〔1994〕481號《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》（以下簡稱賠償辦法），對用人單位因違反法律對勞動合同規定應承擔賠償責任的賠償標準作了規定。
  • 13.
    標題：
    企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果
    分類：
    台商張老師月刊/第24期/法律實務
    刊登日期：
    2000/05/15
    資料來源：
    內容：
    依1995年5月1日大陸勞動部公布的《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第2條第1款規定，不簽訂勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，企業除應按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者外，並需加付應得工資收入25％為賠償費用。
  • 14.
    標題：
    大陸台商投資企業的雇工制度
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    辭職職工如係由企業出資培訓，在培訓後工作未屆滿合同規定年限的，須按勞動合同規定，賠償企業一定的培訓費用。
  • 15.
    標題：
    大陸員工違反勞動合同的賠償規定
    分類：
    台商張老師月刊/第10期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/03/15
    資料來源：
    內容：
    因此，不論勞雇雙方有違反勞動合同規定時，都應詳列出違約的法律責任，而不只是雇主單方面應付責任而已。 中國大陸在1995年5月10日由勞動部發布「違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法」，其中第4條就規範了勞動者違反規定或勞動合同的約定解除合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： 吾人從「違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法」之法律規範內，可以看出員工違反勞動合同以致造成企業經濟損失的，員工應負的賠償責任，例如台商企業聘用一位會計小姐，
  • 16.
    標題：
    口頭合同是否受到法律約束與保護？
    分類：
    台商張老師月刊/第04期/諮詢解答
    刊登日期：
    1998/09/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關係，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，如有給勞動者造成損害的，應按勞動部「違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法」進行賠償，以此觀之，大部是承認「口頭勞動合同」關係的，不能因沒有書面的勞動合同即認為勞動關係不存在！
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