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391.

標題：

大陸企業破產清算會計處理及其核算原則

分類：

台商張老師月刊/第226期/財稅會審實務

刊登日期：

2018/07/19

資料來源：

內容：

科目，核算破產企業破產清算期間發生的《破產法》規定的各項破產費用，主要包括①破產案件的訴訟費用，②管理、變價和分配債務人資產的費用，③管理人執行職務的費用、報酬和④聘用工作人員的費用。
392.

標題：

數位時代投資中國大陸不可不知的《網絡安全法》

分類：

台商張老師月刊/第226期/焦點主題

刊登日期：

2018/07/19

資料來源：

內容：

《網絡安全法》總共有7章79條，涵蓋的範圍很廣，對於近年來受各界關注的網路安全問題都進行了明確的規範，包括個人資訊保護、網路詐騙行為、網路業者應負擔的責任、對於網路實名制的確認等。
393.

標題：

從產業發展趨勢談兩岸網路環境

分類：

台商張老師月刊/第226期/焦點主題

刊登日期：

2018/07/19

資料來源：

內容：

路環境也給使用者帶來新的問題，尤其，如何確保「個人資料的保護」及智慧裝置聯網的「資訊安全」民國104年12月30日曾修訂「個人資料保護法」部分條文，擴大保護客體，不以電腦處理之資料為限，人工蒐集、處理之個人資料亦適用。公務機關、企業、團體及個人等均納入適用主體，在蒐集個人資料時，必須盡到告知的義務，包括蒐集的目的、企業名稱、資料類別、資料利用時間、地區、方式、兩岸在網路環境建設各有側重，臺灣針對消費者的權益及個人資料保護的部分較為重視；中國大陸則偏重在對網路經營者及內容的管理規範。
394.

標題：

兩岸企業勞動契約的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第225期/人力資源實務

刊登日期：

2018/06/05

資料來源：

內容：

臺商在中國大陸營商，要有「勞動合同管理」的正確觀念，只有確立勞動標準，才能依法操作人資管理作業，以避免產生沒有效率的勞動爭議事件，進而維護企業的雇主品牌形象，達到「法律到位，管理就能到位」的經營目的。
395.

標題：

中國大陸解決「執行難」的最新規定簡介

分類：

台商張老師月刊/第225期/焦點主題

刊登日期：

2018/06/05

資料來源：

內容：

強力實施聯合信用懲戒，建立失信被執行人名單制度，聯合國家發改委等60多個單位構建信用懲戒網路，全國法院累計公開失信被執行人資訊996.
396.

標題：

1％錄取率＋9小時實戰，宏碁從實習生中攬精兵

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2018/06/01

資料來源：

Cheers雜誌213期

內容：

人資部門從1,700份來自世界各地的履歷中，選出82人，分兩天安排長達9小時的馬拉松團體面試。最終將錄取1％，進到集團內各單位負責商業開發、研發、行銷、人資、設計等職務。
397.

標題：

最後一公里的哲學：電商物流全鏈條運營管理

分類：

新聞/好書推薦/電子商務

刊登日期：

2018/06/01

資料來源：

中信出版社

內容：

文化、產品、服務、系統這六種維度下的產物，本書將這六個宏觀的維度分解為時間、空間、作業和職能這四個維度的八個流——速度流、人力資源流、商品和訂單流、資金流、體驗流、資料流程、技術流、品質流，以獨創的四維八流法，從微觀層面研究供應鏈的整體鏈條的運營情況。
398.

標題：

別人處理垃圾被關可寧衛卻能年年賺一個股本

分類：

企業故事館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2018/04/30

資料來源：

遠見雜誌

內容：

4月初，可寧衛更傳來取得榮工大發焚化廠民營化最優投資人資格的好消息，將與全球第二大專門從事廢棄物處理廠商、法國蘇伊士環境集團子公司台灣昇達、榮工處，三方攜手，進入焚化處理領域。
399.

標題：

高效兩岸管理喬山人資e統制度

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2018/04/25

資料來源：

明基智能官網

內容：

上海廠原有人資系統從考勤計算到薪資結算平均約需8個工作天才能完成，中間各項文件的簽核、陸各區域法規及差異性建立規範化的薪酬體系，確實提升了總部人資的管理能見度。喬山健康科技人力資源部經理劉寧春很感謝明基智能提供專業的技術服務及顧問輔導，不僅協助喬山實現簡化人資日常作業並提升工作效率。更讓人資團隊能提供更多管理數據協助主管策略分析及重大決策，創造企業的競爭力。
400.

標題：

前往中國大陸設廠應注意哪些事項 ?

分類：

台商張老師月刊/第223期/諮詢解答

刊登日期：

2018/04/17

資料來源：

內容：

大陸地區因幅員廣大且各地經營風情不一，故前往大陸投資佈局時，應其整合性考量『投資法務』、『會計稅務』、『人資勞務』、『外匯財務』、『貿易關務』、『合同商務』
401.

標題：

CASWELL 瑞祺

分類：

台商品牌館/電子資訊業/通訊

刊登日期：

2018/04/15

資料來源：

瑞祺電通股份有限公司官網

內容：

完善的薪資架構、福利制度、績效獎金及員工分紅等激勵措施之外，人才的培育也是公司經營的重點項目，山不厭高、海不厭深，人力資源之選訓任用留是公司重要的政策，因為優秀的人才能讓企業長青，永續經營。
402.

標題：

中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策

分類：

台商張老師月刊/第222期/人力資源實務

刊登日期：

2018/04/12

資料來源：

內容：

企業解除或終止勞動合同作業，是企業人資部門的日常管理作業，須依法謹慎處理。本文站在企業人資管理角度，就依據中國大陸《勞動合同法》規定，解除或終止勞動合同的勞動法律規定，涉及到解除或終止的條件、經濟補償條件，企業及人資部門對中國大陸勞動法律的規定必要深入理解，並落實在人資作業層面，依法簽訂勞動合同，建立規章制度，始能降低勞動爭議，提升人資效率，做到管理到位的地步。
403.

標題：

中國大陸力推「高質量發展」臺商應速謀對策

分類：

台商張老師月刊/第222期/企業經營實務

刊登日期：

2018/04/12

資料來源：

內容：

後續效應值得關注後「十九大」的中國大陸經濟，推動高品質發展，建設「實體經濟、科技創新、現代金融、 人力資源」等偕同發展的產業高端體系已箭在弦上。
404.

標題：

泰州市舉辦台資企業人力資源管理知識講座

分類：

焦點/活動專區/台協活動

刊登日期：

2018/04/06

資料來源：

江蘇與台灣

內容：

泰州市舉辦台資企業人力資源管理知識講座
405.

標題：

不交出用戶資料華碩霸氣關閉中國資料中心與雲儲服務

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2018/02/12

資料來源：

中時電子報

內容：

同時並展現了華碩保護使用者個人資料的決心。
406.

標題：

如何導入企業資源規劃系統？

分類：

台商張老師月刊/第221期/ 諮詢解答

刊登日期：

2018/02/06

資料來源：

內容：

端看公司規模大小以及所使用的模組多寡而定，基礎的主要模組通常包括配銷模組、生產模組、配銷模組等，如果企業有零售業務，會需要把 POS 系統納入，此外，也有人力資源、成本、核簽等模組，視企業的需求以及可以承擔的費用額度，企業可以自行選擇需要的模組。
407.

標題：

淺析臺籍個體工商戶的契機與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第221期/焦點主題

刊登日期：

2018/02/06

資料來源：

內容：

中國大陸地區因幅員廣大且各地經營風情不一，故前往中國大陸投資布局時，應其整合性考量『投資法務』、『會計稅務』、『人資勞務』、『外匯財務』、『貿易關務』、『合同商務』
408.

標題：

如何在廣東設立獨資公司

分類：

台商張老師月刊/第220期/諮詢解答

刊登日期：

2018/01/25

資料來源：

內容：

故前往中國大陸投資布局時，應其整合性考量中國大陸地區的『投資法務』、『會計稅務』、『人資勞務』、『外匯財務』、『貿易關務』、『合同商務』然則該企業設立初期應慎重考量「公司設立」、「申請進出口經營權」以及「一般納稅人資格」( 可開立 17% 稅票的資格 ) 等各項環節，以利往後可以自身企業的名義進口銷售。
409.

標題：

兩岸企業員工假期制度的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第220期/人力資源實務

刊登日期：

2018/01/25

資料來源：

內容：

另據人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假條例實施辦法》第 4 條規定：「年休假天數根據職工累計工作時間確定。也是最基本的法定福利，基於兩岸員工的休息、休假權，是企業核心的人資管理項目，是最基本的法定福利制度，為了照顧員工的身心健康，企業應當鼓勵員工減少加班次數，盡量休息，同時經由人力資源 績效管理與激勵策略的制定，提高出勤工作日的工作效率，發揮員工的價值，是為建言也。
410.

標題：

從深圳 / 中國大陸醫改談臺商就醫環境與投資環境

分類：

台商張老師月刊/第220期/企業經營實務

刊登日期：

2018/01/25

資料來源：

內容：

規定「公民、法人或者其他組織均可申辦診所」，這與之前規定「診所只能由執業五年以上的醫師舉辦」相比，放寬了對診所申辦人資格的要求。
411.

標題：

海外投資事業營運人才發展與運用

分類：

台商張老師月刊/第220期/企業經營實務

刊登日期：

2018/01/25

資料來源：

內容：

進軍海外市場是整體經營佈局的一部分，在展開這一部份的佈局之同時，人力資源的佈局，不只同等重要，更重要的是應從長計議。在整體經營環境快速變遷之際，人力資源的發展是永遠不能被漠視的；從外面聘用高階人力，可以救急，但也充滿不確定性。
412.

標題：

後「十九大」中國大陸經濟政策動向解析

分類：

台商張老師月刊/第220期/焦點主題

刊登日期：

2018/01/25

資料來源：

內容：

其次是堅持深化供給側結構性改革；第三是推動質量、效率、動力等三大變革；第四是建設「實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源」協同的產業體系；第五是要建設「市場機制要有效、微觀主體要有活力、宏觀調控要有度」的經濟體制。
413.

標題：

郭台銘---維基百科

分類：

台商人物館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2018/01/20

資料來源：

維基百科官網

內容：

他以個人資產2283億台幣名列富比士億萬富翁列表中的第182大富豪，也曾是台灣首富。
414.

標題：

呷哺呷哺旗下高端品牌湊湊牽手臺灣僑光科技大學共同打造京台青年實習就業平臺

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2018/01/17

資料來源：

僑光科技大學網站

內容：

建立穩固的合作夥伴關係，在服務培訓、高素質人力資源輸出等方面深度合作，為系統化提升湊湊的臺式服務水準奠定更堅實的基礎。
415.

標題：

兩岸企業員工婚假及產假規定的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第219期/人力資源實務

刊登日期：

2017/12/04

資料來源：

內容：

都在各自勞工福利政策設計上，分別因應本國的政治、經濟發展階段而制定出的法律制度，且是法定的福利，所以是企業依法要執行的人資管理作業。
416.

標題：

在中國大陸設立工廠、進口生產設備應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第218期/ 諮詢解答

刊登日期：

2017/12/04

資料來源：

內容：

中國大陸地區因幅員廣大且各地經營風情不一，故前往中國大陸投資布局時，應整合性考量『投資法務』、『會計稅務』、『人資勞務』、『外匯財務』、『貿易關務』、『合同商務』至於中國大陸設立製造業企業時，應考量「依法申請公司設立」、「依規申請進出口經營權」以及「一般納稅人資格」( 可開立 17% 稅票的資格 )，以利往後可以自身企業的名義進口銷售。
417.

標題：

Win FOREVER 永旺

分類：

台商品牌館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2017/11/19

資料來源：

東莞永旺五金塑膠鋼模有限公司官網

內容：

專注於客戶，滿足客戶的需求；管理觀：尊重人、關心人、理解人，發揮人的優勢；人才觀：未來的競爭是人才的競爭，人力資源是公司的最寶貴的財富。
418.

標題：

FHt 高技企業

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2017/11/11

資料來源：

高技企業股份有限公司官網

內容：

注意環保、工安與衛生，並積極推展公益；在組織發展上，永續經營，創造客戶、員工、股東、供應商等共同發展之平衡；在人力資源上，重視員工同仁之生涯規劃與自我成長，創造勞資共榮的成果。
419.

標題：

兩岸企業加班制度與工資成本差異分析

分類：

台商張老師月刊/第217期/人力資源實務

刊登日期：

2017/10/20

資料來源：

內容：

現代的新商業模式與網際網路企業，彈性用人的空間反而較大，則有利於企業的人力資源操作。但中國大陸兩天休息日又很彈性的規定可以先採補休方式，不補休再支付加班費用，這又顯示出從企業立場出發，靈活運用人力資源。加班的工資成本也比中國大陸較低，臺商回臺投資在這方面較有吸引力，然臺灣複雜的計算方式，連人資人員都怯步；中國大陸的加班費率較高，加班的工資成本也高，使得社會保險與住房公積金費用的計算基數，也會水漲船高(註3)
420.

標題：

唯有冠軍能獲得冠軍冠軍建材林榮德董事長獲頒傑出大陸台商獎

分類：

台商人物館/民生化工業/玻璃

刊登日期：

2017/10/06

資料來源：

HOUSE STYLE 時尚家居雜誌

內容：

從基層做起，自小捲褲管入窯的林董事長，領導經營冠軍建材公司不畏困難，建立「冠軍」品牌，以求真、求善、求美為宗旨，無論在人力資源、研發、品質、效率、服務、企業形象等方面都追求第一，成為全台最優品質的磁磚，市占率高達四成，口碑普及，亦是台灣最優秀的傳統產業之一，

第14頁，共29頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：