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31.

標題：

臺商對中國大陸靈活用工與平臺用工的因應對策

分類：

台商張老師月刊/第260期/焦點主題

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

也因此用人單位就可降低勞動成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等。
32.

標題：

後疫情時代中國大陸零工經濟的用工趨勢

分類：

台商張老師月刊/第257期/人力資源實務

刊登日期：

2021/02/09

資料來源：

內容：

中國大陸勞動法規有關用人單位(雇主)、勞動者(勞工)雙方勞動關係的形成條件，如附表所示：類型勞動合同法勞動關係（用人單位）勞務關係（用工單位）廣義靈活用工非標準勞動關係經由用工平臺的媒介，企業與員工之間的關係將靠一紙合同(契約)維繫，勞雇雙方合作是核心，員工忠誠度將從對用人單位(雇主)的忠誠轉變為對專業或職業的忠誠。
33.

標題：

請問可以挪動國定假日到其他工作日補休假嗎?

分類：

台商張老師月刊/第255期/諮詢解答

刊登日期：

2021/02/09

資料來源：

內容：

依照來詢情況，依據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，用人單位原則上不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。而中國大陸法定節假日包括三類：第一類是全體公民放假的節日，
34.

標題：

有關中國大陸公司健檢資料運用的相關規範

分類：

台商張老師月刊/第254期/諮詢解答

刊登日期：

2021/02/09

資料來源：

內容：

中國大陸法定要求的健康體檢，是指法律法規要求用人單位對特定職工組織的體檢，屬於用人單位的義務。這類體檢包括： (一)職業健康體檢對於職業健康體檢而言，職業健康檢查機構應當將職工的健康檢查報告以書面告知用人單位，且用人單位應當建立職工職業健康監護檔案。因此，用人單位有權利保存和查閱職工的職業健康體檢報告。
35.

標題：

淺談有關中國大陸對電子勞動合同的法律法規規定

分類：

台商張老師月刊/第253期/人力資源實務

刊登日期：

2020/10/29

資料來源：

內容：

該函明確指出：「用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。」這是人社部首次提出用人單位可以採用電子形式訂立勞動合同的政策規定。根據函，訂立電子合同，用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、電子簽名法》規定的電子合同時，即具法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的權利義務。以下簡稱「解答」)第4條電子勞動合同，規定用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。
36.

標題：

臺商是否應與勞工簽訂無固定期限勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第252期/諮詢解答

刊登日期：

2020/10/29

資料來源：

內容：

一、按固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同(參見中國大陸勞動合同法第12條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同(參見中國大陸勞動合同法第12條及第14動合同法第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)試用期間被證明不合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，
37.

標題：

在中國大陸結束公司應如何資遣員工？

分類：

台商張老師月刊/第252期/諮詢解答

刊登日期：

2020/10/29

資料來源：

內容：

者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，」又同法第43條：「用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
38.

標題：

疫情期間臺灣民眾在中國大陸就業衍生的勞動爭議如何處理?

分類：

台商張老師月刊/第252期/人力資源實務

刊登日期：

2020/10/29

資料來源：

內容：

用人單位會在通知書中具體明確錄用及入職日期。因此錄用通知書雖然成立了，但是在約定的報到日期之前，企業與員工的勞動關係還沒有形成。
39.

標題：

臺籍人員在中國大陸確診武漢肺炎或疑似患者，醫療費用如何支付？

分類：

台商張老師月刊/第250期/諮詢解答

刊登日期：

2020/08/26

資料來源：

內容：

中國大陸要求臺港澳人員繳納社保，早在2005年就已實施，但多年來因為社保繳納系統、員工本人及用人單位等多方因素，導致臺籍人員社保繳納的人數很少。
40.

標題：

臺商如何依法合法解除員工勞動合同?

分類：

台商張老師月刊/第248期/諮詢解答

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」及(或)第36條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。答：按照《勞動合同法》第42條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的」，意即不得於三期之內進行單方解除。
41.

標題：

臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係

分類：

台商張老師月刊/第247期/人力資源實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，屬於嚴重違反企業規章制度的，企業可以根據《勞動合同法》第39條第2項規定，以「嚴重違反用人單位規章制度」為由，解除勞動合同。
42.

標題：

中國大陸臺商如何降低武漢肺炎疫情衍生的合同、勞動及復工的法律風險

分類：

台商張老師月刊/第247期/法律服務實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

否則，一旦發生員工感染，用人單位及其負責人將會面臨承擔法律責任的風險。
43.

標題：

中國大陸社保新規定及因應之道

分類：

台商張老師月刊/第246期/人力資源實務

刊登日期：

2020/03/18

資料來源：

內容：

事業單位、社會組織、有雇工的個體經濟組織等用人單位(簡稱用人單位)」依法聘用、招用的臺籍員工強制參保應當參加五個險種：就業人員：在中國大陸註冊的用人單位所聘用的臺籍員工，應當依法參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，由用人單位和本人按照規定繳納社保費；2.
44.

標題：

淺析中國大陸臺商人資勞務管理新趨勢

分類：

台商張老師月刊/第245期/財稅會審實務

刊登日期：

2020/03/18

資料來源：

內容：

並且根據該法第八條及第九條，中國大陸企業用人單位即貴公司為其扣繳義務人。的工資不得低於本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十(八成)，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。費用承擔 用人單位及個人各自部分承擔。 用人單位及個人各自部分承擔。用途養老部份於退休時領回
45.

標題：

前往中國大陸工作有關五險一金與所得稅如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第243期/諮詢解答

刊登日期：

2019/12/25

資料來源：

內容：

(2)工傷和生育保險均由中國大陸用人單位繳費，無需個人繳費。(3)醫療保險費用由中國大陸用人單位和個人共同繳納，但個人繳費的全部及單位元繳費的一部分都計入參保人的個人帳戶，完全歸臺灣居民個人使用，並且參保臺灣居民的帳戶餘額可以在基本醫療保險關係終止時一次性提取，
46.

標題：

中國大陸臺商如何安排職工的帶薪年休假

分類：

台商張老師月刊/第243期/人力資源實務

刊登日期：

2019/12/25

資料來源：

內容：

累計工作時間」，是指職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期如何證明職工在不同用人單位的工作時間?一般要求新進職工在入職時應提出離職證明，連續工作滿12個月以上」，是指職工在同一用人單位或不同用人單位之間連續工作滿12個月以上，就享有年休假。從以上規定可以看出連續工作滿12個月以上，既包括在本單位連續工作滿12個月以上，單位或不同單位之間連續工作的情形，而且只要該職工曾經滿足過該條件，到新的用人單位工作時，也可享受帶薪年休假，這與臺灣《勞基法》
47.

標題：

中國大陸競業限制之規定與臺商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第240期/人力資源實務

刊登日期：

2019/08/27

資料來源：

內容：

在兩年內不得到與本公司有商業競爭關係的其他用人單位工作，也不得自己經營與本公司有競爭關係的事業，中國大陸某家高科技公司不小心任用了一位與原用人單位有競爭關係的陸籍幹部，該幹部後來被原用人單位控以「侵犯商業祕密罪」的罪名起訴，因而供出有將涉及競爭關係的檔案文件交給某一位臺籍幹部小林研究查看的事實，第23條的商業秘密保護條款，保護的內容是與用人單位有密切的關係的商業秘密。所以在職位或職務上只針對用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
48.

標題：

中國大陸員工離職如何計算經濟補償金?

分類：

台商張老師月刊/第239期/諮詢解答

刊登日期：

2019/08/27

資料來源：

內容：

一、依勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》53條規定，「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、
49.

標題：

中國大陸防暑降溫及高溫津貼規定及因應對策

分類：

台商張老師月刊/第233期/人力資源實務

刊登日期：

2019/02/12

資料來源：

內容：

標準和防護等勞動者安全與健康權益問題，同時規定了用人單位違法時的法律責任。《管理辦法》第8條第(三)款規定：「用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33管理辦法》第8條第一項的規定：「用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發佈的預報氣溫，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，
50.

標題：

臺籍員工參加社會保險的新規定及臺商對策

分類：

台商張老師月刊/第232期/人力資源實務

刊登日期：

2019/01/11

資料來源：

內容：

「本辦法」係針對在中國大陸企業(用人單位)工作的臺灣人士，就依法參加社會保險及享受社保待遇的合法權益，提出新的法律規定，法律位階屬於部門規章。
51.

標題：

近期中國大陸「對臺31條措施」之實施檢討與因應

分類：

台商張老師月刊/第232期/焦點主題

刊登日期：

2019/01/11

資料來源：

內容：

但用人單位繳費部分，無法退還，因此，形成臺商之負擔，也影響了臺籍人士參保之權利。
52.

標題：

有關企業部分部門或部分人員停工的相關規定?

分類：

台商張老師月刊/第231期/諮詢解答

刊登日期：

2018/11/29

資料來源：

內容：

第三十五條：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，福建省工資支付條例》第二十四條：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動者本人正常勞動的工資標準支付工資。
53.

標題：

臺商面對中國大陸稅務新制的認識與因應之道

分類：

台商張老師月刊/第230期/財稅會審實務

刊登日期：

2018/11/02

資料來源：

內容：

申領時必須提供居住地住址證明，包括房屋租賃合同、房屋產權證明文件、購房合同或者房屋出租人、用人單位、就讀學校出具的住宿證明等；就業證明，包括工商營業執照、勞動合同、用人單位出具的勞動關係證明或者其他能夠證明有合法穩定就業的資料等；就讀證明，包括學生證、就讀學校出具的其他能夠證明連續就讀的資料等。
54.

標題：

請問公司可否與被刑事拘留的員工解除勞動合同?

分類：

台商張老師月刊/第229期/諮詢解答

刊登日期：

2018/10/16

資料來源：

內容：

第三十九條第六項“被依法追究刑事責任的”的情形，用人單位可以即時解除勞動合同，並且不需要支付任何補償金。“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》
55.

標題：

國人赴中國大陸就業應有的風險管控觀念

分類：

台商張老師月刊/第229期/人力資源實務

刊登日期：

2018/10/16

資料來源：

內容：

國人赴陸就業的形勢必門戶為穿，然即便是有優惠及國民待遇，國人赴陸就業，因為是要與當地的用人單位建立勞動關係，不會因為有優惠及國民待遇，工作就一定很順利，仍然要面對中國大陸企業複雜的勞資關係，發生勞動爭議事件在所難免， (二) 面試時雙方合意面談的勞動條件，應當留下書面紀錄，並要用人單位以「錄用通知書」為憑證通知入職，國人可就條款內容審視核對，若有不解之處，應當諮詢兩岸人資、法律專家或查看相關法律法條。
56.

標題：

中國大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第228期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2018/09/12

資料來源：

內容：

四、用人單位提供情況：用人單位發佈或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘資訊，自同年8月1日起施行，其主要內容如下：一、勞動關係：用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關係，建立勞動關係應當訂立書面勞動合同，前款所稱用工之日，是指勞動者開始接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓，勞動關係自勞動者參加培訓之日起建立。
57.

標題：

請問勞動合同、勞務合同、勞務派遣人員之區別為何?

分類：

台商張老師月刊/第228期/諮詢解答

刊登日期：

2018/09/12

資料來源：

內容：

從和公司的關係來看，勞動合同用工人員及勞務派遣人員均應當遵守公司的規定、受公司的管理，只是勞務派遣人員與其派遣單位簽署勞動合同，而非與用人單位簽署勞動合同。
58.

標題：

請問企業部分停工的有關規定?

分類：

台商張老師月刊/第228期/諮詢解答

刊登日期：

2018/09/12

資料來源：

內容：

第三十五條：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，福建省工資支付條例》第二十四條：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動者本人正常勞動的工資標準支付工資。
59.

標題：

前往中國大陸開設珍珠奶茶店應如何辦理工作簽證？

分類：

台商張老師月刊/第227期/諮詢解答

刊登日期：

2018/08/01

資料來源：

內容：

臺灣居民來往中國大陸通行證，複印件1份，驗原件）； (4)《臺港澳人員就業花名冊》（相應位置加蓋用人單位公章）、《臺港澳人員就業申請表》(原件一份，相應位置貼照片，加蓋用人單位公章)。
60.

標題：

兩岸企業勞動契約的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第225期/人力資源實務

刊登日期：

2018/06/05

資料來源：

內容：

有證據證明勞動者故意不簽書面合同的，用人單位也可以終止勞動關係。臺灣的勞動契約，是為諾成契約，是基於私法自治與契約自由原則，中國大陸把勞動合同分為三種，一是「固定期限勞動合同」，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；二是「無固定期限勞動合同」，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，但有明確的開始期限。而對無固定期限合同的規範，則是以勞動者主宰意思的規定，立法引導用人單位續訂無固定期限合同，以穩定勞動關係，這也是站在保障勞動者的維穩立場設計的。

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「智慧搜尋系統」功能說明

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