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  • 1.
    標題：
    有關兩岸間人事勞動問題
    分類：
    台商張老師月刊/第308期/諮詢解答
    刊登日期：
    2025/04/15
    資料來源：
    內容：
    筆者建議先從多個方面進行初步判斷：(1)哪邊繳納勞健保/五險一金；(2)哪邊支付工資/零用金；(3)哪邊簽訂勞動合約；(4)哪邊有指揮、管理該員工的權限。
  • 2.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    工資支付暫行規定》《最低工資規定》等法律法規，有關工資的計算方式，算式如下:(一)計時工資=工資標準×應支付工資的期間。
  • 3.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1至3天的婚喪假；在婚喪假和路程假期間，用人單位應當依法支付工資；途中的車船費等全部由職工自理。
  • 4.
    標題：
    中國大陸病假與醫療期的規定與特色
    分類：
    台商張老師月刊/第292期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/12/20
    資料來源：
    內容：
    職工生病時請病假期間是要支付工資，這個工資稱為病假工資，且該病假工資不能低於當地最低工資標準的80%，這與臺灣的規定，病假期間在一年內未超過30日部分給付一半工資的規定有很大的差異。
  • 5.
    標題：
    成功推展中國大陸加盟連鎖系統的關鍵考量
    分類：
    台商張老師月刊/第289期/產業服務實務
    刊登日期：
    2023/09/18
    資料來源：
    內容：
    (五)勞動法規風險：遵守中國大陸的勞動法規，包括正確支付工資、提供合法的工時和休假等，以確保加盟店的勞動關係合規，避免總部連帶被波及，信譽受損。
  • 6.
    標題：
    談臺商如何因應居家上班的常態化模式?
    分類：
    台商張老師月刊/第276期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/08/30
    資料來源：
    內容：
    員工居家上班，企業應正常支付工資。企業不能以居家上班為由單方面調整工資。
  • 7.
    標題：
    中國大陸疫情防控期間臺商企業財稅減免與勞動用工調整
    分類：
    台商張老師月刊/第274期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/06/21
    資料來源：
    內容：
    遠端辦公等工作方式完成工作任務，於居家辦公、遠端辦公期間按正常勞動支付工資，若員工無法安排上述工作方式時，企業應與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假，企業按相關假期的規定支付工資。 然則企業對於不能通過其他方式提供正常勞動的員工，例如車間流水線的員工們，企業可比照有關停工停產期間工資支付相關規定與員工協商，在一個工資支付週期內的，按照勞動合約約定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，企業需以上海現階段的最低工資為標準，發放人民幣2590元當作員工們的生活費來應急。
  • 8.
    標題：
    中國大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第268期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2021/12/22
    資料來源：
    內容：
    自2022年1月1日起施行，其主要內容如下： 一、失信事由：用人單位拖欠農民工工資，具有下列情形之一，經人力資源社會保障行政部門依法責令限期支付工資，逾期未支付的，人力資源社會保障行政部門應當作出列入決定，將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員（
  • 9.
    標題：
    因應中國大陸限電政策有關員工調假、補假等相關問題
    分類：
    台商張老師月刊/第267期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/12/07
    資料來源：
    內容：
    按雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。  按照正常工作時間支付工資。 按照雙方新約定的標準支付工資；沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係為止。 按照勞動者本人正常勞動的工資標準支付工資。 按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。
  • 10.
    標題：
    疫情期間常見的勞資問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第263期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    因疫情管控等原因暫時停工停產的企業如何支付工資？ A5：企業因受疫情等影響導致暫時性停工停產的，在勞動者一個工資支付週期內的（最長三十日），應當按勞動合同規定的工資標準支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的80%支付勞動者生活費。用人單位拒絕勞動者返崗且不支付工資超過合理期限，勞動者可依據勞動合同法第三十八條解除勞動合同並要求支付經濟補償。
  • 11.
    標題：
    臺商企業採用人力資源服務外包應有的認知與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第262期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    與外包單位(承包單位)之間存在著承攬、委託服務關係；(2)承包單位負責管理；(3)承包單位向勞動者支付工資報酬。
  • 12.
    標題：
    臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排員工工作的，應當依法支付工資，其中，企業如在休息日(8日及9日)安排工作又不能安排補休但前述提到企業不能提供正常勞動的也要支付工資，顯然不合理，為公平起見，企業可以對提前復工的員工給予適當的補償與津貼，未超過一個工資支付週期（最長30日）的，應當按照正常工作時間支付工資，超過一個工資支付週期的，職工有提供勞動的，按照雙方新約定的標準支付工資，企業若無安排工作的，應當支付職工生活費，生活費標準是指不低於當地最低工資標準的一定比例(
  • 13.
    標題：
    淺論武漢肺炎疫情期間企業勞動用工法律問題之應對
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    直轄市規定的辦法執行”，即針對延長春節假期未提供勞動之職工仍應依照勞動合同規定支付工資。以上海為例，由於延遲復工期間為休息日，對於休息的職工，企業應依照勞動合同約定之標準支付工資；對於承擔特殊任務而提供勞動之職工則應作為休息日給予補休或依照法律規定支付加班工資。
  • 14.
    標題：
    中國大陸臺商如何降低武漢肺炎疫情衍生的合同、勞動及復工的法律風險
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/法律服務實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    依法因隔離不能正常工作的，企業應當按照正常工作支付工資。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，不得解除，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。 延遲復工如何發放工資？超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。江蘇省人力資源和社會保障局明確提出，企業要求員工通過遠端辦公提供正常勞動的，應當依法支付工資，並按照正常工作期間的工資收入進行計算。
  • 15.
    標題：
    有關企業部分部門或部分人員停工的相關規定?
    分類：
    台商張老師月刊/第231期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/29
    資料來源：
    內容：
    企業可根據勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，用人單位應當按照勞動者本人正常勞動的工資標準支付工資。超過一個工資支付週期，用人單位安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。
  • 16.
    標題：
    請問企業部分停工的有關規定?
    分類：
    台商張老師月刊/第228期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/09/12
    資料來源：
    內容：
    企業可根據勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，用人單位應當按照勞動者本人正常勞動的工資標準支付工資。超過一個工資支付週期，用人單位安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。
  • 17.
    標題：
    關於企業員工薪資的相關法律規定的提問及回答
    分類：
    台商張老師月刊/第197期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/02/24
    資料來源：
    內容：
    支付工資的標準： 《勞動合同法》規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
  • 18.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第193期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2015/10/16
    資料來源：
    內容：
    就9月3日放假期間安排勞動者工作的工資計發問題通知如下： 用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
  • 19.
    標題：
    在昆山投資應注意的工資、工時設計問題
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    如果延長工時時，必須遵守時間限制與程序要求，並按照加班加點規定，支付工資報酬或者安排補休。
  • 20.
    標題：
    職工到底有休哪些假的權利？
    分類：
    台商張老師月刊/第155期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/09/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位應當依法支付工資。且勞動部關於《勞動法》若干條文的說明第51條第三款規定：…
  • 21.
    標題：
    勞務派遣中各方責任承擔及注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第150期/法律保障實務
    刊登日期：
    2011/04/15
    資料來源：
    內容：
    從A公司的角度，可以提出如下抗辯理由：1、該等員工系與勞務派遣公司簽訂的《勞動合同》，故應當由M公司向員工支付工資，而不應當由A公司支付，A公司與派遣員工並不存在勞動關係，從這個角度切入，A公司可以在仲裁庭上全部否定員工的主張。
  • 22.
    標題：
    最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第145期/法律保障實務
    刊登日期：
    2010/11/15
    資料來源：
    內容：
    第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加 班費、經濟補償或者賠償金等達成的協定，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
  • 23.
    標題：
    台商因應缺工的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第143期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/09/15
    資料來源：
    內容：
    採用勞務派遣，公司只要支付工資，理論上，其他的包括社保、辭退賠償等各項責任可以全部轉嫁到勞務公司。
  • 24.
    標題：
    大陸帶薪年休假規定分析
    分類：
    台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/06/15
    資料來源：
    內容：
    八、應休未休之帶薪年休假，企業如何支付工資？如何計算？ 《年休假條例》第 5 條規定，對職工應休未休的年休假天數，企業應當按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報酬。十、員工不願意根據企業安排休年休假，希望支付工資報酬的，企業如何處理？
  • 25.
    標題：
    企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保？
    分類：
    台商張老師月刊/第127期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/05/15
    資料來源：
    內容：
    可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，按照正常工作時間支付 按照雙方新約定的標準支付工資 照不低於當地最低工資標準的 80% 支付勞動者生活費  按照提供正常勞動支付 按照雙方新約定的標準支付工資 按照不低於本市最低工資標準的 70 ％支付勞動者基本生活費 (超過一個工資支付週期，企業提供勞動給員工的，企業按照雙方新約定的標準支付工資給員工，不得低於當地最低工資標準。
  • 26.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    企業如果依法支付工資、加班費，繳納社會保險費用，將增加使用成本；企業如果為了不增加使用成本而執意違法，則員工因有「 應支付而未支付工資的成本：新法規定企業未足額、及時支付工資、加班費或者工資低於當地最低工資標準等違法違約行為，要在限期內補足差額，逾期不支付的，應按應付金額的50%至100%以下的標準加付賠償金。
  • 27.
    標題：
    如何制訂員工、企業及政府三贏的勞動合同法及勞動合同法實施條例
    分類：
    台商張老師月刊/第118期/海關運輸實務
    刊登日期：
    2008/08/15
    資料來源：
    內容：
    但按新勞動合同法的規定，這又必須多支付一個月的工資，而且企業還需要替補人員的及時到位，而這些替補的人員，平時事又不多，每月要照常支付工資，又容易造成員工之間的相互攀比，同時又增加了企業的運作成本。
  • 28.
    標題：
    勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早 解約之程序
    分類：
    台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/07/15
    資料來源：
    內容：
    仲裁委作出裁決：撤銷公司作出的辭退決定，公司應當 向方 先生根支付工資損失 4300 元。 方 先生認為自己前 12 個月平均工資為 16000 元，故請求法院判令被告以此標準支付工資損失及 25% 經濟補償金，補發 2006 年下半年獎金 20000 元。
  • 29.
    標題：
    『制度工作日』與『制度計薪日』有何不同？
    分類：
    台商張老師月刊/第114期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/04/15
    資料來源：
    內容：
    日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的 11 天法定節假日。因為法定節假日已納入計薪體系，用人單位應當依法支付工資。計算加班費時，勞動者的『月薪』應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。
  • 30.
    標題：
    加班未經批准，可以不給加班費 ?
    分類：
    台商張老師月刊/第110期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/12/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後， 根據實際需要安排 勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按下列標準支付工資…
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