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  • 1.
    題:
    有關兩岸間人事勞動問題
    類:
    台商張老師月刊/第308期/諮詢解答
    刊登日期:
    2025/04/15
    資料來源:
    容:
    臺灣地區的勞動契約只要雙方合意即可成立,未規定需書面形式;中國大陸地區勞動法令規定需在用工之日起算一個月內訂立書面勞動合同,且若未簽訂,還需承擔相應後果,需要支付兩倍工資,若持續未簽訂滿一年的視為訂立無固定期限勞動合同,
  • 2.
    題:
    兩岸企業員工休息休假規定的差異解析
    類:
    台商張老師月刊/第293期/人力資源實務
    刊登日期:
    2024/01/16
    資料來源:
    容:
    一、前言 兩岸各自的勞動法令規定,企業員工的「休息休假」有休息日(週休二日制)兩岸有關企業員工的休息休假規定及差異分析 (一)兩岸休息日的勞動法令規定及差異解析 1.我國休息日的勞動法令規定 依據臺灣《勞動基準法》第36條1項規定,勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為休息日,中國大陸休息日的勞動法令規定 依據中國大陸《勞動法》第36條、《國務院關於職工工作時間的規定》第3條規定, (二)兩岸國定假日的勞動法令規定及差異解析 1.我國國定假日的勞動法令規定 依據內政部《紀念日及節日實施辦法》
  • 3.
    題:
    兩岸企業員工假期制度的差異分析
    類:
    台商張老師月刊/第220期/人力資源實務
    刊登日期:
    2018/01/25
    資料來源:
    容:
    一、前言兩岸各自的勞動法令規定,企業員工的「假 期制度」有休息日 ( 兩岸均是周休二日制業員工假期制度的規定及差 異分析( 一 ) 兩岸休息日的勞動法令規定及差異分析 1. 我國休息日的勞動法令規定 依據《勞基法》第 30 條:「勞工正常工作 時間,每日不得超過 8 小時, 中國大陸休息日的勞動法令規定 依據《勞動法》第 36 條、《國務院關於職 工工作時間的規定》第 3 條: ( 二 ) 兩岸國定假日的勞動法令規定差異分析 1. 我國國定假日的勞動法令規定 依據內政部《紀念日及節日實施辦法》
  • 4.
    題:
    如何因生產經營需要而合法調崗
    類:
    台商張老師月刊/第190期/諮詢解答
    刊登日期:
    2015/07/15
    資料來源:
    容:
    勞動法令規定如何 一、法令依據:■臺商張老師諮詢解答: (一)《勞動合同法》第三十五條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。
  • 5.
    題:
    從寶成鞋廠罷工談臺商勞動管理
    類:
    台商張老師月刊/第178期/人事管理實務
    刊登日期:
    2014/06/14
    資料來源:
    容:
    二、審查企業規章制度:大陸勞動法令規定與臺灣不同,因此有近八成以上的臺商不知道大陸的人事規章要經過「民主程序」(溝通、聽取意見)才能合法生效。
  • 6.
    題:
    「Chaiwan」世代局勢對人才服務產業的挑戰與機會
    類:
    台商張老師月刊/第157期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2011/11/15
    資料來源:
    容:
    台灣勞動法令規定?都是人力資源總監們必須學習的新課題。結論 當大陸十二五規劃遇見後ECFA時代,實在是千載難逢的大商機,兩岸企業如何在這個兩岸市場,
  • 7.
    題:
    員工違紀的勞資爭議問題如何處理?
    類:
    台商張老師月刊/第97期/諮詢解答
    刊登日期:
    2006/07/15
    資料來源:
    容:
    且員工在工作中時常發生工作疏失造成企業的損失,但並未出現明顯嚴重的錯誤,請問台商應如何處理,既可達到處罰員工的目的,又避免觸犯勞動法令規定