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  • 31.
    標題：
    2016年大陸臺商經營面臨的 三大困難與建議對策
    分類：
    台商張老師月刊/第198期/經營管理實務
    刊登日期：
    2016/03/24
    資料來源：
    內容：
    勞動合同法規規定：企業提前與員工解除勞動合同需支付經濟補償金及經濟賠償金，但員工與企業提前解除勞動合同，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，建議修改勞動合同法，企業提前一個月通知解除勞動合同，除了經濟補償金一年一個月之外，經濟賠償金建議只需賠償一個月。往往是企業面臨經濟下滑的壓力，以及針對表現差的員工及怠工的員工，但企業面對此一情況卻需面臨經濟補償金及經濟賠償金的雙重處罰。
  • 32.
    標題：
    員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？
    分類：
    台商張老師月刊/第198期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/03/24
    資料來源：
    內容：
    限期返崗通知書」後回來上班，但認為該員工不能適任，則可以在明年2月，終止勞動關係，且支付經濟補償金。限期返崗通知書」後仍然未回來，且已經超過一定時日（假如貴公司的管理辦法訂連續超過3天），則公司可以解除勞動關係，且不必支付經濟補償金。
  • 33.
    標題：
    臺商安全退場的策略操作實務
    分類：
    台商張老師月刊/第195期/焦點主題
    刊登日期：
    2015/12/08
    資料來源：
    內容：
    有關員工薪資社保方面，要清理項目包括積欠工資、加班費少計、經濟補償金，及社會保險不足之部分。其中最大的因素來自於經濟補償金的發放基礎是否合法，以及是否積欠員工薪資、加班費以及社保費、住房公積金提撥等等，由於各城市對於類問題的處理態度不一，因此要依據所處城市的要求分別作好因應。
  • 34.
    標題：
    臺商如何正常合法從大陸退場？
    分類：
    台商張老師月刊/第195期/焦點主題
    刊登日期：
    2015/12/08
    資料來源：
    內容：
    清算時應向員工支付補償金 公司經營期滿解散或提前解散的，應向員工支付經濟補償金。經濟補償金的標準為工作每滿一年支付一個月工資的補償金，不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償，最高不超過12年。
  • 35.
    標題：
    合法變更工作地點及約定加班費
    分類：
    台商張老師月刊/第194期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/11/09
    資料來源：
    內容：
    以大陸的勞動合同等相關規定，我們需要支付這2位同仁經濟補償金嗎？(另外4位員工會依法給於經濟補償)2. 建議可以把「給付經濟補償金」，「原杭州公司年資延續計算」作為協商的條件。
  • 36.
    標題：
    關於員工取得的一次性經濟補償金的課稅問題
    分類：
    台商張老師月刊/第177期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/05/16
    資料來源：
    內容：
    當發生必要的裁員而支付經濟補償金時，如何正確的計算應當代扣代繳的稅款，就成了公司方面應當明確的問題。動關係而取得的一次性補償收入(包括：用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知」(國稅發[1999] 舉例而言，若因解除勞動合同取得的經濟補償金及各項補助費用是人民幣180,000元，當地上一年的職工之月平均工資是3, 首先需要確定的是該員工所取得的經濟補償金收入，是否可以免徵個人所得稅？
  • 37.
    標題：
    從爭議案例看台籍人員在大陸就業保障
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    2008年1月至2012年12月期間的未簽勞動合同雙倍工資、違法解除經濟補償金。甲公司無需與其簽訂勞動合同，公司與其解除工作關係系合法終止接受派遣，無需支付經濟補償金。故與甲公司無需簽訂勞動合同，甲公司也無需支付雙倍工資，也不存在違法解除經濟補償金的問題。如果違法解除勞動關係，則需支付經濟補償金。 三、台籍人員如果是被派遣至大陸子公司上班，大陸子公司應謹慎保管相關派遣憑證，以便發生爭議時，可以排除勞動關係的認定，避免損失。
  • 38.
    標題：
    企業如何正確執行解除經濟補償
    分類：
    台商張老師月刊/第173期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/09/03
    資料來源：
    內容：
    本司上海廠預計將遣資部份作業人力，但在核算經濟補償金時 發生了以下意見分：上海廠人資主管回饋，對於已簽定「無固定期限勞動合同」勞動合同法」第36條、第40條、第41條規定的解除程序與內容，則經濟補償金的補償原則是年資滿1年的為1個月、未滿1年滿半年的也是1個月、未滿半年的是半個月。或依第36條的規定個別協商解除勞動合同，如果是這樣的話，就可以依照第47條的規定，支付經濟補償金。
  • 39.
    標題：
    台商勞動人事危機處理案例分析
    分類：
    台商張老師月刊/第168期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/10/17
    資料來源：
    內容：
    台商常見的典型勞動爭議案例主要有：解除勞動合同與經濟補償金爭議、社會保險費爭議、工資與加班工資爭議、工傷爭議。
  • 40.
    標題：
    台商用工常見的社保問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    另外，在職時員工拒絕企業為其繳納保險，但離職時卻又以企業不給他繳納為由起訴企業，以獲取經濟補償金。
  • 41.
    標題：
    勞務派遣中各方責任承擔及注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第150期/法律保障實務
    刊登日期：
    2011/04/15
    資料來源：
    內容：
    B公司的二十餘名員工自發組織前往S市勞動仲裁委員會集體申請勞動仲裁，要求公司依法支付拖欠的工資、經濟補償金以及員工個人為公司業務墊付的各種款項。馬上支付拖欠的剩餘三分之一尾款；2、對拖欠的費用進行雙倍賠償；3、支付2011年1、2月份的工資及四險；4、要求支付14個月的經濟補償金；5、補齊11個月的四險，補齊之前的保險、醫療費用都由A公司負擔；6、支付職責之外工作的工資，即月工資的20％；7、若A公司對我提出競業限制條款，
  • 42.
    標題：
    多元調處台商人身權益保障之問題
    分類：
    台商張老師月刊/第148期/權益保障實務
    刊登日期：
    2011/02/15
    資料來源：
    內容：
    就是辭退職工，也要讓員工有申訴的機會，且不要造成員工的報復心理，如法律有規定的，應依法給予經濟補償金，以避免被辭退職工挾怨報復。
  • 43.
    標題：
    台商因應高工資的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    薪資結構的設計優劣將影響到員工工作的積極性，以及加班費、經濟補償金等支出的高低。 策略四：減少勞動爭議的經濟補償金及賠償金支出 企業應完善勞動規章制度，制定完善及細化的獎懲制度，確保勞動規章制度、員工手冊及獎懲制度經過民主程序制定，並善用以下六種情況之一與員工解除勞動合同，可以避免經濟補償金及賠償金的支出。經查明屬實或有具體事證者，可不經預告，立即予以解除勞動合同，且不需支付經濟補償金的六種情況說明如下： 1、有嚴重違反用人單位的規章制度的； 2、嚴重失職，
  • 44.
    標題：
    請問如何計算經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第142期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/08/15
    資料來源：
    內容：
    當企業解散或被勒令歇業時，也是法定的終止，企業要支付經濟補償金的。 如果是無固定期限勞動合同，當員工屆滿退休年齡（男性60歲，女性50歲）且繳納養老保險費滿15年，就是法定的終止期限，就可轉領養老金，並無經濟補償金的問題。請問如何計算經濟補償金
  • 45.
    標題：
    員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    企業能否解除或終止勞動合同，要不要支付經濟補償金等等情形，由於會影響到企業的人事成本與日常的管理作業，用人單位可以解除勞動合同，並按照規定支付經濟補償金和醫療補助費。 《 勞動合同法 》 企業除了發給經濟補償金外，另外還要依照《 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》第 6 條規定，營私舞弊造成企業重大損害的理由解除其勞動合同，且不必支付經濟補償金；也可以與進行溝通，在支付經濟補償金等相關事宜達成一致的前提下協商解除其勞動合同。
  • 46.
    標題：
    大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    解除勞動合同時必須支付經濟補償金。因他患有重大疾病 和絕症， 按規定另外 按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於 6 個月工資的醫療補助費。
  • 47.
    標題：
    全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業
    分類：
    台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/04/15
    資料來源：
    內容：
    勞動關係消滅，用人單位要支付經濟補償金。用人單位簽訂協議書須注意以下事項： （ 關於工資與經濟補償金的結算。 6. 其他事宜。 參、企業如何運用《勞動合同法》第 39 條規定解除勞動合同？ 四、企業不必支付經濟補償金給不符合錄用條件及違法違規的員工。 《勞動合同法》第 39 條 1-5 項詳述如下： 四、 企業必須支付經濟補償金給員工。 《勞動合同法》第 40 條 1-3 項詳述如下：序完成後再進入法定的調職調崗程序；第二關鍵是用人單位除了要支付經濟補償金外另須支付醫療補助費。
  • 48.
    標題：
    運用『人力資源盤點』進行人才轉型升級應用實例
    分類：
    台商張老師月刊/第125期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/03/15
    資料來源：
    內容：
    ( 七 ) 步驟七： 編寫人力資源部費用預算   預算包括招聘費用、培訓費用、福利費用、經濟補償金、經濟賠償金、勞動爭議處理、聘請律師顧問等費用的預算。
  • 49.
    標題：
    台商連鎖咖啡店辭退店經理不服裁決提起訴訟
    分類：
    台商張老師月刊/第123期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/01/15
    資料來源：
    內容：
    北京某台商連鎖咖啡店因不滿勞動仲裁裁決支付被辭退員工解除勞動合同經濟補償金 13 萬人民幣，該台商將原餐廳經理李女士起訴到法院，聲稱辭退違紀員工合法有據。
  • 50.
    標題：
    企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/12/15
    資料來源：
    內容：
    的企業必將付出沈重的代價，包括：勞動爭議、罷工、經濟補償金及賠償金等層出不窮的成本支出。 營私舞弊，造成公司重大損害），以規避或降低經濟補償金及賠償金的支出。 企業負責人因應勞動合同法的實施需關注以下幾點：經濟補償金每年預計提撥多少？根據公司管理的好壞，賠償金一年預計多少？帶薪年休假增加的成本多少？對比以往還要多的勞動人事爭議，伴隨勞動爭議而來的是各種經濟補償金及賠償金的支出。 台商編列預算時，要將未來可能發生的經濟補償金或賠償金支出，納入財務考量中，並編列在傳統人事費用預算中。
  • 51.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    如果是用工之日起一個月內的新員工不與企業簽訂勞動合同時，企業可以終止勞動合同，不需支付經濟補償金。亦即賠償金＝經濟補償金×2 。這是賠償金的規定，除了賠償金以外，還要不要再支付經濟補償呢？
  • 52.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    法為勞動者繳納社會保險費的，員工可以解除合同，同時向企業要求經濟補償金，這使得企業必須為所有員工辦理社會保險，勞動法》並無此項規定，對企業而言，解雇員工的經濟補償金的支付金額會大幅增加。但企業解約更困難，因而迫使企業為了能夠解約而不得不提高更多的經濟補償金額度，從而直接的提高了解雇成本。在新法第38條條件下，員工隨時解除雙方的勞動合同，而且要求企業支付經濟補償金。
  • 53.
    標題：
    如何制訂員工、企業及政府三贏的勞動合同法及勞動合同法實施條例
    分類：
    台商張老師月刊/第118期/海關運輸實務
    刊登日期：
    2008/08/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同法實施條例應規定，合同到期終止後，企業不續約的，給予經濟補償金，企業應該只負擔補償金的一半，另一半應由員工自行承擔。
  • 54.
    標題：
    勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早 解約之程序
    分類：
    台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/07/15
    資料來源：
    內容：
    支付解除勞動關係之日至勞動關係恢復之日的工資損失及 25% 經濟補償金，支付 2006 年半年獎 20000 元。故請求法院判令被告以此標準支付工資損失及 25% 經濟補償金，補發 2006 年下半年獎金 20000 元。原告要求被告支付 25% 經濟補償金的請求不符合法律規定，法院不予支持。原告要求被告支付 25% 經濟補償金的請求不符合法律規定，法院不予支持。
  • 55.
    標題：
    續簽之經濟補償案例解析
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    動合同相同或是更好之條件與勞動者簽訂勞動合同，則不論勞動者是否同意續訂，都不必支付經濟補償金。四、用人單位不想與勞動者續訂時，經濟補償金的計算 對於工作表現不理想的勞動者，用人單位若於勞動合同期限屆滿時不欲與勞動者續訂勞動合同或未以提高勞動合同約定條件與勞動者續約的， ” 以上就是經濟補償金的計算方式，而經濟補償的起算點則是按《勞動合同法》第九十七條第三款規定： “ 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，
  • 56.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    單位應按照勞動者在本單位工作年限，支付給予勞動者經濟補償金。 勞動者因個人原因向用人單位提出辭工工作年限每滿 1 年者，以 2 個月工資標準來計算經濟補償金。 勞動合同於 2008 年 1勞動者不能以勞動合同期滿為由，要求用人單位予以支付經濟補償金。 勞動合同於 2008 年 1 月 1 日由用人單位提出解除勞動合同的，本依法應當支付給予勞動者經濟補償金，但經濟補償金年限自 2008 年 1 月 1 日 起計算。 勞動合同期滿，用人單位 維持或提高 勞動合同約定條件續訂勞動合同，
  • 57.
    標題：
    台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2008/01/15
    資料來源：
    內容：
    最低工資標準大幅提昇、加班費計算、各種情況需支付經濟補償金及經濟賠償金、雇用非全日制如何聘僱、雇用勞務派遣工需負連帶賠償責任、辭退員工需支付的成本、合同終止需支付的經濟補償金等。 最新勞動合同法有別於以往中央及各地方所頒佈的勞動法令。以下 16 種情形是用人單位需支付經濟補償金的情況：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
  • 58.
    標題：
    勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第109期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/11/15
    資料來源：
    內容：
    近部分勞工因勞動合同期滿不再續訂，而要求本廠按其工作年資支付經濟補償金，此種要求是否合法？的上述規定，勞動合同因期滿而終止的，企業依法是不必支付經濟補償金，離職勞工的此項要求並不合法。用人單位應根據勞動者的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算，最多不超過 12 個月。勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金
  • 59.
    標題：
    2007年至2008年影響台商的重大政策及加工貿易政策影響分析
    分類：
    台商張老師月刊/第108期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2007/10/15
    資料來源：
    內容：
    2008 年 1 月 1 未來只有員工告企業的機會，企業告員工的機會將減少，勞資爭議將激增，經濟補償金將大幅增加，員工流動將更容易。
  • 60.
    標題：
    2007年至2008年影響大陸台商的十個重大稅務、海關及勞動問題
    分類：
    台商張老師月刊/第107期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2007/09/15
    資料來源：
    內容：
    2008 年 1 月 1 未來只有員工告企業的機會，企業告員工的機會將減少，勞資爭議將激增，經濟補償金將大幅增加，員工流動將更容易。
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