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  • 1.
    題:
    從美中貿易爭端下談臺商經營的生存之道
    類:
    台商張老師月刊/第235期/焦點主題
    刊登日期:
    2019/04/11
    資料來源:
    容:
    美中貿易摩擦只是表象,價值觀的衝突才是 爭端的要因 依據筆者長期研究中國式管理與商戰毛澤 東顛覆兵法的學習心得,發現貿易摩擦是一面表 象、美中兩國價值觀認知的歧見、才是爭端的主 因。
  • 2.
    題:
    eLASER 聯鈞
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2016/03/17
    資料來源:
    聯鈞光電股份有限公司官網
    容:
    聯鈞光電不斷的再進步且持續成長中,需要具有學習心、創新力、有理想、肯苦幹、願合作的夥伴,共同迎接創業的挑戰。
  • 3.
    題:
    「一帶一路」商機下的人力資源策略
    類:
    台商張老師月刊/第191期/焦點主題
    刊登日期:
    2015/09/04
    資料來源:
    容:
    筆者現將往返兩岸所觀察學習心得,以人力資源專業觀點,提出對臺商(註:本文所指為目前已經在大陸投資有據點者)建議,敬請諸位先進指正。
  • 4.
    題:
    獨家解析潘思亮經營與人才學
    類:
    台商人物館/服務業/觀光
    刊登日期:
    2014/06/01
    資料來源:
    Cheers 快樂工作人
    容:
    但從一位國際經驗豐富,終日與頂尖跨國人才為伍的人口中說出來,幾乎可以肯定的是,唯有從基本功出發,再甫以重要的外語能力與學習心,才有可能在這個產業闖出一席之地。
  • 5.
    題:
    大陸台商企業接班與經理人培育
    類:
    台商張老師月刊/第93期/經營管理實務
    刊登日期:
    2006/03/15
    資料來源:
    容:
    台商的大陸幹部則是第一代,再輔之以年輕的第二代幹部,這些陸幹十分認真,學習心也強,故與台商第二代幹部相輔相成。然而陸幹不管第一代或第二代卻非常認真,不放棄任何可以充電學習的機會,也因這種學習心的差異,台商第二代經理人與其第一代陸幹的差距已經縮小,而第三代台幹相對於第一代陸幹,則經驗顯得稍嫩些。主要是陸幹經過嚴格的競爭才有機會擔任主管,台幹的磨練機會相對減少,加上企圖心與學習心的差距,未來台幹的主管可能是愈來愈多的陸幹,尤其是從事內銷的台商企業,這種現象將更加顯著。
  • 6.
    題:
    大陸員工的紅眼病
    類:
    台商張老師月刊/第79期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/11/15
    資料來源:
    容:
    一個明確可行的激勵管理制度,能夠激發員工的參與意願,讓他們把對人的不正常算計行為昇華為對事的關心程度,融入積極與自我成就的學習心態,自然而然職場人與人互不信賴的猜忌與嫉妒行為就消弭於無形了。