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  • 31.
    標題：
    臺商如何因應大陸要求簽訂集體勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第193期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/10/16
    資料來源：
    內容：
    由工會或者職工委託的代表與用人單位訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的協定。 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
  • 32.
    標題：
    如何因生產經營需要而合法調崗
    分類：
    台商張老師月刊/第190期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/07/15
    資料來源：
    內容：
    如沒有變更勞動合同主要內容，或雖有變更但確屬用人單位生產經營所必需，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有服從安排的義務。
  • 33.
    標題：
    兩岸服務貿易協議對臺商的影響
    分類：
    台商張老師月刊/第176期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/04/17
    資料來源：
    內容：
    因大陸開放給臺灣的產業項目均高其於世界貿易組織承諾的開放程度，並且允許大陸的企業與企業主來臺，有助於增加臺灣的就業機會、改善臺灣勞工的勞動條件、處境以及待遇，增加臺灣服務業的良性競爭。
  • 34.
    標題：
    兩岸勞動法律制度比較研究－以勞資爭議調解制度中心，並以台中市政府辦理勞資爭議調解為例
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/法律實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    勞動契約之規定所為權利義務之爭執；第七條則規定：調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之，所謂調整事項的勞資爭議是指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。
  • 35.
    標題：
    在大陸開設公司之若干應注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第173期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/09/03
    資料來源：
    內容：
    簡言之，簽訂書面勞動合同是法律強制規定，解僱勞工之事由均不易符合，勞動條件(工資、工時等)不得輕易變更。
  • 36.
    標題：
    大陸員工之紅白帖及簽約管理
    分類：
    台商張老師月刊/第167期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/09/15
    資料來源：
    內容：
    勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （3） 勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； （4） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （5） 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （6） 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （7） 用人單位的規章制度違反法律、
  • 37.
    標題：
    投資大陸要注意的勞動法令有哪些？
    分類：
    台商張老師月刊/第163期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/05/15
    資料來源：
    內容：
    就業促進法」、「勞動爭議調解仲裁法」、「社會保險法」、「勞動條件法」、「勞動保護法」、「勞動監察法」(後四部還沒出臺)等等。
  • 38.
    標題：
    員工曠職離職如何避免支付經濟補償
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、
  • 39.
    標題：
    返聘人員發生的工傷如何處理？
    分類：
    台商張老師月刊/第150期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/04/15
    資料來源：
    內容：
    但是台商在上海市如果有返聘退休人員時必需注意到這個特殊的地方法律規定，首先要與返聘員工簽定書面協議書，其中有關工作時間、加班、工傷、最低工資要執行勞動合同法等相關法律的規定，其餘的勞動條件可以雙方自由約定。
  • 40.
    標題：
    大陸勞動法有無責任制的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第148期/法律保障實務
    刊登日期：
    2011/02/15
    資料來源：
    內容：
    負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受雇、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員； 2.管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受雇、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員；2. 書面契約（約定每月最高工時（會因為行業別而會有差異）、延長工時給付標準、例假、休假及女性夜間工作等勞動條件） 書面勞動合同（約定採用不定時工作制，除加班、工時規定外，其餘規定幾乎和標準工作制的內容一樣） 加班
  • 41.
    標題：
    企業如何調崗降薪
    分類：
    台商張老師月刊/第131期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/09/15
    資料來源：
    內容：
    （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
  • 42.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關員工的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照什麼標準執行？勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行； （ 4 ） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （ 5 ） 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （ 6 ） 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
  • 43.
    標題：
    續簽之經濟補償案例解析
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    形式載明用人單位欲與勞動者續訂勞動合同之意思及續訂勞動合同之勞動條件送達勞動者，日後在勞資雙方發生爭議時籍以証明用人單位已第四十七條第 ( 五 ) 款以維持或提高之勞動條件 ” 要求勞動者續訂勞動合同；不過，此時應注意的另一個情況是，根據勞動者之工作表現決定是否續訂勞動合同、及續訂之勞動條件，用人單位對於欲與其續約的勞動者，提出比原勞動合同更好的勞動條件續約時，不論勞動者是否同意續訂，皆無須支付經濟補償，但務必注意如何在日後發生爭議時証明已向勞動者提出續訂勞動合同之舉証問題。
  • 44.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    隨時通知解除：用人單位也下列情形之ㄧ的，勞動者可以解除勞動合同： (1) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；如職業病、安全衛生。
  • 45.
    標題：
    台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2008/01/15
    資料來源：
    內容：
    以下 16 種情形是用人單位需支付經濟補償金的情況：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、
  • 46.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    不必通知隨時解除勞動合同（要點） 未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的。
  • 47.
    標題：
    台商如何依法設立員工離職管理制度
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
    經國家有關部門確認，公司的勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害員工身體 二、公司不能按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的 三、公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、侵害員工合法權益者
  • 48.
    標題：
    如何與員工簽訂勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同文本制訂應當具備以下七項必備條款：(1)勞動合同期限；(2)工作內容；(3)勞動保護和勞動條件；(4)勞動報酬； (5)勞動紀律；(6)勞動合同終止的條件； 在訂立勞動合同前，用人單位應將相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，向當事人如實說明。
  • 49.
    標題：
    天津台企深陷環評困境的法律思考
    分類：
    台商張老師月刊/第100期/權益保障實務
    刊登日期：
    2006/10/15
    資料來源：
    內容：
    環境保護標準是企業改善勞動條件，美化作業環境，現經濟效益的前提。環境保護標準是企業樹立環保形象，提高市場競爭力，實現經濟效益的基石。
  • 50.
    標題：
    事實勞動關係的認定標準
    分類：
    台商張老師月刊/第95期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/05/15
    資料來源：
    內容：
    第十九條雖然規定勞動合同應當以書面形式訂立，並列舉了勞動合同應俱備的條款有 ( 一 ) 勞動合同期； ( 二 ) 工作內容； ( 三 ) 勞動保護和勞動條件； ( 四 ) 勞動報酬； ( 五 ) 勞動紀律； ( 六 ) 勞動合同終止條件；
  • 51.
    標題：
    中國民工荒的成因及其對策
    分類：
    台商張老師月刊/第81期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2005/01/15
    資料來源：
    內容：
    員工也被教導得知道利用談判來提高其工資，改善其勞動條件。加上中國大陸逐年提高基本工資，50 元～ 200 元，故華南地區如不改善薪資與勞動條件，未來罷工與勞資爭議事件將會不斷地發生。 第八、民工的工作環境與勞動條件不斷在改善與提昇中。今天，中國已成世界工廠，不但到處有工作與學習的機會， 此外，台外商要積極改善員工的勞動條件。很顯然，部分台外商有拖欠工人薪資、扣押身分證與暫住證等情形， 改善招工勞動條件 同時，台外商應改善招工的範疇與方式。過去，招工大都在當地就業市場尋找，
  • 52.
    標題：
    工會經費的催繳與執行
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    職工依法有建立工會或者不建立工會的結社自由，任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會，所以台商如果能夠改善企業內部勞動環境、勞動條件及職工福利等事項，關懷職工，重視職工意見及建議，使職工沒有組建工會的內需和外誘，自不發生撥繳工會經費的問題。
  • 53.
    標題：
    大陸工會法修正及其對台商的影響
    分類：
    台商張老師月刊/第44期/法律實務
    刊登日期：
    2001/12/15
    資料來源：
    內容：
    勞動安全衛生監督權：工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督（第23條）；6.
  • 54.
    標題：
    2001年人力資源管理的挑戰與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第32期/焦點主題
    刊登日期：
    2000/12/15
    資料來源：
    內容：
    (三)知識經濟專業人力勞動條件議價力更加提升。知識經濟更形發達，專業人力擁有更大勞動條件議價力，無須借助工會運動，間而專業人力流動率將有逐漸升高趨勢，知識工作者之留才策略與目標將成新年代施政方針。
  • 55.
    標題：
    21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務
    分類：
    台商張老師月刊/第29期/人事管理實務
    刊登日期：
    2000/10/15
    資料來源：
    內容：
    使國家的法令設計偏向於保護勞動者，這其中包括訂立勞動合同，對工作內容、加班條件、工作時數、休假日、社會保險、勞動保護與勞動條件、勞動紀律、辭退、辭職條件均做了規定；另外，國家法令也對婦女及未成年人的特殊保護、勞動爭議仲裁制度、工會組織與基層黨組織做出了法律規範。
  • 56.
    標題：
    企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果
    分類：
    台商張老師月刊/第24期/法律實務
    刊登日期：
    2000/05/15
    資料來源：
    內容：
    並且備以下條款：(一)勞動合同期限；(二)工作內容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；
  • 57.
    標題：
    台商對勞動合同之試用期應有的認識
    分類：
    台商張老師月刊/第22期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/03/15
    資料來源：
    內容：
    試用期一方面可以維護用人單位的利益，以考察勞動者是否與錄用者的要求相吻合；另一方面也可以維護勞動者的利益，以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否與勞動合同吻合。
  • 58.
    標題：
    大陸台商投資企業的雇工制度
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    必備條款包括合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、終止條件、違約責任等七項；欠缺任一條款，合同均屬無效。 在試用期內；(2) 企業以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；(3) 企業未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
  • 59.
    標題：
    勞動爭議事項與發生的原因
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    勞動條件與生活條件差，並發生工傷事故。3.對職工管理過於嚴苛，動輒打罵，有些甚至違反人的基本生理需求。
  • 60.
    標題：
    何謂經濟補償費用
    分類：
    台商張老師月刊/第07期/諮詢解答
    刊登日期：
    1998/12/15
    資料來源：
    內容：
    依據《勞動法》第二十六條解除合同的條件為：勞動者患病或非因工負傷，勞動者不能勝任工作，及客觀勞動條件發生重大變化。
第2頁，共2頁
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