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  • 1.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
  • 2.
    標題：
    工傷爭議仲裁時效的規定為何？
    分類：
    台商張老師月刊/第194期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/11/09
    資料來源：
    內容：
    以下是幾種常見情形的工傷爭議仲裁時效起算點的計算： 一、用人單位和勞動者對工傷及傷殘等級均沒有異議，且勞動者或用人單位在工傷醫療期後要求解除雙方勞動合同： 此種情形仲裁時效的起算點應無爭議，對於勞動者請求工傷待遇的，仲裁時效應從其治療終結之日或傷殘等級評定之日起算：
  • 3.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要 (100年8月)
    分類：
    台商張老師月刊/第154期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2011/08/15
    資料來源：
    內容：
    自同年7月1日起施行，共18條，其主要 內容如下： 一、工傷醫療費用：個人由於第三人的侵權行為 造成傷病被認定為工傷，第三人不支付工傷 醫療費用或者無法確定第三人的，個人或者 其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料 向社會保險經辦機構書面申請工傷保險基金 先行支付， 三、先行支付退還：個人已經從第三人或者用人 單位處獲得醫療費用、工傷醫療費用或者工 傷保險待遇的，應當主動將先行支付金額中 應當由第三人承擔的部分或者工傷保險基金 先行支付的工傷保險待遇退還給基本醫療保 險基金或者工傷保險基金，
  • 4.
    標題：
    大陸社會保險法分析與台商因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    被鑑定為5到6級的傷殘員工在主動提出終止或解除勞動合同，以及7到10級的傷殘員工在主動提出解除勞動合同時，企業應支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
  • 5.
    標題：
    返聘人員發生的工傷如何處理？
    分類：
    台商張老師月刊/第150期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/04/15
    資料來源：
    內容：
    2009年2月某一天她下班途中被車撞成傷害，已經約2年好轉，該員工經認定為工傷，有勞動能力鑑定書（2010年11月），2011年2月她向本公司求償工傷醫療及補償金，請教我司如何處理？
  • 6.
    標題：
    工傷醫療期間的待遇與護理費如何計算？
    分類：
    台商張老師月刊/第149期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/03/15
    資料來源：
    內容：
    工傷醫療期間的待遇與護理費如何計算？
  • 7.
    標題：
    最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第145期/法律保障實務
    刊登日期：
    2010/11/15
    資料來源：
    內容：
    第十三條 勞動者依據調解仲裁法第四十七條第（一）項規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不 超過當地月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。
  • 8.
    標題：
    大陸各地工傷職工離職補償金的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第139期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/05/15
    資料來源：
    內容：
    可以與企業解除或者終止勞動關係，由企業支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；以及 同法第或者員工本人提出解除勞動合同的，由企業支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。全國沒有統一標準，請參考附表一：「各地區一次性工傷醫療、傷殘就業補助金的差異表」。   「一次性工傷醫療補助金與傷殘就業補助金」一般都由企業支付，但《廈門市實施 < 工傷保險條例 >   至於「一次性工傷醫療補助金與傷殘就業補助金」的計算基數為何？
  • 9.
    標題：
    談台商如何合法合理處理員工的工傷事件
    分類：
    台商張老師月刊/第132期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/10/15
    資料來源：
    內容：
    停工留薪期醫療費用： 8608 元 *員工提出解除勞動合同，第五級的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金合計 60 個月工資共 60000 元（含在二審賠償金內） *一次性工傷傷殘補助金 16 個月共 16000 *停工留薪期醫療費用： 8608 元 *員工提出解除勞動合同，第五級的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金合計 60 個月工資共 60000 元 2.
  • 10.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要 (98年9月)
    分類：
    台商張老師月刊/第131期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2009/09/15
    資料來源：
    內容：
    因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協定，用人單位在協定約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
  • 11.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    企業依法解除、終止工傷職工勞動合同的，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金外，是否還需支付補償？用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第 47 條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
  • 12.
    標題：
    台商對大陸《勞動爭議調解仲裁法》的認識與因應
    分類：
    台商張老師月刊/第114期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/04/15
    資料來源：
    內容：
    培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的爭議事項，新法第 9 條規定勞動者也可以向勞動行新法第 16 條規定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，關於申請支付令的事由，除了勞動報酬外，新法更增加了工傷醫療費、經濟補償和賠償金，值得注意。 2 款規定：仲裁庭對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，
  • 13.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要(97年3月)
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    自2008年5月1日起施行，共四章54條，其主要內容如下：一、 申請支付令：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協定，用人單位在協定約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、
  • 14.
    標題：
    天津市出台嚴格的「就業補助金」制度
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    第 34 條和第 35 條：職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動合同尚未期滿，但受傷員工要求提前終止，或合同期滿由用人單位一次性發給工傷醫療補助金和「傷殘就業補助金」，這是對職工因工致殘的補償，體現了法律的公平性。
  • 15.
    標題：
    大陸員工工傷的認定及相關規定
    分類：
    台商張老師月刊/第76期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/08/15
    資料來源：
    內容：
    職工住院治療工傷期間，由企業按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；又職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
  • 16.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第61期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期：
    2003/05/15
    資料來源：
    內容：
    五、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
  • 17.
    標題：
    台商雇用的汽車駕駛員發生車禍，公司該如何因應？
    分類：
    台商張老師月刊/第58期/案例解析
    刊登日期：
    2003/02/15
    資料來源：
    內容：
    人責任造成傷亡的交通事故，是否能認定為工傷而享受工傷醫療待遇？ （二）公司駕駛員送公司董事長回老家奔喪，人責任造成傷亡的交通事故，是否能認定為工傷而享受工傷醫療待遇？所謂工傷醫療待遇，是指工傷職工治療工傷或職業病，所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。發生該交通事故，公司駕駛員應被認定為工傷，享受工傷醫療待遇。 案例中公司基於駕駛員在執行公司指定的工作時，因交通事故造成傷害，公司應承擔工傷補償義務，駕駛員應可享受工傷醫療待遇。 （二）公司駕駛員送公司董事長回老家奔喪，是否屬於勞動法意義上的「
  • 18.
    標題：
    非工傷醫療期已滿但未痊癒又不能工作 有何經濟補償？
    分類：
    台商張老師月刊/第57期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/01/15
    資料來源：
    內容：
    非工傷醫療期已滿但未痊癒又不能工作 有何經濟補償？
  • 19.
    標題：
    用人單位的賠償標準
    分類：
    台商張老師月刊/第28期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/09/15
    資料來源：
    內容：
    造成勞動者工傷醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；4.
  • 20.
    標題：
    職工上下班途中發生交通事故是否屬於「工傷」的勞動爭議分析
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    如認定為前述工傷範圍即應給予工傷醫療期治療，待醫療期屆滿後仍不能工作的，即應進行勞動能力鑑定，評定傷殘等級並定期復查傷殘狀況。
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