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共有11筆搜尋結果,共花費0.357秒
  • 1.
    標題：
    好策略的關鍵
    分類：
    台商張老師月刊/第291期/經營管理實務
    刊登日期：
    2023/11/16
    資料來源：
    內容：
    制定行動方向之後的資源能力集中與施行，又是一種說服過程，說服著所有的利害關係人都願意參與、且全力以赴。
  • 2.
    標題：
    規模經濟、市場力量、與市場地位之動態關聯
    分類：
    台商張老師月刊/第275期/企業經營實務
    刊登日期：
    2022/07/26
    資料來源：
    內容：
    而生命週期推演的過程中，最關鍵的思維就是依靠所創造出來的獨特資源能力，這是創新作為與競爭領先的基礎。 產業環境不同，技術成熟條件不同，產業內創新環境不同，企業的資源能力條件不同，勾勒出的最佳策略思維不同，但目的都在營造最具競爭力的市場力量與開展最大的市場地位。
  • 3.
    標題：
    中國大陸臺商製造業的轉型升級之關鍵作為
    分類：
    台商張老師月刊/第263期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    (二)掌握各項狀況的演變，展開自身情況的評估，企業的成長是認識自我、發展自我的過程，了解自己的資源能力，發覺不足欠缺之處，乃是奠定轉型升級的堅實基礎。
  • 4.
    標題：
    中國大陸臺商經營再成長的導航與創新策略
    分類：
    台商張老師月刊/第240期/企業經營實務
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    如設定【做大做強】的目標和策略，能做大就做大，適合資源能力雄厚的龍頭企業，順勢發揮。
  • 5.
    標題：
    台商經營大陸貿易公司相關商機與問題
    分類：
    台商張老師月刊/第168期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2012/10/17
    資料來源：
    內容：
    或仍然外包給專業進出口公司(報關行)，視企業具體情況而異，並取決於自身業務流程複雜程度、員工操作和解決能力、進出口環節資源能力、進出口業務規模、自雇與外包成本比較等實際情況。
  • 6.
    標題：
    搞懂市場ABC才大力行動
    分類：
    台商張老師月刊/第156期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/10/15
    資料來源：
    內容：
    關鍵資源能力—我們要把關鍵資源投注哪裡？要如何與別人進行資源整合？3.
  • 7.
    標題：
    後ECFA的台商全球化經營策略
    分類：
    台商張老師月刊/第153期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/07/15
    資料來源：
    內容：
    制定短、中、長程之成長策略，充實其資源能力，調整其組織設計，方能獨步全球市場成為未來的一方之霸，若產業所面對的全球化壓力較大，而公司的資源能力又僅能在大陸市場發揮，則公司宜尋求策略聯盟或合資的夥伴，若產業面臨的全球化壓力較小，而公司的資源能力也僅能在大陸市場發揮，則公司應把資源能力聚焦在跨國企業較弱的市場區隔上。 爭奪策略：若產業面臨的全球化壓力較大，而公司的資源能力移轉至國外市場的可能性高，則公司應學習跨國企業的策略和戰術努力提升其資源能力的國際化程度，並先針對跨國企業所忽略的利基市場來經營。
  • 8.
    標題：
    運用『人力資源盤點』進行人才轉型升級應用實例
    分類：
    台商張老師月刊/第125期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/03/15
    資料來源：
    內容：
    三、人力資源能力盤點應用實例   要找出企業目前擁有以及未來需要的關鍵技術與關鍵能追蹤員工能力現狀及其發展性的管理系統，製作《人力資源能力分析表》 ( 部門－專業、職位－專業 )表 1 為進行能力盤點適用的《人力資源能力盤點表》。 表 1 人力資源能力盤點表     部門： 本次人力資源盤點，放棄傳統的人事資料統計法，著眼於能力盤點，是對人力資源能力進行動態分析。
  • 9.
    標題：
    台商人才轉型升級的實用工具：如何運用『人力盤點方法』提升人員素質
    分類：
    台商張老師月刊/第123期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/01/15
    資料來源：
    內容：
    為全面掌握企業人力資源現狀，依據盤點工作側重點的不同，可以將人力資源盤點分為人事基本資料盤點、人力資源能力盤點、人力資源政策盤點、人力資源心理狀態盤點。 ( 二 ) 人力資源能力盤點 人事基本資料盤點主要是對員工年齡、學歷、職稱、專業等人事基本資料進行統計分析，有助於直接了解企業人力資源的結構，但是並不能完全反映企業人力資源現狀。
  • 10.
    標題：
    「前有來者、後有追兵」之經營情勢與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第117期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2008/07/15
    資料來源：
    內容：
    所以，一旦擁有更高效能的技術或資源使用方式之企業，挾其優勢資源能力進入特定市場，就形成「前有來者」之現象，並且為產業的既有領導廠商，帶來更為嚴峻的經營挑戰與考驗。
  • 11.
    標題：
    影響企業經營決策之因子：機會驅動？能力驅動？
    分類：
    台商張老師月刊/第94期/經營管理實務
    刊登日期：
    2006/04/15
    資料來源：
    內容：
    就快速的下定決策，即使手中掌握的資源能力可能不敷使用，但是在「機會難得」的決策心態之下，的專業背景與產業知識所引導的決策行為，可能只在企業擁有的資源能力條件許可之下，才會選擇較為積極的成長擴張策略，資源能力愈充裕的事業，只是能夠承擔的事業經營風險愈高而已，並非就可以避開風險。選擇成長擴張之機會，應該伴隨著必要的廠商資源能力盤點工作，來確認有多少資源可滋運用於新增的投資項目，尤其是否存在著所謂的閒置資源。 透過事業經營之資源能力盤點的結果，發現仍有閒置的資源能力使用裕度，在成長機會不明顯的狀態下，
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「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容，若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字，例如空白字元或運算元的字串（如 and 等），必須用單引號括起來。若內容含有單引號，則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者，視為原形字查詢。原形字查詢時，中文字區分繁簡字，英文字區分大小寫，且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字；go、goes、going 亦視為不同的字；門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號，則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢，或有容錯查詢、同義查詢時無效，視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*＂者，視為後切截查詢，即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*＂，表示查詢所有文件。非精確查詢時無效，視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位，若未設定為篩選用途時，一律視為錯誤返回，不進行檢索。若指定欄位是內定欄位，且形態為文字串時，只能用在等於或不等於的運算，若用在有小於或大於的運算時，其結果將不固定（採用浮動 ID 比對）。
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