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  • 1.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    二、工資構成依據《關於工資總額組成的規定》《勞動法》《工資支付暫行規定》《最低工資規定》等法律法規，有關工資的計算方式，算式如下:
  • 2.
    標題：
    中國大陸競業限制之規定與臺商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第240期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    如乙方(員工方)違約，按照公司已支付給員工方工資總額的15%為標準，付給公司違約金，如因乙方洩露商業秘密，給公司方造成直接經濟損失的，甲方可以法律途徑追究員工方賠償責任。
  • 3.
    標題：
    中國大陸員工離職如何計算經濟補償金?
    分類：
    台商張老師月刊/第239期/諮詢解答
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    二、國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；計算經濟補償金的離職前12個月的「月平均工資」時，應將以上所有列入工資總額的項目都計算在內，計算經濟補償時，加班費、提成、年終獎、通訊費補貼、關於交通補貼是否計入經濟補償基數，由於國家統計局《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋，上下班交通補貼是不包括在工資總額的項目的範圍內，因這部分也是不計入工資，也就是不計入補償基數的。
  • 4.
    標題：
    中國大陸防暑降溫及高溫津貼規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第233期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/02/12
    資料來源：
    內容：
    不含33℃）以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。」 第五是《管理辦法》規定高溫津貼要納入工資總額。同時，個別地方的實施細則也規定高溫津貼不包含在最低工資標準內；用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。這些費用可列入企業成本支出，該筆費用屬於工資總額的一部分，且不屬於最低工資的組成部分，也是作為繳納個人所得稅、社會保險、經濟補償金的基數組成部分。
  • 5.
    標題：
    兩岸企業加班制度與工資成本差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第217期/人力資源實務
    刊登日期：
    2017/10/20
    資料來源：
    內容：
    中國大陸法定社會保險與住房公積金費 用，是以該員工去年的月平均工資為計 算基數，月平均工資包含基本工資、津 貼、獎金、加班工資在內的工資總額。
  • 6.
    標題：
    大陸五險一金政策法規風險分析與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/法律保障實務
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    5 備註 （1）繳費基數：本人工資總額大於去年本城鎮月平均工資的300%以上者，以300%為計算基數，小於60%以60%為計算基數。
  • 7.
    標題：
    有關大陸蘇州上五險一金的費率與基數
    分類：
    台商張老師月刊/第211期/諮詢解答
    刊登日期：
    2017/06/28
    資料來源：
    內容：
    在上限與下限之間，繳納基數按職工本人2015年度月平均工資收入（工資總額）核定。職工本人繳存的月工資基數超過最高限額的按最高限額計算，不到最高限額的按實計算（繳存基數按職工本人2015年度月平均工資收入（工資總額）核定。
  • 8.
    標題：
    臺商面對「五險一金」問題的因應策略
    分類：
    台商張老師月刊/第193期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2015/10/16
    資料來源：
    內容：
    用人單位按照本單位工資總額的1.5%、職工個人按照本人工資的0.5%共同繳納失業保險費。
  • 9.
    標題：
    大陸投資設廠應注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    養老、退休、工傷、醫療、生育、住房公積金，俗稱「五險一金」，保費金額約占工資總額42%。
  • 10.
    標題：
    公司員工出意外，撫恤金課稅及入帳規定
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    一般公司都有按月以工資總額計提應付職工福利費，公司發生的職工福利費，大陸企業所得稅稅法規定不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
  • 11.
    標題：
    在昆山投資應注意的工資、工時設計問題
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    一、大陸的國家統計局曾經規定企業職工工資總額之計算範圍，亦即工資總額由六個部分所組成，包括標準工資(計時或計件)、津貼與補貼、獎金、加班費。工資總額的組成內容如下： (1) 計時工資(指按計時工資標準和工作時間支付的報酬，如結構工資制的基礎工資和職務工資)； (第三題】 據了解昆山設立的公司有關薪資費用科目，就如同前述【第二題】中的工資總額組成範圍相同。
  • 12.
    標題：
    大陸總、分支機構繳納企業所得稅的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第166期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/08/15
    資料來源：
    內容：
    但因稅收預繳係按各季(月)度分支機構的營業收入、工資總額、資產總額等佔整體總分支機購各季(月)度的比率計算，故分支機構所在地主管稅務機關有權要求有限度查帳，但公司整體查帳的風險還是在總公司的國稅局。
  • 13.
    標題：
    台籍幹部大陸個人所得稅優惠減少了
    分類：
    台商張老師月刊/第155期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/09/15
    資料來源：
    內容：
    換句話說，2006年以後的兩次調整，實質上外籍人士並無享受到稅負的優惠，今後仍然是月工資總額減掉扣除減除扣除額4,800元，再減掉自己繳納的四金費用（養老保險費、醫療保險費、失業保險費、住房公積金）等於應納稅所得額，
  • 14.
    標題：
    大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
    目前所遵行的是國家統計局發佈的《關於工資總額組成的規定》，工資應包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等6部分，皆為貨幣性工資。
  • 15.
    標題：
    台商大陸各分公司及發貨倉涉稅
    分類：
    台商張老師月刊/第139期/海關運輸實務
    刊登日期：
    2010/05/15
    資料來源：
    內容：
    35 × ( 該分支機構季 ( 月 ) 度工資總額 ÷ 各分支機構季 ( 月 ) 度工資總額之和 ) ＋ 0.3 × ( 該分支機構季 ( 月 ) 度資產總額 ÷ 各分支機構季 ( 月 ) 度資產總額之和 )35 × ( 該分支機構季 ( 月 ) 度工資總額 ÷ 各分支機構季 ( 月 ) 度工資總額之和 ) ＋ 0.3 × ( 該分支機構季 ( 月 ) 度資產總額 ÷ 各分支機構季 ( 月 ) 度資產總額之和 ) ]
  • 16.
    標題：
    大陸台商可否按書審或同業利潤標準申報，降低稅賦風險？
    分類：
    台商張老師月刊/第114期/會計稅務實務
    刊登日期：
    2008/04/15
    資料來源：
    內容：
    其他業務收入； 2 、以「成本費用」核定應稅所得額的，「成本費用」包括以下項目：代墊材料、工資總額、水電費、場地租金、折舊費（中方自有建築物、設備）、修理費、辦公費、財務費用、
  • 17.
    標題：
    台商如何因應大陸就業新規定的衝擊
    分類：
    台商張老師月刊/第90期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/10/15
    資料來源：
    內容：
    養老保險—企業應繳費率不超過工資總額的 20% （包括劃入個人帳戶之部分），具體比率由地方一級政府確定； 醫療保險—企業繳納費率為工資總額的 6% ，具體比率可由地區政府決定；個人繳納部分為 2 失業保險—企業應按工資總額的 2% 繳納，職工自繳 1% 。 生育保險—企業應繳納生育保險費最高不超過全體職工工資總額的 1% 。 對台幹有保障但無實利 以上海市來講，大陸有五大社會保險與住房公積金規定，以大陸慣用的社會保險繳費基數範圍（ 300% ≦本人工資總額≦ 60% ）來看，本人工資總額大於 2004
  • 18.
    標題：
    2004年大陸台商十大經貿事件
    分類：
    台商張老師月刊/第81期/特別報導
    刊登日期：
    2005/01/15
    資料來源：
    內容：
    全面實施「最低工資規定」 大陸自即日起實施「最低工資規定」，今後在大陸雇工，工資總額不得低於大陸各地最低工資標準。依照規定，工資總額必須扣除非本俸的其他收入，包括：（ 1 ）延長工作時間工資；（ 2 ）在高溫、危險等特殊環境下的工作津貼；（
  • 19.
    標題：
    台商請小心《勞動法》的虎頭鍘
    分類：
    台商張老師月刊/第79期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/11/15
    資料來源：
    內容：
    此外對於不簽訂書面勞動合同、延長加班作業、違反保護女職工和未成年工、解除勞動合同不給經濟補償、瞞報工資總額或職工人數、阻撓成立工會等均有嚴格的處罰規定，請問有這部新規定嗎？以上1倍以下的標準向勞動者支付加倍賠償金（此條為本諮詢的法令規定）； 第27條規定了應向社會保險機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，可以處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款； 第30條是對企業違反《工會法》阻撓員工參加或組織工會或勞動者參加工會被解除勞動合同的責令改正，
  • 20.
    標題：
    大陸台商勞動人力問題之探討
    分類：
    台商張老師月刊/第68期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/12/15
    資料來源：
    內容：
    （三）台商無法完全理解大陸政府在勞動法令上的規範作法，諸如：社會保險的保險對象與繳費基數、加班加點規定、工資總額的規定、組建工會的要求、勞動爭議的處理、簽訂勞動合同的權益關係、基層黨組織的法令要求等在人力資源管理上的勞動法令的規定，這些法令規範正是大陸政府勞動部門最重視的勞動關係項目。
  • 21.
    標題：
    工傷保險費率知多少？
    分類：
    台商張老師月刊/第68期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/12/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位繳納工傷保險費的數額按單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。請問費率是多少？ 由於社會保險是依據企業全體職工工資總額交費，而繳費費率的多寡實際影響企業經營成本，因此，大陸在 2003 年 10 月 29 日由勞動和社會保障部、直轄市工傷保險費平均繳費率原則上要控制在職工工資總額的 1.0% 左右。在這一總體水平下，各統籌地區三類行業的基準費率要分別控制在用人單位職工工資總額的 0.
  • 22.
    標題：
    企業應為全體員工辦理養老與失業保險
    分類：
    台商張老師月刊/第66期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/10/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位暫按上一年本單位全體職工（含農民合同制職工）年平均工資的1％，繳納失業保險費；無法確定上一年工資總額及未實行勞動工資統計制度的用人單位，按全市上一年職工年平均工資的1％，繳納失業保險費。
  • 23.
    標題：
    企業內沒有組建工會，企業應否每月撥繳工會經費？
    分類：
    台商張老師月刊/第61期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/05/15
    資料來源：
    內容：
    當地勞動局人員來廠告知，要我們企業按大陸《工會法》規定，每月按企業全部職工工資總額的2%撥交給勞動局工會經費，我們回答：本企業中尚無組建工會，依法不用交。按《工會法》第42條第2款規定：建立工會組織的企業按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。
  • 24.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第61期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期：
    2003/05/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之值。
  • 25.
    標題：
    大陸台商如何建立職工保險福利制度
    分類：
    台商張老師月刊/第58期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/02/15
    資料來源：
    內容：
    以上海市而言，政府規定外商投資企業應提撥住房基金，依照每一職工工資總額的15-20％繳納，做為職工在上海市內購屋或修葺房子之用。
  • 26.
    標題：
    台商開拓大陸市場的行銷策略與方向
    分類：
    台商張老師月刊/第53期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/09/15
    資料來源：
    內容：
    台商不只要負擔員工工資費用（包括基本工資、津貼、補貼、獎金），還要負擔各種集體福利與社會保險保險費用，繳納費用有養老保險費（如 上海企業為工資總額的 22.
  • 27.
    標題：
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第50期/人事管理實務
    刊登日期：
    2002/06/15
    資料來源：
    內容：
    工資總額攸關勞動成本 （五）一胎化政策 中國大陸的計畫生育政策， （六）特殊的工資結構與工資總額的規定 中國大陸勞動環境特有的社會制度也表現在工資架構的組成項目與工資給付的作法上。在上述的工資架構系統裡，有一個法律名詞必須注意，那就是「工資總額」的法律規定，因為它與勞動成本有關，大陸的工資總額就是所有工資項目，即基本（標準）工資、獎金、各種津貼與補貼合計總額，也是計算社會保險費用、然而，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》（1990年1月1日）規定，勞動者部份勞動收入不屬於工資範圍，
  • 28.
    標題：
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務
    刊登日期：
    2002/05/15
    資料來源：
    內容：
    工資總額攸關勞動成本 （五）一胎化政策 中國大陸的計畫生育政策， （六）特殊的工資結構與工資總額的規定 中國大陸勞動環境特有的社會制度也表現在工資架構的組成項目與工資給付的作法上。 「工資總額」的法律規定，因為它與勞動成本有關，大陸的工資總額就是所有工資項目，即基本（標準）工資、獎金、各種津貼與補貼合計總額，也是計算社會保險費用、工會經費、集體福利經費、 然而，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》（1990年1月1日）規定，勞動者部份勞動收入不屬於工資範圍，
  • 29.
    標題：
    社會保險應以那些項目為投保基數？
    分類：
    台商張老師月刊/第48期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/04/15
    資料來源：
    內容：
    按照大陸法律的規定，社會保險費繳納的基數是以工資總額為計算基礎。而工資總額就是計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及其它特殊情況下支付的工資所組成的合計工資。以這些工資合組成工資總額，上海市的企業單位應繳的社會保險費，如養老保險費費率為25.其中2%為地方附加醫療保險費）、失業保險費費率為2%，其計算基礎為工資總額；另個人部分則以本人工資收入（其意義應同工資總額）為計算基數，如上海市職工按本人工資收入的6%繳納養老保險費（1999.
  • 30.
    標題：
    台商如何因應大陸新修訂《工會法》之衝擊
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    另外專職人員之工資、獎勵、補貼仍然由企業支付，並非從工會經費（工資總額的2%）中給付，而且同等享受法定及約定的社會保險與福利待遇。 台商最不能了解的是，工會經費來源是取自全體職工工資總額的2%，而不是會員工資總額的2%，這不但增加企業的勞動成本，而且無正當理由不得拖延或者拒不撥繳工會經費，否則會受到法律強制執行的約束。
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