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  • 1.
    標題：
    2021年中國大陸人資管理新趨勢與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第260期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    屬於人資管理日常作業的招聘、面試、試用、工時、加班、工資、休假、請假、勞動關係的解除與終止、勞動爭議處理等等發生層出不窮的問題，作業流程不能正常執行，嚴重影響到企業的運作與生存，這些都考驗著人力資源部門的管理策略。
  • 2.
    標題：
    疫情期間臺灣民眾在中國大陸就業衍生的勞動爭議如何處理?
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    在中國大陸工作的臺灣民眾如果發生勞動爭議，其可運用的勞動爭議之處理方式如下： 從《勞動法》以及《勞動爭議調解仲裁法》的條款規定，勞動爭議處理程序可以採取協商、調解、仲裁、訴訟等四種方式。
  • 3.
    標題：
    工傷爭議仲裁時效的規定為何？
    分類：
    台商張老師月刊/第194期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/11/09
    資料來源：
    內容：
    《企業勞動爭議處理條例》(1993年7月6日國務院發佈)第23條規定，「當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁」
  • 4.
    標題：
    申請勞動爭議仲裁應注意事項？
    分類：
    台商張老師月刊/第187期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/04/14
    資料來源：
    內容：
    根據《勞動爭議處理條例》第17條關於「縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議」的規定，當事人應當向勞動爭議發生地的縣（市）、 這一規定也是針對在勞動爭議處理實踐中，有的用人單位拒絕提供對自己不利的相關證據，以逃避其應當承擔的法律責任，勞動者則因為不掌握涉及勞動爭議事項的相關證據，
  • 5.
    標題：
    以人資管理因應工資集體協商
    分類：
    台商張老師月刊/第182期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/10/30
    資料來源：
    內容：
    筆者認為工資屬於勞工利益事項（臺灣的勞動爭議處理法稱為調整事項），全世界各國立法例，大都是以集體談判協商解決。可惜，臺商鮮少有此類經驗，2011年5月1日臺灣「勞動三法」勞動爭議處理法、工會法、團體協約法實施，但由於產業工會組織不普遍，工資集體協商制度也付之闕如，所以沒有成功經驗可以複製移植，建議臺商只能積極準備，
  • 6.
    標題：
    兩岸勞動法律制度比較研究－以勞資爭議調解制度中心，並以台中市政府辦理勞資爭議調解為例
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/法律實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    因此，藉由對兩岸勞動爭議處理制度的比較，找出大陸在勞動爭議處理制度上的不足，並以台中市政府處理勞資爭議調解成功的經驗，以作為大陸地區勞動爭議處理制度之借鏡。 貳、兩岸勞動爭議處理制度的情況 台灣勞資爭議處理方式包括：調解、仲裁、裁決、訴訟等4種；大陸處理方式則包括：協商、調解、仲裁、訴訟等4種。 一、台灣地區勞動爭議處理制度情況 台灣地區現行的「勞資爭議處理法」乃制定於1928年，該法歷經多次修正，其中第六條規定：權利事項之勞資爭議，
  • 7.
    標題：
    從爭議案例看台籍人員在大陸就業保障
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    用人單位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人員，應當遵守國家的法律、法規；第十五條規定，用人單位與聘雇的台、港、澳人員之間發生勞動爭議，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
  • 8.
    標題：
    大陸台商勞資風險與預防實務
    分類：
    新聞/好書推薦/法律
    刊登日期：
    2013/11/01
    資料來源：
    台灣商務
    內容：
    終止勞動合同與辦理離職手續、企業不得解除或終止勞動合同、經濟補償、違約金、賠償金、罰款等操作實務；第四篇的4章，即工會與職代會、勞動爭議處理、勞動合同與規章制度管理等操作實務、集體合同管理的操作實務；第五篇的3章，即台籍幹部派遣管理、台籍幹部兩岸社保與住房公積金、
  • 9.
    標題：
    台商勞動人事危機處理案例分析
    分類：
    台商張老師月刊/第168期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/10/17
    資料來源：
    內容：
    「勞動爭議調解仲裁法」緊隨「勞動合同法」通過公佈，全面改變了勞動爭議處理的規則，包括擴大『受案範圍』、新設『一裁終局』、顛覆『舉證規則』、
  • 10.
    標題：
    投資大陸要注意的勞動法令有哪些？
    分類：
    台商張老師月刊/第163期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/05/15
    資料來源：
    內容：
    要求企業建立工會組織；對於上述勞動法令執行上的監督，大陸地區也另訂「勞動保障監察條例」提供政府進行勞動檢查的法源依據；大陸地區也頒布「企業勞動爭議處理條例」以解決相關勞動爭議的問題。
  • 11.
    標題：
    運用『人力資源盤點』進行人才轉型升級應用實例
    分類：
    台商張老師月刊/第125期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/03/15
    資料來源：
    內容：
    步驟七： 編寫人力資源部費用預算   預算包括招聘費用、培訓費用、福利費用、經濟補償金、經濟賠償金、勞動爭議處理、聘請律師顧問等費用的預算。
  • 12.
    標題：
    企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/12/15
    資料來源：
    內容：
    此外，針對即將在 2008 年頒佈的《工資法》、《社會保險法》、《勞動爭議處理法》等應持續關注和瞭解，以便因應這一系列法律法規實施後可能出現的問題。
  • 13.
    標題：
    勞動爭議仲裁案件的申請時效
    分類：
    台商張老師月刊/第117期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/07/15
    資料來源：
    內容：
    有關申請仲裁時效的問題，大陸有關法規、法律規定如下：（一）、大陸國務院 1993 年制頒的《企業勞動爭議處理條例》第 23 條規定：當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。關於申請仲裁時效的起算日和時效期間的長短問題，綜觀上述三部法規、法律來看，不論是《企業 勞動爭議處理條例》、《勞動法》或是《勞動爭議調解仲裁法》，都是「從當事人知道或者應當知 道其權利被侵害之日起算」。
  • 14.
    標題：
    台商對大陸《勞動爭議調解仲裁法》的認識與因應
    分類：
    台商張老師月刊/第114期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/04/15
    資料來源：
    內容：
    此與 1993 年國務院頒布的《企業勞動爭議處理條例》第 2 條規定相比較，新法第 2 條第（ 4 ）款中的工作時間、休息休假及第（ 1 ）款、第（ 5 ）
  • 15.
    標題：
    給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    如果雙方就執行最低工資標準發生爭議，按勞動爭議處理有關規定解決。 大陸各地政府在確定和調整月最低工資標準，除應參考當地就業者及其贍養人的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、
  • 16.
    標題：
    2006年台商人力資源整合與發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    明文確定企業應實施勞動合同制，明訂出企業在用工方式、工資制定、工作時間、休假規定、社會保險與集體福利、職工辭退與辭職、職工紀律、勞動爭議處理、勞動保護、對婦女與未成年工的特殊保護、禁用童工的規定、工會組織等方面的規定，充分表現出大陸法律對勞動者的權利與義務以及勞動關係所秉持的原則與精神，
  • 17.
    標題：
    台商如何因應大陸就業新規定的衝擊
    分類：
    台商張老師月刊/第90期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/10/15
    資料來源：
    內容：
    勞動爭議處理及罰則 ( 五 ) 注意罰則： 聘雇或者接受被派遣台籍人員，未為其辦理就業證或未辦理備案手續的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，
  • 18.
    標題：
    中國大陸《勞動保障監察條例》評析
    分類：
    台商張老師月刊/第86期/法律實務
    刊登日期：
    2005/06/15
    資料來源：
    內容：
    依本條例第 21 條第二項之規定，若某事件屬「勞動爭議事項」，或是已經依勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或訴訟的事項，勞動監察機關即不可再加以處理，而應依勞動爭議處理或訴訟相關程序辦理。 具體言之，依中國《企業勞動爭議處理條例》第 2 條所規定，所謂勞動爭議是指 (1) 企業開除或辭退職工或職工自願離職等所發生之爭議； (2) 因執行國家有關工資、
  • 19.
    標題：
    有關加班加點的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第43期/諮詢解答
    刊登日期：
    2001/11/15
    資料來源：
    內容：
    再者，勞動者也可以提請勞動爭議處理機構進行處理。如果企業設有勞動爭議調解委員會，員工可以就此問題向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，
  • 20.
    標題：
    台商應重視勞動爭議的預防與處理
    分類：
    台商張老師月刊/第23期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/04/15
    資料來源：
    內容：
    因履行勞動合同發生的爭議；(4)法律、法規規定應當依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。依《企業勞動爭議處理條例》第6條規定：勞動爭議發生後，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本企業「勞動爭議調解委員會」申請調解；又《企業勞動爭議處理條例》第7條規定：企業可以設立「勞動爭議調解委員會」；故建議台商企業內應設立「勞動爭議調解委員會」，俾使一旦發生勞動爭議，
  • 21.
    標題：
    大陸台商投資企業的雇工制度
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    職工的獎懲、保護；大陸幹部的管理；外籍職工的管理；勞動爭議處理；以及企業違反《勞動法》的行政和刑事責任等。有五分之四案件判勞工敗訴（九）勞動爭議處理勞動爭議包括：因企業開除、除名、解雇職工和職工辭職、主動離職等所產生的爭議；因執行國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而產生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；以及其他依照《企業勞動爭議處理條例》應當處理的勞動爭議。
  • 22.
    標題：
    勞動爭議事項與發生的原因
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    來自員工的爭議項目以上為大陸《勞動爭議處理條例》之規定；另外，在台灣也有些研究機構對大陸台商發生勞動爭議做過調查，其中來自企業員工之爭議項目如下：1.
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