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  • 61.
    標題：
    兩岸企業勞動契約的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第225期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/06/05
    資料來源：
    內容：
    依中國大陸《勞動合同法》第10條規定，勞動關係之建立，應當訂立書面合同，是屬要式行為、要式契約。
  • 62.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第222期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/04/12
    資料來源：
    內容：
    本文站 在企業人資管理角度，就依據中國大陸《勞動合 同法》規定，解除或終止勞動合同的勞動法律規 定，進行分類與解釋，並提出企業的因應策略。壹、雙方協商一致解除《勞動合同法》( 以下簡稱本法 )，第 36 條 規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞 動合同。除了法定終止外，法律不允許企 業另與員工約定終止條件 (《勞動合同法實施條 例》第 13 條 )。
  • 63.
    標題：
    從電電公會年度大調查 看臺商困境
    分類：
    台商張老師月刊/第218期/ 焦點主題
    刊登日期：
    2017/12/04
    資料來源：
    內容：
    中國大陸每隔一段時間，就會有一個政策法 規的「主旋律」，例如幾年前的《勞動合同法》， 強調勞工權益保護；當今則是環保意識抬頭，重 打汙染產業。
  • 64.
    標題：
    勞動合同法與勞動基準法有何差異
    分類：
    台商張老師月刊/第217期/諮詢解答
    刊登日期：
    2017/10/20
    資料來源：
    內容：
    ■ 臺商諮詢問題摘要中國大陸的勞動合同法與臺灣的勞動基準法，在勞動契約上有何差異？臺商張老師諮詢解答到中國大陸工作，首先要注意的事，就是《勞動合同法》。2008 年 1 月 1 日中國大陸 正式實施《勞動合同法》，條文中對於勞動合同內容的訂定、履行與終止說明、資遣費、競 業禁止及其他相關法律責任，所有在中國大陸境內的 企業與勞動者之間的工作契約，都在勞動合同法的適用規範內。勞動合同法與勞動基準法有何差異
  • 65.
    標題：
    大陸五險一金政策法規風險分析與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/法律保障實務
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    （二）企業未為員工繳納社會保險費導致的風險 依據《勞動合同法》第38條第1款第3項的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社保費的，勞動者可以解除勞動合同，並按同法第46條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。對故意不簽勞動合同的員工，企業可按《勞動合同法實施條例》規定，給於終止勞動關係之處分。
  • 66.
    標題：
    臺商如何在大陸合法退場實務操作探討
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    （二）、依法支付經濟補償金一次性遣散，合法結束經營 經濟補償金：根據《勞動合同法》的相關規定，公司決定提前解散終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
  • 67.
    標題：
    大陸經營環境變遷與台商之因應 －以撤資退場為研析
    分類：
    台商張老師月刊/第212期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/06/28
    資料來源：
    內容：
    壹、前言 2008 年大陸接連實施勞動合同法、企業所得稅法，大陸台商用工成本提高，稅捐優惠漸次取消，大陸整體經營環境呈現困難。
  • 68.
    標題：
    大陸人資勞動環境的前瞻與展望
    分類：
    台商張老師月刊/第210期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/06/05
    資料來源：
    內容：
    二、大陸年2017年勞動環境趨勢與因應 大陸自從2008年以後，陸續公布施行《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等諸多的勞動法律、法規、規章後，
  • 69.
    標題：
    租賃廠房因大陸城鄉規劃法被迫搬遷之稅務及資產處理
    分類：
    台商張老師月刊/第208期/諮詢解答
    刊登日期：
    2017/03/09
    資料來源：
    內容：
    至於台端於現場諮詢時所徵詢資遣費的環節，可依據勞動合同法規範，當任職員工的年平均薪資"不高"於當地所公佈的平均薪資3倍時，則其資遣費為一年一個月計算，未滿半年以0.
  • 70.
    標題：
    臺灣人赴陸工作未辦就業證
    分類：
    台商張老師月刊/第206期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/12/05
    資料來源：
    內容：
    （四）根據《勞動合同法》第28條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 （二）由於你沒有辦就業證，導致非法就業的後果，不能得到《勞動法》《勞動合同法》所認定的勞動者資格，亦即不受勞動法律的保護，可能導致申請勞動仲裁時不受理，只能向法院起訴，請求審判公司應給付6月至8月之薪資。
  • 71.
    標題：
    淺論兩岸競業禁止條款
    分類：
    台商張老師月刊/第206期/法律保障實務
    刊登日期：
    2016/12/05
    資料來源：
    內容：
    在台灣所稱之競業禁止條款，在大陸一般稱為競業限制條款，在勞動合同法第二十三條、二十四條有規定，即負有保密義務的勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內(大陸法規上並無如台灣上述施行細則草案有關合理補償的考量規定，在勞動合同法也無經濟補償多寡的規定，但在法院解釋及地方法規則有不同的經濟補償標準，但在勞動合同法上有「在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償」的規定。
  • 72.
    標題：
    解除勞動合同後如何避免衝突爭議
    分類：
    台商張老師月刊/第200期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/05/13
    資料來源：
    內容：
    王先生在求職時向公司提交虛假的工作經歷以使公司予以錄用，依據勞動合同法第二十六條第一款第一項規定，屬於「以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同」可以認定該勞動合同無效。
  • 73.
    標題：
    大陸進入生育「二胎」時代，對臺商之人 力管理將會有何影響及如何因應？
    分類：
    台商張老師月刊/第199期/人力資源實務
    刊登日期：
    2016/04/29
    資料來源：
    內容：
    勞動法令變動 大陸《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，都明確了對女性員工生育進行特殊保護，例如：產假、生育津貼、哺乳假等。
  • 74.
    標題：
    2016年大陸臺商經營面臨的 三大困難與建議對策
    分類：
    台商張老師月刊/第198期/經營管理實務
    刊登日期：
    2016/03/24
    資料來源：
    內容：
    此外，勞動合同法規規定：企業提前與員工解除勞動合同需支付經濟補償金及經濟賠償金，但員工與企業提前解除勞動合同，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，建議修改勞動合同法，企業提前一個月通知解除勞動合同，除了經濟補償金一年一個月之外，經濟賠償金建議只需賠償一個月。
  • 75.
    標題：
    員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？
    分類：
    台商張老師月刊/第198期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/03/24
    資料來源：
    內容：
    按照勞動合同法第4條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，
  • 76.
    標題：
    因應景氣進行企業縮編，員工遞出辭呈後，該如何計算薪資與發放？
    分類：
    台商張老師月刊/第197期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/02/24
    資料來源：
    內容：
    《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
  • 77.
    標題：
    關於企業員工薪資的相關法律規定的提問及回答
    分類：
    台商張老師月刊/第197期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/02/24
    資料來源：
    內容：
    支付工資的標準： 《勞動合同法》規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
  • 78.
    標題：
    如何確保員工提供證件的有效性及避免招募陷阱？
    分類：
    台商張老師月刊/第196期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/01/19
    資料來源：
    內容：
    用人單位在招聘過程需注意避免觸犯《勞動法》及《勞動合同法》的有關規定。《勞動合同法》第3條規定了勞動合同訂立的基本原則：合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用。 反欺詐原則在招聘錄用程序中，《勞動合同法》規範重點在於反欺詐。《勞動合同法》規定，訂立勞動合同應當誠實信用，將反欺詐和用人單位及勞動者的知情權相聯繫。《勞動合同法》規定以欺詐手段訂立的勞動合同無效，既包括用人單位欺詐勞動者，也包括勞動者欺詐用人單位。
  • 79.
    標題：
    臺商如何正常合法從大陸退場？
    分類：
    台商張老師月刊/第195期/焦點主題
    刊登日期：
    2015/12/08
    資料來源：
    內容：
    2008年1月1日（《勞動合同法》實施日）前的員工工齡，可不予支付補償金，但實踐中部分公司也對之前工齡酌情支付了經濟補償。
  • 80.
    標題：
    合法變更工作地點及約定加班費
    分類：
    台商張老師月刊/第194期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/11/09
    資料來源：
    內容：
    依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。依照「中華人民共和國勞動合同法」第四十一條的規定「即每日一般不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時；
  • 81.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第194期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2015/11/09
    資料來源：
    內容：
    符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第三十九條規定情形的，企業、職工均可以依法解除勞動合同。
  • 82.
    標題：
    臺商如何因應大陸要求簽訂集體勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第193期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/10/16
    資料來源：
    內容：
    ■臺商張老師諮詢解答 集體勞動合同有關的法律規定有：「勞動合同法」、「集體合同規定」。 根據「勞動合同法」有關集體勞動合同的規定，重要的有： 第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、
  • 83.
    標題：
    如何因生產經營需要而合法調崗
    分類：
    台商張老師月刊/第190期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/07/15
    資料來源：
    內容：
    勞動法令規定如何 一、法令依據：■臺商張老師諮詢解答： （一）《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
  • 84.
    標題：
    申請勞動爭議仲裁應注意事項？
    分類：
    台商張老師月刊/第187期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/04/14
    資料來源：
    內容：
    臺商企業在與員工解除或終止勞動合同過程中，由於企業不諳大陸勞動合同法的實際規定，因此造成與員工之間發生勞動爭議。
  • 85.
    標題：
    簽訂幾次固定期限勞動合同後，要簽無固定期限合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第186期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/04/14
    資料來源：
    內容：
    臺商諮詢問題摘要 自從2008年《勞動合同法》施行以來，臺資企業的負責人都非常小心處理與員工的關係，沒有簽訂勞動合同的意願，公司的此項主張是否合法 《勞動合同法》自2008年實施以來，也有較長的時間，我們先從《勞動合同法》第14條的條文規定來看，『連續訂立二次固定期限勞動合同，這樣的見解讀者可參考全國人大常委會法工委所編的《勞動合同法釋義》即采相同觀點。如此一來對用人單位的責任過重，這也是當初《勞動合同法》實施初期，企業產生極大反彈的具體原因之一，目前上海法院系統有較寬鬆認定的意見，
  • 86.
    標題：
    公司遷廠時勞動合同處理作法
    分類：
    台商張老師月刊/第185期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/02/10
    資料來源：
    內容：
    導致員工仍與公司仍存在勞動關係，如今已經過了一年未決，之前拒簽勞動合同員工以勞動合同法14條第(3)款、第82條及勞動合同實施條例第7條，■台商張老師諮詢解答： 至於工作年資計算，依據《勞動合同法實施條例》第十條規定：『勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。 二、依據《勞動合同法實施條例》第五條規定：「自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，
  • 87.
    標題：
    盤點大陸各省「企業工資集體協商條例」實施情形、影響及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第182期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/10/30
    資料來源：
    內容：
    目前大陸有關工資集體協商的立法涉及的有「工資集體協商試行辦法」、「勞動法」、「勞動合同法」、「工會法」，但都比較原則性，缺乏可操作性。 但過去大陸官方也一再宣稱勞動合同法的實施將有助於降低勞資爭議，構建和諧穩定的勞動關係，但實際上卻是背道而馳。
  • 88.
    標題：
    用人單位對員工調整崗位需具備合理性
    分類：
    台商張老師月刊/第179期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/07/30
    資料來源：
    內容：
    ◎前言 自從大陸地區於2008年起實施「勞動合同法」以來，一般人都有一個固定的觀念，即遇到勞動糾紛用人單位往往是很難打贏官司的，原因就是不管仲裁機構或法院，都會比較偏袒勞動者。勞動合同中「工作崗位」依據「勞動合同法」第十七條第一款第四項『工作內容』，是勞動合同中必須具備的條款，而且作為勞動合同的條款內容一經雙方約定，對雙方均具有法律效力，
  • 89.
    標題：
    在大陸如何設立經營婚紗進口的貿易公司？
    分類：
    台商張老師月刊/第179期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/07/30
    資料來源：
    內容：
    四、 有關僱用當地勞工相關法律： 請參閱「中華人民共和國勞動合同法」 http://www.htm 以及該法的「中華人民共和國勞動合同法實施條例」 http://www.
  • 90.
    標題：
    大陸邊境貿易是臺商安身立命與穩健經營的新商機？！
    分類：
    台商張老師月刊/第178期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/06/14
    資料來源：
    內容：
    ◎縮小投資規模，創造極大企業價值 2008年的金融海嘯及大陸勞動合同法強力的施行，確實淘汰了一些經營不善的外商。
第3頁，共6頁
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