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481.

標題：

別人處理垃圾被關可寧衛卻能年年賺一個股本

分類：

企業故事館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2018/04/30

資料來源：

遠見雜誌

內容：

4月初，可寧衛更傳來取得榮工大發焚化廠民營化最優投資人資格的好消息，將與全球第二大專門從事廢棄物處理廠商、法國蘇伊士環境集團子公司台灣昇達、榮工處，三方攜手，進入焚化處理領域。
482.

標題：

高效兩岸管理喬山人資e統制度

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2018/04/25

資料來源：

明基智能官網

內容：

上海廠原有人資系統從考勤計算到薪資結算平均約需8個工作天才能完成，中間各項文件的簽核、陸各區域法規及差異性建立規範化的薪酬體系，確實提升了總部人資的管理能見度。喬山健康科技人力資源部經理劉寧春很感謝明基智能提供專業的技術服務及顧問輔導，不僅協助喬山實現簡化人資日常作業並提升工作效率。更讓人資團隊能提供更多管理數據協助主管策略分析及重大決策，創造企業的競爭力。
483.

標題：

前往中國大陸設廠應注意哪些事項 ?

分類：

台商張老師月刊/第223期/諮詢解答

刊登日期：

2018/04/17

資料來源：

內容：

大陸地區因幅員廣大且各地經營風情不一，故前往大陸投資佈局時，應其整合性考量『投資法務』、『會計稅務』、『人資勞務』、『外匯財務』、『貿易關務』、『合同商務』
484.

標題：

CASWELL 瑞祺

分類：

台商品牌館/電子資訊業/通訊

刊登日期：

2018/04/15

資料來源：

瑞祺電通股份有限公司官網

內容：

完善的薪資架構、福利制度、績效獎金及員工分紅等激勵措施之外，人才的培育也是公司經營的重點項目，山不厭高、海不厭深，人力資源之選訓任用留是公司重要的政策，因為優秀的人才能讓企業長青，永續經營。
485.

標題：

中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策

分類：

台商張老師月刊/第222期/人力資源實務

刊登日期：

2018/04/12

資料來源：

內容：

企業解除或終止勞動合同作業，是企業人資部門的日常管理作業，須依法謹慎處理。本文站在企業人資管理角度，就依據中國大陸《勞動合同法》規定，解除或終止勞動合同的勞動法律規定，涉及到解除或終止的條件、經濟補償條件，企業及人資部門對中國大陸勞動法律的規定必要深入理解，並落實在人資作業層面，依法簽訂勞動合同，建立規章制度，始能降低勞動爭議，提升人資效率，做到管理到位的地步。
486.

標題：

中國大陸力推「高質量發展」臺商應速謀對策

分類：

台商張老師月刊/第222期/企業經營實務

刊登日期：

2018/04/12

資料來源：

內容：

後續效應值得關注後「十九大」的中國大陸經濟，推動高品質發展，建設「實體經濟、科技創新、現代金融、 人力資源」等偕同發展的產業高端體系已箭在弦上。
487.

標題：

泰州市舉辦台資企業人力資源管理知識講座

分類：

焦點/活動專區/台協活動

刊登日期：

2018/04/06

資料來源：

江蘇與台灣

內容：

泰州市舉辦台資企業人力資源管理知識講座
488.

標題：

不交出用戶資料華碩霸氣關閉中國資料中心與雲儲服務

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2018/02/12

資料來源：

中時電子報

內容：

同時並展現了華碩保護使用者個人資料的決心。
489.

標題：

如何導入企業資源規劃系統？

分類：

台商張老師月刊/第221期/ 諮詢解答

刊登日期：

2018/02/06

資料來源：

內容：

端看公司規模大小以及所使用的模組多寡而定，基礎的主要模組通常包括配銷模組、生產模組、配銷模組等，如果企業有零售業務，會需要把 POS 系統納入，此外，也有人力資源、成本、核簽等模組，視企業的需求以及可以承擔的費用額度，企業可以自行選擇需要的模組。
490.

標題：

淺析臺籍個體工商戶的契機與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第221期/焦點主題

刊登日期：

2018/02/06

資料來源：

內容：

中國大陸地區因幅員廣大且各地經營風情不一，故前往中國大陸投資布局時，應其整合性考量『投資法務』、『會計稅務』、『人資勞務』、『外匯財務』、『貿易關務』、『合同商務』
491.

標題：

如何在廣東設立獨資公司

分類：

台商張老師月刊/第220期/諮詢解答

刊登日期：

2018/01/25

資料來源：

內容：

故前往中國大陸投資布局時，應其整合性考量中國大陸地區的『投資法務』、『會計稅務』、『人資勞務』、『外匯財務』、『貿易關務』、『合同商務』然則該企業設立初期應慎重考量「公司設立」、「申請進出口經營權」以及「一般納稅人資格」( 可開立 17% 稅票的資格 ) 等各項環節，以利往後可以自身企業的名義進口銷售。
492.

標題：

兩岸企業員工假期制度的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第220期/人力資源實務

刊登日期：

2018/01/25

資料來源：

內容：

另據人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假條例實施辦法》第 4 條規定：「年休假天數根據職工累計工作時間確定。也是最基本的法定福利，基於兩岸員工的休息、休假權，是企業核心的人資管理項目，是最基本的法定福利制度，為了照顧員工的身心健康，企業應當鼓勵員工減少加班次數，盡量休息，同時經由人力資源 績效管理與激勵策略的制定，提高出勤工作日的工作效率，發揮員工的價值，是為建言也。
493.

標題：

從深圳 / 中國大陸醫改談臺商就醫環境與投資環境

分類：

台商張老師月刊/第220期/企業經營實務

刊登日期：

2018/01/25

資料來源：

內容：

規定「公民、法人或者其他組織均可申辦診所」，這與之前規定「診所只能由執業五年以上的醫師舉辦」相比，放寬了對診所申辦人資格的要求。
494.

標題：

海外投資事業營運人才發展與運用

分類：

台商張老師月刊/第220期/企業經營實務

刊登日期：

2018/01/25

資料來源：

內容：

進軍海外市場是整體經營佈局的一部分，在展開這一部份的佈局之同時，人力資源的佈局，不只同等重要，更重要的是應從長計議。在整體經營環境快速變遷之際，人力資源的發展是永遠不能被漠視的；從外面聘用高階人力，可以救急，但也充滿不確定性。
495.

標題：

後「十九大」中國大陸經濟政策動向解析

分類：

台商張老師月刊/第220期/焦點主題

刊登日期：

2018/01/25

資料來源：

內容：

其次是堅持深化供給側結構性改革；第三是推動質量、效率、動力等三大變革；第四是建設「實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源」協同的產業體系；第五是要建設「市場機制要有效、微觀主體要有活力、宏觀調控要有度」的經濟體制。
496.

標題：

郭台銘---維基百科

分類：

台商人物館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2018/01/20

資料來源：

維基百科官網

內容：

他以個人資產2283億台幣名列富比士億萬富翁列表中的第182大富豪，也曾是台灣首富。
497.

標題：

呷哺呷哺旗下高端品牌湊湊牽手臺灣僑光科技大學共同打造京台青年實習就業平臺

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2018/01/17

資料來源：

僑光科技大學網站

內容：

建立穩固的合作夥伴關係，在服務培訓、高素質人力資源輸出等方面深度合作，為系統化提升湊湊的臺式服務水準奠定更堅實的基礎。
498.

標題：

兩岸企業員工婚假及產假規定的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第219期/人力資源實務

刊登日期：

2017/12/04

資料來源：

內容：

都在各自勞工福利政策設計上，分別因應本國的政治、經濟發展階段而制定出的法律制度，且是法定的福利，所以是企業依法要執行的人資管理作業。
499.

標題：

在中國大陸設立工廠、進口生產設備應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第218期/ 諮詢解答

刊登日期：

2017/12/04

資料來源：

內容：

中國大陸地區因幅員廣大且各地經營風情不一，故前往中國大陸投資布局時，應整合性考量『投資法務』、『會計稅務』、『人資勞務』、『外匯財務』、『貿易關務』、『合同商務』至於中國大陸設立製造業企業時，應考量「依法申請公司設立」、「依規申請進出口經營權」以及「一般納稅人資格」( 可開立 17% 稅票的資格 )，以利往後可以自身企業的名義進口銷售。
500.

標題：

Win FOREVER 永旺

分類：

台商品牌館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2017/11/19

資料來源：

東莞永旺五金塑膠鋼模有限公司官網

內容：

專注於客戶，滿足客戶的需求；管理觀：尊重人、關心人、理解人，發揮人的優勢；人才觀：未來的競爭是人才的競爭，人力資源是公司的最寶貴的財富。
501.

標題：

FHt 高技企業

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2017/11/11

資料來源：

高技企業股份有限公司官網

內容：

注意環保、工安與衛生，並積極推展公益；在組織發展上，永續經營，創造客戶、員工、股東、供應商等共同發展之平衡；在人力資源上，重視員工同仁之生涯規劃與自我成長，創造勞資共榮的成果。
502.

標題：

兩岸企業加班制度與工資成本差異分析

分類：

台商張老師月刊/第217期/人力資源實務

刊登日期：

2017/10/20

資料來源：

內容：

現代的新商業模式與網際網路企業，彈性用人的空間反而較大，則有利於企業的人力資源操作。但中國大陸兩天休息日又很彈性的規定可以先採補休方式，不補休再支付加班費用，這又顯示出從企業立場出發，靈活運用人力資源。加班的工資成本也比中國大陸較低，臺商回臺投資在這方面較有吸引力，然臺灣複雜的計算方式，連人資人員都怯步；中國大陸的加班費率較高，加班的工資成本也高，使得社會保險與住房公積金費用的計算基數，也會水漲船高(註3)
503.

標題：

唯有冠軍能獲得冠軍冠軍建材林榮德董事長獲頒傑出大陸台商獎

分類：

台商人物館/民生化工業/玻璃

刊登日期：

2017/10/06

資料來源：

HOUSE STYLE 時尚家居雜誌

內容：

從基層做起，自小捲褲管入窯的林董事長，領導經營冠軍建材公司不畏困難，建立「冠軍」品牌，以求真、求善、求美為宗旨，無論在人力資源、研發、品質、效率、服務、企業形象等方面都追求第一，成為全台最優品質的磁磚，市占率高達四成，口碑普及，亦是台灣最優秀的傳統產業之一，
504.

標題：

益張實業股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2017/09/21

資料來源：

益張集團

內容：

電子E化以及工廠再造，自1997年開始每年投入大量經費，持續聘請專業顧問公司輔導，包括KPI績效目標管理、平衡計分卡、精實管理及人力資源提升計畫等等。
505.

標題：

太普高精密影像股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2017/09/06

資料來源：

內容：

前身為太普鋁業股份有限公司，在1985年創立PS版部門，並在同年獲選為台灣前500大企業，1995年，公司開始大規模投資在先進的機器設備、優秀的人力資源及高品質的原物料，並且與美國、日本的專業技術合作。
506.

標題：

大陸確保債權的財產保全最新規定

分類：

台商張老師月刊/第213期/焦點主題

刊登日期：

2017/06/28

資料來源：

內容：

然而，在司法實踐中存在諸多痛點，例如：1、由當事人提供現金、房產擔保，導致當事人資產凍結，影響經營，給當事人增加沉重的經濟負擔。
507.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第212期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2017/06/28

資料來源：

內容：

六、個人信息：自然人的個人資訊受法律保護。任何組織和個人需要獲取他人個人資訊的，應當依法取得並確保資訊安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人資訊，不得非法買賣、提供或者公開他人個人資訊。七、虛擬財產：法律對資料、網路虛擬財產的保護有規定的，依照其規定。
508.

標題：

在台商對於CRS應有的認識

分類：

台商張老師月刊/第212期/諮詢解答

刊登日期：

2017/06/28

資料來源：

內容：

舉例來說，中國和新加坡採納“共同申報準則”(CRS)之後，某中國稅收居民在新加坡金融機構擁有帳戶，則該居民的個人資訊以及帳戶收入所得會被新加坡金融機構收集並上報新加坡相關政府部門，並與中國相關政府部門進行資訊交換，這種交換每年進行一次。
509.

標題：

有關大陸蘇州上五險一金的費率與基數

分類：

台商張老師月刊/第211期/諮詢解答

刊登日期：

2017/06/28

資料來源：

內容：

各縣級市由當地人力資源和社會保障部門報人民政府確定。二、一金（住房公積金）繳存比例與基數如下：（一）一金（住房公積金）繳存比例各類企業、民辦非企業單位、
510.

標題：

大陸人資勞動環境的前瞻與展望

分類：

台商張老師月刊/第210期/焦點主題

刊登日期：

2017/06/05

資料來源：

內容：

一、大陸2017年人力資源趨勢與因應（一）企業將進行員工結構的優化，以降低人事成本（三）大數據化的人資管理 2017年，人資管理的數據化，才能建立更好的招聘程序、培訓、績效等工作，激勵留才效果、完善公司治理等。因此，人資管理的數據化管理越來越重要，在當前移動互聯網時代，大數據的開發已經可以為企業的經營決策提供了依據，為有效的人資管理作業建立正確的基礎。

第17頁，共32頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：