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  • 61.
    標題：
    最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第145期/法律保障實務
    刊登日期：
    2010/11/15
    資料來源：
    內容：
    近來協助台資企業客戶處理有關大陸地區勞動爭議案件引發的勞資關係管理輔導專案時，發現台資企業由於仍以台灣企業管理思路及勞動法規認知來對應大陸勞動爭議問題。以致常常不解為何莫名其妙會敗訴，大陸2008年1月1日勞動合同法、5月1日勞動爭議調解仲裁法都是全世界最新版的勞動法令之一，內容豐富明確，曾先後於2001年4月和2006年8月分別公佈了《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）和《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋[2006]6號）
  • 62.
    標題：
    台商因應高工資的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    策略四：減少勞動爭議的經濟補償金及賠償金支出 企業應完善勞動規章制度，制定完善及細化的獎懲制度，確保勞動規章制度、員工手冊及獎懲制度經過民主程序制定，做好員工規章制度、員工手冊及獎懲制度的訓練，同時做好相關勞動爭議檔案的管理及備份。
  • 63.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    〔司法解釋〕●《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》大陸最高人民法院2010年9月13日公布，自翌(14)日起施行，其主要內容如下：一、 當事人(
  • 64.
    標題：
    大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
    牽涉到人事管理作業的勞動政策涵蓋面很廣，不同省市有不同的規範，各地法院有關對勞動爭議的仲裁（訴訟）統一指導意見也是一樣，這些勞動政策都與企業及員工的權益有關。   然而江蘇省高級人民法院《關於審理勞動爭議案件的指導意見》第9條則規定：勞動合同期限屆滿後，因下列情形而續延，致使勞動者在同一用人單位連續工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，
  • 65.
    標題：
    台籍幹部赴大陸工作是否需辦就業證並享社會保險？
    分類：
    台商張老師月刊/第138期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/04/15
    資料來源：
    內容：
    目前大陸勞動爭議仲裁機構常常根據是否辦理了「就業證」，作為台籍員工到底是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，還是向法院提起訴訟的依據。萬一將來發生勞動爭議時，就會以此作為認定企業與台籍員工建立勞動關係的依據，進而接受台籍員工提起勞動爭議仲裁的申請。
  • 66.
    標題：
    企業如何調崗降薪
    分類：
    台商張老師月刊/第131期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/09/15
    資料來源：
    內容：
    三、勞動仲裁的受理 根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》中的規定，因工資發生爭議的屬於勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，那麼勞動仲裁委員會應當受理。
  • 67.
    標題：
    大陸民事訴訟及強制執行如何收費？
    分類：
    台商張老師月刊/第130期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/08/15
    資料來源：
    內容：
    勞動爭議案件，每件交納 10 元 ( 第 13 條 ) 。三、關於申請費部分，分為申請執行、申請保全措施、申請支付令等事項 ( 第 10 條 )
  • 68.
    標題：
    運用『人力資源盤點』進行人才轉型升級應用實例
    分類：
    台商張老師月刊/第125期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/03/15
    資料來源：
    內容：
    步驟七： 編寫人力資源部費用預算   預算包括招聘費用、培訓費用、福利費用、經濟補償金、經濟賠償金、勞動爭議處理、聘請律師顧問等費用的預算。
  • 69.
    標題：
    企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/12/15
    資料來源：
    內容：
    大陸勞動法律環境大幅改變，台商工廠將面臨勞動爭議增多，罷工、抗爭頻繁，以及勞動成本大幅上升的經營壓力，不重視的企業必將付出沈重的代價，包括：勞動爭議、罷工、經濟補償金及賠償金等層出不窮的成本支出。落實員工對勞動規章制度的培訓、建立完善勞動爭議的檔案管理、制定可操作性的勞動人事 SOP 制度，2008 年頒佈的《工資法》、《社會保險法》、《勞動爭議處理法》等應持續關注和瞭解，以便因應這一系列法律法規實施後可能出現降低勞動人事成本、建立完整的勞動爭議仲裁證據、非過失性解除勞動合同的選擇及風險因應。
  • 70.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    台商必須在 H R 管理上做好勞動合同管理作業，避免疏忽未與員工簽訂勞動合同，首先要提出「簽訂勞動合同通知書」，並取得員工的簽收證明，以避免發生勞動爭議時員工以企業違法為由要求賠償金。
  • 71.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    （六）勞動爭議擴大1. 員工權益的擴大：由於新法對員工保護的「更加傾斜」，明顯的增加了員工的權利，加重了企業的負擔義務，由於對某些問題的不同理解、認識，會在管理過程中很容易發生勞動爭議（例如對變更合同、終止合約支付補償金的不同看法），因此企業和員工都需要一個熟悉和適應的過程2.將使得員工的維權意識獲得跳躍式的喚醒與成長，除非企業守法意識同時提高，否則這種跳躍式成長所帶來的結果是勞動爭議的大量增加。
  • 72.
    標題：
    勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早 解約之程序
    分類：
    台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/07/15
    資料來源：
    內容：
    方 先生不服，在規定期限內向長寧區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司撤銷辭退決定，恢復勞動關係，支付解除勞動關係之日至勞動關係恢復之日的工資損失及 25% 經濟補償金，
  • 73.
    標題：
    勞動爭議仲裁案件的申請時效
    分類：
    台商張老師月刊/第117期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/07/15
    資料來源：
    內容：
    2008 年 6 月 10 日向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本公司以該職工於同年 4 月大陸國務院 1993 年制頒的《企業勞動爭議處理條例》第 23 條規定：當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之82 條規定：提出仲裁要求的一方，應當自勞動爭議發生之日起六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；又大陸勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第 85 條規定：勞動爭議發生之日，是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
  • 74.
    標題：
    聘請大陸人士於當地工作應以外包或正職聘任規定辦理？
    分類：
    台商張老師月刊/第115期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/05/15
    資料來源：
    內容：
    大陸目前調整勞動法律關係的法律法規主要有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》以及各地方性法規，如：《北京市工資支付規定》、 另外，這裏需要對受雇的大陸員工做相關風險提示：一旦大陸勞動者與臺灣企業產生糾紛，大陸的勞動爭議仲裁委員會以及人民法院將無法受理。
  • 75.
    標題：
    台商對大陸《勞動爭議調解仲裁法》的認識與因應
    分類：
    台商張老師月刊/第114期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/04/15
    資料來源：
    內容：
    月 29 日 第 31 次會議通過《勞動爭議調解仲裁法》，共分總則、調解、仲裁、附則四章 54勞動者可以持調解協議向法院申請支付令，勞動爭議申請仲裁的時效期間由 60 天延長為一年，二、 勞動爭議事項範圍廣大 依新法第 2 條規定，凡在中國境內的用人單位與勞動者發生的下列事項，經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。此與 1993 年國務院頒布的《企業勞動爭議處理條例》第 2 條規定相比較，新法第 2 條第（ 4 ）款中的工作時間、休息休假及第（
  • 76.
    標題：
    續簽之經濟補償案例解析
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    將於今年五月一日施行的《勞動爭議調解仲裁法》，其第六條就勞動爭議中用人單位與勞動者間之舉証分配作以下規定： “ 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供証據。而此處所指屬於用人單位掌握管理的証據，可參見在由大陸最高人民法院公告發佈的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，列舉了應由用人單位舉証的情形： “ 因用人單位作出的開除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉証責任。
  • 77.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要(97年3月)
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    ● 法律《勞動爭議調解仲裁法》第十屆全國人民代表大會常務委員會第31次會議於2007年12月29日通過，第十六條) 二、 申請仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道第二十七條條第四款) 三、 終局裁決事項：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，第四十七條)四、 仲裁不收費：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。(第五十三條) ● 行政法規《個人所得稅法實施條例》國務院2008年2月18日修正公布，
  • 78.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    員工對以前工資及加班工作差額提出追討時的相關處理規定：   於 2007 年 11 月 1 日 起勞動爭議仲裁機構將依據中國《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 ( 二 ) 》中的相關規定為法源，據此支持員工追討兩年的工資及加班工資差額。
  • 79.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，這意味著用人單位隨意約定試用期工資的行為結束了，如果發生勞動爭議時，用人單位要負起相同崗位最低檔工資是多少的舉證責任。否則太多的服務期約定，如果管理不當又會衍生不可預料的勞動爭議，人資人員疲於奔命，得不償失。
  • 80.
    標題：
    台商如何依法設立員工離職管理制度
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
    而該任務已完成 二、 員工依法退休、辭職、死亡的 三、因勞動爭議、經勞動爭議仲裁機構的仲裁決定或人民法院的判決宣告終止合同 四、企業依法破產、解散或者被撤銷
  • 81.
    標題：
    事實勞動關係的認定標準
    分類：
    台商張老師月刊/第95期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/05/15
    資料來源：
    內容：
    若干問題的意見第 17 條將上述未簽訂書面的勞動關係訂為 " 事實勞動關係 " ，據此最高人民法院關于勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋第一條也規定了：勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。
  • 82.
    標題：
    台商可否對員工進行工作職務調整並降薪？
    分類：
    台商張老師月刊/第94期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/04/15
    資料來源：
    內容：
    王某對該台商的決定不服，於 2004 年 4 月份向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求撤銷該台商的決定，要求將工資恢復為原來的標準，並要求該台商支付違約補償金 5000 元。
  • 83.
    標題：
    給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    如果雙方就執行最低工資標準發生爭議，按勞動爭議處理有關規定解決。 大陸各地政府在確定和調整月最低工資標準，除應參考當地就業者及其贍養人的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、
  • 84.
    標題：
    2006年台商人力資源整合與發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    明文確定企業應實施勞動合同制，明訂出企業在用工方式、工資制定、工作時間、休假規定、社會保險與集體福利、職工辭退與辭職、職工紀律、勞動爭議處理、勞動保護、對婦女與未成年工的特殊保護、禁用童工的規定、工會組織等方面的規定，充分表現出大陸法律對勞動者的權利與義務以及勞動關係所秉持的原則與精神，
  • 85.
    標題：
    台商如何建立完善有效的員工手冊
    分類：
    台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2005/12/15
    資料來源：
    內容：
    最近幾年，大陸勞動爭議案件持續上升， 1999 年全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件 12 萬件，比 1998 年增加 28.3% ； 2001 年全國勞動爭議案件數量持續增加，全年高達 15.5 萬件，比 2000 年增長 14.勞動爭議仲裁時企業之所以會敗訴，在於沒有制定一本完善的員工手冊，沒有好好運用員工手冊條文，因而引起勞動糾紛，成為敗訴之因素。
  • 86.
    標題：
    如何解除勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第92期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/12/15
    資料來源：
    內容：
    詎料這位幹部不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。勞動爭議仲裁委員會審理認為，本公司違反了《勞動法》的相關規定，要求本公司不得解除這位幹部的勞動合同，而且要恢復勞動關係。
  • 87.
    標題：
    台商如何因應大陸就業新規定的衝擊
    分類：
    台商張老師月刊/第90期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/10/15
    資料來源：
    內容：
    勞動爭議處理及罰則 ( 五 ) 注意罰則： 聘雇或者接受被派遣台籍人員，未為其辦理就業證或未辦理備案手續的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，
  • 88.
    標題：
    離職員工是否可要求年終獎金？
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    曾看過媒體介紹過這樣的大陸勞動爭議仲裁案：忻女士 2001 年到公司工作， 2003 年 忻女士提起勞動爭議仲裁。仲裁庭認為，企業有權自主制訂年終獎金分配方案，但是由於規章制度和勞動合同都沒有明確規定，若進一步溝通無效，關於年終獎的爭議如同其他的勞動爭議，要先經過勞動爭議仲裁委員會，而提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起 60 日內提出仲裁。
  • 89.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    這牽涉到員工工資權益和企業形象，如果處理不好就會產生勞動爭議。所以台商對加班加點的法律規定有必要進一步了解。
  • 90.
    標題：
    大陸職工的公定休假與請假面面觀
    分類：
    台商張老師月刊/第88期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/08/15
    資料來源：
    內容：
    經詢問其他台商後，所得到的答案都為產假應該只有 90 天，於是公司只准該名女職工 90 天的產假，豈知該名女職工不服，要求當地勞動爭議仲裁委員會仲裁，仲裁結果竟不利該名台商，為什麼？
第3頁，共4頁
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