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  • 31.
    標題：
    工傷爭議仲裁時效的規定為何？
    分類：
    台商張老師月刊/第194期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/11/09
    資料來源：
    內容：
    企業勞動爭議處理條例》(1993年7月6日國務院發佈)第23條規定，「當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁」。
  • 32.
    標題：
    口頭議定也能算是合同形式的一種嗎? 不履行合同有違法嗎?
    分類：
    台商張老師月刊/第191期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/09/04
    資料來源：
    內容：
    第十條第一款規定「當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。」故此，臺端董事長與冷凍庫廠商的口頭  當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。 法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。 第四十五條 當事人對合同的效力可以約定附條件。
  • 33.
    標題：
    如何因生產經營需要而合法調崗
    分類：
    台商張老師月刊/第190期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/07/15
    資料來源：
    內容：
    變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位元和勞動者各執一份 （二）《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第十一條規定：變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
  • 34.
    標題：
    關於簽署合同遭遇對方不按約定履行的應對措施
    分類：
    台商張老師月刊/第188期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/04/27
    資料來源：
    內容：
    （二）具體措施： 1、督促其履行責任 建議貴司以書面形式（電郵或郵寄公函）的形式，向對方公司相關負責人說明所簽署合同約定內容及其應當履行的責任。
  • 35.
    標題：
    如何在大陸地區辦理不動產繼承
    分類：
    台商張老師月刊/第182期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/10/30
    資料來源：
    內容：
    」，繼承人放棄繼承應當以書面形式向其他繼承人表示。用口頭方式表示放棄繼承，本人承認，或有其他充分證據證明的，也應當認定其有效，上述所謂遺產處理前，是指遺產分割前而言，
  • 36.
    標題：
    台商在大陸訂定合同及雇用勞工的法律風險
    分類：
    台商張老師月刊/第172期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/06/06
    資料來源：
    內容：
    照大陸地區合同法第10條第1項規定，合同之形式有書面形式、口頭形式或和其他形式。合同法第10條第2項規定，法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。基此規定，如果依法必須採用書面形式的合同，當事人若未採取書面形式，則會發生合同不成立或無效的結果，對於這些種類的合同，台商應依照法律規定，訂立書面合同，以避免法律風險。
  • 37.
    標題：
    大陸商標優先權申請程序
    分類：
    台商張老師月刊/第168期/法律實務
    刊登日期：
    2012/10/17
    資料來源：
    內容：
    商標註冊申請人在提出商標註冊申請的時候，就應當以書面形式提出享有優先權的聲明，並且在三個月內提交展出其商品的展覽會名稱、在展出商品上使用該商標的證據、展出日期等證明文件。
  • 38.
    標題：
    大陸員工之紅白帖及簽約管理
    分類：
    台商張老師月刊/第167期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/09/15
    資料來源：
    內容：
    無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （1） 勞動者與用人單位協商一致的； （2） 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （3） 勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； （4） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
  • 39.
    標題：
    台商權益保障與合同管理
    分類：
    台商張老師月刊/第164期/焦點主題
    刊登日期：
    2012/06/20
    資料來源：
    內容：
    提出以下八點： (一)注意合同形式 按大陸「合同法」第10條規定：合同形式有「書面形式」、「口頭形式」和「其他形式」。當法律或行政法規形式上有要求，自應加以遵守；例如：須經「審批」、須採用「書面形式」…
  • 40.
    標題：
    如何從程序面保障在大陸簽訂合同的權益實務
    分類：
    台商張老師月刊/第164期/焦點主題
    刊登日期：
    2012/06/20
    資料來源：
    內容：
    及電子證據的效力 除了法律規定必須以書面訂立的合同外(例如：房地產轉讓或勞動合同)，合同是可以以口頭或書面形式訂立。依「合同法」第11條中規定，合同的『書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括：電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式』，這就意味著法律確認了通過電郵或傳真簽訂合同的合法性、
  • 41.
    標題：
    大陸社會保險法分析與台商因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    台商可於職工入職時以錄用通知書、員工手冊等書面形式的文件強調繳納社保費的法律規定。
  • 42.
    標題：
    員工曠職離職如何避免支付經濟補償
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    基本上勞動合同法是保護職工的立法，其中第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
  • 43.
    標題：
    我們和大陸客人之間的E-MAIL，可否作為證據？
    分類：
    台商張老師月刊/第148期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/02/15
    資料來源：
    內容：
    筆者認為，依據大陸《合同法》規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式，其中書面形式包括合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
  • 44.
    標題：
    大陸用工荒下台商的反思人力成本轉化為人力資本
    分類：
    台商張老師月刊/第137期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/03/15
    資料來源：
    內容：
    最好將這些內涵以書面形式，清楚地一一羅列出來，讓應徵員工自己去跟其他公司做比較，自我盤算、選擇。
  • 45.
    標題：
    員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    《 勞動合同法 》 第 40 條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，
  • 46.
    標題：
    大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    但部份員工的勞動合同於 2010 年 08 月 31 日 到期，依據勞動合同法第 40 條規定 : 有下列情形之一的，用人單位提前， 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：-------------------------（一 )
  • 47.
    標題：
    企業如何調崗降薪
    分類：
    台商張老師月刊/第131期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/09/15
    資料來源：
    內容：
    第 40 條的相關規定以及其他相關勞動法律規定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動合同： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，
  • 48.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要(98年2月)
    分類：
    台商張老師月刊/第124期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2009/02/15
    資料來源：
    內容：
    房地產開發專案的公共服務設施和水、電、道路、綠化等市政公用基礎設施具備國家規定的投入使用條件，已經明確產權、管理權，並且以書面形式明確管理責任； ( 三 ) 法律、法規規定的其他條件 。
  • 49.
    標題：
    大陸房產抵押設定注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第122期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/12/15
    資料來源：
    內容：
    第一百八十五條 設立抵押權，當事人應當採取書面形式訂立抵押合同。 抵押合同一般包括下列條款： （一）被擔保債權的種類和數額； （二）債務人履行債務的期限； （三）抵押財產的名稱、
  • 50.
    標題：
    大陸之貨款以不動產抵押擔保之保障程序
    分類：
    台商張老師月刊/第121期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/11/15
    資料來源：
    內容：
    第一百八十五條 設立抵押權，當事人應當採取書面形式訂立抵押合同。 抵押合同一般包括下列條款： （一）被擔保債權的種類和數額； （二）債務人履行債務的期限；
  • 51.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （ 1 ） 勞動者與用人單位協商一致的； （ 2 ） 勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的； （ 3 ） 勞動者在試用期內提前３日通知用人單位的； （ 4 ） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
  • 52.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    以上這些制度都將迫使企業將勞動關係「長期化」；另外，新法規定變更勞動合同的，應當採取書面形式，這可能導致勞動關係的「凝固化」，勞動關係「長期化」與「凝固化」，將造成企業無法有效的調配人力資源，）（3）證據收集與保全管理（此為人資部門的作業，從建立人事資料卡與人事資料袋開始，強調的是書面形式）（4）人事資料的建立與定期修改作業（此為員工的告知義務）（5）企業要嚴格招聘與任用程序，重視選人、育人的入口品質管制作業，
  • 53.
    標題：
    勞動爭議仲裁案件的申請時效
    分類：
    台商張老師月刊/第117期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/07/15
    資料來源：
    內容：
    大陸國務院 1993 年制頒的《企業勞動爭議處理條例》第 23 條規定：當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。
  • 54.
    標題：
    續簽之經濟補償案例解析
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    然而用人單位往往會遇到勞動者勞動合同期限屆滿時就不辭而別、或是勞動者根本不理會用人單位提出續訂勞動合同之通知書，而且，對於不欲續訂的勞動者，要如何讓其以書面形式寫明不欲與用人單位續訂勞動合同，實在是讓用人單位頗為傷神的事情；因此，建議用人單位以書面通知之形式載明用人單位欲與勞動者續訂勞動合同之意思及續訂勞動合同之勞動條件送達勞動者，
  • 55.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    提前通知解除：勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同勞動者在試用期間內提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者有下列情形之ㄧ，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (1) 勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿期後不能從事原工作，
  • 56.
    標題：
    員工未辦理離職手續即不告而別應如何處理?
    分類：
    台商張老師月刊/第107期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/09/15
    資料來源：
    內容：
    貳、收集與保全事實證據：員工不告而離，不辦離職手續的情形，屬於曠工行為，應發出書面形式的催返通知書，限期回單位，並闡明後果的嚴重性（當中要提及其辭退一事）。
  • 57.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位提前30日以書面形式或支付提前通知金的方式解除勞動合同 員工非過失性解除，除了《勞動法》規定：「用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人」以外，新法第四十條再增列「或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同」的規定。解決之道在程序上要以書面形式通知且到達員工，以便留下簽訂與否的事實證據。
  • 58.
    標題：
    台商如何透過新物權法融資及保障債權（下）
    分類：
    台商張老師月刊/第105期/法律實務
    刊登日期：
    2007/07/15
    資料來源：
    內容：
    設定動產質權特別須注意兩件事，其一、雙方必須以書面形式訂立動產質權合同(參照《物權法》第187條)，但如未簽訂書面，僅“實際交付”該動產，依《票據權利是有一定期限的(參照《票據法》第17條)，故以票據設定質權，除須注意是否採取書面形式、將權利憑證交付質權人外，尚須注意協調票據權利與所擔保主債權的期限，即如票據權利期限短於所擔保主債權的期限的，質權人可以兌現，
  • 59.
    標題：
    員工不告而別，未辦離職手續應如何處理？
    分類：
    台商張老師月刊/第105期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/07/15
    資料來源：
    內容：
    貳、收集事實證據：員工不告而離，不辦離職手續的情形，屬於曠工行為，應發出書面形式的催返通知書，限期回單位，並闡明後果（當中要提及其辭退一事）。
  • 60.
    標題：
    台商如何透過新物權法融資及保障債權（上）
    分類：
    台商張老師月刊/第104期/法律實務
    刊登日期：
    2007/06/15
    資料來源：
    內容：
    必須以書面形式訂立抵押合同(參照《物權法》第185條)，並到登記機關登記，抵押權才成立(參照《物權法》第187條)
第2頁，共3頁
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