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  • 31.
    標題：
    大陸最新法規動態摘錄
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/兩岸資訊站-大陸地區資訊
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    管理人依據企業破產法第三十二條的規定請求撤銷的，人民法院不予支持：(一)債務人為維繫基本生產需要而支付水費、電費等的；(二)債務人支付勞動報酬、人身損害賠償金的；(三)使債務人財產受益的其他個別清償。
  • 32.
    標題：
    在昆山投資應注意的工資、工時設計問題
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    指對已做工件按計件單價支付的報酬）； (3) 獎金(指支付給職工的達成指標之超額勞動報酬，或節約支出增加收入的勞動報酬。如生產獎、節約獎、勞動競賽獎等)； (4) 津貼(指為了補償職工特殊或額外勞動消耗，或其他特殊原因而支付的工資稱之為津貼。
  • 33.
    標題：
    大陸員工之紅白帖及簽約管理
    分類：
    台商張老師月刊/第167期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/09/15
    資料來源：
    內容：
    勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； （4） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （5） 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （6） 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （7） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
  • 34.
    標題：
    2012年大陸擴大內需的基本思路及台商商機
    分類：
    台商張老師月刊/第163期/行銷管理實務
    刊登日期：
    2012/05/15
    資料來源：
    內容：
    但從近年來大陸居民勞動報酬占GDP比重持續下降情況分析，居民的實際工資水準「不增反降」，如果再考慮近年來貨幣供應成長太快，這些因素客觀上制約了他們的實際可支配收入成長。
  • 35.
    標題：
    台商如何因應大陸要求簽訂工資集體協商？
    分類：
    台商張老師月刊/第161期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/03/15
    資料來源：
    內容：
    是指職工代表和企業代表依法平等協商，經職工代表大會或者職工大會通過，確定企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。
  • 36.
    標題：
    大陸工時制度分析
    分類：
    台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/02/15
    資料來源：
    內容：
    （四）計件工作制 計件工作制是指以工人完成一定數量的合格產品或一定的作業量來確定勞動報酬的一種勞動形式。
  • 37.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要(101年2月)
    分類：
    台商張老師月刊/第160期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2012/02/15
    資料來源：
    內容：
    部門規章】 ●關於加強對拒不支付勞動報酬案件查處工作的通知 大陸最高人民法院、 一、統一思想認識，高度重視拒不支付勞動報酬案件依法查處和司法移送工作，嚴懲勞動保障領域違法犯罪行為。個別企業和個人有的有能力支付而不支付勞動者勞動報酬，有的通過轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，致使一些勞動者生活陷入困境，甚至引發群體性事件，嚴重侵害了勞動者的合法權益，影響社會和諧穩定。 二、切實履行職責，依法查處拒不支付勞動報酬違法犯罪案件。人力資源社會保障部門、公安機關、人民檢察院、
  • 38.
    標題：
    員工曠職離職如何避免支付經濟補償
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
  • 39.
    標題：
    十二五規劃下台商的機會與挑戰－服務業是最大亮點
    分類：
    台商張老師月刊/第151期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/05/15
    資料來源：
    內容：
    為此，「十二五規劃綱要」強調，要合理調整收入分配關係，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。
  • 40.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要(100年4月)
    分類：
    台商張老師月刊/第150期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2011/04/15
    資料來源：
    內容：
    拖欠工資：刑法第276條之一：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，
  • 41.
    標題：
    有關大陸勞動合同續期 不可掉以輕心
    分類：
    台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/03/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 勞動報酬 單位支付的待遇必須不低於當地最高工資標準。
  • 42.
    標題：
    台商制訂人事管理制度的法律規範與程序
    分類：
    台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/12/15
    資料來源：
    內容：
    法律對人事管理制度，要求企業制訂時程序要完成的規定，《勞動合同法》第4條第2款規定：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，
  • 43.
    標題：
    最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第145期/法律保障實務
    刊登日期：
    2010/11/15
    資料來源：
    內容：
    十五條中加付的賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個前提，即勞工必須就企業拖欠其勞動報酬、加班費或者經濟補償的違法行為先向勞動行政部門投訴，因此，當勞工因追索勞動報酬、經濟補償或者賠償金與企業發生爭議時， 亦應當把出借營業執照方列為當事人， 並且要承擔相應的責任。 第十三條 勞動者依據調解仲裁法第四十七條第（一）項規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不 超過當地月最低工資標準十二個月金額的，
  • 44.
    標題：
    台商因應高工資的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    按照目前的市場環境，加班仍難以避免，為了維護職工的合法權益，同時為了避免員工故意降低工作效率，就必須從合理確定職工單位時間的勞動報酬著手，如此一來可以有效降低加班時間。
  • 45.
    標題：
    臺灣人前往大陸台資企業就業的相關問題
    分類：
    台商張老師月刊/第141期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/07/15
    資料來源：
    內容：
    根據《關於企業外籍人員勞動報酬暫緩納入基本養老保險統籌基金征繳基數的復函》中指出：“為使企業更有效地抵禦國際金融危機影響，同意暫緩將企業外籍以及港澳臺方人員勞動報酬納入基本養老保險統籌基金征繳基數。
  • 46.
    標題：
    正視中國大陸最低工資調漲潮的衝擊
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
     最低工資是「指勞動者在法定工時或依法簽訂的《勞動合同》約定工時內在正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬」。
  • 47.
    標題：
    企業如何調崗降薪
    分類：
    台商張老師月刊/第131期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/09/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九） 其中，有關工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，調崗降薪屬於對勞動合同的變更。
  • 48.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要 (98年9月)
    分類：
    台商張老師月刊/第131期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2009/09/15
    資料來源：
    內容：
    因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協定，用人單位在協定約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
  • 49.
    標題：
    大陸企業工資薪金及職工福利費扣除新政策探討
    分類：
    台商張老師月刊/第127期/會計稅務實務
    刊登日期：
    2009/05/15
    資料來源：
    內容：
    指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金或者非現金形式的勞動報酬，包括： 基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。
  • 50.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    勞動者在試用期內提前３日通知用人單位的； （ 4 ） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （ 5 ） 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （ 6 ） 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （ 7 ） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
  • 51.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要(97年10月)
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
  • 52.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    完備完善（例如：調整員工工作崗位、工作地點、勞動報酬，要以書面變更協議，變更行為有效。
  • 53.
    標題：
    台商對大陸《勞動爭議調解仲裁法》的認識與因應
    分類：
    台商張老師月刊/第114期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/04/15
    資料來源：
    內容：
    培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；針對用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的爭議事項，人民法院申請支付令 新法第 16 條規定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，2 款規定：「用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，不過，關於申請支付令的事由，除了勞動報酬外，新法更增加了工傷醫療費、經濟補償和賠償金，值得注意。
  • 54.
    標題：
    續簽之經濟補償案例解析
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉証責任。 ” ，本條所列的有關 “ 開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等 ” 爭議的証據，由用人單位負舉証責任，其實就是因為這些爭議的相關爭議多半為用人單位所掌握， 在勞動爭議案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，用人單位有責任提供証據；用人單位提供的証據不能証明所主張的事實的，
  • 55.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要(97年3月)
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    共四章54條，其主要內容如下：一、 申請支付令：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協定，用人單位在協定約定期限內不履行的，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、
  • 56.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    新法規定企業必須在職工履行勞動義務前先行告知其勞動報酬，並需足額支付勞動報酬。並規範在下列三種情形發生時為合理合法扣減工資行為： 因勞動者個人不努力等主觀因素而未能完成工作量的，企業可以扣減薪資， (2) 未即時足額支付勞動報酬的；包括足額加班費。 (3) 未依法為勞動者繳納社會保險費的；包括養老、醫療、失業、工傷、生育、住房。
  • 57.
    標題：
    台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2008/01/15
    資料來源：
    內容：
    以下 16 種情形是用人單位需支付經濟補償金的情況：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （
  • 58.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第110期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2007/12/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位招用人員時，應當依法如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職工危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了的其他情況。
  • 59.
    標題：
    從麥當勞、肯德基事件解讀中國大陸《勞動法》
    分類：
    台商張老師月刊/第108期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/10/15
    資料來源：
    內容：
    作為用人單位，應當時時跟蹤所在地省級部門頒佈的類似《我省非全日制職工小時最低工資標準的通知》的文件，按照不同工種，給付不同的小時工勞動報酬。
  • 60.
    標題：
    大陸物權法實施後拆遷就不再是問題了嗎？
    分類：
    台商張老師月刊/第107期/房地產實務
    刊登日期：
    2007/09/15
    資料來源：
    內容：
    、追索贍養費、撫養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的；（２）、追索勞動報酬的；（３）、因情況緊急需要「先予以執行」的。
第2頁，共3頁
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