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標題：

周瑞祥抗疫以人為本營運倒吃甘蔗

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2022/01/09

資料來源：

工商時報

內容：

泰鼎執行長周瑞祥分析，當時疫情越來越嚴重時，員工對泰鼎管理團隊是非常信任，但人與人之間的不信任與恐慌，專業醫療資源、薪資補貼等，為的就是讓員工感受到住在工廠比待在外面還更安全。周瑞祥強調，沒有客戶、沒有協力廠商、沒有員工，哪來的業績，員工不穩定，生產製造有誤對客戶有誠信問題，獲利不好對股東也無法交代。僅花六周，透過實際行動，包括硬體設施、軟性喊話、實質經濟支援等，向員工證明工廠非常安全，在9月10日把離職率降回水準，人員也補齊到99％。
692.

標題：

YKE 洋基工程

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2022/01/08

資料來源：

洋基工程股份有限公司官網

內容：

建立有效之緊急應變系統，降低員工、供應商及承攬商於組織活動中相關之風險。
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標題：

冠軍建材堅持品質開闢藍海

分類：

企業故事館/民生化工業/玻璃

刊登日期：

2022/01/08

資料來源：

經濟日報

內容：

冠軍在大陸經營飽受當地廠商殺價競爭，以及大陸員工管理不易、成本增加等挑戰，導致大陸市場經營陷入低迷營運。
694.

標題：

旺宏2021營收衝破500億關卡！半導體老兵吳敏求的「熊來了」哲學？

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2022/01/07

資料來源：

遠見雜誌 2022 / 01 月號

內容：

南茂董事長鄭世杰佩服，「旺宏沒那麼好的時候，他還是持續投資，也不龜縮，也不撤退，難怪底下員工都挺他，都聽他的。
695.

標題：

二代活化老企業，三個不敗關鍵是什麼？

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2021/12/30

資料來源：

天下雜誌

內容：

曾盛麟分析：「我沒有想過要『員工大換血』。來自電子業的員工步調快，我的角色就是將衝很快的新勢力往後拉；將害怕改變的舊勢力往前推，要平衡、尊重這兩股勢力，我不想要新LOGO只是漂亮、有設計感而已，希望每個員工都能參與，」曾盛麟說。於是，他利用兩個禮拜的時間抽樣深度訪談員工，設計出15個圖樣，請每位員工在用餐時進行投票，最終選出新的品牌標誌。
696.

標題：

ASC 上品

分類：

台商品牌館/民生化工業/化學

刊登日期：

2021/12/23

資料來源：

上品綜合工業股份有限公司官網

內容：

上品倡導尊重每一位員工自身及其發展，成果共享的人才管理理念，始終注重人性要素，不斷發掘員工的潛能，提升自我價值。公司會根據員工的學歷背景、知識能力、性格興趣、價值觀取向，提供員工職業發展諮詢，在做好員工自我分析的基礎上為員工指明未來發展途徑，為員工量身定製職業生涯發展規劃，同時發展各種知識競賽與旅遊，豐富員工生活、提升員工福利。
697.

標題：

林詠翔找到世界第一密碼

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2021/12/22

資料來源：

經濟日報

內容：

必須講清楚，員工很想為企業付出，但必須要有目標，此時領導者必須擬定目標，讓雙方明瞭，這是一個雙向溝通。其次，要組織、利用方法，讓每位員工的引擎都是啟動的。林詠翔強調，在保健品市場，要進行創新其實是有很的挑戰，創新需要時間、也需要成本，且保健食品廠如何透過創新讓自己進步後，
698.

標題：

使用ERP系統如何導入預算制度

分類：

台商張老師月刊/第268期/諮詢解答

刊登日期：

2021/12/22

資料來源：

內容：

公司現況使用 ERP系統進行帳務處理及財務報表產出，因為公司規模日益擴大，為求管理效能提升，公司希望能導入預算制度，但不知如何進行，目前員工對成本的概念不多，這種情形可以導入預算制度嗎?
699.

標題：

反避稅制度下境外公司的下一步-以受控外國企業(CFC)出發

分類：

台商張老師月刊/第268期/財稅會審實務

刊登日期：

2021/12/22

資料來源：

內容：

在實質營運方面過往常見透過代辦公司、秘書公司借址、登載郵政信箱或委託其員工擔任行政人員，此種作法於受控外國企業所得審查要點中也明確認定無實質營運活動，原則上臺灣CFC制度目前看來已完善，未來一旦政府可取得國人境外金融帳戶資訊，
700.

標題：

臺商因應美中貿易科技競爭背景下的人資策略

分類：

台商張老師月刊/第268期/焦點主題

刊登日期：

2021/12/22

資料來源：

內容：

的作業方式落實到數位化系統平臺中，經由SaaS(Software as a Service；轉體服務)的服務流程，未來將涵蓋員工從招募到入職、考勤、績效、離職的職場生命週期。
701.

標題：

中國大陸臺商因應拜習對談與美中科技再戰之投資佈局

分類：

台商張老師月刊/第268期/焦點主題

刊登日期：

2021/12/22

資料來源：

內容：

其結果可能是以中國大陸廠之盈餘以及中國大陸廠員工之技術經驗，配合臺灣總部之資源，協助到東協廠作營運傳承，產生中國大陸廠與東協廠相互支援調配運用之優勢，可謂是中國大陸臺商的另一種轉型。
702.

標題：

自行車王座保衛戰杜珍帶領巨大迎擊Pon集團

分類：

企業故事館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2021/12/20

資料來源：

工商時報

內容：

不過，杜綉珍也很清楚明白地告訴員工，未來短鏈供應將是關鍵競爭力，市場在哪、工廠就要設到哪，巨大集團即使有再高的附加價值，以後還是要靠短鏈供應，「未來要不要非洲市場？」她提醒員工隨時做有心理準備。杜綉珍表示，歐洲財團透過併購策略來壯大自行車產業規模，競爭品牌都很害怕、甚至排斥，不過，過去也有歐洲集團併購了許多自行車品牌的案例，
703.

標題：

中國大陸頒布數據安全法對台商可能之影響與評估

分類：

台商張老師月刊/第0期/中國大陸頒布數據安全法對台商可能之影響與評估

刊登日期：

2021/12/20

資料來源：

內容：

簡單的說，小到公司HR在員工報到時要求員工填寫的個人資料表、薪資帳戶資料表，縱使為紙本格式也都在數安法的管理及監督範疇，企業需要依法承擔管理責任及法律責任。
704.

標題：

廖祿立用誠字訣永續經營

分類：

台商人物館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2021/12/20

資料來源：

聯合新聞網/ 經濟日報

內容：

「誠信是事業的根本，唯有建立完整的制度，企業的誠信經營才有依循的正軌，而誠信不僅用在客戶，也適用在公司治理、員工管理等各方面，因此專業經理人在打拚業績的同時，更要注重是否有貫徹誠信的理念。
705.

標題：

Unictron 詠業

分類：

台商品牌館/電子資訊業/通訊

刊登日期：

2021/12/10

資料來源：

詠業科技股份有限公司官網

內容：

公司幫助員工更好地了解環保法規，並加強他們在這方面的專業知識，使他們能夠充分參與公司的環保活動。
706.

標題：

信義房屋ESG 融入經營DNA

分類：

企業故事館/服務業/營建

刊登日期：

2021/12/08

資料來源：

經濟日報

內容：

信義房屋是服務業，雖供應鏈不像製造業規模，但2013年就全面要求供應廠商簽訂「永續條款承諾書」，做到對消費者、社會、環境和員工的保護，並每年進行查核，今年還在馬來西亞購買環灘島，在島上種樹、保護珊瑚礁等貫徹減碳。
707.

標題：

因應中國大陸限電政策有關員工調假、補假等相關問題

分類：

台商張老師月刊/第267期/諮詢解答

刊登日期：

2021/12/07

資料來源：

內容：

了因應中國大陸的限電政策，擬修正人事制度，請問在員工休假(調假)，以及補假方面如何調整，臺商張老師諮詢解答：有關中國大陸限電政策，員工調假、補假及薪酬給予等問題如何因應?員工調假、補假的處理由於拉閘限電是政府的政策，非因勞動者原因造成的停電、停工，在此期間企業可以安排、如果是一星期停電停工兩天，則剛好可以安排員工在週休二日補班，亦即先行讓員工在停電日休息(無工資)。 (2)一星期超過兩天停電停工的，則多出兩天(停電)的日數，企業可以優先考慮安排員工帶薪年休假(
708.

標題：

財政部訂定「一百十一年度營利事業借款利率最高標準及員工薪資通常水準」

分類：

焦點/政策法規/台灣

刊登日期：

2021/12/07

資料來源：

台灣法律網

內容：

財政部訂定「一百十一年度營利事業借款利率最高標準及員工薪資通常水準」
709.

標題：

興富發鄭欽天靈活調度突破營建困局

分類：

企業故事館/服務業/營建

刊登日期：

2021/12/06

資料來源：

聯合新聞網/ 經濟日報

內容：

還有疫情結束後，集團擬引進自動化系統，像是每個工地在工人下班後，就透過機器人搬貨系統，先把建材備料完成，隔天員工上班就能進行施作，盡量減少人力，讓建案如期完工。
710.

標題：

大江生醫產品差異化提升競爭力

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2021/12/03

資料來源：

經濟日報

內容：

其次，是要組織、利用方法，讓每位員工的引擎都能啟動。2021年至今為止已併購一間上市公司，收購一間美國工廠，投資許多新的東西。
711.

標題：

億豐墨西哥新廠明年底投產

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2021/12/02

資料來源：

工商時報

內容：

新廠將量產客製化窗簾，主力搶攻北美市場，新廠初期員工數規畫為一千人。至於億豐目前已租用墨西哥廠，員工數近400人，主力生產客製化窗簾，仍以北美市場為主。億豐除善用新擴建的美國德州輕組裝線，可稍減供貨吃緊的衝擊外，旗下柬埔寨廠生產固定尺寸窗簾，也以搶攻北美市場為主，目前柬埔寨廠員工數4,600～4,700人。
712.

標題：

田裡的鞋王》向低利代工Say No！拒絕愛迪達300億訂單，年營收逼近600億，寫下台廠最狂傳奇

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2021/12/01

資料來源：

yahoo!新聞/ 今周刊

內容：

如今清祿在這座綠建築的研發中心內有員工2000多名，規模、技術都不在豐泰之下，清祿在NIKE供應鏈的地位愈形穩固，向豐泰逐步逼近，甚至朝分庭抗禮的競爭角色邁進。
713.

標題：

聯電美光和解有望開啟合作

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2021/11/27

資料來源：

中時新聞網

內容：

但美光於2017年指控聯電違反營業秘密法，涉嫌以美光跳槽到聯電的員工竊取美光機密資料，2017年美光於美國加州控訴聯電與福建晉華侵害美光營業秘密，此後聯電、美光便開啟了長達超過四年的訴訟案。
714.

標題：

272億元！金可-KY將被收購私有化下櫃每股收購價280元

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2021/11/26

資料來源：

聯合新聞網/ 經濟日報

內容：

本案完成後，金可將借重霸菱亞洲的國際經驗及專業，與公司經營階層及員工共同努力，致力經營與開發業務，並持續深耕與拓展國際市場。
715.

標題：

遠東在陸投資違規挨罰

分類：

企業故事館/民生化工業/水泥

刊登日期：

2021/11/23

資料來源：

工商時報

內容：

江蘇、江西、湖北、四川等五省市有關執法部門開展執法檢查，發現台灣遠東集團在當地投資的化纖紡織、水泥企業在環保、土地利用、員工職業健康、安全生產及消防、稅務、產品質量等方面存在一系列違法違規行為，依據法律法規對涉事企業採取罰款、追繳稅款、限期整改等措施，
716.

標題：

宅經濟的形成與未來商機展望

分類：

台商張老師月刊/第266期/企業經營實務

刊登日期：

2021/11/18

資料來源：

內容：

教育業的混合式教學模式將成為常態教育和學習模式今後將不復以往的型態，混合式的教育模式將持續推動，大家都期待教育產業更進一步來優化機構的運作，這是為了混合式教育環境中的學生、教職員及其他員工，提供更好的教育環境以及軟硬體設備。
717.

標題：

中國大陸公司歇業、註銷程序將有簡化新規

分類：

台商張老師月刊/第266期/財稅會審實務

刊登日期：

2021/11/18

資料來源：

內容：

社會安全事件等原因造成經營困難者，市場主體可以自主決定在不超過3年時間內歇業，歇業前應與職工依法協商勞動關係及向登記機關辦理備案。若市場主體未發生債權債務或已將債權債務清償完結，未發生或已結清清償費用、職工工資、社會保險費用、法定補償金、應繳納稅款（滯納金、罰款），並由全體投資人書面承諾上述情況的真實性及表達願承擔法律責任，可以按照簡易程序辦理註銷登記。
718.

標題：

後疫情時代臺商的員工管理新思維與對策

分類：

台商張老師月刊/第266期/焦點主題

刊登日期：

2021/11/18

資料來源：

內容：

因此，員工管理模式有需要與時俱進，企業負責人及HR應予重視。一、後疫情時代臺商的員工管理新思維（一）員工管理模式由「人治管理」、「法治管理」到「心治管理」在「人治管理」的企業裡，員工不敢怠慢，因為有管理者在督導。在「法治管理」的企業裡，公司有嚴格的獎懲規章制度，員工也不敢怠慢。
719.

標題：

後疫情時代臺籍幹部赴陸工作的新思維

分類：

台商張老師月刊/第266期/焦點主題

刊登日期：

2021/11/18

資料來源：

內容：

當前有意願去中國大陸工作的臺灣人以年輕人居多，然與中國大陸員工同年齡層(90後)的大學畢業生已無太多的優勢。一般而言，陸籍員工很認真，敢於創新、冒險，膽子大，熟悉當地人際環境，更懂得資源整合，因此30歲不到擔任總經理，比比皆是；台灣年輕人較含蓄，膽子較小，
720.

標題：

「三孩政策」下臺商招聘與任用女職工應注意的法律規定

分類：

台商張老師月刊/第266期/焦點主題

刊登日期：

2021/11/18

資料來源：

內容：

就業促進法》、2012年4月施行的《女職工勞動保護特別規定》等等法律的規定。以上這些禁止性別歧視規定與個人隱私權保護政策都對三孩政策下的女職工管理(人資管理)產生影響。企業經營的影響及臺商的因應對策三期(孕期、產期、哺乳期，以下同)女職工的特殊保護、禁止性別歧視和個人隱私權的保護，禁止性別歧視或涉及個人隱私行為企業在招聘及面試女職工時，需要依據法律規定的相關政策，不得在招聘資訊中限制女職工的婚育狀況，入職後也不得在《勞動合同》中規定限制女職工的婚育內容。

第24頁，共123頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：