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541.

標題：

臺商如何正常合法從大陸退場？

分類：

台商張老師月刊/第195期/焦點主題

刊登日期：

2015/12/08

資料來源：

內容：

一、確保解散清算退場目標的達成公司清算是終結公司的法律關係，消滅公司法人資格的行為。
542.

標題：

中外合資經營企業和中外合作經營企業的區別

分類：

台商張老師月刊/第195期/經貿投資實務

刊登日期：

2015/12/08

資料來源：

內容：

中外合資經營企業的組織形式為有限責任公司，具有大陸法人資格。而中外合作經營企業的組織形式則分為兩種：符合法人條件依法取得大陸法人資格的中外合作經營企業(稱法人中外合作經營企業)，採取的是有限責任公司的組織形式；不具備法人條件的中外合作經營企業(稱非法人中外合作經營企業)
543.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第195期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2015/12/08

資料來源：

內容：

在臺灣高校、其他國家和地區高校就讀或者畢業的臺灣學生在本市企事業單位實習、就業的，人力資源社會保障、公安出入境等相關部門按照規定提供便利。
544.

標題：

陳飛龍小傳

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2015/11/18

資料來源：

1111人力銀行之名人小傳

內容：

一直能永續經營的祕訣，那就是陳飛龍一直強調南僑經營餐飲服務業，其實就是在經營「人力資源」的事業，不管是在上海寶萊納的餐飲團隊，還是在台灣的本場流專業麵店、俄羅斯餐廳及點水樓餐廳，都是這樣的經營理念。南僑是個很注重人本精神、強調團隊合作的公司，即使在餐飲事業上，還是有十分健全、堅強的後勤部隊，不管是財會功能、人力資源功能、採購功能、物流配送等機制，都是建構一個餐廳需要配置的人力，由專業者來領航，透過分工、合工，完成一項項的專案計畫。
545.

標題：

電電公會「2015大陸投資環境與風險調查」的警示

分類：

台商張老師月刊/第194期/經貿投資實務

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

二、風險度十大劣勢指標中人資問題占半人資問題即占大陸投資風險度「十大劣勢指標」一半（前四及第六），含：人才難找、招工不易、勞力成本高漲、員工忠誠度及道德操守不足、共建智財組織②建立技術障礙 ② 人力資源缺乏 ①高端技術留臺②無人工廠誕生 ⑦
546.

標題：

臺商面對「五險一金」問題的因應策略

分類：

台商張老師月刊/第193期/勞動人事實務

刊登日期：

2015/10/16

資料來源：

內容：

前言大陸臺商必須面對的人資勞動課題中，經調查最受關注者是「五險一金」，除涉及經營策略及管理成本外，並有追溯既往的風險。另據人力資源和社會保障部透露，工傷保險和生育保險費率也將下調。結論五險一金其實是國家對社會安全、人民基本權益保障的責任。
547.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第193期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2015/10/16

資料來源：

內容：

被告對原告的債權人資格提出有事實依據的抗辯，人民法院經審理認為原告不具有債權人資格的，裁定駁回起訴。【部門規章】 ●關於2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計算問題的通知大陸人力資源和社會保障部於2015年8月18日發布，其內容如下：《國務院關於中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年紀念日調休放假的通知》
548.

標題：

「一帶一路」商機下的人力資源策略

分類：

台商張老師月刊/第191期/焦點主題

刊登日期：

2015/09/04

資料來源：

內容：

筆者現將往返兩岸所觀察學習心得，以人力資源專業觀點，提出對臺商（註：本文所指為目前已經在大陸投資有據點其實由國際化人力資源管理的觀念出發，目前有若干捷徑可試試，例如：找出雙語人才的源頭，妥善規劃人力資源策略過去臺商在從臺灣到大陸的人力資源管理策略，沒有精細規劃設計，總部人資沒有正確認識，基本上並不成功，以至於會發生優秀幹部被陸資、外資挖角跳槽，平庸惡劣幹部貪汙腐敗的情形。
549.

標題：

臺商在大陸出售商品房所得如何申請匯回

分類：

台商張老師月刊/第190期/諮詢解答

刊登日期：

2015/07/15

資料來源：

內容：

在幣別上，因為大陸尚未開放境外個人資本項下人民幣跨境通匯，故上述售屋所得尚需購匯成外幣（如美金），循上述1的方式由大陸匯至臺灣往來銀行外幣帳戶中，再視匯率走向擇優結匯成新臺幣。
550.

標題：

化學類產品進口大陸應注意環節與前期事項考量

分類：

台商張老師月刊/第190期/諮詢解答

刊登日期：

2015/07/15

資料來源：

內容：

該商貿類型企業，除基本公司設立外，也需一併申請進出口經營權(類似臺灣的進出口卡登錄)以及申請一般納稅人資格(可開立17%的增值稅發票)，其所需時間約三至四個月不等。
551.

標題：

大陸進口合同批文申請限制及程序

分類：

台商張老師月刊/第190期/諮詢解答

刊登日期：

2015/07/15

資料來源：

內容：

至於所謂「加工企業」是指接受經營企業委託，負責對進口料件進行加工或裝配，且具有法人資格的生產企業，以及由經營企業設立的雖不具有法人資格，但實行相對獨立核算並已辦理工商營業證（執照）的工廠。
552.

標題：

雷虎科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2015/07/05

資料來源：

內容：

公司擁有業界新產品設計、製造技術及研發能力最好人力資源，研發人員比例，且為無線電遙控產品業界唯一擁有高性能、自動化及高精密度機器設備者。
553.

標題：

留住年輕人「大小姐」改革老公司

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2015/06/23

資料來源：

天下雜誌

內容：

她以在美國和在外商學到的行銷管理等知識，在公司推動「三R」，即HR(人資)、IR(投資人關係)、PR(公關)。組織六人人資部和年輕的行銷團隊，更新公司死板的型錄、年報，打造新門面。
554.

標題：

從人資管理解決大陸工資上漲問題

分類：

台商張老師月刊/第189期/勞動人事實務

刊登日期：

2015/06/15

資料來源：

內容：

強化人資管理才是王道其實所有的成本因素都要跟效益產出比較，當效益可以大於成本三倍以上時，其實成本就不是問題。現在筆者嘗試用人資管理方法解決，提供臺商企業參考指教。一、經營決策改變組織架構：要想因應工資成本上漲，能養得起員工，維持應有利潤，必然要改變原先經營決策。從人資管理解決大陸工資上漲問題
555.

標題：

張家港市舉辦台資企業人力資源管理交流會

分類：

焦點/活動專區/台協活動

刊登日期：

2015/06/02

資料來源：

江蘇與台灣網

內容：

張家港市舉辦台資企業人力資源管理交流會
556.

標題：

兩岸遺產及贈與稅之建制與改革暨2014臺灣最佳稅法判決

分類：

新聞/好書推薦/法律

刊登日期：

2015/05/01

資料來源：

三民

內容：

本書集結台灣大學法律學院財稅法學研究中心與財團法人資誠教育基金會合作主辦「第二十屆兩岸稅法學術研討會—兩岸遺產及贈與稅之建制與改革」之論文集，自多面向探討遺產稅與贈與稅之相關議題，
557.

標題：

兩岸合作(共同)開拓國際市場－從外商高階經理人角度探(中)

分類：

台商張老師月刊/第187期/投資經貿實務

刊登日期：

2015/04/14

資料來源：

內容：

」（3）區域國際化策略人才 (strategy talents)和高階人力資源培訓：歐美多國籍企業(MNCs)，為執行母公司人才經營管理策略實務運作時，需愼用在地思維和策略性人才，以期能和企業總部全球化整合之運作需求，
558.

標題：

ZENVOCE 博磊

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/04/06

資料來源：

博磊科技股份有限公司

內容：

公司擁有專業的技術知識，堅信企業的成功來自於強大的人力資源，用以提供有品質的技術服務及卓越的產品，堅持團隊的合作努力及相互學習將會獲得更大的成就及獲得更大的革新成長動力。
559.

標題：

FAST 漢康

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/03/15

資料來源：

漢康科技股份有限公司

內容：

漢康科技為國內各大企業設計了八大模組，提出完整的BI解決方案，讓您快速掌握企業中財務管理、銷售管理、行銷管理、採購管理、生產管理、配銷管理、客戶管理、人力資源管理的資訊，以做出即時且正確的決策，透過解決方案，將可讓BI工具發揮最大效益。
560.

標題：

《建大工業股份有限公司》給下一「輪」品牌盛世的備忘

分類：

企業故事館/民生化工業/橡膠

刊登日期：

2015/03/05

資料來源：

經濟部工業局

內容：

2011年建大為了建立更一致的品牌形象，避免混淆、謬誤，建大不畏衍生費用以及人力資源的大量投入，堅持更新企業商標，不只更進一步確立對外形象，對內也能提升認同感，然而在走向國際化以及進入中國市場的道路上，建大的品牌形象曾經面臨嚴峻考驗，
561.

標題：

臺商如何進行經營業績項目的重點檢討

分類：

台商張老師月刊/第185期/經營管理實務

刊登日期：

2015/02/10

資料來源：

內容：

茲以經營資源、商品力、人力資源、組織及機能、工作環境、研究開發、情報力，及國際競爭力等八項重點進行分析檢討。三、人力資源的檢討：（1）人是企業的核心人是企業經營的核心，企業是由人所組成，有了人之後，再集中更多人力，進而再發展無數的人員為工作而努力的機構，
562.

標題：

SkySafe 巨虹

分類：

台商品牌館/電子資訊業/台商電子商務

刊登日期：

2015/02/01

資料來源：

巨虹電子股份有限公司

內容：

產品特性為所有加密或解密過程都在安全晶片中進行，透過點對點的加密機制提供安全溝通管道，所有連絡人資料及對話紀錄都加密並儲存在安全晶片中，可以抵抗所有監聽、竊聽或是駭客木馬攻擊。對於注重通訊安全及個人隱私權的客戶，提供最高階的點對點語音加密、簡訊加密及個人資料加密，最後結合雲端服務，可以完全確保使用者通訊及資料儲存的絕對安全性，不必擔心被有心人士竊取或駭客侵入，在行動安全領域開發出最佳、
563.

標題：

群聯挺進500億俱樂部

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2015/01/26

資料來源：

聯合新聞網

內容：

群聯正處於發展關鍵期，求才若渴，潘健成利用各方邀約演講的機會，為自家大打廣告徵才，在對外演講上，也扮演群聯人資長的角色，有時甚至在演講中就當場號召人員來群聯。
564.

標題：

07/08 對大陸子公司全方位的監控與稽核 (會計/稅務/關務/外匯/人資)

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2015/01/22

資料來源：

兩岸經華咨詢

內容：

07/08 對大陸子公司全方位的監控與稽核 (會計/稅務/關務/外匯/人資)
565.

標題：

01/27大陸台商人資人員教戰手冊

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2014/12/19

資料來源：

1111進修網

內容：

01/27大陸台商人資人員教戰手冊
566.

標題：

CX JOY 春喜

分類：

台商品牌館/民生化工業/其他

刊登日期：

2014/12/07

資料來源：

青島春喜硬木有限公司

內容：

注重員工的培訓和團隊精神的建立，以績效評定人才，建立競爭機制，構築良好的企業文化氛圍，廣集各類人才的聰明才智，為公司發展提供堅實的人力資源支持。
567.

標題：

PROMOTOR 昕超盟

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2014/11/16

資料來源：

昕超盟機電（湖州）有限公司官網

內容：

公司採用先進的國際管理標準和引進高素質人才，在人力資源育才、用才；環保意識、降低資源成本等將是努力的方向。
568.

標題：

企業常見法律問題及風險防范：管理者身邊的法律顧問

分類：

新聞/好書推薦/法律

刊登日期：

2014/11/01

資料來源：

中國法制出版社

內容：

從公司的設立與終止、普通合伙企業與一人公司、公司的內部治理、公司的對外經營、企業人力資源管理、企業品牌的知識產權保護、企業經營中的經濟犯罪這七個方面，詳細闡述企業常見的法律問題及應對、法律風險及防范。
569.

標題：

以人資管理因應工資集體協商

分類：

台商張老師月刊/第182期/焦點主題

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

運用人資管理因應以顧問角度來談，筆者認為法律是處罰紅線，沒必要去踩踏，一、成立專案小組：臺商應該召集人力資源、勞資關係、法務、財務等部門代表，組成專案小組因應。從前述小組中挑選協調溝通能力、法令熟諳的人力資源管理專業人士擔任未來企業的協商代表，並由其他小組成員成為智囊團，臺灣企業迄今仍排斥拒絕工會成立發展，人資人員懦弱怯戰怕面對勞動爭議，忽略集體談判溝通的高效，仍低效率的處理個別爭議。人事規章須經民主程序方能生效），促使人資管理者有豐富的協調排解經驗及面對集體爭議事件的應變勇氣，
570.

標題：

臺商利用個體工商戶經營的面面觀

分類：

台商張老師月刊/第182期/諮詢解答

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

具備外商法人資格否是 2.

第19頁，共32頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：