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  • 1.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    (二)日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天）。的規定，企業應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，由於職工是在正常工作時間內休假，已支付正常工作期間的工資收入，亦即企業應當按照職工日工資收入的200%再支付未休年休假的日工資報酬（加班費）。另外月工資標準是指企業支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。
  • 2.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    也就是雙休日的104天不計薪，企業如於雙休日加班，應支付日工資收入的200%為加班費用。這是有薪假期，用人單位如於這11天加班，應支付日工資收入的300%為加班費用。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%（含休假當天的日工資，實際多支付200%）支付年休假工資報酬。
  • 3.
    標題：
    兩岸企業員工休息休假規定的差異解析
    分類：
    台商張老師月刊/第293期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/01/16
    資料來源：
    內容：
    且是有薪休息日，所以當日合計工資是平日工資的2.67倍；例假日費率是1倍，當日合計工資是平日工資的2倍，且可補休一天；中國大陸兩天的休息日費率都是200%，由於休息日依規定是無薪的，所以當日工資是平日工資的2倍，但依法可先採補休方式處理，不補休時再支付加班工資，對企業而言，可以彈性採用。另依第5條規定，企業因工作需要，經職工本人同意，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(依規定包含當天的1倍工資)。
  • 4.
    標題：
    有關中國大陸休息日及帶薪年休假工資支付
    分類：
    台商張老師月刊/第261期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    由於職工在當年度內離職，因此折算出來的帶薪年休假天數，如果在離職前沒有休完，公司應以未休年休假的工資報酬，支付給該員工，也就是日工資收入的3倍，含當日的工資，實際上再給兩倍。
  • 5.
    標題：
    中國大陸臺商如何安排職工的帶薪年休假
    分類：
    台商張老師月刊/第243期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/12/25
    資料來源：
    內容：
    如果在離職前沒有休完，公司應以未休年休假的工資報酬（日工資收入的3倍，含當日的工資，請參閱本文第六題）應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。致使職工無法享受年休假時，企業應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(含年休假天數的正常工作期間工資收入)企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條規定：「計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.
  • 6.
    標題：
    兩岸企業加班制度與工資成本差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第217期/人力資源實務
    刊登日期：
    2017/10/20
    資料來源：
    內容：
    這當中， 休息日 (104 天 ) 是無薪資的，所以如有 加班，其當日工資等於加班費用。
  • 7.
    標題：
    勞動法-最低工資之問答
    分類：
    台商張老師月刊/第146期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/12/15
    資料來源：
    內容：
    從今年4月1日起，上海市月最低工資標準從960元調整為1120元，相應的最低日工資（月工資收入除以月計薪天數21.49元，最低小時工資（日工資除以8小時）為6.44元。 4.獎金、津貼、補貼等是否計入最低工資是一個經常發生爭議的問題。
  • 8.
    標題：
    台商因應高工資的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    一部份外資企業其薪資結構設計採取單一薪俸，如此一來計算加班費、正常工作時間的日工資等，將較無彈性，亦即無法合法降低相關加班費的支付。『制度工作日』主要用於工時管理，是判斷超時加班的標準；『制度計薪日』 則直接用於日工資、加班工資計算。
  • 9.
    標題：
    大陸帶薪年休假規定分析
    分類：
    台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/06/15
    資料來源：
    內容：
    第 5 條規定，對職工應休未休的年休假天數，企業應當按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報酬。企業經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的 300% 支付未休年休假工資報酬，其中包含企業支付職工正常工作期間的工資收入。 《實施辦法》第 11 條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（ 21.
  • 10.
    標題：
    企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保？
    分類：
    台商張老師月刊/第127期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/05/15
    資料來源：
    內容：
    按照雙方新約定的標準支付 按照不低於當地最低工資標準的 80% 支付勞動者生活費 (日工資標準×上班天數)＋放假天數×日 最低工資標準的80%) 廣東 按照正常工作時間支付 按照雙方新約定的標準支付工資 按照雙方新約定的標準支付工資 按照不低於本市最低工資標準的 70 ％支付勞動者基本生活費 (日工資標準×上班天數)＋放假天數×日 最低工資標準的 70%) 註 1： 超過一個工資支付週期，企業提供勞動給員工的，
  • 11.
    標題：
    『制度工作日』與『制度計薪日』有何不同？
    分類：
    台商張老師月刊/第114期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/04/15
    資料來源：
    內容：
    二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的 11 天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數× 8 小時）。75 天 『制度計薪日』直接用於日工資、加班工資計算等方面。調整後，加班工資基數等於月薪除以 21.
  • 12.
    標題：
    在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資
    分類：
    台商張老師月刊/第103期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/05/15
    資料來源：
    內容：
    病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。
  • 13.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    」 第 14 條規定，加班加點的日工資計算，是按本辦法第 9 條原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數 20.92 天而計算出日工資基數，並以日工資基數乘以 300% （法定休假日）或 200% （休息日）。
  • 14.
    標題：
    大陸職工的公定休假與請假面面觀
    分類：
    台商張老師月刊/第88期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/08/15
    資料來源：
    內容：
    其中又牽涉到員工的個別權益事項，諸如假日工資給付、公定假日加班等等管理問題層出不窮，事涉員工與公司權益，加班費用按照正常工作時間日工資的 300% 計發；至於婦女節與青年節，不管有無休半天，一律正常發給一日工資，不再加發加班費。從管理立場來講，事假不但扣當日工資，限制 1 年內准假日數而且會影響到考績。
  • 15.
    標題：
    日工資、小時工資的折算方法
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    請問（一）日工資、小時工資的折算方法為何？（二）究竟以該員工每月實得工資？目前用工較多的台商困擾的兩大問題，對於加班加點該如何計算還原至日工資、小時工資的折算方法，大陸勞動和社會保障部發布了《4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。 因工資基數÷20.92日工資=勞動者的日工資。 工資基數÷167.4小時工資=勞動者的小時工資。
  • 16.
    標題：
    法定假日工資知多少？
    分類：
    台商張老師月刊/第48期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/04/15
    資料來源：
    內容：
    法定假日工資知多少？
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