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  • 1.
    標題：
    台商另闢產業鏈 東協是首選基建落後 語言不通 勞資爭議挑戰大 (連展一投資在寮國)
    分類：
    企業故事館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期：
    2020/09/03
    資料來源：
    旺報
    內容：
    就供應鏈完整性而言，河內有點像昆山，但旺季一到，各個工廠就開始搶人、互挖，員工跳來跳去，結果當地工資平均每年漲10%，預估5年後，工資水平就會追平大陸，而且還會缺工。
  • 2.
    標題：
    2016年大陸臺商經營面臨的 三大困難與建議對策
    分類：
    台商張老師月刊/第198期/經營管理實務
    刊登日期：
    2016/03/24
    資料來源：
    內容：
    臺商們期盼，應該充分考量整體經濟成長和企業獲利狀況，表現好，整體工資水平就調高得多，否則工資就要緩漲或暫停上漲。
  • 3.
    標題：
    從臺商角度看大陸「十三五」規畫
    分類：
    台商張老師月刊/第196期/焦點主題
    刊登日期：
    2016/01/19
    資料來源：
    內容：
    近5年來，大陸各地的最低工資標準不斷躍升，其他各檔次工資水平也水漲船高。總的看來，這5年大陸整體工資水平幾乎是「倍增」，致使許多臺商苦不堪言。而為了達到上述目標，未來5年大陸整體工資水平，勢必仍會持續大幅提升，具體的提升目標數字，將呈現在2016年3月「兩會」公布的十三五規畫綱要中，臺商需預作心理準備。
  • 4.
    標題：
    臺商對大陸十三五規畫應有的認識
    分類：
    台商張老師月刊/第196期/焦點主題
    刊登日期：
    2016/01/19
    資料來源：
    內容：
    關於居民收入的提升，「十二五規畫」設定了硬性提高工資收入的政策，即明確規定，最低工資標準「年均增長13％以上」；此一規定，帶動大陸整體工資水平，在「十二五期間」年年大幅上漲，使中外廠商承受了工資支出激增壓力，很多臺商迄今依然難以適應。
  • 5.
    標題：
    從人資管理解決大陸工資上漲問題
    分類：
    台商張老師月刊/第189期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2015/06/15
    資料來源：
    內容：
    所以近年大陸工資水平持續快升，對臺商衝擊之深，不問可知。 逃亡規避不是上策 臺商面對工資成本上升的困境，一般想到的就是：「外移下一個點」、「縮小規模」
  • 6.
    標題：
    工資集體協商制度對臺商的影響及臺商的因應
    分類：
    台商張老師月刊/第182期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/10/30
    資料來源：
    內容：
    （1）工資協議的期限；（2）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（3）職工年度平均工資水平及其調整幅度；（4）獎金、津貼、補貼等分配辦法；（5）工資支付辦法；（
  • 7.
    標題：
    在昆山投資應注意的工資、工時設計問題
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    如高溫津貼、夜班津貼、醫療衛生津貼、工齡津貼、伙食津貼等等)； (5) 補貼(指為了保障職工工資水平不受物價變動影響，而支付的工資稱為補貼，如副食品價格補貼、糧價補貼、肉類補貼等)； (6) 加班加點費(指按規定的加班加點費率支付的工資)
  • 8.
    標題：
    台商如何因應大陸要求簽訂工資集體協商？
    分類：
    台商張老師月刊/第161期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/03/15
    資料來源：
    內容：
    工資集體協商內容包括：工資協議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協定的程序、工資協定的終止條件、要根據企業的具體情況，在充分論證的基礎上制定協商方案，其中職工年度工資水平及其成長幅度是協商的關鍵，應在充分考慮各方面因素和比較測算的基礎上合理確定。
  • 9.
    標題：
    大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
      一、前言：   最近大陸相關的勞動問題一一浮出檯面，富士康12連跳引發的工資水平討論，本田罷工引起的集體工資協商制度，以及工資條例是否於年底前出台之討論，再加上自今年二月以來的最低工資標準調高趨勢，沸沸揚揚好不熱鬧，
  • 10.
    標題：
    後SARS經濟對台商之影響
    分類：
    台商張老師月刊/第63期/熱門話題
    刊登日期：
    2003/07/15
    資料來源：
    內容：
    每一年全世界會因大陸經濟的發展，而讓其他已開發國家的工資水平每年下滑至少1%以上，甚至於有些地方下滑更快，例如東南亞地區。可笑的是，大陸因經濟發展的吸引作用，逐步上升工資水位，而高工資地區的工資水位則逐步下降，總有一天大陸的工資水平不再與已開發國家那麼懸殊。
  • 11.
    標題：
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第50期/人事管理實務
    刊登日期：
    2002/06/15
    資料來源：
    內容：
    多少表現出社會主義照顧人民的特色，部份工資的內涵更是基於國家政策而規定的補貼項目，如計畫生育獨生子女補貼（16歲止）或保證職工工資水平不受物價上漲而支付的副食品價格補貼、肉類價格補貼等；有的是基於當地生活習慣而支持的補貼，如北方的取暖費、企業未設澡堂而支付的洗理費等；
  • 12.
    標題：
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務
    刊登日期：
    2002/05/15
    資料來源：
    內容：
    多少表現出社會主義照顧人民的特色，部份工資的內涵更是基於國家政策而規定的補貼項目，如計畫生育獨生子女補貼（16歲止）或保證職工工資水平不受物價上漲而支付的副食品價格補貼、肉類價格補貼等；有的是基於當地生活習慣而支持的補貼，如北方的取暖費、企業未設澡堂而支付的洗理費等；
  • 13.
    標題：
    論大陸基層工會委員會
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    提高工資水平，保障勞工權益 大陸《憲法》第1條規定，「中華人民共和國是工人階級領導的、大量的外資帶來就業機會，工資水平也連年增加，可是工資水平仍然偏低，勞工權益也沒有獲得相應的增長。例如大陸南方普遍存在的工資低廉、長工時問題、婦女夜間工作的問題、大陸政府認為，現有的外資企業多不組建工會，造成工資水平偏低，勞工權益無法獲得保障等問題，在加入WTO之後會更嚴重。意味著工會的組織力量擴大，職工集體談判的力量擴大，職工的工資水平會提高，也代表職工的福利與權益會受到更多的重視。
  • 14.
    標題：
    台商為何雲集大蘇州
    分類：
    台商張老師月刊/第25期/台商園地
    刊登日期：
    2000/06/15
    資料來源：
    內容：
    但因上海地區，無論地價、工資水平、經營費用皆較高，加上外來人才戶口限制嚴格，使得以製造業為主之台商，多選擇在緊鄰上海高速公路40分鐘車程可達之蘇州開發區內設廠，
  • 15.
    標題：
    在大陸投資的台商如何運用受僱勞工？
    分類：
    台商張老師月刊/第17期/諮詢解答
    刊登日期：
    1999/10/15
    資料來源：
    內容：
    為了保持在人才市場競爭的優勢以及生產技術管理隊伍的穩定，每年須相應地提高職工工資水平，還有一些外商投資企業為了保持企業員工有較高的素質，以爭取企業在技術管理上的優勢，每年高額花費資金培訓職工， 在人員配置上，力求優化和合理恰當，避免盲目追求高學歷、高職稱，在要求不高的崗位上充斥高素質人員，引發工資水平偏高的狀況。
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