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  • 1.
    標題：
    浙江永康30多家企業開展線上工資集體協商
    分類：
    新聞/每日財經新聞/大陸新聞
    刊登日期：
    2023/12/11
    資料來源：
    新浪網
    內容：
    浙江永康30多家企業開展線上工資集體協商
  • 2.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第194期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2015/11/09
    資料來源：
    內容：
    一般內容：增加一條，作為第十三條：“工資集體協商一般包括下列內容：（一）工資分配制度、工資標準、工資分配形式和工資支付辦法；拒絕提供生產工具或者其他勞動條件；（三）拒絕提供與集體協商議題相關的資料或者提供虛假資料；（四）其他干擾、阻礙集體協商的行為。 職工不得採取下列行為：（一）限制企業一方人員的人身自由，或者對其進行侮辱、威脅、工具等擾亂企業正常生產、工作秩序和社會公共秩序的行為;（四）其他干擾、阻礙集體協商的行為。
  • 3.
    標題：
    臺商如何因應大陸要求簽訂集體勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第193期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/10/16
    資料來源：
    內容：
    第七條 縣級以上勞動保障行政部門對本行政區域內用人單位與本單位職工開展集體協商、簽訂、履行集體合同的情況進行監督，並負責審查集體合同或專項集體合同。 第八條 集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同： （一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）
  • 4.
    標題：
    臺商投資大陸服務貿易業新常態風險分析及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第184期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/12/30
    資料來源：
    內容：
    風險七：工資集體協商增加經營成本 以前工資發多少是老闆說了算，現在大陸各省市積極推動工資集體協商制度，企業需與員工協商工資，今後將不再只由老闆說了算。企業負責人面對工資集體協商必須有與員工「共決、共享、共贏」的心理準備。 企業無故拒絕工資集體協商要受罰，大陸各省市頒佈的工資集體協商條例大都有處罰的規定。例如：「杭州市企業工資集體協商條例」規定，最高可對企業處30,000元人民幣罰款，並可以對該企業法定代表人或者主要負責人處最高5,
  • 5.
    標題：
    連鎖經營的頭腦 - 總部機能的建構
    分類：
    台商張老師月刊/第184期/流通連鎖實務
    刊登日期：
    2014/12/30
    資料來源：
    內容：
    風險七：工資集體協商增加經營成本 以前工資發多少是老闆說了算，現在大陸各省市積極推動工資集體協商制度，企業需與員工協商工資，今後將不再只由老闆說了算。企業負責人面對工資集體協商必須有與員工「共決、共享、共贏」的心理準備。 企業無故拒絕工資集體協商要受罰，大陸各省市頒佈的工資集體協商條例大都有處罰的規定。例如：「杭州市企業工資集體協商條例」規定，最高可對企業處30,000元人民幣罰款，並可以對該企業法定代表人或者主要負責人處最高5,
  • 6.
    標題：
    以人資管理因應工資集體協商
    分類：
    台商張老師月刊/第182期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/10/30
    資料來源：
    內容：
    前言 其實「工資集體協商」在大陸並不是一個新鮮的話題，早在2007年大陸全國總工會就提出五年內在全國建立工資集體協商制度的目標。2010年，廣東南海本田汽車員工罷工要求漲薪事件，掀起一股工資集體協商的討論熱潮，當年7月，大陸全國總工會提出2012年將普及工資集體協商的目標。於是，各地開始制定各自的工資集體協商條例（例如：河南、天津、河北、杭州、湖南、江西等），而臺商集中的廣東、
  • 7.
    標題：
    盤點大陸各省「企業工資集體協商條例」實施情形、影響及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第182期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/10/30
    資料來源：
    內容：
    工資集體協商是大陸十八大提出的政策方針，各地正如火如荼的推動中，勢在必行。企業負責人面對工資集體協商必須有與員工「共決、共用、共贏」的心理準備。 一、盤點大陸各省「企業工資集體協商條例」 目前大陸有關工資集體協商的立法涉及的有「工資集體協商試行辦法」、「勞動法」、「勞動合同法」、「工會法」
  • 8.
    標題：
    工資集體協商制度對臺商的影響及臺商的因應
    分類：
    台商張老師月刊/第182期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/10/30
    資料來源：
    內容：
    一、 臺商須注意「工資集體協商制度」的推動 臺商在大陸設立工廠，雇用大陸勞工， 此一規定是為規範「集體協商」和簽訂「集體合同」行為而制訂。大陸的「集體合同」又稱「集體協議」勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，透過「集體協商」簽訂的書面協議（參見大陸《集體合同規定》第3條前段） 針對「工資」內容專項，透過集體協商而訂立「專項書面協議」，就是「工資集體協商制度」。臺商必須注意此一制度的運作及其影響與正確因應，俾保自身權益。
  • 9.
    標題：
    關於企業員工薪資的相關法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第176期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/04/17
    資料來源：
    內容：
    原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
  • 10.
    標題：
    如何支付員工的病假工資？
    分類：
    台商張老師月刊/第172期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/06/06
    資料來源：
    內容：
    確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定；(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協定；(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
  • 11.
    標題：
    台商如何因應大陸要求簽訂工資集體協商？
    分類：
    台商張老師月刊/第161期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/03/15
    資料來源：
    內容：
    當地工會及勞動保障行政部門要求公司與員工簽訂工資集體協商。請問：1.與員工簽訂工資集體協商對公司有何影響？2.簽訂工資集體協商有哪些法律依據？3.如何與員工協商簽訂工資集體協商？■台商張老師諮詢解答 工資集體協商，是指職工代表和企業代表依法平等協商，經職工代表大會或者職工大會通過，確定企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。
  • 12.
    標題：
    用「馬斯婁需求理論」解決缺工、罷工及高工資問題
    分類：
    台商張老師月刊/第145期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/11/15
    資料來源：
    內容：
    並將推動『體面勞動』及實行集體合同制度，全面推行工資集體協商，加強員工在工資水準的協商權力，改變利潤成長，工資不漲的局面，使工資調整考慮物價上漲的因素，實現工資提升與企業效益同步，台商必須認知到『
  • 13.
    標題：
    台商因應高工資的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    企業應根據公司的生產經營特點，並經公司與代表職工的工會或職工代表大會協商，或通過集體協商談判確定，經審查後的勞動定員定額標準作為制定勞動定額方案。
  • 14.
    標題：
    大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
    有可能於年底前公佈，未來工資調整必須透過工資集體協商制度確定，部份省市特別熱衷於推動展開工資集體協商，這又增加了不確定的操作風險與成本。強調工資集體協商制度。就是工會組織和企業方進行協商，定出員工的最低工資和增長幅度，工資集體協商機制以法律形式確定，做為工資條例的實施手段。轉型），淘汰無競爭力的企業後，適者生存下來，走向高工資、高績效、理性流動、集體協商、工會崛起、管理到位的理性經營的時代。
  • 15.
    標題：
    大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算
    分類：
    台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/02/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同﹑集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
  • 16.
    標題：
    在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資
    分類：
    台商張老師月刊/第103期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/05/15
    資料來源：
    內容：
    (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協定。
  • 17.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    (2) 勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協定。
  • 18.
    標題：
    大陸台商常見的合同爭議與對應
    分類：
    台商張老師月刊/第48期/法律實務
    刊登日期：
    2002/04/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同條件如低於集體合同條件，應依集體合同條件執行，此涉及了企業應否成立工會、及集體協商爭議的問題。
  • 19.
    標題：
    大陸新修正《工會法》修文中疑難問題評析
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    促使工會法的推動；增訂工會經費拖欠的法律執行依據；確定工會集體協商的法律依據及確定專職工會工作人員等，皆與1992年舊工會法來得有力與強勁！可預見在短期內工會法將與先前公布的《社會保險費徵收暫行條例》（1995）與《工資集體協商試行辦法》（2000）形成一道堅強的勞動相關法令，對台商經營自主權、成本以及管理模式的重新思考產生決定性的影響。除非法律特別規定外，一方拒絕協商是不受理，無法律責任的（集體協商除外）。
  • 20.
    標題：
    公司能否拒絕職工要求「工資集體協商」？
    分類：
    台商張老師月刊/第45期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/01/15
    資料來源：
    內容：
    於2000年11月8日公佈施行（工資集體協商試行處行）（以下稱處法）明完凡在中國境內的企業（含外商授資企業）依法開展工資集體協商，簽訂工資協議，卻活用該處法。所謂工資集體協商依處法第三條指的是職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，代表一方又是諳熟大陸勞動法令的工會主席或職工代表，其結果往往是集體協商的工資高於勞動合同的工資，造成企業。工資成本提高，這是企業排拒集體協商的主要原因之一。 由於處法第一七條只規定了：職工和企業任何一方可提出進行工資集體協商的要求，
  • 21.
    標題：
    新《工會法》中職工參加企業的「民主管理」是何意?
    分類：
    台商張老師月刊/第44期/諮詢解答
    刊登日期：
    2001/12/15
    資料來源：
    內容：
    第六章）；（五）增訂工會經費的法律執行依據（第43條）；（六）確立集體協商的法律依據和（七）確立專職或非專職的工會主席、副主席和工會工作人員。
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