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31.

標題：

大陸員工帶薪年休假如何算？

分類：

台商張老師月刊/第204期/諮詢解答

刊登日期：

2016/08/23

資料來源：

內容：

（2）依《企業職工帶薪年休假實施辦法》第5條的規定，符合規定的新進職工，入職當年度的年休假天數，按照入職當年度剩餘日曆天數折算確定，（3）另外，依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條的規定，員工離職年度的帶薪年休假計算方式為：（離職當年度在本單位已過日曆天數÷365天）（4）依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條的規定，大陸的帶薪年休假天數係根據職工累計工作時間確定。
32.

標題：

臺商如何因應大陸要求簽訂集體勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第193期/諮詢解答

刊登日期：

2015/10/16

資料來源：

內容：

根據「勞動合同法」有關集體勞動合同的規定，重要的有：第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
33.

標題：

盤點大陸各省「企業工資集體協商條例」實施情形、影響及對策

分類：

台商張老師月刊/第182期/焦點主題

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

實施日期 1 河北省企業職工工資集體協商條例 2007年9月21日 2008年1月1日
34.

標題：

企業如何正確執行解除經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

如果是以上述的第41條規定，進行裁減，請仔細查看第41條規定：「需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，
35.

標題：

如何支付員工的病假工資？

分類：

台商張老師月刊/第172期/諮詢解答

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

病假係數) 「上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知」規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個職工疾病或非因工負傷休假待遇低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
36.

標題：

企業能否任意扣減員工工資？

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

■ 台商張老師諮詢解答：首先，「企業職工獎懲條例」已經隨著『勞動合同法』在2008年實施時廢止了，企業對員工實施罰款已經沒有法律依據了，而企業的規章制度中關於罰款條款應當無效，
37.

標題：

在昆山投資應注意的工資、工時設計問題

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

【第二題】一、大陸的國家統計局曾經規定企業職工工資總額之計算範圍，亦即工資總額由六個部分所組成，包括標準工資(計時或計件)、津貼與補貼、獎金、加班費。
38.

標題：

大陸職工帶薪年休假是否包含未入廠前其他公司的年資？

分類：

台商張老師月刊/第167期/諮詢解答

刊登日期：

2012/09/15

資料來源：

內容：

■ 台商張老師諮詢解答按照大陸「企業職工帶薪年休假實施辦法」第四條的規定：『年休假天數根據職工累計工作時間確定。另外，「企業職工帶薪年休假實施辦法」第三條規定的『職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假』，到底是指在現用人單位要幹滿1年才能休，還是可與原單位連續工作時間合併計算？但是從「企業職工帶薪年休假實施辦法」第五條的規定來看，筆者比較認同為應當是指在現用人單位要幹滿1年才有資格休年休假，亦即跳槽到新單位的勞動者，
39.

標題：

台籍人員參加大陸社會保險實務－以南京為例

分類：

台商張老師月刊/第166期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/08/15

資料來源：

內容：

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第16號)、「江蘇省企業職工基本養老保險規定」(省政府令第36號)、「關於印發『江蘇省企業職工基本養老保險規定』實施意見的通知」(蘇勞社險[2007]24號)等規定，外國人、內就業的外國人參加社會保險暫行辦法」、「江蘇省社會保險費征繳條例」等規定，參加城鎮企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。辦理參保登記手續，其中申報繳費基數、繳費費率均按我市企業職工參加社會保險相關規定執行，繳費基數按人民幣形式申報，
40.

標題：

台商如何因應大陸要求簽訂工資集體協商？

分類：

台商張老師月刊/第161期/諮詢解答

刊登日期：

2012/03/15

資料來源：

內容：

企業職工方收集相關的內部、外部資料和情況；聽取職工群眾的意見和建議。企業行政方應向職工方提供與協商有關的情況和資料。
41.

標題：

台商收購大陸公司相關實務分析

分類：

台商張老師月刊/第159期/經貿投資實務

刊登日期：

2012/01/31

資料來源：

內容：

企業職工的優先安置方案；13.轉讓和受讓雙方認為必要的其他條款。（六）收購後整合風險對股權結構及主要資產進行有效整合。妥善處理目標企業職工安排及非經營性資產等，防止整合中出現不必要的糾紛或損失。
42.

標題：

職工到底有休哪些假的權利？

分類：

台商張老師月刊/第155期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

內容：

發現有些台資企業對於大陸地區《勞動法》中企業職工究竟有哪些休假權利認識不清楚，故在制定勞動手冊時，2008年1月1 日實施的《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》後，企業主才加以重視。是與職工年資的長短有關，但依照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條：年休假天數根據職工累計工作時間確定。又依照《企業職工帶薪年休假條例》第10條第2款規定：用人單位安排職工休年休假，目前可找到的依據是「國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知」（1980.
43.

標題：

大陸最近法規動態摘要 (100年8月)

分類：

台商張老師月刊/第154期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

參加職工基本養老保險的個人跨省流動就業，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，按照《國務院辦公廳關於轉發人力資源社會保障部財政部城鎮 企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法的通知》有關待遇領取地的規定確定繼續繳費地後，按照本規定第二條辦理。
44.

標題：

大陸技術先進型服務企業有關租稅優惠政策分析

分類：

台商張老師月刊/第147期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

三是企業具有法人資格，近兩年在進出口業務管理、財務管理、稅收管理、外匯管理、海關管理等方面無違法行為；四是具有大專以上學歷的員工占企業職工總數的50%以上；五是從事《技術先進型服務業務認定範圍（試行）》中的技術先進型服務業務取得的收入占企業當年總收入的50%以上；
45.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

近年來，大陸政府將“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”寫入黨的十七大報告，《深入推進集體合同制度實施彩虹計畫》的推動，再到『體面勞動』觀的提出，
46.

標題：

正視中國大陸最低工資調漲潮的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

廣東省據廣東於2010年3月18日發布的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函[2010]44號）文件指出，調整後廣東企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準均為五個檔次（如附表）。
47.

標題：

大陸淘汰十項落後產能的政策解讀

分類：

台商張老師月刊/第138期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

( 二 ) 做好職工安置工作：各部門須妥善處理淘汰落後產能與職工就業問題，落實和完善企業職工安置政策，依相關法律法規妥善安置職工，做好職工社保關係轉移與接續工作，避免大規模集中失業，防止發生群眾抗爭事件。
48.

標題：

大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算

分類：

台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

上海市勞動局《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第 4 條。
49.

標題：

員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

另外還要參閱勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發 [1994] 根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第 7 條規定， 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。解除勞動合同，這是指醫療期滿尚未痊癒者，按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第 8 條規定，醫療期滿尚未痊癒者，根據勞動部《 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第 6 條規定，企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認
50.

標題：

大陸帶薪年休假規定分析

分類：

台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

出台相關的規範性文件，例如上海市人民政府於 1992 年頒發的《關於本市企業職工休假問題的實施意見》指出，在國務院尚未作出新的規定前，企業仍可以按原規定安排職工休假。人力資源和社會保障部依據《年休假條例》第 9 條規定，於 2008 年 9 月 18 日公布並施行《 企業職工帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱實施辦法）。
51.

標題：

論建設工程承包人優先受償權

分類：

台商張老師月刊/第128期/權益保障實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

以中國現行立法及相關政策上之規定言之，不動產優先權主要有土地使用權上之破產企業職工安置費用優先權，以及建築承包人施工費用之優先權 (3) 。
52.

標題：

大陸企業工資薪金及職工福利費扣除新政策探討

分類：

台商張老師月刊/第127期/會計稅務實務

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

關於職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容： ( 一 ) 尚未實行分離辦社會職能的企業，交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、 2009 〕 3 號檔所規定的職工福利費包括的範圍，與我們通常所說“企業職工福利”相比大大縮小，如企業發給員工的“年貨”、“過節費”、節假日物資及組織員工旅遊支出等都不在此列。
53.

標題：

中國新醫改方案可能對台商帶來的商機簡析

分類：

台商張老師月刊/第127期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

企業退休人員和困難企業職工納入城鎮職工醫保，確有困難的，經省級人民政府批准後，參加城鎮居民醫保。
54.

標題：

全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業

分類：

台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/04/15

資料來源：

內容：

在符合法律規定的情況並履行相應義務的條件下，用人單位進行大規模經濟性裁員時，應履行一定的程序並承擔相應義務：一、需裁員 20 人以上或企業職工總數 10% 以上時，必須符合法律規定的條件，即企業依照破產法規定重整的、生產經營發生嚴重困難的、企業轉產或重大技術變革等需要裁減人員的或有其他重大情事變更使原勞動合同無法繼續履行的。
55.

標題：

鼓勵高新科技發展大陸公布高新技術企業認定辦法

分類：

台商張老師月刊/第117期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

文件所規定的範圍內的產業項目；研究開發費用占銷售收入的比例不低於規定比例；高新技術產品（服務）收入占企業總收入的比例不低於規定比例；科技人員占企業職工總數的比例不低於規定比例；高新技術企業認定管理辦法規定的其他條件。
56.

標題：

台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

有下列情形之ㄧ，需要裁減人員 20 人以上，或者裁減不足 20 人但占企業職工總數 10% 以上的，用人單位提前 30 日向工會或者全體職工說明狀情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，
57.

標題：

大陸最新法規動態摘要(97年2月)

分類：

台商張老師月刊/第112期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

養老保險適用範圍：本市行政區域內未參加城鎮企業職工基本養老保險的原城鎮集體企業職工、返城下鄉知識青年和知識份子農轉非配偶等個體勞動者 ( 以下統稱為城鎮未參保個體勞動者 ) 市 ) 縣社會保險經辦機構申請，按照《成都市企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法》的規定，基本養老保險費繳納標準：城鎮未參保個體勞動者初次參加城鎮企業職工基本養老保險時，可按規定從 1996 年 1 月 1 日補繳後尚未達到法定退休年齡的，應按城鎮企業職工基本養老保險制度的規定繼續繳納基本養老保險費至達到法定退休年齡。
58.

標題：

員工未辦理離職手續即不告而別應如何處理?

分類：

台商張老師月刊/第107期/諮詢解答

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

■台商張老師諮詢解答壹、首先確定法律證據：一、企業首要建立與完善員工手冊（管理規章），建立“企業職工獎懲管理辦法”以完善法律證據的完整性。
59.

標題：

有條件的台商申請高新技術企業，當務之急

分類：

台商張老師月刊/第103期/財務金融實務

刊登日期：

2007/05/15

資料來源：

內容：

具有大專以上學歷的科技人員占企業職工總數的30%以上，其中從事高新技術產品研究開發的科技人員應占企業職工總數的10%以上。從事高新技術產品生產或服務為主的勞動密集型高新技術企業，具有大專以上學歷的科技人員應占企業職工總數的20%以上。
60.

標題：

台商如何依法設立員工離職管理制度

分類：

台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

除名等行政處分比較嚴格，最好不要用，如果操作不當時會引起麻煩，因為如果用開除、除名字眼時，法官可能引用1982年出臺的《企業職工獎懲條例》，麻煩更大，用“解除勞動合同”或辭退即可。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：