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  • 1.
    標題：
    探討臺幹的勞動合同與社保問題及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第306期/人力資源實務
    刊登日期：
    2025/02/18
    資料來源：
    內容：
    他們有志一同的要求公司按中國大陸《勞動合同法》的規定支付未簽勞動合同的2倍工資，仍然在職的臺幹要求公司自從中國大陸實施《勞動法》、《勞動合同法》等等勞動法律後，漸漸吸引臺幹注意當中的勞動保護條款，臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》、2008年《勞動合同法》，2011年《社會保險法》、2018年《企業支付要兩倍工資前述案例，依據中國大陸《勞動合同法》規定，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與員工訂立書面勞動合勞資雙方都要負法律責任，所以按《勞動合同法》的規定應無兩倍工資的權利要求，所以臺幹的要求沒有法律依據。
  • 2.
    標題：
    中國大陸2025年勞動人資發展新趨勢與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第305期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/01/17
    資料來源：
    內容：
    靈活用工模式靈活用工不同於依照《勞動合同法》規定的傳統用工方式，這其中包括勞務派遣、外包、眾包(Crowdsourcing)、兼職、平台用工、自雇、
  • 3.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    所謂的「解除」作業，法源規定在《勞動合同法》(以下簡稱「本法」)的第36條至41條；所謂的「終止」作業，法源規定在本法第44條。另外，《勞動合同法實施條例》第21條規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
  • 4.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    四、競業限制經濟補償依據《勞動合同法》《最高人民法院新勞動爭議案件司法解釋（一）五、解除或終止勞動關係的經濟補償依據《勞動合同法》規定，解除或終止勞動關係的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，企業未訂立書面勞動合同的賠償金依據《勞動合同法》《勞動合同法實施細則》的規定，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規定，自用工之日起滿1個月的次日，截至補訂立書面勞動合同的前一日，每月支付2倍工資。
  • 5.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    職工醫療期是指根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3到24個月的醫療期，而由累計的請病假時間來確定是否醫療期滿，再按照《勞動合同法》的規定，如果醫療期滿，用人單位就可以解除該員工的勞動關係。
  • 6.
    標題：
    中國大陸新修訂《保守國家秘密法》對臺商人資及員工管理的影響與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第296期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/04/15
    資料來源：
    內容：
    (三)勞動合同文本增訂「保守國家秘密」的約定條款 由於《勞動合同法》第17條第2款之規定，已將保守商業秘密及競業限制列為約定條款，因應《秘密法》規定，可增列「保守國家秘密」的約定條款，另將企業已制定的《
  • 7.
    標題：
    如何在收購臺企過程中順利處理勞動合同
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/諮詢解答
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    ■臺商張老師諮詢解答： 一、企業欲縮減規模或解除勞動合同時，勞動法規給予勞動者的相關權益規範： (一)中國 <勞動合同法> 第47條規定 "經濟補償金" 是按照離職前12個月的月平均工資計算經濟補償。
  • 8.
    標題：
    臺商解散企業時如何處理勞動關係及支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    有關的解散法律規定；同時要符合《勞動合同法》有關的勞動合同終止的法律規定；以及符合《勞動合同法》有關的經濟補償之法律規定。有關企業解散時，勞雇雙方的勞動合同終止之法律規定，根據《勞動合同法》第44條規定，「用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的」 (三)有關經濟補償的法律規定，根據《勞動合同法》第47條規定，「依照本法第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的」綜合《勞動合同法》第47條、《勞動合同實施條例》的第27條規定，經濟補償按員工在本單位工作的年限，
  • 9.
    標題：
    臺商退場主動解散清算應注意的法律問題
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    三、特別注意事項 (一)清算過程中員工安置問題 臺商企業主動解散後，原有員工的勞動合同相應終止，並依據《勞動合同法》相關規定，支付經濟補償金給員工。
  • 10.
    標題：
    中國大陸病假與醫療期的規定與特色
    分類：
    台商張老師月刊/第292期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/12/20
    資料來源：
    內容：
    根據《勞動合同法》第40條第（一）項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，
  • 11.
    標題：
    有關資遣中國大陸員工的勞動法規程序作業及資遣費的計算等相關規定
    分類：
    台商張老師月刊/第286期/諮詢解答
    刊登日期：
    2023/06/20
    資料來源：
    內容：
    國大陸的相對法律名詞叫做「解除或終止」，係依照《勞動合同法》第40條、第41條各項有關解除規定，企業要資遣員工，解除理由如符合《勞動合同法》第40條、第41條有關解除勞動關係的規定， 三、企業可依據《勞動合同法》第46條規定，計算「經濟補償」 (一)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，解除或終止）員工的勞動法條的規定就是《勞動合同法》第40條、第41條與第44條的各項有關規定，其中也涉及到解除或終止的程序規定。另外《勞動合同法》第46條則是經濟補償或經濟補償金的計算方式之條件及金額之內容規定。
  • 12.
    標題：
    後疫情時期臺商如何因應中國人力資源市場變化現況?
    分類：
    台商張老師月刊/第285期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/05/22
    資料來源：
    內容：
    (一)勞務派遣 依照中國大陸《勞動合同法》第五章第二節的規定，用工企業與勞務派遣單位簽訂「勞務派遣協議」，將符合需求條件的員工派往用工企業（臺灣稱為要派單位）工作， 發包方為主 兩方均可 從勞動法律來講，勞務派遣不是外包型態，因其受《勞動合同法》的調整，針對的是人，而外包用工所依據的是中國大陸《民法典》，針對的是事(項目內容)。
  • 13.
    標題：
    中國大陸雇傭模式的變化分析
    分類：
    台商張老師月刊/第282期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/02/24
    資料來源：
    內容：
    傳統的固定用工模式，企業依法必須遵守《勞動法》《勞動合同法》規定的全日制用工之規定，建立標準勞動關係，簽訂「勞動合同」。」 從勞動法律來講，勞務派遣不是外包型態，因其受《勞動合同法》的調整，針對的是人，而外包用工所依據的是《民法典》，針對的是事(項目內容)。傳統雇傭模式，固定用工、勞務派遣用工、非全日制用工，其法律依據是《勞動法》、《勞動合同法》及相關勞動法規政策，其他用工型態應依據《民法典》第一篇總則、第三篇合同及相關法律法規政策。
  • 14.
    標題：
    臺商應如何防止經貿糾紛與法律救濟途徑
    分類：
    台商張老師月刊/第280期/法律服務實務
    刊登日期：
    2022/12/22
    資料來源：
    內容：
    (七)勞工糾紛 勞工工資上漲，且自2008年實施《勞動合同法》後，對勞方保障很大，使得臺商經營更困難，進而衍生許多勞資糾紛。
  • 15.
    標題：
    RCEP生效對臺商外移與出口之影響分析
    分類：
    台商張老師月刊/第278期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/10/27
    資料來源：
    內容：
    然而實際情況是，臺商已經前往中國大陸投資超過三十年，而且也自2002年起先後前進東協國家投資，2008年因中國大陸實施《勞動合同法》及內資企業與外資企業所得稅合一制度，後又為了因應中國大陸輸美產品加徵關稅的貿易戰，臺商已經從單一的在中國大陸投資，已經擴大跨足在東協國家投資。
  • 16.
    標題：
    談臺商如何因應居家上班的常態化模式?
    分類：
    台商張老師月刊/第276期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/08/30
    資料來源：
    內容：
    再者，勞動合同的解除與終止，仍然依據《勞動合同法》的規範處理，從第36條至44條為止為解除、終止勞動關係的主要條款。
  • 17.
    標題：
    封城造成臺商人力資源（包括選訓用留）問題之分析與因應
    分類：
    台商張老師月刊/第2022年期/個案分析
    刊登日期：
    2022/08/09
    資料來源：
    內容：
    企業在發出錄用通知時，應以《勞動合同法》第4條的規定，「如實告知」應聘人員具體的工作崗位、入職時間、工作地點、薪資（含試用期間的薪資）、
  • 18.
    標題：
    臺商如何因應疫情肆虐封城停工影響營運與對策?
    分類：
    台商張老師月刊/第274期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/06/21
    資料來源：
    內容：
      《勞動合同法》第四條第二款規定，涉及勞動者切身利益的重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。
  • 19.
    標題：
    企業以人臉、指紋等生物識別方式進行考勤是否合法?
    分類：
    台商張老師月刊/第273期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/05/26
    資料來源：
    內容：
    當上述的考勤管理方式建立及執行時，就要受到《勞動合同法》條款的規範。該法第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
  • 20.
    標題：
    退休返聘如何簽署勞務協議書?
    分類：
    台商張老師月刊/第271期/諮詢解答
    刊登日期：
    2022/03/24
    資料來源：
    內容：
    依照《勞動合同法》第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止；《勞動合同法實施條例》第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止；《最高人民法院新勞動爭議司法解釋(一)》第32條的規定， 六、另外，根據《勞動合同法實施條例》相關規定，退休人員如果被辭退是沒有經濟補償金的，因為經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。
  • 21.
    標題：
    臺商在招聘、在職及離職等階段，如何因應《個人信息保護法》的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第270期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/03/01
    資料來源：
    內容：
    勞動合同：《勞動合同法》第8條提到「用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
  • 22.
    標題：
    展望中國大陸未來的勞動人資趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第269期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/01/22
    資料來源：
    內容：
    另外，《勞動合同法》亦規範有「非全日制用工」(可簽訂口頭或書面的勞動合同)、「勞務派遣」(勞動者與勞務派遣單位簽訂書面勞動合同，
  • 23.
    標題：
    臺商因應美中貿易科技競爭背景下的人資策略
    分類：
    台商張老師月刊/第268期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/12/22
    資料來源：
    內容：
    由於國家法律的規定，企業的用才，會有因雇用而產生競業限制規定，以及防止專利技術等智產權洩漏的商業保密規定，中國大陸制定的《勞動合同法》以及臺灣的《勞動基準法》都明訂競業禁止行為與法律責任條款；另外中國大陸的《反不正當競爭法》與臺灣的《營業秘密法》更明訂商業秘密行為與侵權責任條款，
  • 24.
    標題：
    中國大陸臺商因應拜習對談與美中科技再戰之投資佈局
    分類：
    台商張老師月刊/第268期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/12/22
    資料來源：
    內容：
    勞動合同法；企業所得稅法並軌，並取消外資獨有的租稅優惠政策， 逐年調整最低工資，實施《社會保險法》等，此一系列的政策變革，形成對中國大陸臺商之壓力，
  • 25.
    標題：
    「三孩政策」下臺商招聘與任用女職工應注意的法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第266期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/11/18
    資料來源：
    內容：
    依據《勞動合同法》第39條第1項規定：「試用期不符合錄用條件」而作出的解除條件是不受任何身份與條件的限制，偽造的情形，其行為已經構成嚴重違紀，企業可依《勞動合同法》第39條規定解除勞動關係；同時規定員工必須遵照醫囑治療或休息， 四、解雇環節，謹慎解除作業 按《勞動合同法》第42條規定，在三期之內的女職工，企業不得依照本法第40條(醫療期滿、另外，《勞動合同法》第45條規定，勞動合同期滿，在三期之內的女職工，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止(哺乳期結束)
  • 26.
    標題：
    中國大陸全面三孩政策，臺商的因應與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第265期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    另外有關解雇的保護，例如企業不得按《勞動合同法》第40、41條規定，解除三期職工的勞動關係，勞動合同到期應當順延至三期期滿才可終止，這些規定都在增加用人成本與管理作業的工作量。
  • 27.
    標題：
    遠距辦公衍生的勞動法律問題及解決對策
    分類：
    台商張老師月刊/第264期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    勞動者的工作地點是勞動合同法規定的勞動合同的必備條款。若用人單位和勞動者未在勞動合同中明確約定勞動者的工作地點的，司法機關會將勞動合同履行過程中勞動者的實際工作地點認定為雙方合意約定的工作地點。
  • 28.
    標題：
    疫情期間常見的勞資問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第263期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。用人單位拒絕勞動者返崗且不支付工資超過合理期限，勞動者可依據勞動合同法第三十八條解除勞動合同並要求支付經濟補償。
  • 29.
    標題：
    臺商企業採用人力資源服務外包應有的認知與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第262期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    二、「假外包真派遣」的違法勞務派遣行為 依照《勞動合同法》的規定，用工企業與勞務派遣單位簽訂《勞務派遣協議》，將符合需求條件的勞動者派往用工企業工作，並由企業對其進行現場管理、指揮和監督，發包單位為主 兩方均可 從以上的資料得知，以勞動法律來講，勞務派遣的法源是《勞動合同法》，用工企業要的是人，而人力資源服務外包所依據的是《民法通則》《合同法》等法律，承攬發包單位的項目。
  • 30.
    標題：
    臺商跨國投資佈局越南之經驗分享
    分類：
    台商張老師月刊/第262期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    2008年中國大陸開始變更招商引資策略，推動兩稅合一（內外資企業所得稅併軌，取消外資企業獨享的稅務優惠），以及制訂《勞動合同法》以保護勞工權益，並後續推出社會保險法等措施，因此臺商在中國大陸的經營優勢逐漸喪失，形成另一波的移動潮，逐步往東南亞國家投資分散風險，
第1頁，共6頁
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