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  • 31.
    標題：
    如何確保員工提供證件的有效性及避免招募陷阱？
    分類：
    台商張老師月刊/第196期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/01/19
    資料來源：
    內容：
    該員工已工作一年了，請問在招聘過程應注意哪些事項及能否與該員工解除勞動合同 ■臺商張老師諮詢解答 用人單位在招聘過程需注意避免觸犯《由上可知，企業不可與員工解除勞動合同。 反欺詐原則在招聘錄用程序中，《勞動合同法》規範重點在於反欺詐。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。其次應核實勞動者個人資料的真實性，例如學歷證明、從業經歷，要求勞動者承諾未承擔競業限制義務，
  • 32.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第194期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2015/11/09
    資料來源：
    內容：
    符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第三十九條規定情形的，企業、職工均可以依法解除勞動合同。
  • 33.
    標題：
    申請勞動爭議仲裁應注意事項？
    分類：
    台商張老師月刊/第187期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/04/14
    資料來源：
    內容：
    ■臺商諮詢問題摘要 深圳某臺商遇到與員工在解除勞動合同上的爭議，擬採取勞動爭議仲裁解決，請問進行勞動爭議仲裁需注意哪些事項 由於2011年下半年，國外出口市場大幅衰退，許多企業面臨無單可接的情況，
  • 34.
    標題：
    公司遷廠時勞動合同處理作法
    分類：
    台商張老師月刊/第185期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/02/10
    資料來源：
    內容：
    所以確認這群員工對公司是否有必要留下來，可以考量是否協商解除勞動合同，做好停損點，保障公司利益。
  • 35.
    標題：
    東莞裕元鞋廠員工罷工的處理對策及臺商後續因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第179期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/07/30
    資料來源：
    內容：
    裕元鞋廠勞資爭議的最終處理方案 裕元鞋廠對工人提出的要求說明如下：補繳社保個人承擔部分應由個人承擔；不支持員工以未足繳社保為由解除勞動合同並經濟補償；企業補繳部分不打入個人帳戶；底薪每年增加30%沒有法律依據；每月支付員工230元生活補貼，但不納入底薪；願意就管理粗暴、
  • 36.
    標題：
    關於員工取得的一次性經濟補償金的課稅問題
    分類：
    台商張老師月刊/第177期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/05/16
    資料來源：
    內容：
    免徵個人所得稅；若超過的部分則要按照「國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知」(國稅發[1999] 178號) 對於員工因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按『工資、薪金所得』項目，按照相對應的稅率計徵個人所得稅。 舉例而言，若因解除勞動合同取得的經濟補償金及各項補助費用是人民幣180,000元，當地上一年的職工之月平均工資是3,265元，此員工在公司工作的年限為7年，
  • 37.
    標題：
    大陸台商勞資風險與預防實務
    分類：
    新聞/好書推薦/法律
    刊登日期：
    2013/11/01
    資料來源：
    台灣商務
    內容：
    工資與福利管理、社會保險管理、工傷保險事故與待遇管理等操作實務；第三篇的5章，即企業解除勞動合同、員工解除勞動合同、終止勞動合同與辦理離職手續、企業不得解除或終止勞動合同、經濟補償、違約金、賠償金、罰款等操作實務；第四篇的4章，即工會與職代會、
  • 38.
    標題：
    企業如何正確執行解除經濟補償
    分類：
    台商張老師月刊/第173期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/09/03
    資料來源：
    內容：
    如果不符合第41條的規定，也可以按照第40條的規定個別解除勞動合同(但要有解除的證據)或依第36條的規定個別協商解除勞動合同，如果是這樣的話，就可以依照第47條的規定，支付經濟補償金。
  • 39.
    標題：
    企業能否任意扣減員工工資？
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    或者累積幾分記小過一次，小過三次就是大過一次，進行處罰升級；(3)或者累積幾分(更高的分數)視為嚴重違反規章制度，公司可以解除勞動合同。
  • 40.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要(102年2月)
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    申請撤銷終局裁決案件的審理方式、調解協議的司法確認、新舊工作單位工作年限的合併計算、競業限制與經濟補償、口頭變更勞動合同、用人單位違法解除勞動合同、用人單位經營期限屆滿不再繼續經營的經濟補償、境外人士(包括外國人、無國籍人及港、澳、台人士)未取得就業證件的勞動關係確認等方面，
  • 41.
    標題：
    台商勞動人事危機處理案例分析
    分類：
    台商張老師月刊/第168期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/10/17
    資料來源：
    內容：
    台商常見的典型勞動爭議案例主要有：解除勞動合同與經濟補償金爭議、社會保險費爭議、工資與加班工資爭議、工傷爭議。
  • 42.
    標題：
    大陸員工之紅白帖及簽約管理
    分類：
    台商張老師月刊/第167期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/09/15
    資料來源：
    內容：
    強令冒險作業危及勞動者人身安全的； （13） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 條例#6用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。
  • 43.
    標題：
    關於台商內銷與品牌通路 建構的相關問題
    分類：
    台商張老師月刊/第154期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/08/15
    資料來源：
    內容：
    公司終止時也需妥善解決員工相關問題，與員工解除勞動合同，並按照法律規定，給予經濟補償等。
  • 44.
    標題：
    大陸社會保險法分析與台商因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    一次性醫療補助金改由工傷保險基金支付根據舊條例規定，被鑑定為5到6級的傷殘員工在主動提出終止或解除勞動合同，以及7到10級的傷殘員工在主動提出解除勞動合同時，企業應支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
  • 45.
    標題：
    員工曠職離職如何避免支付經濟補償
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十六條規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
  • 46.
    標題：
    最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第145期/法律保障實務
    刊登日期：
    2010/11/15
    資料來源：
    內容：
    四、 解除勞動合同盡量以協商方式為之，同時能借重會議溝通方式進行，取得公正客觀性的證明。
  • 47.
    標題：
    台商因應高工資的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    以獲取不該得的利益，有上述情形之一發生的，企業可以與幹部解除勞動合同處理。並善用以下六種情況之一與員工解除勞動合同，可以避免經濟補償金及賠償金的支出。經查明屬實或有具體事證者，可不經預告，立即予以解除勞動合同，且不需支付經濟補償金的六種情況說明如下： 1、有嚴重違反用人單位的規章制度的； 2、嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；
  • 48.
    標題：
    請問如何計算經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第142期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/08/15
    資料來源：
    內容：
    答案如下： 根據勞動合同法第97條規定，無論是固定期限、無固定期限，如要解除勞動合同，其年資應從從入職的第1天算起，計算固定期限或無固定期限的年資。 如果是解除勞動合同（無論固定期限、無固定期限），那麼2007年12月31日（含）以前，年滿1年算1個月的經濟補償，未滿1年仍算1個月；2008年以後年滿1年算1個月，
  • 49.
    標題：
    大陸各地工傷職工離職補償金的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第139期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/05/15
    資料來源：
    內容：
    員工因工致殘被鑒定為 7 至 10 級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動合同的，由企業支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。   案例中這家蘇州台商，需賠償約 10 萬多元人民幣，按照案例內容，應該是指該員工主動提出解除勞動合同，企業按規定必須同時支付兩筆費用，一筆為一次性工傷醫療補助金，一筆為一次性傷殘就業補助金，適用江蘇省的規定。
  • 50.
    標題：
    大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算
    分類：
    台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/02/15
    資料來源：
    內容：
      拙作「員工患病醫療期滿台商如何解除勞動合同」刊登於台商月刊（今年 1 月 135 期），引起回應，詢及病假工資如何計算的問題，本期就醫療期內「病假工資（疾病救濟費）
  • 51.
    標題：
    員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    台商相當關心，企業關注如何避免違法解除勞動合同，將在本文中一一提供建議方案。 企業對無過失員工以醫療期滿為由解除勞動合同，規定在《勞動合同法》第 40 條及 41 條，其中又以第 40 條第1994]479 號）以及《 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》（勞部發 [1994]481 號）一、解除勞動合同與醫療期的關係？（一）勞動法及勞動合同法的統一規定。 1995 年 8 月 11 日被鑒定為 5--10 級的，用人單位可以解除勞動合同，並按照規定支付經濟補償金和醫療補助費。
  • 52.
    標題：
    大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：--------------------需等到醫療期滿就可以按勞動合同法第 40 條規定，解除勞動合同。2. 假如該 員工已經醫療期滿，因他 患有難以治療的疾病，被鑒定為 5-10 級的，可以按勞動合同法第 40 條規定，解除勞動合同。 解除勞動合同時必須支付經濟補償金。因他患有重大疾病 和絕症， 按規定另外 按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，
  • 53.
    標題：
    大陸經營支出佣金的風險與對策探析
    分類：
    台商張老師月刊/第133期/會計稅務實務
    刊登日期：
    2009/11/15
    資料來源：
    內容：
      在實務中，也有企業要求員工簽訂「廉潔承諾書」，要求員工保證不收賄，並由員工簽認明白一經查獲，無條件解除勞動合同，且會被送交公安法辦。
  • 54.
    標題：
    談台商如何合法合理處理員工的工傷事件
    分類：
    台商張老師月刊/第132期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/10/15
    資料來源：
    內容：
    *停工留薪期醫療費用： 8608 元 *員工提出解除勞動合同，第五級的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金合計 60 個月工資共 60000 *停工留薪期醫療費用： 8608 元 *員工提出解除勞動合同，第五級的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金合計 60 個月工資共 60000 元 2.第 39 條第 1 項規定：「在試用期內被證明不符合錄用條件」，企業就可以解除勞動合同   3.
  • 55.
    標題：
    企業如何調崗降薪
    分類：
    台商張老師月刊/第131期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/09/15
    資料來源：
    內容：
    因為沒解除勞動合同，是否勞動仲裁委員會不應該受理，應由公司內部解決呢？■台商張老師諮詢解答一、 調崗降薪， 屬於對勞動合同的變更。公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動合同： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，
  • 56.
    標題：
    全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業
    分類：
    台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/04/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同法》第 36 條規定解除勞動合同？ 《勞動合同法》第 36 條規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。當用人單位提出並經過協商一致，簽訂了「解除勞動合同協議書」後，勞動關係消滅，用人單位要支付經濟補償金。 （二）協議書必須寫明「雙方協商一致解除勞動合同」字樣。 （三）協議書需要明確的事項： 1. 解除勞動合同的時間。 5. 關於工資與經濟補償金的結算。 6. 其他事宜。
  • 57.
    標題：
    台商人才轉型升級的實用工具：如何運用『人力盤點方法』提升人員素質
    分類：
    台商張老師月刊/第123期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/01/15
    資料來源：
    內容：
    那些人員要提前解除勞動合同？這位老闆面臨的正是人力盤點的問題。 三、人力盤點的切入點： 事實上，現有人力不一定等於企業的有效人力，現有有效人力也並不一定等於公司未來的有效人力。 ( 四 ) 人力更迭或變動的因素 一個公司每一年度員工的流動率、缺勤率，退休、解除勞動合同、終止勞動合同、辭職等，以及每位員工每月平均加班小時數等因素，在進行『人力盤點』時應列入考量。
  • 58.
    標題：
    台商連鎖咖啡店辭退店經理不服裁決提起訴訟
    分類：
    台商張老師月刊/第123期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/01/15
    資料來源：
    內容：
    於2008年5月向店經理李XX發出解除勞動合同通知書，店經理李XX以該台商連鎖咖啡店單方解除勞動合同為由，向北京市勞動局申請勞動仲裁。 2008 年 5 月，該台商向李女士發出解除勞動合同通知書。李女士以該台商連鎖咖啡店單方解除勞動合同為由，申請勞動仲裁。 仲裁中，該台商連鎖咖啡店稱 2007 年 7 月，李女士在工作中未及時追蹤餐廳的存貨管理，涉及嚴重違紀條款中，沒有相關 “ 因受到嚴重警告處分 ” 而解除勞動合同的條款，也未有 “ 因一次受到書面警告，另一次面談溝通記錄 ”
  • 59.
    標題：
    企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/12/15
    資料來源：
    內容：
    HR 勞動規章制度制訂須知及如何防範風險、強化試用期及轉正後的考核、解除勞動合同合法化、做好人才備胎建立和工作交接管理、做好人力盤點，降低勞動人事成本、建立完整的勞動爭議仲裁證據、非過失性解除勞動合同的選擇及風險因應。 三、財務主管如何因應勞動合同法的實施 大陸新勞動合同法實施對台商勞動成本將至少提高三至五成，那些人員要提前解除勞動合同？這位老闆面臨的正是人力盤點的問題。＊人力盤點的切入點： 事實上，現有人力不一定等於企業的有效人力，現有有效人力也並不一定等於公司未來的有效人力。
  • 60.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    實施條例關於員工可以解除勞動合同的 13 種情形？    13 ）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 9. 實施條例關於企業可解雇的 14 種情形？ 企業違法解除勞動合同的後果是必需支付賠償金，賠償金的計算方式如何？   按照新法第87 條規定，企業違法解除勞動合同時，應當依照本法第47 條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。企業與員工約定了服務期，員工以企業存在違法行為為由解除勞動合同是否需支付違約金？
第2頁，共4頁
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