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  • 31.
    標題：
    員工違紀的勞資爭議問題如何處理？
    分類：
    台商張老師月刊/第97期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/07/15
    資料來源：
    內容：
    且員工在工作中時常發生工作疏失造成企業的損失，但並未出現明顯嚴重的錯誤，請問台商應如何處理，既可達到處罰員工的目的，又避免觸犯勞動法令規定？
  • 32.
    標題：
    2006年台商人力資源整合與發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    勞動法令牽動人力資源策略 6. 大陸勞動法令與人力資源管理的整合運用 建立具有中國特色與實力主義相結合的人力資源管理規範與模式，依勞動法（ R u l eb y Labor 很顯然基於社會主義原則與特色所頒布的相關勞動法令，例如《勞動法》明文確定企業應實施勞動合同制，明訂出企業在用工方式、簽訂對有辦事處或分公司的企業而言，必須考量到依總公司所在地勞動法令或依辦公處所所在地勞動法令的規定，哪一個地方的勞動法令比較符合企業利益及成本；又如試用期的規定、最低工資標準亦因區域而有所不同，
  • 33.
    標題：
    社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析
    分類：
    台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/09/15
    資料來源：
    內容：
    問起有關SA 8000內容與認證問題，是不是大陸勞動法令以外還要再遵守SA 8000體系的規定？ 至於SA 8000與大陸勞動法令又有何差別？且看以下分析。 SA8000與大陸勞動法令在基本觀念上是一致的，都是基於「勞工人權」為出發點，規範勞動法令要求企業和員工共同遵守。附表為SA8000核心內容與大陸勞動法令內容之比較： 項目 SA8000 核心內容 大陸勞動法令內容
  • 34.
    標題：
    簡介大陸新型式的勞務派遣制度
    分類：
    台商張老師月刊/第69期/人事管理實務
    刊登日期：
    2004/01/15
    資料來源：
    內容：
    唯經營者必須熟悉大陸各地的人力市場供需狀況、勞動法令以及專業的勞動法令，並參考上述營業內容與規範。進而建立企業的經營理念與特色，以求立足於該市場。
  • 35.
    標題：
    大陸台商勞動人力問題之探討
    分類：
    台商張老師月刊/第68期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/12/15
    資料來源：
    內容：
    此外，在勞動法令知識與法律經營技能方面，也令台商十分頭痛。由於現行的大陸勞動法律法規使用與執行起來非常不少企業的人力資源主管欠缺對勞動法令的完整知識，以至在運用上困難重重，動則得咎。 （三）台商無法完全理解大陸政府在勞動法令上的規範作法，諸如：社會保險的保險對象與繳費基數、加班加點規定、基層黨組織的法令要求等在人力資源管理上的勞動法令的規定，這些法令規範正是大陸政府勞動部門最重視的勞動關係項目。因此在台灣，應協助台商及台籍幹部強化以「勞動法令」為基礎的大陸人力資源管理法律法規知識和工作技能的教育訓練。
  • 36.
    標題：
    如何制訂大陸當地及台幹的工資及福利？
    分類：
    台商張老師月刊/第68期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/12/15
    資料來源：
    內容：
    目前而言，大陸本地企業遵守國家勞動法令者有，但百分比不高；許多台商付給職工工資稍高於本地企業，守法情形亦較以前為佳；其他國外投資者較本地及台商更為守法。
  • 37.
    標題：
    大陸員工的職場價值觀與管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第62期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/06/15
    資料來源：
    內容：
    雖是同文同種的兩岸傳統文化關係，但是歷經四十多年的時間隔閡與人為阻隔，大陸的勞動人力資源環境與勞動法令之規範是異於台灣的。
  • 38.
    標題：
    計劃外生育不能享有生育保險、產假扣領取產假工資
    分類：
    台商張老師月刊/第59期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/03/15
    資料來源：
    內容：
    ■台商張老師諮詢解答 這個題目是個人在解合大陸勞動法令實踐中最為感到困擾與良心掙扎的問題，也是個人在依大陸法令解釋後，希望台商能在法令外想出一些幫忙的措施。
  • 39.
    標題：
    大陸勞動法令是否有工作規則之規定？
    分類：
    台商張老師月刊/第59期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/03/15
    資料來源：
    內容：
    台灣現行勞基法第70~71條有關訂定「工作規則」之規定，請問大陸現行勞動法令是否亦有相關規定？大陸勞動法令是否有工作規則之規定？
  • 40.
    標題：
    大陸台商如何建立職工保險福利制度
    分類：
    台商張老師月刊/第58期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/02/15
    資料來源：
    內容：
    除了依勞動法令之規定給予一定的假期外，禮金的支付標準也要制定出來，從職工獎勵與福利基金中提撥預算，有工會的企業由工會負責支付給職工，沒有工會的企業由人事部門依規定支付給職工。
  • 41.
    標題：
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第50期/人事管理實務
    刊登日期：
    2002/06/15
    資料來源：
    內容：
    工人是國家社會的主人翁」的無產階級教條規範下，大陸所出台的勞動法令較偏向於保護勞動者。以及各種《勞動法》配套規章和地方政府所制定的《勞動法》實施辦法（管理規定），這些勞動法令是有別於台灣的現行規定。 三為社會機能，像退休以後支領養老金、遵守獨生子女政策而支領的獨生子女補貼、依據勞動法令職工應享受的各種有薪休假日如年休假、婚喪假、產假、探親假等等社會福利政策都由單位來執行，甚至職工結婚時也要單位的證明確認。
  • 42.
    標題：
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    分類：
    台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務
    刊登日期：
    2002/05/15
    資料來源：
    內容：
    工人是國家社會的主人翁」的無產階級教條規範下，大陸所出台的勞動法令較偏向於保護勞動者。以及各種《勞動法》配套規章和地方政府所制定的《勞動法》實施辦法（管理規定），這些勞動法令是有別於台灣的現行規定。 三為社會機能，像退休以後支領養老金、遵守獨生子女政策而支領的獨生子女補貼、依據勞動法令職工應享受的各種有薪休假日如年休假、婚喪假、產假、探親假等等社會福利政策都由單位來執行，甚至職工結婚時也要單位的證明確認。
  • 43.
    標題：
    公司能否拒絕職工要求「工資集體協商」？
    分類：
    台商張老師月刊/第45期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/01/15
    資料來源：
    內容：
    由於協商後依法生效的工資協議定位為集體合同的一種形式，而集體合同的效力又高於勞動者個人與企業簽訂的勞動合同，集體合同勞工代表一方又是諳熟大陸勞動法令的工會主席或職工代表，其結果往往是集體協商的工資高於勞動合同的工資，造成企業。
  • 44.
    標題：
    台籍幹部派駐大陸前的準備工作
    分類：
    台商張老師月刊/第34期/諮詢解答
    刊登日期：
    2001/02/15
    資料來源：
    內容：
    (2)調查與瞭解當地的政治情勢、治安狀況、經濟發展與勞動環境及勞動法令，預先認知其風險程度。
  • 45.
    標題：
    21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務
    分類：
    台商張老師月刊/第29期/人事管理實務
    刊登日期：
    2000/10/15
    資料來源：
    內容：
    的勞動管理制度就是要台商回到思考的原點重新思考在大陸經營管理企業時應有的思維方式，台商企業應了解大動環境與勞動法令之特色、特殊的社會制度、社會主義的福利與保險制度等等「中國材料」溶入勞動管理制度之中， （一）了解大陸勞動環境與勞動法令特色 1.大陸強調「工人是領導階段」、「工人是國家社會的主人翁」等觀念，使國家的法令設計偏向於保護勞動者，這其中包括訂立勞動合同，
  • 46.
    標題：
    勞動爭議事項與發生的原因
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    台商企業由於對大陸勞動法令、職工工作習性與思惟方向不太清楚，同時，在大陸設廠初期是基於台灣管理模式所形成的習慣領域為其思考方式，在落實勞動管理作業上，
  • 47.
    標題：
    東莞市台商應否交納「職工社會養老保險金」之爭議解析
    分類：
    台商張老師月刊/第08期/人事管理實務
    刊登日期：
    1999/01/15
    資料來源：
    內容：
    ），因此國、集體企業可以按照法令交納少數的養老金，而不懂大陸勞動法令的台商只好認命？
第2頁，共2頁
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