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共有11筆搜尋結果,共花費0.291秒
  • 1.
    標題：
    遠距辦公衍生的勞動法律問題及解決對策
    分類：
    台商張老師月刊/第264期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    建議用人單位可以要求勞動者提交日工作報表、工作任務進度表、線上會議、電子郵件工作進度、工作成果的電子郵件、微信、線上會議的音視頻等證據，並應注意妥善留存。
  • 2.
    標題：
    後疫情時代遠距上班新常態與臺商的因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第260期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    過去以辦公地點來定義工作的時代已經過去;現在，企業應該更加重視工作成果而非工作地點。許多人開始習慣利用聲音和影像進行工作和協作，以提高遠距上班的工作體驗，提升團隊協作和生產力，確保採用遠距辦公模式的員工在個人創造力、工作關係、工作效率和工作成果等方面高於實體辦公模式。
  • 3.
    標題：
    中國大陸經濟重挫與臺商經營模式調整
    分類：
    台商張老師月刊/第251期/焦點主題
    刊登日期：
    2020/08/26
    資料來源：
    內容：
    總而言之，為降低疫情衝擊，保持營運正常化，員工要能夠熟稔輾運用科技工具交付工作成果，也會留下數位的痕跡，個人的績效成果將能實地呈現，無效工作與流程也更無所遁形。
  • 4.
    標題：
    高英士院士深耕技術 推動化工產業高值化
    分類：
    台商人物館/民生化工業/化學
    刊登日期：
    2017/07/31
    資料來源：
    工業技術與資訊
    內容：
    或是捐款興建圖書館等，都是希望能透過教育方式來促進社會、企業、人才的競爭力，「我們要讓同仁有良好的工作場所，讓大家能工作愉快、肯定自己的工作成果，也才能讓大家更有前途。
  • 5.
    標題：
    育富電子股份有限公司
    分類：
    台商企業館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期：
    2016/11/21
    資料來源：
    內容：
    育富電子始絡秉持著熱誠奉獻的精神，集合全體員工智慧以提升產品品質，創新工作成果，因此育富電子所生產的電路板，均深獲國內外客戶好評，產品行銷網更遍及世界各地。
  • 6.
    標題：
    建立利潤中心制度的實戰經驗談
    分類：
    台商張老師月刊/第204期/經營管理實務
    刊登日期：
    2016/08/23
    資料來源：
    內容：
    使其工作成果計數化、自行營運、自我評價，發揮全員經營精神，主動爭取工作。
  • 7.
    標題：
    大陸臺商如何處理承攬合同的糾紛？
    分類：
    台商張老師月刊/第177期/法律服務實務
    刊登日期：
    2014/05/16
    資料來源：
    內容：
    承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人可以解除合同。如果承攬人將其輔助工作交由第三人完成，而該部分的工作成果不符合質量要求，定作人就此可以要求承攬人負責， 四、承攬人交付的工作成果，不符合合同中所約定的質量要求時，定作人該怎麼辦？ 再者，定作人對於承攬人的工作成果當然相當在意，為了使之符合自己的需求，可採取下述手段： 1.
  • 8.
    標題：
    ARES 資通電腦
    分類：
    台商品牌館/電子資訊業/台商電子商務
    刊登日期：
    2013/09/11
    資料來源：
    資通電腦(股)公司官網
    內容：
    對於軟體產品開發與服務的過程皆制訂明確的作業規範，藉由不斷的教育訓練及嚴格的審查評估，將作業規範轉化為同仁的工作習慣，具體的表現在工作成果上，提供專業的服務品質。
  • 9.
    標題：
    從經濟工作會議看2012年大陸投資環境
    分類：
    台商張老師月刊/第159期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2012/01/31
    資料來源：
    內容：
    這個會議所以萬眾矚目，是因為其除了總結2011年的經濟工作成果、分析目前海內外的經濟情勢外，更為大陸政府來年的經濟工作訂定實施綱領及做出任務佈置。
  • 10.
    標題：
    大陸台商常見的合同爭議與對應
    分類：
    台商張老師月刊/第48期/法律實務
    刊登日期：
    2002/04/15
    資料來源：
    內容：
    （五）勞動合同與集體合同爭議原因：不論勞動或集體合同，如以單純的當事人需求言，企業需要勞動者以勞力或體力表現在工作成果，而勞方則需要獲得相對報酬，兩相拉力所產生的爭議是勞動者能否達到當初被聘時能完成的工作任務？
  • 11.
    標題：
    2001年人力資源管理的挑戰與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第32期/焦點主題
    刊登日期：
    2000/12/15
    資料來源：
    內容：
    工作單位從功能部門轉為程序小組，職務從簡單工作轉為多面向工作，角色從被控制到被授權，績效薪酬從活動內容轉為工作成果，員工進步指標從績效轉為能力，價值從保障轉為具生產性，經理從監督轉為教練，組織從官僚體系轉為扁平化，管理層之新價值由決策者變成支援者。
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「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容，若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字，例如空白字元或運算元的字串（如 and 等），必須用單引號括起來。若內容含有單引號，則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者，視為原形字查詢。原形字查詢時，中文字區分繁簡字，英文字區分大小寫，且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字；go、goes、going 亦視為不同的字；門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號，則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢，或有容錯查詢、同義查詢時無效，視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*＂者，視為後切截查詢，即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*＂，表示查詢所有文件。非精確查詢時無效，視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位，若未設定為篩選用途時，一律視為錯誤返回，不進行檢索。若指定欄位是內定欄位，且形態為文字串時，只能用在等於或不等於的運算，若用在有小於或大於的運算時，其結果將不固定（採用浮動 ID 比對）。
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