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標題：

租賃廠房因大陸城鄉規劃法被迫搬遷之稅務及資產處理

分類：

台商張老師月刊/第208期/諮詢解答

刊登日期：

2017/03/09

資料來源：

內容：

至於台端於現場諮詢時所徵詢資遣費的環節，可依據勞動合同法規範，當任職員工的年平均薪資"不高"於當地所公佈的平均薪資3倍時，則其資遣費為一年一個月計算，未滿半年以0.
62.

標題：

臺灣人赴陸工作未辦就業證

分類：

台商張老師月刊/第206期/諮詢解答

刊登日期：

2016/12/05

資料來源：

內容：

（四）根據《勞動合同法》第28條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（二）由於你沒有辦就業證，導致非法就業的後果，不能得到《勞動法》《勞動合同法》所認定的勞動者資格，亦即不受勞動法律的保護，可能導致申請勞動仲裁時不受理，只能向法院起訴，請求審判公司應給付6月至8月之薪資。
63.

標題：

淺論兩岸競業禁止條款

分類：

台商張老師月刊/第206期/法律保障實務

刊登日期：

2016/12/05

資料來源：

內容：

在台灣所稱之競業禁止條款，在大陸一般稱為競業限制條款，在勞動合同法第二十三條、二十四條有規定，即負有保密義務的勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內(大陸法規上並無如台灣上述施行細則草案有關合理補償的考量規定，在勞動合同法也無經濟補償多寡的規定，但在法院解釋及地方法規則有不同的經濟補償標準，但在勞動合同法上有「在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償」的規定。
64.

標題：

解除勞動合同後如何避免衝突爭議

分類：

台商張老師月刊/第200期/諮詢解答

刊登日期：

2016/05/13

資料來源：

內容：

王先生在求職時向公司提交虛假的工作經歷以使公司予以錄用，依據勞動合同法第二十六條第一款第一項規定，屬於「以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同」可以認定該勞動合同無效。
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標題：

大陸進入生育「二胎」時代，對臺商之人力管理將會有何影響及如何因應？

分類：

台商張老師月刊/第199期/人力資源實務

刊登日期：

2016/04/29

資料來源：

內容：

勞動法令變動大陸《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，都明確了對女性員工生育進行特殊保護，例如：產假、生育津貼、哺乳假等。
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標題：

2016年大陸臺商經營面臨的三大困難與建議對策

分類：

台商張老師月刊/第198期/經營管理實務

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

此外，勞動合同法規規定：企業提前與員工解除勞動合同需支付經濟補償金及經濟賠償金，但員工與企業提前解除勞動合同，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，建議修改勞動合同法，企業提前一個月通知解除勞動合同，除了經濟補償金一年一個月之外，經濟賠償金建議只需賠償一個月。
67.

標題：

員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第198期/諮詢解答

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

按照勞動合同法第4條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，
68.

標題：

因應景氣進行企業縮編，員工遞出辭呈後，該如何計算薪資與發放？

分類：

台商張老師月刊/第197期/諮詢解答

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
69.

標題：

關於企業員工薪資的相關法律規定的提問及回答

分類：

台商張老師月刊/第197期/諮詢解答

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

支付工資的標準：《勞動合同法》規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
70.

標題：

如何確保員工提供證件的有效性及避免招募陷阱？

分類：

台商張老師月刊/第196期/諮詢解答

刊登日期：

2016/01/19

資料來源：

內容：

用人單位在招聘過程需注意避免觸犯《勞動法》及《勞動合同法》的有關規定。《勞動合同法》第3條規定了勞動合同訂立的基本原則：合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用。反欺詐原則在招聘錄用程序中，《勞動合同法》規範重點在於反欺詐。《勞動合同法》規定，訂立勞動合同應當誠實信用，將反欺詐和用人單位及勞動者的知情權相聯繫。《勞動合同法》規定以欺詐手段訂立的勞動合同無效，既包括用人單位欺詐勞動者，也包括勞動者欺詐用人單位。
71.

標題：

臺商如何正常合法從大陸退場？

分類：

台商張老師月刊/第195期/焦點主題

刊登日期：

2015/12/08

資料來源：

內容：

2008年1月1日（《勞動合同法》實施日）前的員工工齡，可不予支付補償金，但實踐中部分公司也對之前工齡酌情支付了經濟補償。
72.

標題：

合法變更工作地點及約定加班費

分類：

台商張老師月刊/第194期/諮詢解答

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。依照「中華人民共和國勞動合同法」第四十一條的規定「即每日一般不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時；
73.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第194期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第三十九條規定情形的，企業、職工均可以依法解除勞動合同。
74.

標題：

臺商如何因應大陸要求簽訂集體勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第193期/諮詢解答

刊登日期：

2015/10/16

資料來源：

內容：

■臺商張老師諮詢解答集體勞動合同有關的法律規定有：「勞動合同法」、「集體合同規定」。根據「勞動合同法」有關集體勞動合同的規定，重要的有：第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、
75.

標題：

如何因生產經營需要而合法調崗

分類：

台商張老師月刊/第190期/諮詢解答

刊登日期：

2015/07/15

資料來源：

內容：

勞動法令規定如何一、法令依據：■臺商張老師諮詢解答：（一）《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
76.

標題：

申請勞動爭議仲裁應注意事項？

分類：

台商張老師月刊/第187期/諮詢解答

刊登日期：

2015/04/14

資料來源：

內容：

臺商企業在與員工解除或終止勞動合同過程中，由於企業不諳大陸勞動合同法的實際規定，因此造成與員工之間發生勞動爭議。
77.

標題：

簽訂幾次固定期限勞動合同後，要簽無固定期限合同？

分類：

台商張老師月刊/第186期/諮詢解答

刊登日期：

2015/04/14

資料來源：

內容：

臺商諮詢問題摘要自從2008年《勞動合同法》施行以來，臺資企業的負責人都非常小心處理與員工的關係，沒有簽訂勞動合同的意願，公司的此項主張是否合法《勞動合同法》自2008年實施以來，也有較長的時間，我們先從《勞動合同法》第14條的條文規定來看，『連續訂立二次固定期限勞動合同，這樣的見解讀者可參考全國人大常委會法工委所編的《勞動合同法釋義》即采相同觀點。如此一來對用人單位的責任過重，這也是當初《勞動合同法》實施初期，企業產生極大反彈的具體原因之一，目前上海法院系統有較寬鬆認定的意見，
78.

標題：

公司遷廠時勞動合同處理作法

分類：

台商張老師月刊/第185期/諮詢解答

刊登日期：

2015/02/10

資料來源：

內容：

導致員工仍與公司仍存在勞動關係，如今已經過了一年未決，之前拒簽勞動合同員工以勞動合同法14條第(3)款、第82條及勞動合同實施條例第7條，■台商張老師諮詢解答：至於工作年資計算，依據《勞動合同法實施條例》第十條規定：『勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。二、依據《勞動合同法實施條例》第五條規定：「自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，
79.

標題：

盤點大陸各省「企業工資集體協商條例」實施情形、影響及對策

分類：

台商張老師月刊/第182期/焦點主題

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

目前大陸有關工資集體協商的立法涉及的有「工資集體協商試行辦法」、「勞動法」、「勞動合同法」、「工會法」，但都比較原則性，缺乏可操作性。但過去大陸官方也一再宣稱勞動合同法的實施將有助於降低勞資爭議，構建和諧穩定的勞動關係，但實際上卻是背道而馳。
80.

標題：

用人單位對員工調整崗位需具備合理性

分類：

台商張老師月刊/第179期/焦點主題

刊登日期：

2014/07/30

資料來源：

內容：

◎前言自從大陸地區於2008年起實施「勞動合同法」以來，一般人都有一個固定的觀念，即遇到勞動糾紛用人單位往往是很難打贏官司的，原因就是不管仲裁機構或法院，都會比較偏袒勞動者。勞動合同中「工作崗位」依據「勞動合同法」第十七條第一款第四項『工作內容』，是勞動合同中必須具備的條款，而且作為勞動合同的條款內容一經雙方約定，對雙方均具有法律效力，
81.

標題：

在大陸如何設立經營婚紗進口的貿易公司？

分類：

台商張老師月刊/第179期/諮詢解答

刊登日期：

2014/07/30

資料來源：

內容：

四、有關僱用當地勞工相關法律：請參閱「中華人民共和國勞動合同法」 http://www.htm 以及該法的「中華人民共和國勞動合同法實施條例」 http://www.
82.

標題：

大陸邊境貿易是臺商安身立命與穩健經營的新商機？！

分類：

台商張老師月刊/第178期/焦點主題

刊登日期：

2014/06/14

資料來源：

內容：

◎縮小投資規模，創造極大企業價值 2008年的金融海嘯及大陸勞動合同法強力的施行，確實淘汰了一些經營不善的外商。
83.

標題：

關於企業員工薪資的相關法律規定

分類：

台商張老師月刊/第176期/諮詢解答

刊登日期：

2014/04/17

資料來源：

內容：

法律規定■臺商張老師諮詢解答：「中華人民共和國勞動法」、「中華人民共和國勞動合同法」、「中華人民共和國勞動合同法實施條例」及北京市勞動和社會保障局的相關規定，均對工資有相關規定。
84.

標題：

台商未依規定關廠的法律風險分析

分類：

台商張老師月刊/第174期/焦點主題

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

然自從大陸於2008年開始實施的「勞動合同法」及「企業所得稅法」，且最近5年大陸工資水準迅速上漲之後，改變了台商的競爭條件。
85.

標題：

服務貿易簽署對微型企業─在大陸從事生意營運風險的管控與預防

分類：

台商張老師月刊/第174期/投資經貿實務

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

大陸自2008年實施「勞動合同法」及2011年公告實施「社保法」後，無形中將勞動成本增幅了薪資總額的40%。因勞動合同法規定簽3年，試用期為6個月；且與大陸職工無論簽署合同年限，只要與職工簽三次勞動合同後即視為長期勞動合同。
86.

標題：

從爭議案例看台籍人員在大陸就業保障

分類：

台商張老師月刊/第174期/勞動人事實務

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

二、對有合法勞動關係存在的台籍人員，應按照勞動合同法的規定，簽訂勞動合同，並辦理辦理就業證。
87.

標題：

大陸投資設廠應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第174期/諮詢解答

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

四、勞動保險：大陸2008年1月1日實施的「勞動合同法」主要內容有： u企業必需與職工簽訂書面勞動合同，否則須支付兩倍工資。
88.

標題：

在大陸開設公司之若干應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

5、大陸勞動合同法對於勞動合同內容有具體規範，與我國勞動基準法相關內容近似。
89.

標題：

籌備期間的公司如何雇用大陸員工？

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

具有用工主體資格依照從「勞動法」及「勞動合同法」規定的勞動關係主體來看，籌備中的公司不具備用工主體資不是正式合法設立企業，不屬於勞動合同法第二條所說的「企業(用人單位)」，故不適用勞動合同法相關規定。第82條之支付二倍工資責任、第93條經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，籌備期間的公司因不具有勞動合同法上的用工主體資格，無法辦理社保登記，因此不存在繳納社保的問題。』同時，大陸員工等於沒有辦法適用大陸勞動合同法，情況與前述狀況是相同的。
90.

標題：

企業如何正確執行解除經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

年資)+1的經濟補償，說法是依據勞動合同法第87條：用人單位違法解除或終止勞動合同應依照第47條經濟補所進行的人力精減(資遣)，這屬於違背勞動合同法？ 3.本司諸訴勞動合同法第47條會有爭議嗎？ ■台商張老師諮詢解答： 1.如果貴公司的經濟補償條件都符合「勞動合同法」第36條、第40條、第41條規定的解除程序與內容，則經濟補償金的補償原則是年資滿1年的為1個月、皆可證明)，所進行的人力精減，如果沒有違背「勞動合同法」所規定的程序與內容，即符合了第41條規定的裁減人數與理由等內容，

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：