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601.

標題：

疫情受控中信金西進獲利回穩

分類：

企業故事館/服務業/金融

刊登日期：

2021/08/10

資料來源：

工商時報

內容：

在保險部分，君龍人壽於2020年財業務表現良好，首度轉虧為盈，保費收入及業務人員團隊皆翻倍成長，故2021年再行增資，展現深耕大陸保險市場決心。
602.

標題：

在陸深耕售後正新取得主場優勢

分類：

企業故事館/民生化工業/橡膠

刊登日期：

2021/08/10

資料來源：

工商時報

內容：

例如，省油、低滾動阻力及舒適性，但要達到客戶的要求，正新研發人員要努力克服與精進，以期開發出符合客戶要求的輪胎。
603.

標題：

陸疫情嚴峻封城永豐餘揚州基地即日停產

分類：

企業故事館/民生化工業/造紙

刊登日期：

2021/08/10

資料來源：

工商時報

內容：

永豐餘強調，集團各子公司、工廠已嚴格施行防疫措施，進出人員均須有健康綠碼、行程碼、最近一次核酸檢測證明及量測體溫，並每天執行全廠消毒作業，將密切配合當地政府措施，以保障員工健康安全為優先，
604.

標題：

中國大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第263期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

二、反制人員：除根據本法第四條規定列入反制清單的個人、組織以外，國務院有關部門還可以決定對下列個人、組織採取反制措施：列入反制清單個人的配偶和直系親屬；（二）列入反制清單組織的高級管理人員或者實際控制人；（三）由列入反制清單個人擔任高級管理人員的組織；（四）由列入反制清單個人和組織實際控制或者參與設立、運營的組織。
605.

標題：

中小企業轉型升級的經營策略

分類：

台商張老師月刊/第263期/諮詢解答

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

企業變革首重有優秀人才：各部門專業人才作必要的培訓以提升員工素質，使員工有能力在組織內各部門嚴格執行作業及制度，才能提升經營效率，據而可精簡人員，企業才有能力提升薪資隱定員工，此為企業變革的重點之一。
606.

標題：

大數據分析查稅翻轉臺商稅務治理

分類：

台商張老師月刊/第263期/財稅會審實務

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

轉變焦點，從傳統的遵循作業方式改為即時數據查核方式 — 調整科技，處理程式及人員。
607.

標題：

如何衡量數位轉型的成功？

分類：

台商張老師月刊/第263期/產業服務實務

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

一般專家與經理者的比例、公司上述專家群來自著名大學的比例、具博士學位的比例、專業技術人員升遷與非技術人員升遷的時間比、員工接受數位的技能訓練比。數位轉型需要優秀的人才挹注於企業中，不論是從外部引入，內部轉型人材的培育，透過人才能力的轉變，
608.

標題：

淺談中國大陸證券團體訴訟中適格的原告

分類：

台商張老師月刊/第263期/法律服務實務

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

投資必然會有獲利或損失，但投資人投資證券之損失，倘係因相關人員違法或失職所致，自然沒有理由讓投資人承擔，從而證券交易之規範更顯重要。
609.

標題：

中國大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第262期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

平臺應當建立黑名單制度，將嚴重違法違規的直播行銷人員及因違法失德造成惡劣社會影響的人員列入黑名單，並向有關主管部門報告。五、直播營銷人員：直播行銷人員或者直播間運營者為自然人的，應當年滿十六周歲；十六周歲以上的未成年人申請成為直播行銷人員或者直播間運營者的，應當經監護人同意。
610.

標題：

中國大陸發明專利申請案在復審階段是否可提出補充實驗數據？

分類：

台商張老師月刊/第262期/諮詢解答

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

補交實驗數據所證明的技術效果應當是所屬技術領域的技術人員能夠從專利申請公開的內容中得到的。
611.

標題：

後疫情時期對中國大陸子公司應有的TARGET式營運管理新思維

分類：

台商張老師月刊/第262期/財稅會審實務

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

來明確該公章管理的要求與其相對應監管人員。另外，與臺灣企業公章管理比較不同的是，中國大陸企業申請刻製各類公章時， (三)若非專責人員親自用印者，務必由兩位同仁以上同時監印蓋章並列冊管理。management 該客戶/廠商的管理經營階層人員是否有異動頻繁? 該客戶/廠商的對接窗口人員是否常更換或異動? Shareholder 該客戶/廠商主要股東持股是否有變動?
612.

標題：

臺商結合外商或在地企業經營東協新市場之策略

分類：

台商張老師月刊/第262期/焦點主題

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

(3)引入更多東南亞較高端人力，在臺訓練為市場拓銷人員。(4)越南是臺商設廠最多地區，人脈資源多，是較易進入的市場。中國大陸模式就是技術、資金、人員同時到位，然後把大包商、小包商從中國帶到當地，人也跟著流動，中國政府也會有政策性貸款支持。
613.

標題：

中國大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第261期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

企業事業組織和其他社會組織承擔本單位反間諜安全防範工作的主體責任，應當對本單位的人員進行維護國家安全的教育，動員、組織本單位的人員防範、制止間諜行為和其他危害國家安全的行為。
614.

標題：

如何向大陸債務人公司催討欠款？

分類：

台商張老師月刊/第261期/諮詢解答

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

經雙方核算應該退還約30萬元未交貨之款項，可後來發現B公司已辦理公司解散和人員搬離，其臺灣的母公司亦相應不理，請問有什麼法律途徑或方式可以退回剩餘款項？人民法院在審理涉外商事糾紛案件中，對同時具備下列條件的有關人員，可以採取措施限制其出境：(一)在我國確有未了結的涉外商事糾紛案件；(二)被限制出境人員是未了結案件中的當事人或者當事人的法定代表人、負責人；(三)有逃避訴訟或者逃避履行法定義務的可能；(四)其出境可能造成案件難以審理、
615.

標題：

目前進入中國大陸投資，時機得宜嗎？

分類：

台商張老師月刊/第261期/諮詢解答

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

穩定性很重要，但在最近的兩年間，經歷了中美貿易的衝突，部分廠商的外移，接著受到武漢肺炎疫情的影響，許多原材料的供應，作業人員的到位，以及客戶的訂單，甚至於物流運送，都受到了很大的波動。
616.

標題：

新銳企業的崛起與顛覆傳統的商業模式

分類：

台商張老師月刊/第261期/企業經營實務

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

由於該項顧客並沒有足夠的黏著性，其要因乃在清潔人員的服務品質太差，而Homejoy又沒有在人員審核上做好把關，又不知好的家事服務人員找一份工作是輕而易舉的事。由於清潔服務市場需求頗大，口碑傳播很快，清潔服務人員很快就已超載工作負荷量。所以Homejoy只能找到新手和服務品質不高的清潔人員，Homejoy當時過於專注擴張進入新市場，也沒有思考該如何吸引更好的家事服務人才，它又忽視好的家事清潔人員會和同一個顧客維持很多年的交易關係。
617.

標題：

企業如何做好合規管理以因應海關〝通關一體化〞

分類：

台商張老師月刊/第261期/焦點主題

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

瞞報等安全准入風險並下達佈控的指令，並由現場查驗人員實施查驗。對於存在重大稅收風險且貨物放行後難以有效稽查或追（補）稅的，由稅管中心實施貨物放行前的稅收徵管要素風險排查處若需要在放行前核驗有關單證，留存相關單證、圖像等資料的，由現場查驗人員進行放行前處置。需要實施實際貨物檢驗、估價的，由現場查驗人員根據指令要求實施放行前的檢驗、估價處置。
618.

標題：

中國大陸「關檢融合」下企業申報、進出口通關及貨物監管注意事項

分類：

台商張老師月刊/第261期/焦點主題

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

針對運輸工具登臨檢查，將原有的關檢監管環節進行整合，由海關根據對運輸工具開展衛生檢疫、動植物檢疫、登臨檢查等不同要求，安排調度各類專業人員實施作業。
619.

標題：

AEO認證與進出口、生產、財務、倉庫等海關要求

分類：

台商張老師月刊/第261期/焦點主題

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

應當由法定代表人（負責人）或者負責關務的高級管理人員組織實施。 (三) 申請AEO企業認證，對企業的財務狀況要求有哪些標準？貿易安全是AEO認證標準中的重要一環，其中涵蓋場所安全、進入安全、人員安全、商業夥伴安全、貨物物品安全、集裝箱安全、運輸工具安全、危機管理、安全培訓等九項內容。倉儲區應當做到：分區的隔離措施和標誌、非經授權人員禁止隨意進入、必要的安全門禁措施、主要通道出入口登記等。
620.

標題：

2021年中國大陸人資管理新趨勢與對策

分類：

台商張老師月刊/第260期/焦點主題

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

初期中國大陸各地因疫情嚴峻，不時以封城、封區、封路的方式管控，人員不能自由移動，大部分企業活動也都停滯，員工也囿於封城、封路，困在家鄉或異地無法自由出入工作場所。例如在人員任用方面。中美貿易戰、加上疫情影響美國對亞裔人的歧視特別是中國大陸人民，美國政府在簽證方面的限制及學校錄取名額的限縮等因素，加快在地主管的培育，人資策略是盡可能以當地主管管理當地員工，可降低疫情人員移動風險，減少臺灣員工外派之管理，也降低外派成本。
621.

標題：

衛福部公告修正「藥事法第102條所稱無藥事人員執業之偏遠地區與非屬上述偏遠地區列表」附表17

分類：

焦點/政策法規/台灣

刊登日期：

2021/07/13

資料來源：

台灣法律網

內容：

衛福部公告修正「藥事法第102條所稱無藥事人員執業之偏遠地區與非屬上述偏遠地區列表」附表17
622.

標題：

5企業擴大投資台灣瑞昱斥資72億強化半導體研發

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2021/07/09

資料來源：

經濟日報

內容：

瑞昱半導體將斥資72億元在竹科與竹北生醫園區興建辦公大樓，作為IC設計與軟硬體研發人員辦公室、實驗室與小型試產基地，持續帶動台灣半導體產業研發能量。
623.

標題：

台積電滿單到2024年，聯電吃遍28奈米！崇越老董為何建議政府租稅獎勵給工程師不必給企業？

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2021/07/05

資料來源：

數位雜誌

內容：

「我認為應該給工程師或從業人員一些獎勵，公司不見得要給獎勵，但從業人員給獎勵，他才願意來半導體業界。
624.

標題：

裕民攻綠能跨足風電

分類：

企業故事館/服務業/航運

刊登日期：

2021/06/29

資料來源：

經濟日報

內容：

裕民風能船隊均安裝BareFLEET遠程監測系統，每日固定將船員、技術人員和設備調度狀況、燃油補給、天氣觀測、安全檢查和演習等報告發送給客戶，並確保岸上管理人員完全掌握船隻運行狀況和安全。
625.

標題：

ecsc 新應材

分類：

台商品牌館/民生化工業/化學

刊登日期：

2021/06/15

資料來源：

新應材股份有限公司官網

內容：

因產品、活動、服務過程中對人員健康安全危害及所產生的污染與能、資源之耗用對環境產生了衝擊，為善盡社會之責任，將致力於危害、污染預防及持續改善，以降低各項製程及產品對環境的危害。
626.

標題：

樂迦打造亞洲最大細胞工廠

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2021/06/01

資料來源：

工商時報

內容：

樂迦董事長何弘能表示，樂迦採取多方策略合作模式，由日立負責協助建廠與自動化細胞培養技術人員培訓，Minaris則是技術授權和CDMO訂單業務的合作，三顧將支援包括申請臨床試驗、藥證取得與冷鏈物流、而在未正式投產前，初期先以人員訓練、結盟各大醫學設立相關領域課程培養人才為主，而後則是進行Minaris技術移轉和CDMO的產製規劃，目前洽談中的訂單將先與三顧合作，
627.

標題：

樂迦完募20億 CDMO未演先轟動、已獲美研發合作

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2021/05/31

資料來源：

經濟日報

內容：

樂迦首要專注全球細胞業者的委託生產製造，並積極來協助台灣當地細胞製品行銷到海外，並同時投入更先進的再生醫學科技研發;而日立將負責協助建廠與自動化細胞培養技術人員培訓，並提供及引進海外CDMO業務。
628.

標題：

奇銳科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2021/05/28

資料來源：

內容：

而奇銳科技也有幸參與台灣第一部特效實拍電影"花漾"，並首次將設備與人員進駐至片場。
629.

標題：

源星生醫科技股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2021/05/28

資料來源：

內容：

血壓/血氧及心跳量測系統、心臟頻譜血壓計等，產品應用於物聯網遠距醫療照護，以心臟頻譜專利技術及雲端遠距傳輸專利技術等，協助病患家屬及醫療人員可精準掌握病患的健康狀況，提前預警心肌梗塞及中風發生。
630.

標題：

呷哺呷哺高層地震股價崩跌

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2021/05/22

資料來源：

工商時報

內容：

2020全年開店規劃遠低預期，故自己將暫時負責呷哺呷哺和湊湊的管理工作，聚焦兩大品牌人員、資源、技術等領域的整合，未來也將重新任命各品牌CEO的人選。

第21頁，共81頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：