:::
清除
:::
共有1筆搜尋結果,共花費0.053
  • 1.
    題:
    全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業
    類:
    台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/04/15
    資料來源:
    容:
    用人單位運用這個條款的關鍵在於合法程序與證據把握,亦即規章制度合法有效,用人單位運用這個條款的關鍵在把握嚴重失職與 重大損害 要定義,損害含損失,即有形的財產與無形的品牌商譽,用人單位運用這個條款的第一關鍵是當勞動者在對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的程度,這個嚴重影響的程度並非能力不好等原因造成工作任務沒用人單位運用這個條款的關鍵是欺詐的內容須與勞動合同直接相關,並須提供直接的證據輔以證明。 用人單位運用這個條款的第一關鍵是必須等到醫療期滿( 3-24 個月)這個程序完成後再進入法定的調職調崗程序;