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  • 31.
    標題：
    企業進行裁員與員工屆齡退休的相關問題為何?
    分類：
    台商張老師月刊/第230期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/02
    資料來源：
    內容：
    經濟性裁員要求提前30天向工會或全體職工說明情況，最終的補充方案為解除勞動合同經濟補償金（計算方式詳見《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條），無需額外支付一個月工資的代通知金。勞動合同法等勞動法律法規約束，勞務關係僅受合同法約束，簡單來說，勞務關係就沒有加班工資、年休假、解除勞動合同經濟補償金（賠償金）、最低工資等勞動法上的概念。
  • 32.
    標題：
    請問公司可否與被刑事拘留的員工解除勞動合同?
    分類：
    台商張老師月刊/第229期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/10/16
    資料來源：
    內容：
    認為被刑事拘留的就符合了《勞動合同法》第三十九條第六項“被依法追究刑事責任的”的情形，用人單位可以即時解除勞動合同，並且不需要支付任何補償金。
  • 33.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第222期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/04/12
    資料來源：
    內容：
    企業可解除三期員工的勞動關係，同時支付經濟 補償金。貳、企業片面解除企業可以片面解除勞動合同的方式有二 或 額外支付一個月工資，並支付經濟補償金而解除 勞動關係。 二、經濟性裁員 當企業要進行重整，公開向工會或全體員工說 明，並支付經濟補償金。參、企業片面立即解除企業依本法第 39 條規定，始可立即解僱 該員工，且無須支付經濟補償金。企業預防之道 在於建立可操作性的獎懲管理辦法，並建立證據 收集與保全制度，據本條規定立即離開公司，且可要求企業支付經 濟補償金。陸、終止勞動合同本法第 44 條規定，
  • 34.
    標題：
    大陸五險一金政策法規風險分析與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/法律保障實務
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    在實務上，已經發生過有離職員工依據第38條的條件向企業發出「解除勞動合同通知書」，同時要求支付經濟補償金的案例。
  • 35.
    標題：
    大陸臺商合法註銷結束營業需思考的問題及檢核清單
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    一般臺商註銷結束營業最擔心的問題是要補鉅額的稅款；員工辭退要花巨額的補償金及賠償金；海關及稅務問題要花時間及金錢解決；能否安全撤退；擔心以後的人身安全問題… 針對以上問題詳細評估後，臺商可以初步瞭解可能需要補繳的罰款或補稅的費用，員工補償金的金額，以及涉及的相關行政規費，以利詳細評估註銷結束營業的利弊得失。
  • 36.
    標題：
    臺商如何在大陸合法退場實務操作探討
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    如有理由辭退的，優先辭退，或事先給予補償金清退等策略。 （二）、依法支付經濟補償金一次性遣散，合法結束經營 經濟補償金：根據《勞動合同法》的相關規定，公司決定提前解散終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 特別提醒: 內部結束、遣散公告和員工補償金必須有書面証據保存。 三、稅務環節實務問題→如何應對稅局查帳、須再補多少稅、出具完稅證明(一)、經營期不足：外資生產性企業經營期限沒有超過10年，
  • 37.
    標題：
    大陸臺商退場機制建構實務探討
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    全廠職工的資遣及經濟補償金？ 退場如果員工資遣的問題可順利的處理即圓滿解決退場的二分之一，建議；可向當地勞動局請益，最重要是補償金發放的問題，當然可依勞動法處理，但，不要忽略投資地的潛規則？或許，瞭解當地潛規則在經濟補償金可合理合法的發放又可將退場成本降至最低。
  • 38.
    標題：
    大陸“五險一金”社會保障制度淺析
    分類：
    台商張老師月刊/第213期/法律保障實務
    刊登日期：
    2017/06/28
    資料來源：
    內容：
    則只處理薪資的部分請求，接著大陸採的是四級二審制度，所以對勞動問題的訴訟只有兩次機會，對於台籍員工而言，未簽訂勞動合同，理論上要有雙倍的經濟補償金，但實務上勞動仲裁委員會沒有受理台籍員工的請求，但如果有簽訂勞動合同，則另當別論。
  • 39.
    標題：
    大陸經營環境變遷與台商之因應 －以撤資退場為研析
    分類：
    台商張老師月刊/第212期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/06/28
    資料來源：
    內容：
    經濟補償金5.清算稅金及附加6.清算所得稅額 7.以前年度欠稅額 8. 四、勞動人事方面： 員工工資、經濟補償金及社會保險金等的結清，屬於較難處理 的一環，若未妥善處理，相關商務部門將可能不受理外資企業的解 散清算申請。
  • 40.
    標題：
    臺灣人赴陸工作未辦就業證
    分類：
    台商張老師月刊/第206期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/12/05
    資料來源：
    內容：
    請問本人該如何討回被積欠的工資以及經濟補償金的權益 ■臺商張老師諮詢解答： 一、法規解說： （一）根據《臺港澳居民在內地就業管理規定》第3條規定，本規定所稱在大陸就業的臺灣人員，所以不得依據勞動法律法規的規定，主張未簽勞動合同的雙倍工資、經濟補償金等等法定保護。
  • 41.
    標題：
    淺論兩岸競業禁止條款
    分類：
    台商張老師月刊/第206期/法律保障實務
    刊登日期：
    2016/12/05
    資料來源：
    內容：
    7-3條)： (一) 每月補償金額是否不低於勞工離職時月平均工資百分之五十。 (二) 補償金額是否以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。 (三) 補償金與勞工不從事競業行為所受損失相當。 (四) 補償金額與競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象之範疇相當。 對於競業限制的經濟補償金數額，法律法規並沒有強制規定，一般尊重雙方的約定，但若雙方未約定而勞動者又履行了競業限制義務，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（
  • 42.
    標題：
    2016年大陸臺商經營面臨的 三大困難與建議對策
    分類：
    台商張老師月刊/第198期/經營管理實務
    刊登日期：
    2016/03/24
    資料來源：
    內容：
    經濟效益降低的困難時期，最怕與員工發生勞動糾紛，因為會涉及補償金及賠償金的問題，以及補繳住房公積金等問題。勞動合同法規規定：企業提前與員工解除勞動合同需支付經濟補償金及經濟賠償金，但員工與企業提前解除勞動合同，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，企業提前一個月通知解除勞動合同，除了經濟補償金一年一個月之外，經濟賠償金建議只需賠償一個月。以及針對表現差的員工及怠工的員工，但企業面對此一情況卻需面臨經濟補償金及經濟賠償金的雙重處罰。
  • 43.
    標題：
    員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？
    分類：
    台商張老師月刊/第198期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/03/24
    資料來源：
    內容：
    後回來上班，但認為該員工不能適任，則可以在明年2月，終止勞動關係，且支付經濟補償金。限期返崗通知書」後仍然未回來，且已經超過一定時日（假如貴公司的管理辦法訂連續超過3天），則公司可以解除勞動關係，且不必支付經濟補償金。
  • 44.
    標題：
    臺商安全退場的策略操作實務
    分類：
    台商張老師月刊/第195期/焦點主題
    刊登日期：
    2015/12/08
    資料來源：
    內容：
    有關員工薪資社保方面，要清理項目包括積欠工資、加班費少計、經濟補償金，及社會保險不足之部分。其中最大的因素來自於經濟補償金的發放基礎是否合法，以及是否積欠員工薪資、加班費以及社保費、住房公積金提撥等等，由於各城市對於類問題的處理態度不一，因此要依據所處城市的要求分別作好因應。
  • 45.
    標題：
    臺商如何正常合法從大陸退場？
    分類：
    台商張老師月刊/第195期/焦點主題
    刊登日期：
    2015/12/08
    資料來源：
    內容：
    職工的工資、社會保險費用和法定補償金，所欠稅款，公司債務，股東分配。 （三）清算時應向員工支付補償金 公司經營期滿解散或提前解散的，應向員工支付經濟補償金。經濟補償金的標準為工作每滿一年支付一個月工資的補償金，不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償，最高不超過12年。
  • 46.
    標題：
    合法變更工作地點及約定加班費
    分類：
    台商張老師月刊/第194期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/11/09
    資料來源：
    內容：
    以大陸的勞動合同等相關規定，我們需要支付這2位同仁經濟補償金嗎？(另外4位員工會依法給於經濟補償)2. 建議可以把「給付經濟補償金」，「原杭州公司年資延續計算」作為協商的條件。
  • 47.
    標題：
    企業停業時如何確保大陸土地使用權之權利
    分類：
    台商張老師月刊/第181期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/09/23
    資料來源：
    內容：
    再者判斷其取得方式係以劃撥方式或出讓方式取得 (1) 以劃撥方式取得係指當時取得使用權時未支付權利金，一般僅支付補償金等，其權利基礎薄弱，因訂單不足想辦理歇業閒置土地時，容易被收回。
  • 48.
    標題：
    關於員工取得的一次性經濟補償金的課稅問題
    分類：
    台商張老師月刊/第177期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/05/16
    資料來源：
    內容：
    臺商諮詢問題摘要：請問有關公司員工取得一次性補償金，其稅額如何計算 由於目前的經濟情當發生必要的裁員而支付經濟補償金時，如何正確的計算應當代扣代繳的稅款，就成了公司方面應當明確的問題。解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括：用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資三國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知」(國稅發[ 舉例而言，若因解除勞動合同取得的經濟補償金及各項補助費用是人民幣180,000元，當地上一年的職工之月平均工資是3,
  • 49.
    標題：
    拆遷中承租人利益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第175期/法律實務
    刊登日期：
    2014/03/20
    資料來源：
    內容：
    承租人在拆遷中法律地位的變化 根據原「城市房屋拆遷管理條例」第十三條規定：『拆遷人與被拆遷人應當依照本條例的規定，就補償方式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項，訂立拆遷補償安置協議。
  • 50.
    標題：
    大陸外商投資企業如何善了？
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/焦點主題
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款。
  • 51.
    標題：
    從爭議案例看台籍人員在大陸就業保障
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    1月至2012年12月期間的未簽勞動合同雙倍工資、違法解除經濟補償金。公司與其解除工作關係系合法終止接受派遣，無需支付經濟補償金。 仲裁委員會：根據「台灣香港澳門居民在內地就業管理規定」的規定，用人單位聘雇或者接受被派遣台、甲公司也無需支付雙倍工資，也不存在違法解除經濟補償金的問題。 【案例解析】 一、根據「台灣香港澳門居民在內地就業管理規定」如果違法解除勞動關係，則需支付經濟補償金。 三、台籍人員如果是被派遣至大陸子公司上班，大陸子公司應謹慎保管相關派遣憑證，
  • 52.
    標題：
    企業如何正確執行解除經濟補償
    分類：
    台商張老師月刊/第173期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/09/03
    資料來源：
    內容：
    本司上海廠預計將遣資部份作業人力，但在核算經濟補償金時 發生了以下意見分：上海廠人資主管回饋，對於已簽定「無固定期限勞動合同」勞動合同法」第36條、第40條、第41條規定的解除程序與內容，則經濟補償金的補償原則是年資滿1年的為1個月、未滿1年滿半年的也是1個月、未滿半年的是半個月。或依第36條的規定個別協商解除勞動合同，如果是這樣的話，就可以依照第47條的規定，支付經濟補償金。
  • 53.
    標題：
    冠軍建材公司介紹、產品、市場與財務
    分類：
    企業故事館/民生化工業/玻璃
    刊登日期：
    2013/07/02
    資料來源：
    MoneyDJ理財網
    內容：
    同年底認列子公司「信益陶磁」取得昆山舊廠拆遷補償金，挹注5,000萬元人民幣。
  • 54.
    標題：
    台商經營大陸貿易公司相關商機與問題
    分類：
    台商張老師月刊/第168期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2012/10/17
    資料來源：
    內容：
    例如人頭股東在職期間一切正常，後該人頭股東因生育辭職，離開公司後，向公司發出威脅，要求巨額離職補償金，否則，將利用公司的商業秘密和公司法人代表和公司股東的身份，向所有公司客戶發函，檢舉公司內部的嚴重問題等等，最後公司實際投資人最後只能屈服。
  • 55.
    標題：
    台商勞動人事危機處理案例分析
    分類：
    台商張老師月刊/第168期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/10/17
    資料來源：
    內容：
    台商常見的典型勞動爭議案例主要有：解除勞動合同與經濟補償金爭議、社會保險費爭議、工資與加班工資爭議、工傷爭議。
  • 56.
    標題：
    台商用工常見的社保問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    另外，在職時員工拒絕企業為其繳納保險，但離職時卻又以企業不給他繳納為由起訴企業，以獲取經濟補償金。
  • 57.
    標題：
    勞務派遣中各方責任承擔及注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第150期/法律保障實務
    刊登日期：
    2011/04/15
    資料來源：
    內容：
    要求公司依法支付拖欠的工資、經濟補償金以及員工個人為公司業務墊付的各種款項。2月份的工資及四險；4、要求支付14個月的經濟補償金；5、補齊11個月的四險，補齊之前的保險、醫療費用都由A公司負擔；若A公司對我提出競業限制條款，則給予30萬的補償金。否則該員工將持《調解協議》前往法院申請強制執行。法本身就是違法甚至犯罪的行為，而其要求A公司給予競業限制補償金30萬也是沒有法律依據的：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，首先，競業限制的補償金應當在競業限制的期限內按月給予，並非一次性給付，
  • 58.
    標題：
    返聘人員發生的工傷如何處理？
    分類：
    台商張老師月刊/第150期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/04/15
    資料來源：
    內容：
    2009年2月某一天她下班途中被車撞成傷害，已經約2年好轉，該員工經認定為工傷，有勞動能力鑑定書（2010年11月），2011年2月她向本公司求償工傷醫療及補償金，請教我司如何處理？
  • 59.
    標題：
    多元調處台商人身權益保障之問題
    分類：
    台商張老師月刊/第148期/權益保障實務
    刊登日期：
    2011/02/15
    資料來源：
    內容：
    就是辭退職工，也要讓員工有申訴的機會，且不要造成員工的報復心理，如法律有規定的，應依法給予經濟補償金，以避免被辭退職工挾怨報復。
  • 60.
    標題：
    勞動法-最低工資之問答
    分類：
    台商張老師月刊/第146期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/12/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位支付試用期職工的工資低於本市最低工資標準的，要求補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的補償金。
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