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共有8筆搜尋結果,共花費0.252秒
  • 1.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的；6.
  • 2.
    標題：
    有關大陸勞動合同續期 不可掉以輕心
    分類：
    台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/03/15
    資料來源：
    內容：
    的勞動合同一旦被認為屬用人單位降低原勞動合同約定條件，則該員由2008年4月1日至2010年3月31日勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位將合同期限增長，屬提高原勞動合同約定條件。反過來，是否將原二年的勞動合同縮短為2個月，會被認為降低勞動合同約定條件？未來可能會面臨爭議！   另外，按《勞動合同法》20100331合同期滿，該員工不同意采維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，公司不必向勞動者支付經濟補償；
  • 3.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    合法解雇成本：在勞動合同終止方面，新法規定，固定期限合同終止，除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的情形外，依照第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，應當向員工支付經濟補償。 在勞動合同終止補償方面，增加規定：除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，企業應當向員工支付經濟補償。
  • 4.
    標題：
    續簽之經濟補償案例解析
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    五 ) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外， 用人單位未提出維持或者提高勞動合同約定條件與勞動者續訂合同的：用人單位向勞動者支付經濟補償。 用人單位提出維持或者提高勞動合同約定條件與勞動者續訂合同的：勞動者同意接受用人單位所提出條件簽訂勞動合同的， 用人單位提出維持或者提高勞動合同約定條件與勞動者續訂合同的：即使勞動者不同意接受用人單位所提出條件簽訂勞動合同的，勞動合同期限屆滿時不欲與勞動者續訂勞動合同或未以提高勞動合同約定條件與勞動者續約的，其經濟補償之計算方式依《
  • 5.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同期滿，用人單位 維持或提高 勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者仍不同意續訂時，用人單位毋須支付經濟補償金。如用人單位 降低 勞動合同約定條件，致使勞動者不願意續訂時，用人單位則需支付勞動者經濟補償金。
  • 6.
    標題：
    台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2008/01/15
    資料來源：
    內容：
    （三）活用第四十六條固定期限勞動合同終止的運用：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形。
  • 7.
    標題：
    勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第109期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/11/15
    資料來源：
    內容：
    新法規定用人單位在終止勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償的情形有下列幾種： ( 一 ) 因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的（但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外）； ( 二 ) 因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的； ( 三 ) 因用人單位被吊銷營業執照、
  • 8.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    第三十六條勞動者提出解除勞動合同並與用人單位協商一致解除勞動合同）、合同期滿要續約時，員工不同意用人單位所提維持或者提高勞動合同約定條件而終止勞動合同、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇時、勞動者死亡、依第三十九條解除勞動合同，總共五個條件出現，不必經濟補償。
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「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容，若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字，例如空白字元或運算元的字串（如 and 等），必須用單引號括起來。若內容含有單引號，則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者，視為原形字查詢。原形字查詢時，中文字區分繁簡字，英文字區分大小寫，且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字；go、goes、going 亦視為不同的字；門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號，則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢，或有容錯查詢、同義查詢時無效，視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*＂者，視為後切截查詢，即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*＂，表示查詢所有文件。非精確查詢時無效，視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位，若未設定為篩選用途時，一律視為錯誤返回，不進行檢索。若指定欄位是內定欄位，且形態為文字串時，只能用在等於或不等於的運算，若用在有小於或大於的運算時，其結果將不固定（採用浮動 ID 比對）。
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