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  • 1.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    人口與計劃生育法》等法律法規的規定，如下的規定:(一)帶薪:婚假（含延長假）、產假（含延長假）、喪假、計畫生育假、工傷停工留薪期、年休假等假期。
  • 2.
    標題：
    中國大陸勞動人資發展新趨勢與因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第299期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/07/17
    資料來源：
    內容：
    例如《女職工勞動保護特別規定》所制定的女職工產假日數為98天，遵守了ILO所規定的14週日數，但在實施計劃生育政策時期，政府為了鼓勵職場員工配合計劃生育政策，計劃生育條例》，分別制定出不同日數的娩育假，因此除了基本的產假98天外，再增加若干天的娩育假日數，而在2022年中國大陸確定實施「三孩政策」只是把名稱改為鼓勵假或延長假，例如北京、上海、天津等地除了基本98天產假外，再增加60天的鼓勵假等等，顯示出人資管理的中國大陸特色化內容，到處可見。
  • 3.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(下)
    分類：
    台商張老師月刊/第298期/人力資源服務實務
    刊登日期：
    2024/06/17
    資料來源：
    內容：
    十三、產假+生育假(二三還時期的晚育假、三孩時期的鼓勵假或延長假)根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假(註﹕即流產假，下同)；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
  • 4.
    標題：
    兩岸財產保全法制程序之比較
    分類：
    台商張老師月刊/第296期/法律保障實務
    刊登日期：
    2024/04/15
    資料來源：
    內容：
    四、結 語 臺灣對於保全程序細目分類，較為詳盡、明確；而中國大陸對於財產假扣押，「情況緊急者必須在48小時內作出裁定，又申請人在法院採取保全措施後15日內不起訴者，法院應當解除財產保全。
  • 5.
    標題：
    後疫情時期臺商如何因應中國人力資源市場變化現況?
    分類：
    台商張老師月刊/第285期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/05/22
    資料來源：
    內容：
    這種合作關係的本質在於雙方不簽勞動合同，也無社會保險、最低工資、加班、產假、病假、年休假等等基於勞動法律的保障條款。
  • 6.
    標題：
    「三孩政策」下臺商招聘與任用女職工應注意的法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第266期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/11/18
    資料來源：
    內容：
    請假管理制度要健全 有關女職工的請假管理(含病假、產假)是人資部門的重點作業，實務經驗中，曾有上海某臺商員工故意利用政策，一懷孕就請病假，美其名為保胎假，一直連接到產假(128天)，產假結束後進入哺乳期，先藉口嬰兒體質狀況不好必須親自照顧而申請哺乳假2.
  • 7.
    標題：
    富邦金永續領航者 獲道瓊肯定
    分類：
    企業故事館/服務業/金融
    刊登日期：
    2021/11/15
    資料來源：
    中時新聞網
    內容：
    其五，一胎10萬元、十周有薪產假、每年1.5萬元育兒津貼，生育補助福利金融業之首。
  • 8.
    標題：
    中國大陸全面三孩政策，臺商的因應與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第265期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    企業要考慮到女職工的孕檢假、產假(含難產假)、流產假、鼓勵假、哺乳時間與哺乳假、男職工的陪產假等一系列成本問題，這包含職工請假期間的薪資、社保費用、住房公積金，以及請長假期間的代理人工資及福利。又適逢禁止性別歧視及個資隱私等法律或政策出臺(看下述)，增加許多不確定性因素，人資風險更大，對於當事人三期管理(保胎假、產前假、產假、難產假、流產假、哺乳假、三期勞動保護)，以及請假期間的崗位代理等相關人資管理等問題會更加複雜，都將增加用人單位的負擔，
  • 9.
    標題：
    後疫情時代，臺商對平臺用工如何操作?
    分類：
    台商張老師月刊/第264期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    這種合作關係的本質在於雙方不簽勞動合同，也無社會保險、住房公積金、最低工資、加班、產假、病假、年休假等等基於勞動法律的保障條款。
  • 10.
    標題：
    多地出台政策鼓勵生育發放保教費落實陪產假
    分類：
    焦點/政策法規/大陸
    刊登日期：
    2020/06/30
    資料來源：
    新華網
    內容：
    多地出台政策鼓勵生育發放保教費落實陪產假
  • 11.
    標題：
    中國大陸對女職工產假及流產假的規定為何？
    分類：
    台商張老師月刊/第234期/諮詢解答
    刊登日期：
    2019/04/03
    資料來源：
    內容：
    查詢有關婦女工作若懷孕期間的產假，以及如果流產時可以給多少的流產假的規定? 關於廣東省相關女職工產假及流產假的規定，其法源，在中央係依據2012年4月28日國務院公佈的《女職工勞動保護特別規定》，在地方係依據2017年2月1日起施行的廣東省《■臺商張老師諮詢解答： 一、根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。
  • 12.
    標題：
    如何處理未申請生育證的中國大陸員工之產假？
    分類：
    台商張老師月刊/第221期/ 諮詢解答
    刊登日期：
    2018/02/06
    資料來源：
    內容：
    王小姐向公司請產假，公司是否應當批准？公司可不可以解除該員工的勞動關係﹖■ 臺商張老師諮詢解答一、公司是否應當批准該員工的產假﹖ 中國大陸《女職工勞動保護特別規定》第 7 條規定：女職工生育享受 98 天產假，產假針 對的是將要生育的女職工，為保證其能夠正常生育，而給予其休養的時間。產假的概念本身並 沒有嚴格區分計劃生育與非計劃生育，在員工生育時，單位應當給予員工足夠的修養時間，確 保其順利生育。
  • 13.
    標題：
    兩岸企業員工婚假及 產假規定的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第219期/人力資源實務
    刊登日期：
    2017/12/04
    資料來源：
    內容：
    兩岸企業員工都很重視本身的福利，特別是婚假及產假，不但是切身利益，且時間較長，企業處理不當， 三、兩岸勞動法規有關員工產假的規定及其差異分析 (一)我國產假的規定 根據《勞基法》、《性別工作平等法》、《勞工請假管理規則》等勞動法規規定，女性員工在孕期、但一年內未滿30日部分，其工資折半發給) 產期(產假)8週(員工權益：受雇6個月以上的工資照給；未滿6個月的減半發給) (流產假)4週，條件：妊娠3個月以上流產(員工權益：受雇6個月以上的工資照給；未滿6個月的減半發給)
  • 14.
    標題：
    大陸進入生育「二胎」時代，對臺商之人 力管理將會有何影響及如何因應？
    分類：
    台商張老師月刊/第199期/人力資源實務
    刊登日期：
    2016/04/29
    資料來源：
    內容：
    等相關法律法規，都明確了對女性員工生育進行特殊保護，例如：產假、生育津貼、哺乳假等。例如：產假、調動工作、解除合同限制等。與以往生育“一胎”的時期相比，無疑會增加雇用過程中的人員成本。 四、 彈性人力運用：為維持企業持續發展及運作正常，必須規劃好生二胎員工產假期間的人力供給，例如：可以與勞務派遣公司合作。
  • 15.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要(101年6月)
    分類：
    台商張老師月刊/第164期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2012/06/20
    資料來源：
    內容：
    二、生育產假：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
  • 16.
    標題：
    職工到底有休哪些假的權利？
    分類：
    台商張老師月刊/第155期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/09/15
    資料來源：
    內容：
    三、產假 依照《勞動法》第62條規定：女職工生育享受不少於九十天的產假。《女職工勞動保護規定》第8條：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。另關於「晚育假」部分，則各地規定不同，依照《上海市人口與計劃生育條例》第33條則規定： 符合本條例生育的晚育婦女，
  • 17.
    標題：
    大陸用工荒下台商的反思人力成本轉化為人力資本
    分類：
    台商張老師月刊/第137期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/03/15
    資料來源：
    內容：
    年終獎金等，工資結構內含 各種帶薪假期成本（ 帶薪的法定節假日及年休假、 病假、產假、晚育假、婚喪假 、其他參加社會活動的假期這些假期，都被視為正常工作時間是不能扣工資的 ），而且給付員工的工資不能低於當地政府規定的最低工資標準， 據我了解，有台商連員工的婚假、 病假、產假 也扣薪，這是違法的。
  • 18.
    標題：
    大陸帶薪年休假規定分析
    分類：
    台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/06/15
    資料來源：
    內容：
    第 3 條規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； 《實施辦法》第 6 條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
  • 19.
    標題：
    台商如何依法設立員工離職管理制度
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
    療養期間或醫療終結經勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力者 二、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內者 三、符合計劃生育規定的女員工懷孕期間及休產假期和哺乳期間者 四、符合國家法律規定條件者
  • 20.
    標題：
    大陸職工的公定休假與請假面面觀
    分類：
    台商張老師月刊/第88期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/08/15
    資料來源：
    內容：
    女職工勞動保護規定》，女職工產假為 90 天，其中產前假 15 天，多胞胎生育的每多生一胎增加產假 15 天，難產的增加 15 天。懷孕不滿 4 個月以上流產的，給予 15 天到 30 天的產假；懷孕滿 4 個月以上流產的，給予 42 天的產假。配合晚育（一胎化政策）的另增額外的產假天數，依各地方政府規定略有差異。
  • 21.
    標題：
    廣東地區有關勞工年休假的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第71期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/03/15
    資料來源：
    內容：
    符合計畫生育的女職工產假期間，男方單位視本單位生產經營情況，給予男職工看護假期10─15天。
  • 22.
    標題：
    計劃外生育不能享有生育保險、產假扣領取產假工資
    分類：
    台商張老師月刊/第59期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/03/15
    資料來源：
    內容：
    依照勞動法第六十二及第七十三條享受不少於90天的產假，以及產假期間的工資應照發，並且要求享受生育社會保險得遇，我公司因為沒有未這位女工投保社會保險，我公司要怎麼處理？ 勞動法62條雖有：女職工生育享受不少於90天的產假。這生育必須是在政府計劃生育允許生育的情況下方能享受90天的產假的，女職工享受產假是生育保險待遇中的一部份，它是建立在合法婚姻關係，符合婚姻法和計劃生育政策為前提的。
  • 23.
    標題：
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第50期/人事管理實務
    刊登日期：
    2002/06/15
    資料來源：
    內容：
    法令職工應享受的各種有薪休假日如年休假、婚喪假、產假、探親假等等社會福利政策都由單位來執行，職工遵守一胎化計畫生育規定者可以享受90天產假、晚育者（女子24歲以後申請「准生證」而懷孕生產）可再給產假1個月等等都是大陸特殊的社會制度，如果職工違反上述計畫生育規定的話，單位可以不用給90天的產假，職工要是有超生（超過一胎）的事實就要準備受罰，單位也可以此理由辭退違規職工。了解何時懷孕准生，否則過不了多久受孕生子，接下來的90天產假、哺乳假等等都是人事管理問題。
  • 24.
    標題：
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務
    刊登日期：
    2002/05/15
    資料來源：
    內容：
    法令職工應享受的各種有薪休假日如年休假、婚喪假、產假、探親假等等社會福利政策都由單位來執行，職工遵守一胎化計畫生育規定者可以享受90天產假、晚育者（女子24歲以後申請「准生證」而懷孕生產）可再給產假1個月等等都是大陸特殊的社會制度，如果職工違反上述計畫生育規定的話，單位可以不用給90天的產假，職工要是有超生（超過一胎）的事實就要準備受罰，單位也可以此理由辭退違規職工。了解何時懷孕准生，否則過不了多久受孕生子，接下來的90天產假、哺乳假等等都是人事管理問題。
  • 25.
    標題：
    企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果
    分類：
    台商張老師月刊/第24期/法律實務
    刊登日期：
    2000/05/15
    資料來源：
    內容：
    女職工生育享受不少於90天的產假。《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工的產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天，多胞胎生育的，多生育一個嬰兒，增加產假15天，懷孕流產的，其所在單位更應根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
  • 26.
    標題：
    台商違反《勞動法》將受何種處罰？
    分類：
    台商張老師月刊/第24期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/05/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位違反女職工保護規定，女職工產假低於90天的，應責令限期改正，逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款3,000元以下的標準處罰。
  • 27.
    標題：
    大陸台商投資企業的雇工制度
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    女職工生育產假不得少於90天。5.不得安排女職工在哺乳（未滿1周歲嬰兒）期間，從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動，和哺乳期禁忌從事的其他勞動，
  • 28.
    標題：
    經營者的產品質量義務與責任
    分類：
    台商張老師月刊/第14期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/07/15
    資料來源：
    內容：
    對生產者七項禁止性行為(四)嚴禁生產假冒偽劣產品《產品質量法》第17條至第20條對生產者作出了七項禁止性行為規範： 生產者不得生產國家明令淘汰的產品，
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