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  • 1.
    標題：
    中國大陸競業限制法規的最新規定與臺商對策
    分類：
    台商張老師月刊/第314期/人力資源實務
    刊登日期：
    2025/10/15
    資料來源：
    內容：
    (二)期限限制；根據中國大陸《勞動合同法》第24條規定，在解除或者終止勞動合同後，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者 經營同類產品、(二)月經濟補償的支付規定按《指引》第16條規定，解除或者終止勞動合同後，企業應在競業限制期限內以貨幣形式按月向勞動者及時支付競業限制的經濟補償，不得以在職期間日常支付給勞動者的工資、獎金中已包括競業限制補償為由拒絕支付。
  • 2.
    標題：
    中國大陸臺商經營困難時應如何合法的處理勞動關係？
    分類：
    台商張老師月刊/第309期/人力資源實務
    刊登日期：
    2025/05/14
    資料來源：
    內容：
    調崗調薪的法律規定；經營期間解除或終止勞動合同的勞動條件、年資計算與經濟補償等等規定，三、解除或終止勞動合同企業於經營困難時期，會視狀況需要解除或終止勞動合同時，依照中國大陸《勞動合同法》的規定，需遵守以下規定：(一)解除或終止勞動關係1.五)勞動相關問題的法律依據停工待崗、調崗調薪、解除及終止勞動合同等問題主要由以下法律規範：1.六)實際操作建議企業需要處理停工待崗、調崗調薪、解除及終止勞動合同等問題，建議如下操作原則：1.
  • 3.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    貳、解除與終止勞動合同的相關條款規定一、協商一致解除本法第36條規定，企業與員工協商一致，才能解除；勞動合同已經屆滿的，企業不得終止勞動合同，必須順延至第42條情況消失時才能終止勞動合同。十一、解除或終止勞動合同，勞動法律規定員工的附隨義務本法第50條第三款規定，員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。十二、解除或終止勞動合同，勞動法律規定企業的附隨義務(一)本法第50條第一款規定，企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
  • 4.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    解除或終止勞動關係的經濟補償=解除或終止勞動合同前12個月的平均工資×勞動合同法》的規定，企業違法解除或終止勞動合同的應以經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。算式如下:企業違法解除或終止勞動合同的賠償金=解除或終止勞動合同的經濟補償×2倍。十、依據《勞動合同法》規定，企業規定解除勞動合同（第40條），但未提前30日書面通知而需額外支付的1個月工資（未出具離職證明書的損失額依據《勞動合同法》規定，企業應依法出具解除或終止勞動合同的證明，否則應賠償勞動者的損失。
  • 5.
    標題：
    臺商解散企業時如何處理勞動關係及支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    (三)有關經濟補償的法律規定，根據《勞動合同法》第47條規定，「依照本法第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的」（第6項)，企業應當支付經濟補償給員工。
  • 6.
    標題：
    兩岸企業員工休息休假規定的差異解析
    分類：
    台商張老師月刊/第293期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/01/16
    資料來源：
    內容：
    一般以繳納社保費的繳費紀錄為依據，亦可以離職證明書(中國大陸的正式名稱是「解除或終止勞動合同證明」)，這是典型的中國人資特色。
  • 7.
    標題：
    有關資遣中國大陸員工的勞動法規程序作業及資遣費的計算等相關規定
    分類：
    台商張老師月刊/第286期/諮詢解答
    刊登日期：
    2023/06/20
    資料來源：
    內容：
    (二)或者企業以第44條第4項、第5項的有關終止勞動合同的規定終止勞動關係，就應當支付經濟補償。
  • 8.
    標題：
    退休返聘如何簽署勞務協議書?
    分類：
    台商張老師月刊/第271期/諮詢解答
    刊登日期：
    2022/03/24
    資料來源：
    內容：
    因此按上述相關規定，達到法定退休年齡，企業先辦理終止勞動合同手續，再簽訂退休返聘協議書，這時的雙方就屬於勞務關係，而非勞動合同關係。
  • 9.
    標題：
    有關中國大陸休息日及帶薪年休假工資支付
    分類：
    台商張老師月刊/第261期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    所諮詢的有關未休年休假工資如何計算問題： (一)依照中國大陸《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
  • 10.
    標題：
    在中國大陸結束公司應如何資遣員工？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    」；第48條：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，」；第50條：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
  • 11.
    標題：
    臺商如何依法合法解除員工勞動合同?
    分類：
    台商張老師月刊/第248期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    但與終止勞動合同有關。 (本文作者蕭新永現為遠通國際經營管理顧問公司總經理，臺商張老師)
  • 12.
    標題：
    臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    不得終止勞動關係，應當分別順延至醫療期滿、醫學觀察期滿、隔離期滿或者政府的緊急措施結束，始能依據《勞動合同法》第44條的規定，終止勞動合同。
  • 13.
    標題：
    中國大陸臺商如何安排職工的帶薪年休假
    分類：
    台商張老師月刊/第243期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/12/25
    資料來源：
    內容：
    對離職職工當年度的年休假日數之計算 離職職工當年度的年休假日數，依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條規定：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
  • 14.
    標題：
    中國大陸競業限制之規定與臺商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第240期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    三、競業限制的期限 根據同法第24條的規定，競業限制人員的期限為解除或者終止勞動合同後，最長不超過二年。
  • 15.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第222期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/04/12
    資料來源：
    內容：
    企業解除或終止勞動合同作業，是企業人資 部門的日常管理作業，須依法謹慎處理。就依據中國大陸《勞動合 同法》規定，解除或終止勞動合同的勞動法律規 定，進行分類與解釋，並提出企業的因應策略。而中國大陸則是指解除或終止 勞動合同，包含協商一致解除 ( 第 36 條 )、企業 片面解除(陸、終止勞動合同本法第 44 條規定，有下列情形之一的，勞 動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 所謂終止勞動合同，是指上述的 6 種情形， 且是法定終止。除了法定終止外，法律不允許企 業另與員工約定終止條件 (
  • 16.
    標題：
    大陸臺商合法註銷結束營業需思考的問題及檢核清單
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    如何處理員工終止勞動合同？海關帳是否核銷完畢？經營期限是否超過10 年？是否欠供應商貨款？
  • 17.
    標題：
    臺商如何在大陸合法退場實務操作探討
    分類：
    台商張老師月刊/第214期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/07/18
    資料來源：
    內容：
    （二）、依法支付經濟補償金一次性遣散，合法結束經營 經濟補償金：根據《勞動合同法》的相關規定，公司決定提前解散終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
  • 18.
    標題：
    淺論兩岸競業禁止條款
    分類：
    台商張老師月刊/第206期/法律保障實務
    刊登日期：
    2016/12/05
    資料來源：
    內容：
    最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定：「當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，
  • 19.
    標題：
    解除勞動合同後如何避免衝突爭議
    分類：
    台商張老師月刊/第200期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/05/13
    資料來源：
    內容：
    當公司依法解除勞動關係後，依據第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
  • 20.
    標題：
    因應景氣進行企業縮編，員工遞出辭呈後，該如何計算薪資與發放？
    分類：
    台商張老師月刊/第197期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/02/24
    資料來源：
    內容：
    參考法條：《工資支付暫行規定》第9條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
  • 21.
    標題：
    如何確保員工提供證件的有效性及避免招募陷阱？
    分類：
    台商張老師月刊/第196期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/01/19
    資料來源：
    內容：
    臺商人力資源在招用勞動者時，應要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，並保留原件。
  • 22.
    標題：
    申請勞動爭議仲裁應注意事項？
    分類：
    台商張老師月刊/第187期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/04/14
    資料來源：
    內容：
    臺商企業在與員工解除或終止勞動合同過程中，由於企業不諳大陸勞動合同法的實際規定，因此造成與員工之間發生勞動爭議。
  • 23.
    標題：
    公司遷廠時勞動合同處理作法
    分類：
    台商張老師月刊/第185期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/02/10
    資料來源：
    內容：
    原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
  • 24.
    標題：
    台商(外商獨資企業)如何合法清算註銷及註銷實例分析
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/焦點主題
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    如何處理員工終止勞動合同？海關帳是否核銷完畢？經營期限是否超過10年？是否欠供應商貨款？
  • 25.
    標題：
    大陸台商勞資風險與預防實務
    分類：
    新聞/好書推薦/法律
    刊登日期：
    2013/11/01
    資料來源：
    台灣商務
    內容：
    工傷保險事故與待遇管理等操作實務；第三篇的5章，即企業解除勞動合同、員工解除勞動合同、終止勞動合同與辦理離職手續、企業不得解除或終止勞動合同、經濟補償、違約金、賠償金、罰款等操作實務；第四篇的4章，即工會與職代會、勞動爭議處理、勞動合同與規章制度管理等操作實務、
  • 26.
    標題：
    企業如何正確執行解除經濟補償
    分類：
    台商張老師月刊/第173期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/09/03
    資料來源：
    內容：
    對於已簽定「無固定期限勞動合同」的員工，必須提供2N(年資)+1的經濟補償，說法是依據勞動合同法第87條：用人單位違法解除或終止勞動合同應依照第47條經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金？
  • 27.
    標題：
    大陸社會保險法分析與台商因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    過去的規定是參加基本養老保險的職工，在法定退休年齡終止勞動合同後，按月領取基本養老金的必要條件是必須繳納社保費累計滿15年，否則只能一次性領取其個人帳戶養老金，顯失公平。
  • 28.
    標題：
    勞動合同屆滿的員工，如何續簽或轉由勞務派遣公司簽合同
    分類：
    台商張老師月刊/第147期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/01/15
    資料來源：
    內容：
    員工於2008年1月1日簽的勞動合同，將於2011年3月31日合同到期，有關續簽或終止勞動合同事項有以下四種情況：1、在2008年以前已屆滿10年的員工；由於這些員工將於2011年3月31日合同到期，貴公司可以終止勞動合同，也可以以「固定期限的勞動合同（第二次）的方式」續簽至2013年9月底屆滿10年為止，第四個問題，由於這些員工將於2011年3月31日合同到期，貴公司可以終止勞動合同，也可以以「固定期限的勞動合同的方式（第二次）」續簽至2013年9月底為止，或者簽屆滿為止甚至簽更長一些。
  • 29.
    標題：
    最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第145期/法律保障實務
    刊登日期：
    2010/11/15
    資料來源：
    內容：
    第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加 班費、經濟補償或者賠償金等達成的協定，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，
  • 30.
    標題：
    請問如何計算經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第142期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/08/15
    資料來源：
    內容：
    如果是固定期限勞動合同的終止，則經濟補償只能從2008年以後算，2007年12月31日（含）以前的舊法，終止勞動合同是無經濟補償的。
第1頁，共2頁
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