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  • 1.
    標題：
    中國大陸臺商經營困難時應如何合法的處理勞動關係？
    分類：
    台商張老師月刊/第309期/人力資源實務
    刊登日期：
    2025/05/14
    資料來源：
    內容：
    (三)書面通知：變更內容應以書面形式通知員工，並保留相關證據。通知應明確調崗調薪的具體內容、原因及生效時間。致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，應當提前30天以書面形式通知員工，或者額外支付1個月工資後解除勞動合同。通知員工：經由書面形式通知員工，確保每位員工都收到通知並了解相關內容。3.
  • 2.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    二、勞動者提前通知解除員工依照本法第37條規定解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知企業(如果是試用期內則提前3日)，可以解除勞動合同。三、企業提前通知解除企業依照本法第40條規定解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個月工資後，可以解除勞動合同。
  • 3.
    標題：
    中國大陸病假與醫療期的規定與特色
    分類：
    台商張老師月刊/第292期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/12/20
    資料來源：
    內容：
    勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動合同可以解除，唯程序上須提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
  • 4.
    標題：
    有關資遣中國大陸員工的勞動法規程序作業及資遣費的計算等相關規定
    分類：
    台商張老師月刊/第286期/諮詢解答
    刊登日期：
    2023/06/20
    資料來源：
    內容：
    一)企業要資遣員工，解除理由如符合《勞動合同法》第40條、第41條有關解除勞動關係的規定，則在程序上，應當提前30日以書面形式通知或額外支付1個月的工資後，可以解除勞動合同，並依規定支付經濟補償。
  • 5.
    標題：
    中國大陸商品房預售屋買賣應注意要點
    分類：
    台商張老師月刊/第270期/諮詢解答
    刊登日期：
    2022/03/01
    資料來源：
    內容：
    2、已付清預售商品房總價款的，購房者可與新購房者訂立轉讓合同，並以書面形式通知開發商。
  • 6.
    標題：
    關於規範申報品牌（中文及外文名稱）的申報問題
    分類：
    台商張老師月刊/第259期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/03/29
    資料來源：
    內容：
    海關備案是指要求海關對其知識產權實施保護的權利人，將其知識產權的法律狀況、有關貨物的情況、知識產權合法使用情況和侵權貨物進出口情況以書面形式通知海關總署，以便海關在對進出口貨物的監管過程中主動對有關知識產權實施保護，知識產權備案不再是海關對知識產權實施保護的前提。
  • 7.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第222期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/04/12
    資料來源：
    內容：
    有下列三種情形之一的， 用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）肆、員工片面預告解除依本法第37條規定，勞動者提前30日以 書面形式通知用人單位或在試用期內提前 3 日， 可以解除勞動合同。 員工要離職，必須遵守預告離職的程序 (30 天或試用期 3 天 ) 規定，同時以書面形式通知企 業即算合法地完成解除程序。
  • 8.
    標題：
    2016年大陸臺商經營面臨的 三大困難與建議對策
    分類：
    台商張老師月刊/第198期/經營管理實務
    刊登日期：
    2016/03/24
    資料來源：
    內容：
    勞動合同法規規定：企業提前與員工解除勞動合同需支付經濟補償金及經濟賠償金，但員工與企業提前解除勞動合同，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就不構成「違約」，也不存在支付違約金問題。
  • 9.
    標題：
    因應景氣進行企業縮編，員工遞出辭呈後，該如何計算薪資與發放？
    分類：
    台商張老師月刊/第197期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/02/24
    資料來源：
    內容：
    《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （1） 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，
  • 10.
    標題：
    大陸員工之紅白帖及簽約管理
    分類：
    台商張老師月刊/第167期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/09/15
    資料來源：
    內容：
    無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （1） 勞動者與用人單位協商一致的； （2） 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （3） 勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； （4） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
  • 11.
    標題：
    員工曠職離職如何避免支付經濟補償
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    基本上勞動合同法是保護職工的立法，其中第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
  • 12.
    標題：
    員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    《 勞動合同法 》 第 40 條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，
  • 13.
    標題：
    大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    但部份員工的勞動合同於 2010 年 08 月 31 日 到期，依據勞動合同法第 40 條規定 : 有下列情形之一的，用人單位提前， 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：-------------------------（一 ) 勞動者患病或者非因工負傷，
  • 14.
    標題：
    企業如何調崗降薪
    分類：
    台商張老師月刊/第131期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/09/15
    資料來源：
    內容：
    第 40 條的相關規定以及其他相關勞動法律規定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動合同： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，
  • 15.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （ 1 ） 勞動者與用人單位協商一致的； （ 2 ） 勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的； （ 3 ） 勞動者在試用期內提前３日通知用人單位的； （ 4 ） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
  • 16.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    提前通知解除：勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同勞動者在試用期間內提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者有下列情形之ㄧ，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (1) 勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿期後不能從事原工作，
  • 17.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    單位提前30日以書面形式或支付提前通知金的方式解除勞動合同 員工非過失性解除，除了《勞動法》規定：「用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人」以外，新法第四十條再增列「或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同」解決之道在程序上要以書面形式通知且到達員工，以便留下簽訂與否的事實證據。 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，要支付二倍經濟補償標準的責任 第八十七條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，
  • 18.
    標題：
    台商如何依法設立員工離職管理制度
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
    瞭解無過失性辭退之法律條款，建立員工離職管理制度 依照《勞動法》第26條的規定，有下述情形不適任行為者，企業可以辭退，但是應當要提前30天以書面形式通知員工：「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
  • 19.
    標題：
    員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?
    分類：
    台商張老師月刊/第98期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/08/15
    資料來源：
    內容：
    但按照《勞動法》第 26 條的規定處理的話，必須先經過培訓與調整崗位工作的程序，如果還是不能勝任，就要提前 30 天以書面形式通知到達的方式，始可辭退員工，而且要依據年資，給予一年一個月的經濟補償金。
  • 20.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第80期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期：
    2004/12/15
    資料來源：
    內容：
    已註冊的域名出現下列情形之一時，原域名註冊服務機構應當予以註銷，並以書面形式通知域名持有者：(一)域名持有者或其代理人申請註銷域名的；(二)域名持有者提交的域名註冊信息不真實、不準確、不完整的；(
  • 21.
    標題：
    企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果
    分類：
    台商張老師月刊/第24期/法律實務
    刊登日期：
    2000/05/15
    資料來源：
    內容：
    而有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，
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「智慧搜尋系統」功能說明

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  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

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