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  • 1.
    標題：
    中國大陸最高人民法院勞動爭議解釋（二）第19條的正確理解與臺商的因應對策建議
    分類：
    台商張老師月刊/第313期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/09/15
    資料來源：
    內容：
    經濟補償和勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函［2006］60號）規定，職工的社保繳費基數，一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，該通知對於繳費基數也設置上下限的規定，具體而言，繳費基數低於各地規定的最低繳費基數（當地社會平均工資的60%），
  • 2.
    標題：
    臺商對中國大陸休息日、法定節假日天數規定及其工資折算、加班費規定的管理對策
    分類：
    台商張老師月刊/第311期/人力資源實務
    刊登日期：
    2025/07/15
    資料來源：
    內容：
    75天=174小時(三)月工資、日工資、小時工資的折算按照中國大陸《勞動法》日工資收入：月工資收入÷月計薪工作天數2.小時工資收日：日工資收入÷75天，日工資收入為月工資收入除以月計薪工作天數；小時工資為月工資收入除以（月計薪工作天數乘以8小時）。星期六和星期日為每週休息日，雙休日不計薪，全年共104天，如果有需要加班，則以月工資收入÷21.
  • 3.
    標題：
    中國大陸臺商經營困難時應如何合法的處理勞動關係？
    分類：
    台商張老師月刊/第309期/人力資源實務
    刊登日期：
    2025/05/14
    資料來源：
    內容：
    應當提前30天以書面形式通知員工，或者額外支付1個月工資後解除勞動合同。經濟補償標準經濟補償按員工工作年限計算，每滿年支付個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月支付半個月工資。月工資高於當地職工月平均工資3倍的，按3倍支付，最高不超過12年。
  • 4.
    標題：
    探討臺幹的勞動合同與社保問題及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第306期/人力資源實務
    刊登日期：
    2025/02/18
    資料來源：
    內容：
    2倍工資，實際是再支付2倍工資差額，即多給1個月工資的意思。此多支付的工資性質為賠償金，是屬於懲罰性賠償制度的概念。
  • 5.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    必須提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個月工資後，可以解除勞動合同。經濟補償按員工在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。所謂的「月工資」是指員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
  • 6.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    (二)日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天）。(三)小時工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天）÷8小時。實務上，員工每月工資中，相對固定的部分，例如基本工資、津貼等工資收入均可作為加班費的計算基數。解除或終止勞動關係的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、
  • 7.
    標題：
    如何在收購臺企過程中順利處理勞動合同
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/諮詢解答
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，企業向勞動者支付半個月的經濟補償。
  • 8.
    標題：
    臺商解散企業時如何處理勞動關係及支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。員工月工資高於企業所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，則按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。所謂月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。員工應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
  • 9.
    標題：
    中國大陸病假與醫療期的規定與特色
    分類：
    台商張老師月刊/第292期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/12/20
    資料來源：
    內容：
    唯程序上須提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。病假工資的計算公式：「勞動合同所約定的病假工資基數（或未約定時按職工本人正常出勤月工資【不含加班費】的70%為基數）×計發比例÷21.臺商張老師） [1] 病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
  • 10.
    標題：
    有關資遣中國大陸員工的勞動法規程序作業及資遣費的計算等相關規定
    分類：
    台商張老師月刊/第286期/諮詢解答
    刊登日期：
    2023/06/20
    資料來源：
    內容：
    經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 (二)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付， (三)本條所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
  • 11.
    標題：
    臺商是否應與勞工簽訂無固定期限勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    可以堅持不簽訂無固定期限勞動合同；惟臺商公司就需面對同法第47條：經濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金問題(即臺灣地區的資遣費)。
  • 12.
    標題：
    臺商如何依法合法解除員工勞動合同?
    分類：
    台商張老師月刊/第248期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 (2)所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 13.
    標題：
    臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    一般而言，因疫情之故不能提供正常勞動的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付當月工資。
  • 14.
    標題：
    上海女員工請長病假，工資如何計算?
    分類：
    台商張老師月刊/第245期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/03/18
    資料來源：
    內容：
    病假工資的計算基數：勞動合同有約定假期工資計算基數按約定（註）；未約定的按員工本人正常出勤月工資(剔除加班費)的70%×病假係數÷21. （註）病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
  • 15.
    標題：
    中國大陸臺商如何安排職工的帶薪年休假
    分類：
    台商張老師月刊/第243期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/12/25
    資料來源：
    內容：
    企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條規定：「計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.」 所稱的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前的12個月剔除掉加班工資後的平均工資，在本單位工作未滿12個月的，按實際工作月份計算月平均工資。
  • 16.
    標題：
    中國大陸員工離職如何計算經濟補償金?
    分類：
    台商張老師月刊/第239期/諮詢解答
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
  • 17.
    標題：
    企業進行裁員與員工屆齡退休的相關問題為何?
    分類：
    台商張老師月刊/第230期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/02
    資料來源：
    內容：
    經濟性裁員要求提前30天向工會或全體職工說明情況，最終的補充方案為解除勞動合同經濟補償金（計算方式詳見《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條），無需額外支付一個月工資的代通知金。
  • 18.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第222期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/04/12
    資料來源：
    內容：
    有下列三種情形之一的， 用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一） 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫 療期滿後不能從事原工作， 例如：遷廠、工廠 被徵收 )，企業可經由預告程序 ( 提前 30 天 ) 或 額外支付一個月工資，並支付經濟補償金而解除 勞動關係。
  • 19.
    標題：
    臺商如何在大陸合法退場實務操作探討
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    用人單位應當向勞動者支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，年限最高不超過12年。
  • 20.
    標題：
    有關大陸蘇州上五險一金的費率與基數
    分類：
    台商張老師月刊/第211期/諮詢解答
    刊登日期：
    2017/06/28
    資料來源：
    內容：
    各地繳存基數不得低於當地人社部門公佈的最低社保繳費基數（2697元/月），最高不得超過蘇州市2015年度職工月平均工資的3倍,即18100元，職工本人繳存的月工資基數超過最高限額的按最高限額計算，不到最高限額的按實計算（繳存基數按職工本人2015年度月平均工資收入（工資總額）核定。
  • 21.
    標題：
    關於臺籍高管人員車禍案件的啟發
    分類：
    台商張老師月刊/第201期/法律保障實務
    刊登日期：
    2016/06/15
    資料來源：
    內容：
    案情簡介：臺籍高管黃先生于2013年7月進入上海花旗銀行工作，月工資約10萬人民幣。
  • 22.
    標題：
    因應景氣進行企業縮編，員工遞出辭呈後，該如何計算薪資與發放？
    分類：
    台商張老師月刊/第197期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/02/24
    資料來源：
    內容：
    《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （1） 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
  • 23.
    標題：
    臺商如何正常合法從大陸退場？
    分類：
    台商張老師月刊/第195期/焦點主題
    刊登日期：
    2015/12/08
    資料來源：
    內容：
    經濟補償金的標準為工作每滿一年支付一個月工資的補償金，不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償，最高不超過12年。
  • 24.
    標題：
    從人資管理解決大陸工資上漲問題
    分類：
    台商張老師月刊/第189期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2015/06/15
    資料來源：
    內容：
    可是有統計數字顯示，印尼、越南和柬埔寨等國家，2015年法定的最低月工資比2014年上漲20到30％。
  • 25.
    標題：
    關於員工取得的一次性經濟補償金的課稅問題
    分類：
    台商張老師月刊/第177期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/05/16
    資料來源：
    內容：
    除以該員工在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。 再依照工作年資進行平均，作為其個人的月工資收入，其金額為人民幣62,460÷7=8,922. 因此，月工資的應納稅所得額應當先扣除免稅額之後的餘額，故為人民幣8,922.
  • 26.
    標題：
    台商賣石頭　變大陸國家旅遊景點
    分類：
    台商人物館/服務業/百貨
    刊登日期：
    2013/12/08
    資料來源：
    商業週刊
    內容：
    石頭記來自台灣，早年是從事寶玉石加工的手作坊，1990年隨著第一波台商登陸，在東莞從事加工出口貿易，當時工人一個月工資只要人民幣五十元，蘇木卿利用低工資，很快賺到第一桶金。
  • 27.
    標題：
    如何支付員工的病假工資？
    分類：
    台商張老師月刊/第172期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/06/06
    資料來源：
    內容：
    ■台商諮詢問題摘要本公司上海廠員工小林2011年1月到職，每月工資2000元。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。其病假工資計算基數由於雙方無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
  • 28.
    標題：
    在昆山投資應注意的工資、工時設計問題
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    但要注意：勞動者所得月工資在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金後，低於最低工資標準的，用人單位應當按照月最低工資標準支付。
  • 29.
    標題：
    台籍幹部大陸個人所得稅優惠減少了
    分類：
    台商張老師月刊/第155期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/09/15
    資料來源：
    內容：
    換句話說，2006年以後的兩次調整，實質上外籍人士並無享受到稅負的優惠，今後仍然是月工資總額減掉扣除減除扣除額4,800元，再減掉自己繳納的四金費用（養老保險費、醫療保險費、失業保險費、住房公積金）等於應納稅所得額，
  • 30.
    標題：
    台商用工常見的社保問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    於是雙方簽訂了三年的勞動合同，在合同中規定每月工資2,500元，對社會保險事宜公司不予負責。
第1頁，共3頁
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