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1.

標題：

中國大陸臺商經營困難時應如何合法的處理勞動關係？

分類：

台商張老師月刊/第309期/人力資源實務

刊登日期：

2025/05/14

資料來源：

內容：

諮詢勞動法律專家：確保操作合法合規，避免勞動糾紛。(七)如果是清算解散的問題，涉及員工權益時需注意以下事項：1.如有疑問，建議諮詢專業律師或勞動法律顧問，以確保操作合法合規。參、結語以上所提到的法律內容與程序是依據中國大陸國家的法律法規，然中國大陸有31個省市自治區，各個地方基於不同的社會經濟發展程度，
2.

標題：

探討臺幹的勞動合同與社保問題及因應對策

分類：

台商張老師月刊/第306期/人力資源實務

刊登日期：

2025/02/18

資料來源：

內容：

勞動法》、《勞動合同法》等等勞動法律後，漸漸吸引臺幹注意當中的勞動保護條款，特別是打算長久在陸就業的臺參、案例所涉及到的勞動法律法規及部門規章案例所涉及到的勞動法律法規計有1995年《勞動法》、2005年《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》、2008年《案例諮詢分析與對策茲以諮詢案例，就涉及到的相關勞動法律法規為依據，進行分析，並提出解決對策。但7月28日以後(含當日)，應當認定為勞動關係，受勞動法律的保護。[2] 由於《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》已經於2018年7月28日廢除，
3.

標題：

中國大陸2025年勞動人資發展新趨勢與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第305期/焦點主題

刊登日期：

2025/01/17

資料來源：

內容：

(六)勞動政策與法規的趨勢變化由於中國大陸勞動法律的逐步完善，企業需要適應新的員工任用政策，加強對勞動合同簽訂與內容條款的重視、隨著勞動法律法規的不斷完善，企業注重合規性管理，更要避免法律風險。法律風險的預防管理也將成為人資管理的重點，以確保組織的穩定和可持續發展‌持續性學習是企業保持競爭優勢的秘訣，是HR的核心項目；企業依法管理，因應勞動法律政策的調整以執行合規化管理。
4.

標題：

中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定

分類：

台商張老師月刊/第304期/人力資源實務

刊登日期：

2024/12/16

資料來源：

內容：

雙方的附隨義務（第50條）等等勞動法律條款之規定。貳、解除與終止勞動合同的相關條款規定一、十、勞動法律限制解除或終止的規定本法第42條規定，對於接觸職業病危害作業的員工還未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業十一、解除或終止勞動合同，勞動法律規定員工的附隨義務本法第50條第三款規定，員工應當按照雙方約定，十二、解除或終止勞動合同，勞動法律規定企業的附隨義務(一)本法第50條第一款規定，中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
5.

標題：

中國大陸勞動人資發展新趨勢與因應之道

分類：

台商張老師月刊/第299期/焦點主題

刊登日期：

2024/07/17

資料來源：

內容：

對人資管理實務影響最大的是勞動法律新規定，有的勞動法律沒有規定的，卻在其他法律有相關規定，企業人資部門需要隨時關注，同時進行依法合規修訂人資管理制度。對相關部門員工進行新規定（修正）勞動法律或相關法律、新的人資管理、勞動人資觀念與技術工具的培訓。
6.

標題：

中國大陸員工假期種類與工資支付分析(下)

分類：

台商張老師月刊/第298期/人力資源服務實務

刊登日期：

2024/06/17

資料來源：

內容：

然員工的休息、休假權，是勞動法律的規定，也是企業核心的人資管理項目，是最基本的法定福利制度，為了照顧員工的身心安全與健康，企業應當依法建立「員工請假管理制度」
7.

標題：

中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)

分類：

台商張老師月刊/第297期/人力資源實務

刊登日期：

2024/05/15

資料來源：

內容：

中國大陸勞動法律，制定了不少攸關員工身心健康、安全及福利的休假與請假福利。
8.

標題：

中國大陸病假與醫療期的規定與特色

分類：

台商張老師月刊/第292期/人力資源實務

刊登日期：

2023/12/20

資料來源：

內容：

臺籍幹部自應學習大陸的勞動法律，不能以臺灣的法律思維與實踐經驗用之於大陸的員工管理上，這其中涉及到跨文化（含勞動法律）的差異性，大陸的醫療期規定可說是具有中國特色的人力資源管理制度。
9.

標題：

從技術與人才觀點談未來的中國大陸人力資源趨勢

分類：

台商張老師月刊/第291期/焦點主題

刊登日期：

2023/11/16

資料來源：

內容：

例如臺灣的高科技人才被挖角到中國大陸就是一例；一方面企業也要防止人才被挖走或防止技術情報被竊取而制定更嚴密的人力資源管理制度，而人力資源管理者除了勞動法律以外，還要具備國安法律的思維與運用。
10.

標題：

有關資遣中國大陸員工的勞動法規程序作業及資遣費的計算等相關規定

分類：

台商張老師月刊/第286期/諮詢解答

刊登日期：

2023/06/20

資料來源：

內容：

■臺商張老師諮詢解答：關於貴公司計畫擬縮小經營規模，減少員工人數，擬依法資遣一些員工，有關資遣員工的勞動法律法條以及資遣程序，資遣費用的計算，茲說明如下：一、所謂「資遣」這個法律名詞，係我國《勞動基準法》第11條各款的規定，
11.

標題：

後疫情時期臺商如何因應中國人力資源市場變化現況?

分類：

台商張老師月刊/第285期/焦點主題

刊登日期：

2023/05/22

資料來源：

內容：

由於勞動法律規定的勞務派遣用工極為嚴格，限制用工企業的勞務派遣人數的比率（如上述的10%），同時又規定勞務派遣工與正常用工必須同工同酬，發包方為主兩方均可從勞動法律來講，勞務派遣不是外包型態，因其受《勞動合同法》的調整，針對的是人，而外包用工所依據的是中國大陸《民法典》這種合作關係的本質在於雙方不簽勞動合同，也無社會保險、最低工資、加班、產假、病假、年休假等等基於勞動法律的保障條款。
12.

標題：

中國大陸雇傭模式的變化分析

分類：

台商張老師月刊/第282期/人力資源實務

刊登日期：

2023/02/24

資料來源：

內容：

由於勞動法律規定的勞務派遣用工極為嚴格，限制用工單位的崗位及勞務派遣人數的比率，同時又規定勞務派遣工與正常用工必須同工同酬，如此規定，」從勞動法律來講，勞務派遣不是外包型態，因其受《勞動合同法》的調整，針對的是人，而外包用工所依據的是《民法典》，針對的是事(
13.

標題：

談臺商如何因應居家上班的常態化模式?

分類：

台商張老師月刊/第276期/人力資源實務

刊登日期：

2022/08/30

資料來源：

內容：

保障員工在居家上班期間的工作與休息時間的規定，亦即依照勞動法律規定的工時制度分為「標準工時制」、「不定時工作制」和「綜合計算工時工作制」。
14.

標題：

企業以人臉、指紋等生物識別方式進行考勤是否合法?

分類：

台商張老師月刊/第273期/焦點主題

刊登日期：

2022/05/26

資料來源：

內容：

使用人臉、指紋等識別方式是用於掌握個別員工的上下班記錄，才能進行工作與休息休假、績效考核與工資等管理項目的統計認定，同時符合勞動法律的要求；當企業不進行對某員工的打卡考勤或員工離職時，這些原始圖像信息必須被刪除不得再儲存，當企業因某種管理需要將員工個人信息提供給第三方時，
15.

標題：

展望中國大陸未來的勞動人資趨勢

分類：

台商張老師月刊/第269期/人力資源實務

刊登日期：

2022/01/22

資料來源：

內容：

臺商作為用人單位，都會涉及到這三種型態的勞動法律，茲分析如下： (一)第一型態：符合確立勞動關係情形的，企業應當依法與勞動者訂立「勞動合同」，這是傳統的勞動合同用工模式，本文作者蕭新永現為遠通國際經營管理顧問公司總經理、臺商張老師) [1] 取材自《新業態用工納入勞動法律規制》(http://m.
16.

標題：

臺商因應美中貿易科技競爭背景下的人資策略

分類：

台商張老師月刊/第268期/焦點主題

刊登日期：

2021/12/22

資料來源：

內容：

都明訂競業禁止行為與法律責任條款；另外中國大陸的《反不正當競爭法》與臺灣的《營業秘密法》更明訂商業秘密行為與侵權責任條款，當前兩岸都以勞動法律以及營業秘密法律加以規範。
17.

標題：

後疫情時代，臺商對平臺用工如何操作?

分類：

台商張老師月刊/第264期/諮詢解答

刊登日期：

2021/10/19

資料來源：

內容：

這種合作關係的本質在於雙方不簽勞動合同，也無社會保險、住房公積金、最低工資、加班、產假、病假、年休假等等基於勞動法律的保障條款。
18.

標題：

遠距辦公衍生的勞動法律問題及解決對策

分類：

台商張老師月刊/第264期/諮詢解答

刊登日期：

2021/10/19

資料來源：

內容：

遠距辦公衍生的勞動法律問題及解決對策
19.

標題：

臺商企業採用人力資源服務外包應有的認知與對策

分類：

台商張老師月刊/第262期/人力資源實務

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

由於勞動法律規定的勞務派遣用工極為嚴格，限制用工單位的崗位及勞務派遣人數的比率(詳如上述)，同時又規定勞務派遣工與正常用工必須同工同酬，承包單位發包單位為主兩方均可從以上的資料得知，以勞動法律來講，勞務派遣的法源是《勞動合同法》，用工企業要的是人，而人力資源服務外包所依據的是《民法通則》《合同法》等法律，
20.

標題：

臺商對中國大陸靈活用工與平臺用工的因應對策

分類：

台商張老師月刊/第260期/焦點主題

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

另外，勞動法律亦規範有「非全日制用工」、「勞務派遣」等用工模式，從實際使用員工的企業來講，這些是屬於「非標準勞動關係」，
21.

標題：

後疫情時代臺商應有的人資管理新思維

分類：

台商張老師月刊/第250期/焦點主題

刊登日期：

2020/08/26

資料來源：

內容：

的員工，如何進行日常管控，以明確考勤、績效、加班、請假作業，甚至社保的有效操作，等等都需要站在線上線下兩方面考慮，並符合勞動法律與企業管理目的。
22.

標題：

中國大陸臺商如何安排職工的帶薪年休假

分類：

台商張老師月刊/第243期/人力資源實務

刊登日期：

2019/12/25

資料來源：

內容：

一、中國大陸的勞動法律規定，是以「累計工作時間」和「連續工作滿12個月」為享受年休假的條件，茲分析如下： (一)「
23.

標題：

中國大陸競業限制之規定與臺商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第240期/人力資源實務

刊登日期：

2019/08/27

資料來源：

內容：

臺商應當注意的事項及建議臺商及赴陸工作的臺籍人士除了積極學習相關的勞動法律法規外，幾點注意的事項及建議，分述如下：一、競業限制協議之約定要有合理性(範圍、地域、經濟補償、違約金)，
24.

標題：

企業進行裁員與員工屆齡退休的相關問題為何?

分類：

台商張老師月刊/第230期/諮詢解答

刊登日期：

2018/11/02

資料來源：

內容：

勞動關係受勞動法、勞動合同法等勞動法律法規約束，勞務關係僅受合同法約束，簡單來說，勞務關係就沒有加班工資、年休假、解除勞動合同經濟補償金（賠償金）、最低工資等勞動法上的概念。
25.

標題：

GIS 業成

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2018/06/26

資料來源：

英特盛科技股份有限公司 (GIS-KY 業成集團)官網

內容：

background-color:#F7F7F7;">業成集團懷抱永續發展、公平正義的願景，遵守電子產業行為規範(EICC)，以及相關國家勞動法律規定。
26.

標題：

中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策

分類：

台商張老師月刊/第222期/人力資源實務

刊登日期：

2018/04/12

資料來源：

內容：

本文站在企業人資管理角度，就依據中國大陸《勞動合同法》規定，解除或終止勞動合同的勞動法律規定，進行分類與解釋，並提出企業的因應策略。小結以上為中國大陸企業解僱與員工離職的勞動法條規定，涉及到解除或終止的條件、經濟補償條件，企業及人資部門對中國大陸勞動法律的規定必要深入理解，並落實在人資作業層面，依法簽訂勞動合同，建立規章制度，始能降低勞動爭議，提升人資效率，做到管理到位的地步。
27.

標題：

兩岸企業加班制度與工資成本差異分析

分類：

台商張老師月刊/第217期/人力資源實務

刊登日期：

2017/10/20

資料來源：

內容：

一、兩岸勞動法律法規有關加班制度的規定加班工資一向占薪資成本有一定的份量，特別是基層員工的薪資結構，加班工資的占比一向很高。
28.

標題：

大陸人資勞動環境的前瞻與展望

分類：

台商張老師月刊/第210期/焦點主題

刊登日期：

2017/06/05

資料來源：

內容：

大陸年2017年勞動環境趨勢與因應大陸自從2008年以後，陸續公布施行《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等諸多的勞動法律、法規、規章後，整個勞動環境及勞資關係隨之改善、完善中，然隨著大陸經濟環境匹變，經濟形勢好轉，部分勞動標準與條件也在逐年調整當中，
29.

標題：

臺灣人赴陸工作未辦就業證

分類：

台商張老師月刊/第206期/諮詢解答

刊登日期：

2016/12/05

資料來源：

內容：

所以不得依據勞動法律法規的規定，主張未簽勞動合同的雙倍工資、經濟補償金等等法定保護。（二）由於你沒有辦就業證，導致非法就業的後果，不能得到《勞動法》《勞動合同法》所認定的勞動者資格，亦即不受勞動法律的保護，可能導致申請勞動仲裁時不受理，只能向法院起訴，請求審判公司應給付6月至8月之薪資。
30.

標題：

員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第198期/諮詢解答

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

■臺商張老師諮詢解答換言之，勞動法律上關於勞動合同關係，有病假工資、勞動合同的期限、解除與終止條件等等規定，企業在實務操作上是否遵照規定辦理？

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