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標題：

大陸最近法規動態摘要(100年9月)

分類：

台商張老師月刊/第155期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

內容：

三、夫妻借款：夫妻之間訂立借款協議，已夫妻共同財產出借給一方從事個人經營活動或用於其他個人事務的，應視為雙方約定處分夫妻共同財產的行為，離婚時可按照借款協議的約定處理。
722.

標題：

台灣裕隆集團執行長嚴凱泰熟悉的陌生人

分類：

台商人物館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2011/07/20

資料來源：

搜狐汽車

內容：

針對裕隆汽車困境，他連開幾劑藥方——人事變革，培養首席人馬；實施廠辦合一；快、狠、準的經營要求；創新再創新——終於反敗為勝。
723.

標題：

新社保法環境下人資管理如何做？

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

五、重視人力績效當企業因為社保法實施，增加人事成本支出。同時必須注意人力產出效益狀況，認真評估員工的績效，務求成本投入有相對回報。
724.

標題：

委外進出口，逾期未辦延付匯，該如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第152期/諮詢解答

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

但本司近來人事不穩定，一時未察覺有兩筆應付匯U S$150,000已到期而未申請延付手續；本月外管局查核C進口商：連同本司與另外兩家也是由C進口商代理進口及外匯業務的廠商，
725.

標題：

陳泰銘：台灣“併購大師”

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2011/06/14

資料來源：

華夏經緯網

內容：

陳泰銘居間牽線，聲寶一度與台灣另一大家電集團東元電機宣佈合併，但最終因一些人事與財務上的細節，加上雙方企業文化落差過大，而宣告失敗。
726.

標題：

企業研發費用的加計扣除

分類：

台商張老師月刊/第151期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

經營管理者必須掌握生產、人事、行銷、研發和財務五大要素，但是還有一項更為每個經營者所不能忽視的環節，就是企業稅捐負擔。內外資企業所得稅一律訂為25%的情況下，外資企業原本就面臨著比一般內資企業較為嚴峻的環保條件、人事成本以及融資通路，在失去原有稅捐優惠的情況下，勢必更需要專注於生產技術的改進、只要適時將研發活動予以記載、分類、歸集相關資料，所能獲取的稅務利益遠大於所增加文員的人事成本。
727.

標題：

如何評估農墾局列冊的招商引資信息

分類：

台商張老師月刊/第151期/諮詢解答

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

很多墾區依規模大小變為國家農場或不同級別的農場甚至改制為縣，而歸所在地的上一級地方政府管轄，農場內的公共設施由其所屬的地方政府統籌規劃建設，農場的人事權與財政權也歸其所屬的地方政府管轄，各級政府的農墾局成了這些「國家隊」的農場的業務督導單位。
728.

標題：

勞務派遣中各方責任承擔及注意事項

分類：

台商張老師月刊/第150期/法律保障實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

的規定向M公司支付派遣費，並向派遣員工提供崗位培訓、必要的崗位安全防護、對派遣員工進行有效管理等；2、要求M派遣公司建立健全勞動人事制度，包括規範勞動合同、簽署保密及競業限制協定、明確績效考核的標準，防止糾紛發生時勞動合同約定不明的情況發生；3、可以要求M派遣公司定期向A公司通告員工工資的發放情況、
729.

標題：

有關大陸勞動合同續期不可掉以輕心

分類：

台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

若僅約定20080401-20100331期間採勞務合同（即以完成一定工作-如人事工作收尾為主要內容，期限為次要內容），取代續簽勞動合同，然而因為公司有連續購買社會保險易被認定屬勞動合同性質，且完成一定工作任務的勞動合同亦應支付經濟補償。
730.

標題：

台商制訂人事管理制度的法律規範與程序

分類：

台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

人事管理作業是企業組織中關於人力資源的管理與服務工作，這些程序都有一定範圍的勞動法規之約束，亦即企業構建人事管理制度必要有勞動法規的法源依據，才不致於違法或處於法律風險之中，一、勞動法律對企業制訂人事管理制度的規範大陸《由以上的法律條款可以看出，依法制訂的人事管理制度具有充分的法律授權的效力，其效力表現在企業的人事管理制度對員工具有約束力，也是處罰違紀員工的依據。
731.

標題：

最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第145期/法律保障實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

第六條當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，第十一條勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，第十二條勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，等待另案訴訟結果、評殘結論的；（四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的；（五）啟動鑒定程序或者委託其他部門調查取證的；當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應當提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他
732.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

建立一套『對內具有公平性，對外具有競爭力』的薪資體系，是目前台商很多人事經理、財務主管和總經理的當務之急。
733.

標題：

轉型品牌擺脫血汗工廠污名

分類：

台商張老師月刊/第143期/房地產實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

就以富士康替蘋果貼牌代工的指標性產品Ipa d來說，每台Ipa d，蘋果只付給鴻海11美元，蘋果在美國本土的售價卻高達499美元，扣除行銷、運籌及各種人事管理費用，蘋果淨賺297美元，再看蘋果在歐洲與日本上市價更高達550美元，它的獲利更是驚人，怪不得自Ipa d上市之後，蘋果就超越微軟，
734.

標題：

台泥集團董事長辜成允：自己淘汰自己的過去

分類：

台商人物館/民生化工業/水泥

刊登日期：

2010/08/16

資料來源：

香港商報

內容：

辜成允董事長最推崇兩句話「謙沖致和，開誠立信」，「企業存在的價值，就是創造業績」，他提出鷹氏管理，大刀闊斧進行人事精簡，並聚焦在水泥產業，同時並大力開拓大陸市場，採取靜水深流的策略，並深耕華南低調開拓市場，進軍內地前三強。
735.

標題：

高工資時代台商用人策略

分類：

台商張老師月刊/第142期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

自從中國於2008 年1 月1 日實施勞動合同法，其規範下，工資包括最低基本工資、社會保險費(五險、一金)、加班費等人事成本。
736.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第141期/大陸地區資訊

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

對前款第（一）項所列情形作出監察決定或者提出監察建議的，應當按照國家有關人事管理權限和處理程序的規定辦理。
737.

標題：

台商連鎖店經營要量與質

分類：

台商張老師月刊/第140期/流通連鎖實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

讓人力、財力、物力等管理資源作有效連結，使商品、銷售、人事、財務等管理機能作充分的發揮，而這當中最重要的是在作業的執行上。人事費管理ａ適當人事費用設定：包含在事業計畫項目中。
738.

標題：

大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

地域性很強的勞動關係管理法規，這些法規規定都會影響到台商的人事管理作業及操作細節，企業如果處理不當就會產生嚴重的勞資糾紛，同時增加了法律風險與人事成本。今年的前半年，大陸各地方政府紛紛吹起調漲風，調高了最低工資標準，調漲比例在10%至26%之間，企業的人事成本肯定跟著提高。牽涉到人事管理作業的勞動政策涵蓋面很廣，不同省市有不同的規範，各地法院有關對勞動爭議的仲裁（訴訟）統一指導意見也是一樣，
739.

標題：

台商在大陸人力資源管理的八大迷思

分類：

台商張老師月刊/第138期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

迷思四：縮減人事取利潤，東減西砍成本低？台商到大陸投資多以代工企業為主，致力於降低成本，有些台資企業慣於壓低人事成本，缺乏系統思考，看到某部分的成本降低，卻沒看到其他的成本提高，台資企業降低人事成本的手法很多，例如找一些名目扣款，或任意罰錢，這些都讓當地員工對台資企業產生壞印象。而且人事成本的壓低，導致許多惡果，讓優秀人才流失，這些人才跳槽到競爭對手那裡，公司不但喪失優秀人才所帶來的利益，二、台資企業在人事成本上控制很嚴，在提供的待遇上並沒有優勢，未來加薪的幅度有限。
740.

標題：

台商經營實戰經驗談系列－台商如何活用形式的管理 Know How

分類：

台商張老師月刊/第137期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

(5)按小組計算附加價值，容易追究經營不佳小組負責人的責任，若營業成績無法提高，就將小組重新組合，所以京都陶瓷人事變動頻繁，小組負責人的調換是很平常的。
741.

標題：

員工持假身份證進廠，發生工傷，兩敗俱傷

分類：

台商張老師月刊/第137期/諮詢解答

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

（一）員工人事資料表（原件）、錄用通知書（原件）（二）解除或終止勞動合同通知書（三）居民身份證（
742.

標題：

以厚植人才素質取勝

分類：

台商張老師月刊/第136期/財務金融實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

在該集團的組織中，就有一個在總管理處之下的人事管理訓練部門，負責執行及紀錄追?
743.

標題：

大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算

分類：

台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

提供給台商人力資源部門參閱，特別是目前台商分散大陸各個角落，而每個地方的勞動法規出入頗大，人事管理作業的法律依據模式就會呈現出區域差異性，企業在制度規章制度時必須考慮到地方特色了，否則就有法律與管理風險。是勞雇雙方所關注的重要管理項目，對員工而言，這是他們的法定報酬，也是福利待遇；對企業而言，這是經營管理的人事成本，是成本效率的環節，不容出錯，也不容違法，否則會存在著經營風險。
744.

標題：

大陸通路商共構內銷市場輔導實際案例

分類：

台商張老師月刊/第135期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

陸、確立中方人事招聘台商任命權力 : 授權委託經營一定要信任對方。人事安排是總經理為因應市場需求所聘任的業務或其從業人員，因此人事招聘也應由聘任總經理負責，但台商董事長一定要掌有任命權。必定要兩權分立，台商董事長才能監控人事成員的上工品質，創造最好 OFFICE 的企業文化。
745.

標題：

零售業發展連鎖經營的戰略活用

分類：

台商張老師月刊/第135期/流通連鎖實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

具有先見 ∕ 預知，分析公司內外競爭條件，以確立公司的核心競爭力＊ CHANCE ，具有先手 ∕ 預備，公司經營資源掌握，以發揮人事物時間情報活性化＊ CHALLENGE ，具有先攻 ∕ 預防，把握全公司整合力，以利經營戰略的展開有關企業經營創新挑戰的課題
746.

標題：

員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

有關醫療期滿、醫療期未滿等情形，企業能否解除或終止勞動合同，要不要支付經濟補償金等等情形，由於會影響到企業的人事成本與日常的管理作業，台商相當關心，企業關注如何避免違法解除勞動合同，將在本文中一一提供建議方案。
747.

標題：

大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散？

分類：

台商張老師月刊/第135期/諮詢解答

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要我司之大陸公司，預計於今年 2009/12/31 進行人事縮編，但部份員工的勞動合同於 2010 年 08 月 31 日到期，我司大陸人事專員說 : 員工如在病假中，公司將不得遣散。真的無法合法資遣此一員工 ?■台商張老師諮詢解答貴司大陸人事專員的回覆是正確的。此案例的解決方案分析如下：1.
748.

標題：

台商經營實戰的有效秘訣－分社經營的經營戰略

分類：

台商張老師月刊/第134期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/12/15

資料來源：

內容：

具有法人資格的各子公司必須編製年度決算的財務報表並向稅務機關申報營利事業所得稅，視其經營規模，有的公司甚至還要提供合的會計報表，這也是企業集團經營不可欠缺的要項，此外對於管理會計、庫存管理、人事管理…
749.

標題：

南仁湖登陸邁向10億新業績鐵皮屋變高級餐廳，休息站營收超台灣

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

遠見雜誌

內容：

將這滿是鐵皮屋的服務區變成百貨，重新翻修，整頓人事，把服務區升級，改變原先舊的動線規劃，裝飾美輪美奐的布置，開發藍海市場，看準消費潛力，細部規畫專業，高品質高業績，貼心服務把尊嚴和服務還給用路人，將這滿是鐵皮屋的服務區變成百貨，重新翻修，整頓人事，把服務區升級，改變原先舊的動線規劃，裝飾美輪美奐的布置，開發藍海市場，看準消費潛力
750.

標題：

看不見的管理

分類：

台商張老師月刊/第133期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

臺胞在大陸經營的企業中，最基層的操作工皆用大陸員工，基層幹部亦多為本土化，且不斷往上推升至課長、經理、副總經理、甚至總經理，以減輕聘用台幹的人事成本壓力。

第25頁，共30頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：