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  • 31.
    標題：
    大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
    大陸人力資源和社會保障部正在研究制定《工資條例》，對工資支付進行統一立法。該條例將重點解決兩大問題：一是工資的定義；二是工資支付，其目的在提高工資佔GDP的百分比，對企業的利潤提出合理的分配制度，讓員工獲得「體面勞動」後的報酬。規範同工同酬制度（例如：正式工與派遣工），這是繼「按勞分配」之後，成為工資支付的另一原則；   3.
  • 32.
    標題：
    大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算
    分類：
    台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/02/15
    資料來源：
    內容：
    《上海市企業工資支付辦法》第 14 條。  (2).上海市勞動局《法律根據：《深圳市員工工資支付條例》第 23 條：「員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，北京市： 《 北京市工資支付規定 》第 21 條：「 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據 勞動合同或集體合同的約定遼寧省： 《遼寧省工資支付規定》第 28 條：「 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，江西省：《 江西省工資支付規定 》第 25 條：「 勞動者因病或者非因工負傷停止工作在醫療期內的，
  • 33.
    標題：
    企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保？
    分類：
    台商張老師月刊/第127期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/05/15
    資料來源：
    內容：
    待工停業時間高達兩個月，是屬於超過一個工資支付週期（一個月）的現象，案例來自北京，按照《北京市工資支付規定》第27條規定：「非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的， 各地方的待工、停業 之工資支付規定略有出入。茲整理如下： 區別 地方法規規定 計算方式
  • 34.
    標題：
    聘請大陸人士於當地工作應以外包或正職聘任規定辦理？
    分類：
    台商張老師月刊/第115期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/05/15
    資料來源：
    內容：
    、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》以及各地方性法規，如：《北京市工資支付規定》、《北京市最低工資規定》、《北京市社會保險費征繳若干規定》、《上海市勞動合同規定》
  • 35.
    標題：
    加班未經批准，可以不給加班費 ?
    分類：
    台商張老師月刊/第110期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/12/15
    資料來源：
    內容：
    勞動法》第 91 條、《勞動合同法》第 85 條及《工資支付暫行規定》第 18 條 ) 。《工資支付暫行規定》第 13 條亦規定 “ 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後， 根據實際需要安排 勞動者在法定標準工作時間以外工作的， ” 此外，江蘇、上海、廣東等地工資支付條例亦均有類似規定。綜上規定可知，企業支付高於正常工作時間的加班加點工資是有一定前提的，即必須是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的」
  • 36.
    標題：
    在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資
    分類：
    台商張老師月刊/第103期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/05/15
    資料來源：
    內容：
    根據《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確的規定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。
  • 37.
    標題：
    員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?
    分類：
    台商張老師月刊/第98期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/08/15
    資料來源：
    內容：
    答：可以扣其薪水，但各地規定略有出入，例如依《上海市企業工資支付辦法》規定，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的 20% ，且扣除後的剩餘工資不得低於本市規定的最低工資標準。又如依《廣東省工資支付條例》規定，不受工資收入的 20% 的限制，但扣除後的剩餘工資不得低於本省規定的最低工資標準。
  • 38.
    標題：
    員工違紀的勞資爭議問題如何處理？
    分類：
    台商張老師月刊/第97期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/07/15
    資料來源：
    內容：
    答： 企業可以在法律法規（勞動法、廣東省工資支付條例企業職工獎懲條例）規定的範圍內，通過全體職工會議制定本單位的勞動紀律和規章制度，向全體職工作出公報，報勞動部門備案後，企業宜對員工發生過失對企業造成的損失給予記過的行政處分和負賠償企業經濟損失的經濟處罰，經濟處罰時可依據2005年5月1日起執行的《廣東省工資支付條例》第十五條規定：“因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失、依法應當承擔賠償的；用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額；
  • 39.
    標題：
    因員工個人因素造成工傷事故，資方是否應承擔責任？
    分類：
    台商張老師月刊/第96期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/06/15
    資料來源：
    內容：
    有關經濟處罰可依據2005年5月1日起執行的《廣東省工資支付條例》第十五條規定：“因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失、依法應當承擔賠償的；用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額；
  • 40.
    標題：
    事實勞動關係的認定標準
    分類：
    台商張老師月刊/第95期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/05/15
    資料來源：
    內容：
    在認定勞動關係的人、事、物証方面則在第二條中規定了：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑証： ( 一 ) 工資支付憑証或記錄 ( 職工工資發放花名冊 ) 、繳納各項社會保險費的記錄； ( 二 ) 用人單位向勞動者發放的 " 工作證 " 、
  • 41.
    標題：
    給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    如其文中提及廣東省人大曾針就日益嚴重的「民工荒」出臺並自 2005 年 5 月 1 日起施行的《廣東省工資支付條例》第 20 條規定：「用人單位安排加班或延長工作時間支付不低於『正常工作時間工資』的報酬」 天津市最低工資新規定釋例 《天津市工資支付規定》對用人單位依法安排勞動者加班加點，如何支付加班工資做出了明確的規定。
  • 42.
    標題：
    離職員工是否可要求年終獎金？
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    《深圳市員工工資支付條例》中明確規定，「勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，假如深圳市一員工 6 月份離職，按實施後的《深圳市員工工資支付條例》規定，還能享受當年的二分之一年終獎金。 而由 2003 年 4 月 1 日 起施行的《上海市企業工資支付辦法》，對此又未明文規定。
  • 43.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    廣東省自 2005 年 5 月 1 日 起施行《廣東省工資支付條例》，該條例第 19 條明確了大陸規定的 10 天法定節假日是帶薪休息時間， 二、上海市自 2003 年起施行《上海市企業工資支付辦法》，該辦法第 9 條規定：「假期工資的計算基數按以下原則確定： (1) 勞動合同有約定的，加班加點的工資基數與最低工資標準 廣東省自 2005 年 5 月 1 日 起施行的《廣東省工資支付條例》第 20 條：「用人單位安排加班或延長工作時間支付不低於正常工作時間工資的報酬」
  • 44.
    標題：
    中國大陸《勞動保障監察條例》評析
    分類：
    台商張老師月刊/第86期/法律實務
    刊登日期：
    2005/06/15
    資料來源：
    內容：
    採取記錄、錄音、錄影、照像或者複製等方式收集有關情況和資料； 委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計； 法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
  • 45.
    標題：
    加班加點以當地最低工資計算的趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第85期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/05/15
    資料來源：
    內容：
    年 5 月 1 日 起施行的《廣東省工資支付條例》第 20 條：用人單位安排加班或延長工作時間支付不低8 月 27 日 公布了《深圳市員工工資支付條例》並自 2004 年 12 月 1 日 起施行，該《條例》雖在第三章加班工資支付標準第 18 條第（一）、（二）、（三）項中仍引用與《此規定及廣東省上述《條例》或筆者上網找到的《江蘇省工資支付條例》或《上海市企業工資支付辦法》也都以當地政府公布的當年「最低工資」作為計算員工加班加點的計算基數，此成本與往常《勞動法》
  • 46.
    標題：
    日工資、小時工資的折算方法
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    按勞動部於1994年12月6日公布了《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，
  • 47.
    標題：
    廣東地區有關勞工年休假的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第71期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/03/15
    資料來源：
    內容：
    如上年度職工本人月均工資高於市職工月均工資兩倍的，以市職工月均工資兩倍為基數計發；探親假期工資如高於本人當年休假前月（日）均工資的按當年本人月（日）均工資支付。
  • 48.
    標題：
    病假期間工資支付可以低於最低工資
    分類：
    台商張老師月刊/第69期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/01/15
    資料來源：
    內容：
    這並不意味著用人單位必須按最低工資支付病假期間的工資。 依據勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（以下稱意見）（1995年8月11日）病假期間工資支付可以低於最低工資
  • 49.
    標題：
    有關加班加點的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第43期/諮詢解答
    刊登日期：
    2001/11/15
    資料來源：
    內容：
    （註：另按《（工資支付暫行規定）有關問題的補充規定》，每月制度工時天數為 21.
  • 50.
    標題：
    赴大陸設立辦事處應有的認識
    分類：
    台商張老師月刊/第39期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2001/07/15
    資料來源：
    內容：
    實務上當然可以這麼做，但是派駐人員的薪水及暫住證與工作證申請、當地雇員的聘用與工資支付、日常活動的費用匯入與母公司帳務處理、人員大陸報稅問題、…
第2頁，共2頁
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