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  • 1.
    標題：
    中國大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第290期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2023/10/20
    資料來源：
    內容：
    為落實保障農民工工資支付工作的屬地監管責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩定，根據《保障農民工工資支付條例》等有關規定，制定本辦法。
  • 2.
    標題：
    因應中國大陸限電政策有關員工調假、補假等相關問題
    分類：
    台商張老師月刊/第267期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/12/07
    資料來源：
    內容：
    其他省市 請參照企業所在地各省市的《工資支付條例》或《工資支付辦法》。 2.
  • 3.
    標題：
    臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    依據《上海市企業工資支付辦法》、《江蘇省工資支付條例》等地方的規定，企業應當視同提供正常勞動並支付員工正常工作時間工資，也就是說隔離期間發放的工資既不是最低工資標準，也不是病假工資，
  • 4.
    標題：
    保障農民工工資支付條例
    分類：
    焦點/政策法規/大陸
    刊登日期：
    2020/01/14
    資料來源：
    中國政府網
    內容：
    保障農民工工資支付條例
  • 5.
    標題：
    有關企業部分部門或部分人員停工的相關規定?
    分類：
    台商張老師月刊/第231期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/29
    資料來源：
    內容：
    企業因為經營之故，在符合各地方工資支付條例(規定)的情形之下是可以做部份部門或部份人員的停工。 (2)廣東：《廣東省工資支付條例》第三十五條：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日） (3)福建：《福建省工資支付條例》第二十四條：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動者本人正常勞動的工資標準支付工資。應注意的勞動相關法規，就是各地方的工資支付條例(規定) 4.如果是經濟性裁員，則要向勞動部門報備，
  • 6.
    標題：
    請問企業部分停工的有關規定?
    分類：
    台商張老師月刊/第228期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/09/12
    資料來源：
    內容：
    企業因為經營之故，在符合各地方工資支付條例(規定)的情形之下是可以做部份部門或部份人員的停工。 (2)廣東：《廣東省工資支付條例》第三十五條：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日） (3)福建：《福建省工資支付條例》第二十四條：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動者本人正常勞動的工資標準支付工資。應注意的勞動相關法規，就是各地方的工資支付條例(規定) 4.如果是是經濟性裁員，則要向勞動部門報備，
  • 7.
    標題：
    大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算
    分類：
    台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/02/15
    資料來源：
    內容：
    法律根據：《深圳市員工工資支付條例》第 23 條：「員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的江蘇省： 《 江蘇省工資支付條例 》第 27 條：「 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照 工資分配制度的規定 以及廣東省： 《 廣東省工資支付條例 》第 24 條：「 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照 勞動合同、
  • 8.
    標題：
    加班未經批准，可以不給加班費 ?
    分類：
    台商張老師月刊/第110期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/12/15
    資料來源：
    內容：
    ” 此外，江蘇、上海、廣東等地工資支付條例亦均有類似規定。綜上規定可知，企業支付高於正常工作時間的加班加點工資是有一定前提的，即必須是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的」
  • 9.
    標題：
    員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?
    分類：
    台商張老師月刊/第98期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/08/15
    資料來源：
    內容：
    又如依《廣東省工資支付條例》規定，不受工資收入的 20% 的限制，但扣除後的剩餘工資不得低於本省規定的最低工資標準。
  • 10.
    標題：
    員工違紀的勞資爭議問題如何處理？
    分類：
    台商張老師月刊/第97期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/07/15
    資料來源：
    內容：
    答： 企業可以在法律法規（勞動法、廣東省工資支付條例企業職工獎懲條例）規定的範圍內，通過全體職工會議制定本單位的勞動紀律和規章制度，向全體職工作出公報，報勞動部門備案後，對全體員工都有效力。企業宜對員工發生過失對企業造成的損失給予記過的行政處分和負賠償企業經濟損失的經濟處罰，經濟處罰時可依據2005年5月1日起執行的《廣東省工資支付條例》第十五條規定：“因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失、依法應當承擔賠償的；用人單位可以從其工資中扣除賠償費，
  • 11.
    標題：
    因員工個人因素造成工傷事故，資方是否應承擔責任？
    分類：
    台商張老師月刊/第96期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/06/15
    資料來源：
    內容：
    有關經濟處罰可依據2005年5月1日起執行的《廣東省工資支付條例》第十五條規定：“因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失、依法應當承擔賠償的；用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額；
  • 12.
    標題：
    給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    台商張老師曾文雄先生曾撰文談到大陸加班費以當地最低工資計算的趨勢，如其文中提及廣東省人大曾針就日益嚴重的「民工荒」出臺並自 2005 年 5 月 1 日起施行的《廣東省工資支付條例》第 20 條規定：「用人單位安排加班或延長工作時間支付不低於『正常工作時間工資』的報酬」，而按該《條例》第 8 條規定此「
  • 13.
    標題：
    離職員工是否可要求年終獎金？
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    《深圳市員工工資支付條例》中明確規定，「勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發」。假如深圳市一員工 6 月份離職，按實施後的《深圳市員工工資支付條例》規定，還能享受當年的二分之一年終獎金。
  • 14.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    茲說明如下﹕ 一、廣東省自 2005 年 5 月 1 日 起施行《廣東省工資支付條例》，該條例第 19 條明確了大陸規定的 10 天法定節假日是帶薪休息時間，如果用人單位在這段時間內安排加班， 加班加點的工資基數與最低工資標準 廣東省自 2005 年 5 月 1 日 起施行的《廣東省工資支付條例》第 20 條：「用人單位安排加班或延長工作時間支付不低於正常工作時間工資的報酬」，而按條例第 8 條規定，此正常工作時間工資又不得低於當地政府公布的本年度「
  • 15.
    標題：
    加班加點以當地最低工資計算的趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第85期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/05/15
    資料來源：
    內容：
    2005 年 5 月 1 日 起施行的《廣東省工資支付條例》第 20 條：用人單位安排加班或延長工作時間支付不低於「其人大常委會於 2004 年 8 月 27 日 公布了《深圳市員工工資支付條例》並自 2004 年 12 月 1 日 起施行，此規定及廣東省上述《條例》或筆者上網找到的《江蘇省工資支付條例》或《上海市企業工資支付辦法》也都以當地政府公布的當年「筆者也查到了《珠海市企業工資支付條例》第 16 條仍規定按《勞動法》執行，而《海南省最低工資規定》雖於 2005 年 2 月 2
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