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共有9筆搜尋結果,共花費0.076秒
  • 1.
    標題：
    中國大陸競業限制法規的最新規定與臺商對策
    分類：
    台商張老師月刊/第314期/人力資源實務
    刊登日期：
    2025/10/15
    資料來源：
    內容：
    高級技術人員和其他負有保密義務的人員簽訂競業限制協議。有些勞動者僅掌握行業通用的專業知識和技能，明確實施競業限制的權利義務，並在勞動合同、保密協議或競業限制協議中書面約定競業限制的具體事項，競業限制協議履行前解除企業可以在競業限制協議履行之前，告知勞動者解除競業限制協議。也就是說勞雇雙方都無經濟補償與違約金問題了；2.
  • 2.
    標題：
    中國大陸新修訂《保守國家秘密法》對臺商人資及員工管理的影響與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第296期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/04/15
    資料來源：
    內容：
    敏感信息個人信息與隱私等相關議題的教育、健全員工人事資料、解除或終止勞動關係前的脫密期管理、與有保密義務的高管人員簽訂競業限制協議等等都是因應《秘密法》的對策，具有可操作性與針對性。
  • 3.
    標題：
    臺商人資管理對《反間諜法》的因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第288期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/08/16
    資料來源：
    內容：
    尚未定稿的相關培訓計劃包含講師來源與人選、培訓費用（包含專項培訓費用）培訓合同資料等等； (五)各種人事合同與協議書：勞動合同、專項培訓合同、競業限制協議等等資料； (六)組織架構：未確定的組織圖表（包含總公司及分支機構）、編制人數、崗位工種、工作說明書，
  • 4.
    標題：
    臺商在招聘、在職及離職等階段，如何因應《個人信息保護法》的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第270期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/03/01
    資料來源：
    內容：
    根據實務的處理經驗，員工離職以後可能會有不履行競業限制協議的情形、也可能會有工資、加班費等等勞動爭議案件的問題。
  • 5.
    標題：
    中國大陸競業限制之規定與臺商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第240期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    幾點注意的事項及建議，分述如下： 一、競業限制協議之約定要有合理性(範圍、地域、經濟補償、違約金)做好應徵員工的背景審查，事先查核該員工是否有與其他用人單位簽訂有競業限制協議且具有競爭關係，再決定錄用與否。 四、對於員工離職後的競業限制行為，雙方所簽的「競業限制協議」，關於經濟補償的數額，應當依照各地方法律法規的規定確定。赴陸工作的臺籍人士，擔任的職位不低，一般都會被要求簽訂「競業限制協議」，在簽字之前要仔細研究條款的內容，不解之處應當再協商溝通，才能保障自己的權益。
  • 6.
    標題：
    企業能否任意扣減員工工資？
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    第22條規定的員工違反服務期約定，在服務期未滿前離開公司時，必須支付給公司服務期尚未履行部分所應當分攤的培訓費用，及第23條規定的員工違反競業限制協議時，要依照當初的違約金約定金額賠償給公司。
  • 7.
    標題：
    員工持假身份證進廠，發生工傷，兩敗俱傷
    分類：
    台商張老師月刊/第137期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/03/15
    資料來源：
    內容：
    企業作好入職審查與文件核實作業（身份及學經歷、身體狀況、就業狀況，是否有離職證明、保密與競業限制狀況，是否有前單位的保密協議或競業限制協議書），對策為先審查後填寫誠信承諾書完成簽名蓋章手續。
  • 8.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    對部份知悉商業秘密與知識產權的核心崗位員工，應以保密條款及競業限制條款約束之，並要列入勞動合同中，必要時另以保密協議書及競業限制協議書單獨制定之。
  • 9.
    標題：
    在上海市區設立研發單位，請問上海市對競業禁止有何規定？
    分類：
    台商張老師月刊/第104期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/06/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因不按協定約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議，勞動者也可以不再履行原先的協議約定。 企業內部員工那些人員適合簽訂競業限制協議呢？一般而言，包括：掌握企業核心機密的高級研發人員、接觸製程重要機密的關鍵崗位技術工人、企業可以根據自己公司的行業特性及接觸機密職位的情形，來決定所需簽訂競業限制協議的人員。
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「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容，若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字，例如空白字元或運算元的字串（如 and 等），必須用單引號括起來。若內容含有單引號，則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者，視為原形字查詢。原形字查詢時，中文字區分繁簡字，英文字區分大小寫，且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字；go、goes、going 亦視為不同的字；門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號，則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢，或有容錯查詢、同義查詢時無效，視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*＂者，視為後切截查詢，即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*＂，表示查詢所有文件。非精確查詢時無效，視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位，若未設定為篩選用途時，一律視為錯誤返回，不進行檢索。若指定欄位是內定欄位，且形態為文字串時，只能用在等於或不等於的運算，若用在有小於或大於的運算時，其結果將不固定（採用浮動 ID 比對）。
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