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  • 1.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    解除或終止勞動合同，勞動法律規定員工的附隨義務本法第50條第三款規定，員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。(二)本法第50條第二款規定，員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業依照本法有關規定應當向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
  • 2.
    標題：
    因應中國大陸限電政策有關員工調假、補假等相關問題
    分類：
    台商張老師月刊/第267期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/12/07
    資料來源：
    內容：
    按照雙方新約定的標準支付工資；沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、 按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。
  • 3.
    標題：
    疫情期間常見的勞資問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第263期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的80%支付勞動者生活費。
  • 4.
    標題：
    在中國大陸結束公司應如何資遣員工？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
  • 5.
    標題：
    臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長30日）的，應當按照正常工作時間支付工資，超過一個工資支付週期的，職工有提供勞動的，按照雙方新約定的標準支付工資，企業若無安排工作的，應當支付職工生活費，生活費標準是指不低於當地最低工資標準的一定比例(北京： 70%、
  • 6.
    標題：
    中國大陸臺商如何降低武漢肺炎疫情衍生的合同、勞動及復工的法律風險
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/法律服務實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。
  • 7.
    標題：
    中國大陸競業限制之規定與臺商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第240期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    六、用人單位應當支付勞動者的經濟補償 根據同法第23條的規定，用人單位應當按照雙方協議約定的期限與數額，向勞動者支付補償金。
  • 8.
    標題：
    有關企業部分部門或部分人員停工的相關規定?
    分類：
    台商張老師月刊/第231期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/29
    資料來源：
    內容：
    超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，超過一個工資支付週期，用人單位安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津 按照雙方新約定的標準支付工資；沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。 按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。
  • 9.
    標題：
    請問企業部分停工的有關規定?
    分類：
    台商張老師月刊/第228期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/09/12
    資料來源：
    內容：
    超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，超過一個工資支付週期，用人單位安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津 按照雙方新約定的標準支付工資；沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。 按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。
  • 10.
    標題：
    美中貿易戰五類臺商受到影響與六大因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第228期/焦點主題
    刊登日期：
    2018/09/12
    資料來源：
    內容：
    建議在原材料採購合同中，明確約定「關稅提高」情形下的處理方式，則可以按照雙方約定執行。
  • 11.
    標題：
    淺論兩岸競業禁止條款
    分類：
    台商張老師月刊/第206期/法律保障實務
    刊登日期：
    2016/12/05
    資料來源：
    內容：
    但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據此認定競業限制條款無效，雙方可以通過協商予以補救，經協商不能達成一致的，可按照雙方勞動關係終止前最後一個年度勞動者工資的20%-60%支付補償費。
  • 12.
    標題：
    解除勞動合同後如何避免衝突爭議
    分類：
    台商張老師月刊/第200期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/05/13
    資料來源：
    內容：
    勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
  • 13.
    標題：
    臺商投資權益保障與法制完善-以臺商隱名投資產生的法律問題為中心（中）
    分類：
    台商張老師月刊/第198期/法律保障實務
    刊登日期：
    2016/03/24
    資料來源：
    內容：
    究竟應當按照批准證書認定獨資還是按照雙方的合資安排認定為合資企業是法院必須解決的問題。
  • 14.
    標題：
    企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保？
    分類：
    台商張老師月刊/第127期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/05/15
    資料來源：
    內容：
    過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標視同勞動者提供正常勞動支付 按照雙方新約定的標準支付 按照不低於當地最低工資標準的廣東 按照正常工作時間支付 按照雙方新約定的標準支付工資 照不低於當地最低工資標準的 80% 支付勞動者生活費北京 按照提供正常勞動支付 按照雙方新約定的標準支付工資 按照不低於本市最低工資標準的 70超過一個工資支付週期，企業提供勞動給員工的，企業按照雙方新約定的標準支付工資給員工，不得低於當地最低工資標準。
  • 15.
    標題：
    大陸法院裁判要旨選輯
    分類：
    台商張老師月刊/第109期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2007/11/15
    資料來源：
    內容：
    其中的部分條款內容明顯違反了 2005 年 9 月 4 日 交付定金時雙方所作的約定，這說明被上訴人並沒有真正想按照雙方原先約定內容與上訴人簽訂正式房屋買賣合同的意願。上訴人蔡婀娜為此在 2005 年 10 月 28 日 復函表示不能接受被上訴人單方草擬的合同條款，合情合理，且在覆函中上訴人仍表示同意按照雙方原先約定與被上訴人簽訂房屋買賣合同，並限期被上訴人在 2005 年 10 月 31 日 前來簽訂合同，否則沒收定金，但被上訴人仍沒有與上訴人簽訂合同，
  • 16.
    標題：
    大陸法院裁判要旨選輯
    分類：
    台商張老師月刊/第42期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期：
    2001/10/15
    資料來源：
    內容：
    按照雙方在售房合同中約定的履行順序，嘉寶公司向水利廳支付所欠房租和購房款在先，水利廳為其辦理房屋所有權轉移手續在後，嘉寶公司在自己未履行合同義務的情況下，
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