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  • 1.
    題:
    臺商投資大陸服務貿易業新常態風險分析及對策
    類:
    台商張老師月刊/第184期/焦點主題
    刊登日期:
    2014/12/30
    資料來源:
    容:
    風險七:工資集體協商增加經營成本 以前工資發多少是老闆說了算,現在大陸各省市積極推動工資集體協商制度,企業需與員工協商工資,今後將不再只由老闆說了算。
  • 2.
    題:
    連鎖經營的頭腦 - 總部機能的建構
    類:
    台商張老師月刊/第184期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2014/12/30
    資料來源:
    容:
    風險七:工資集體協商增加經營成本 以前工資發多少是老闆說了算,現在大陸各省市積極推動工資集體協商制度,企業需與員工協商工資,今後將不再只由老闆說了算。
  • 3.
    題:
    以人資管理因應工資集體協商
    類:
    台商張老師月刊/第182期/焦點主題
    刊登日期:
    2014/10/30
    資料來源:
    容:
    早在2007年大陸全國總工會就提出五年內在全國建立工資集體協商制度的目標。工會法、團體協約法實施,但由於產業工會組織不普遍,工資集體協商制度也付之闕如,所以沒有成功經驗可以複製移植,建議臺商只能積極準備,做好應對方是上上之策。這是大陸第一部展現工會幹部形象的影視作品,闡述工資集體協商制度的優越性,很受啟發。此次「工資集體協商制度」趨勢已不可擋,臺商要在大陸長期耕耘發展,理當遵守在地規則,謹慎因應,方能勞資和諧、長治久安。
  • 4.
    題:
    盤點大陸各省「企業工資集體協商條例」實施情形、影響及對策
    類:
    台商張老師月刊/第182期/焦點主題
    刊登日期:
    2014/10/30
    資料來源:
    容:
    實施工資集體協商工資成長幅度將遠超過企業利潤的成長幅度 以下兩個案例,一個是國營杭州油漆有限公司,一個是外資(日資杭芝機電有限公司),兩者都清楚表明企業實施工資集體協商制度後,員工工資成長幅度遠超過企業利潤的成長幅度。
  • 5.
    題:
    工資集體協商制度對臺商的影響及臺商的因應
    類:
    台商張老師月刊/第182期/焦點主題
    刊登日期:
    2014/10/30
    資料來源:
    容:
    一、 臺商須注意「工資集體協商制度」的推動 臺商在大陸設立工廠,雇用大陸勞工,透過集體協商而訂立「專項書面協議」,就是「工資集體協商制度」。臺商必須注意此一制度的運作及其影響與正確因應, 臺商須認識集體協商代表及程序 對於「工資集體協商制度」,臺商首須認識集體協商代表及協商程序。的規定 瞭解集體協商代表及程序後,對於「工資集體協商制度」,臺商須瞭解大陸 「勞動和社會保障部」於2000年11月8日所發布的《工資集體協商制度對臺商的影響及臺商的因應
  • 6.
    題:
    大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策
    類:
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/06/15
    資料來源:
    容:
      《工資條例》有可能於年底前公佈,未來工資調整必須透過工資集體協商制度確定,部份省市特別熱衷於推動展開工資集體協商,這又增加了不確定的操作風險與成本。強調工資集體協商制度。就是工會組織和企業方進行協商,定出員工的最低工資和增長幅度,工資集體協商機制以法律形式確定,做為工資條例的實施手段。