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標題：

最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第145期/法律保障實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

即勞工必須就企業拖欠其勞動報酬、加班費或者經濟補償的違法行為先向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責令企業限期支付後，因此，當勞工因追索勞動報酬、經濟補償或者賠償金與企業發生爭議時，亦應當把出借營業執照方列為當事人，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協定，不違反法律、行政法規的強制性規定，勞動者依據調解仲裁法第四十七條第（一）項規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資
62.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

薪資結構的設計優劣將影響到員工工作的積極性，以及加班費、經濟補償金等支出的高低。策略四：減少勞動爭議的經濟補償金及賠償金支出企業應完善勞動規章制度，制定完善及細化的獎懲制度，確保勞動規章制度、員工手冊及獎懲制度經過民主程序制定，並善用以下六種情況之一與員工解除勞動合同，可以避免經濟補償金及賠償金的支出。經查明屬實或有具體事證者，可不經預告，立即予以解除勞動合同，且不需支付經濟補償金的六種情況說明如下： 1、有嚴重違反用人單位的規章制度的； 2、嚴重失職，
63.

標題：

請問如何計算經濟補償金

分類：

台商張老師月刊/第142期/諮詢解答

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

經濟補償的算法，按新（勞動合同法）舊法（勞動法）分開算，再合併計算。如果是解除勞動合同（麼2007年12月31日（含）以前，年滿1年算1個月的經濟補償，未滿1年仍算1個月；2008年以後年滿1年算1個月，未滿1年滿半年仍算一個月，二者相加則可得出經濟補償的月數。如果是固定期限勞動合同的終止，則經濟補償只能從2008年以後算，2007年12月31日（含）以前的舊法，終止勞動合同是無經濟補償的。
64.

標題：

台商如何保護商業秘密？

分類：

台商張老師月刊/第138期/諮詢解答

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期間內按月給予勞動者經濟補償。企業與勞動者簽訂競業限制後，可能要負擔一部份的經濟補償，但是，企業可以與員工通過聘用合同中的專門條款或者採用單獨訂立合同的形式，約定掌握企業商業秘密的員工，在其任職期間或者離職後的一定期間內， (3) 競業限制期間內應對限制人員提供經濟補償。 (4) 對侵害商業秘密者明確訂定違約條款及違約金。
65.

標題：

員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

企業能否解除或終止勞動合同，要不要支付經濟補償金等等情形，由於會影響到企業的人事成本與日常的管理作業，以及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發 [1994]481 號）等部門規章。用人單位可以解除勞動合同，並按照規定支付經濟補償金和醫療補助費。《勞動合同法》第 40 條規定：醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。（二）各地區的差異性尺度。企業按規定解除勞動合同的（同條例第 30 條），除按規定給予經濟補償外，還應當給予員工不低於本人 6 個月工資的醫療補助費。
66.

標題：

大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散？

分類：

台商張老師月刊/第135期/諮詢解答

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

解除勞動合同時必須支付經濟補償金。因他患有重大疾病和絕症，按規定另外按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於 6 個月工資的醫療補助費。
67.

標題：

大陸最近法規動態摘要 (98年9月)

分類：

台商張老師月刊/第131期/大陸地區資訊

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協定，用人單位在協定約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
68.

標題：

全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業

分類：

台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/04/15

資料來源：

內容：

勞動關係消滅，用人單位要支付經濟補償金。用人單位簽訂協議書須注意以下事項：（關於工資與經濟補償金的結算。 6. 其他事宜。參、企業如何運用《勞動合同法》第 39 條規定解除勞動合同？四、企業不必支付經濟補償金給不符合錄用條件及違法違規的員工。《勞動合同法》第 39 條 1-5 項詳述如下：四、企業必須支付經濟補償金給員工。《勞動合同法》第 40 條 1-3 項詳述如下：序完成後再進入法定的調職調崗程序；第二關鍵是用人單位除了要支付經濟補償金外另須支付醫療補助費。
69.

標題：

運用『人力資源盤點』進行人才轉型升級應用實例

分類：

台商張老師月刊/第125期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/03/15

資料來源：

內容：

( 七 ) 步驟七：編寫人力資源部費用預算預算包括招聘費用、培訓費用、福利費用、經濟補償金、經濟賠償金、勞動爭議處理、聘請律師顧問等費用的預算。
70.

標題：

台商連鎖咖啡店辭退店經理不服裁決提起訴訟

分類：

台商張老師月刊/第123期/諮詢解答

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

北京某台商連鎖咖啡店因不滿勞動仲裁裁決支付被辭退員工解除勞動合同經濟補償金 13 萬人民幣，該台商將原餐廳經理李女士起訴到法院，聲稱辭退違紀員工合法有據。
71.

標題：

企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施

分類：

台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

的企業必將付出沈重的代價，包括：勞動爭議、罷工、經濟補償金及賠償金等層出不窮的成本支出。營私舞弊，造成公司重大損害），以規避或降低經濟補償金及賠償金的支出。經濟補償金每年預計提撥多少？根據公司管理的好壞，賠償金一年預計多少？帶薪年休假增加的成本多少？台商未來將面對比以往還要多的勞動人事爭議，伴隨勞動爭議而來的是各種經濟補償金及賠償金的支出。台商編列預算時，要將未來可能發生的經濟補償金或賠償金支出，納入財務考量中，並編列在傳統人事費用預算中。
72.

標題：

最新勞動合同法實施條例精解與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

是否支付經濟補償？員工不簽訂勞動合同時，企業應對的方式分解如下：工不與企業簽訂勞動合同時，企業可以終止勞動合同，不需支付經濟補償金。（實施條例第 5 條）內仍不與企業簽勞動合同時，企業可以終止勞動合同，但需支付經濟補償。（實施條例第 6 條） 3.企業同意，一樣可以終止，而且員工沒有經濟補償，如果企業不同意終止，可以繼續協商，協商不成，只有終止一途。計算經濟補償時如何計算工作年限？由於關連企業之間員工互調是常見的現象，
73.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年10月)

分類：

台商張老師月刊/第120期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
74.

標題：

勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

對員工的解雇保護程度、新增對員工終止勞動合同時的經濟補償等等，使得企業必須嚴格入職程序與作業，員工可以解除合同，同時向企業要求經濟補償金，這使得企業必須為所有員工辦理社會保險，從而增加了社保費用的用工成本。第1項規定終止固定期限勞動合同的，應當向員工支付經濟補償。然《勞動法》並無此項規定，對企業而言，解雇員工的經濟補償金的支付金額會大幅增加。在勞動合同解除方面，新法使得員工解約更容易，因而迫使企業為了能夠解約而不得不提高更多的經濟補償金額度，從而直接的提高了解雇成本。
75.

標題：

如何制訂員工、企業及政府三贏的勞動合同法及勞動合同法實施條例

分類：

台商張老師月刊/第118期/海關運輸實務

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

勞動合同法實施條例應規定，合同到期終止後，企業不續約的，給予經濟補償金，企業應該只負擔補償金的一半，另一半應由員工自行承擔。
76.

標題：

勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早解約之程序

分類：

台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

支付解除勞動關係之日至勞動關係恢復之日的工資損失及 25% 經濟補償金，支付 2006 年半年獎 20000 元。故請求法院判令被告以此標準支付工資損失及 25% 經濟補償金，補發 2006 年下半年獎金 20000 元。原告要求被告支付 25% 經濟補償金的請求不符合法律規定，法院不予支持。原告要求被告支付 25% 經濟補償金的請求不符合法律規定，法院不予支持。
77.

標題：

台商對大陸《勞動爭議調解仲裁法》的認識與因應

分類：

台商張老師月刊/第114期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的爭議事項，新法第 9 條規定勞動者也可以向因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，除了勞動報酬外，新法更增加了工傷醫療費、經濟補償和賠償金，值得注意。此外，依大陸《民事訴訟法》仲裁庭對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，
78.

標題：

續簽之經濟補償案例解析

分類：

台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/03/15

資料來源：

內容：

勞動合同期限屆滿時，企業要向勞動者支付經濟補償方能解除勞動合同嗎？一、勞動合同期限屆滿，用人單位要向勞動者支付經濟補償的情形《勞動合同法》實施後，大幅增加了用人單位 ( 企業 ) 須向勞動者支付經濟補償的情形，以致許多用人單位在用人成本方面大幅的增加。甚至有些用人單位誤以為勞資雙方在勞動合同期限屆滿時，用人單位也必須要支付勞動者經濟補償，事實上，以上的說法並不盡然，並非所有的員工的勞動合同期限屆滿，用人單位都要給付經濟補償方能解除勞動合同。關於勞動合同期限屆滿時，用人單位是否需向勞動者支付經濟補償，
79.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年3月)

分類：

台商張老師月刊/第113期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/03/15

資料來源：

內容：

共四章54條，其主要內容如下：一、申請支付令：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協定，用人單位在協定約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
80.

標題：

台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

企業炒人賠錢』 -- 《勞動合同法》中經濟補償的相關規定：用人單位與勞動者協商一致，用人單位應按照勞動者在本單位工作年限，支付給予勞動者經濟補償金。勞動者因個人原因向用人單位提出辭工時，工作年限每滿 1 年者，以 2 個月工資標準來計算經濟補償金。勞動合同於 2008 年 1 月 1勞動者不能以勞動合同期滿為由，要求用人單位予以支付經濟補償金。勞動合同於 2008 年 1 月 1 日由用人單位提出解除勞動合同的，本依法應當支付給予勞動者經濟補償金，但經濟補償金年限自 2008 年 1 月 1
81.

標題：

台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

最低工資標準大幅提昇、加班費計算、各種情況需支付經濟補償金及經濟賠償金、雇用非全日制如何聘僱、雇用勞務派遣工需負連帶賠償責任、辭退員工需支付的成本、合同終止需支付的經濟補償金等。最新勞動合同法有別於以往中央及各地方所頒佈的勞動法令。以下 16 種情形是用人單位需支付經濟補償金的情況：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
82.

標題：

加班未經批准，可以不給加班費 ?

分類：

台商張老師月刊/第110期/諮詢解答

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

一旦遭勞動行政部門查獲，勞動行政部門首先會要求企業於一定期限內向員工支付加班費和經濟補償。如企業仍不於期限內支付的，勞動行政部門會進一步要求支付百分之五十以上百分之一百以下未給付加班費和經濟補償的賠償金給加班員工 ( 參見《勞動法》第 91 條、《勞動合同法》第 85 條及《工資支付暫行規定》第 18 條 ) 。
83.

標題：

勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金

分類：

台商張老師月刊/第109期/諮詢解答

刊登日期：

2007/11/15

資料來源：

內容：

勞動合同期滿不再續訂，而要求本廠按其工作年資支付經濟補償金，此種要求是否合法？第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。至於《勞動法》第二十三條規定的「勞動合同期滿，勞動合同因期滿而終止的，企業依法是不必支付經濟補償金，離職勞工的此項要求並不合法。於第四十六條規定「用人單位應當向勞動者支付經濟補償」的情形，不但包括勞動合同解除，也包括了勞動合同終止，與上述《新法規定用人單位在終止勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償的情形有下列幾種： ( 一 ) 因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的（
84.

標題：

2007年至2008年影響台商的重大政策及加工貿易政策影響分析

分類：

台商張老師月刊/第108期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

2008 年 1 月 1 未來只有員工告企業的機會，企業告員工的機會將減少，勞資爭議將激增，經濟補償金將大幅增加，員工流動將更容易。
85.

標題：

從麥當勞、肯德基事件解讀中國大陸《勞動法》

分類：

台商張老師月刊/第108期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

第二，用人單位和小時工可以隨時通知終止勞動關係，而且不涉及經濟補償問題。
86.

標題：

2007年至2008年影響大陸台商的十個重大稅務、海關及勞動問題

分類：

台商張老師月刊/第107期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

2008 年 1 月 1 未來只有員工告企業的機會，企業告員工的機會將減少，勞資爭議將激增，經濟補償金將大幅增加，員工流動將更容易。
87.

標題：

員工未辦理離職手續即不告而別應如何處理?

分類：

台商張老師月刊/第107期/諮詢解答

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

（二）員工違反約定的保密條款或競爭限制條款，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向員工支付的競業限制經濟補償的3倍。
88.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第107期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

其他合伙人作為經營的受益人雖無過錯，但仍應給予適當的經濟補償：江蘇省宿遷市中級人民法院2005年1月25日[2005]宿中民一終字第23號民事判決書當事人對造成損害均無過方是在為對方利益及共同的利益進行活動中受到損害的，可以責令對方或者受益人給予一定的經濟補償。二被告與張繞生均沒有過錯，二被告作為合伙經營的受益人，應當給予死者親屬適當的經濟補償。
89.

標題：

大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》

分類：

台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。一切要從約定事項入手（範圍、地域、期限、經濟補償、違約金），可是競業限制的法定期限卻訂為二年，擴大經濟補償的對象與範圍，增大企業用工成本有關「經濟補償」新規定對台商企業的衝擊相當大。勞動法》與新法比較其中的差異性，如果以條款數來講，《勞動法》規定支付經濟補償之條款只有三個條款，新法卻列有五條，新增的條款包含「勞動合同期滿，終止勞動合同」與「員工隨時通知解除勞動合同」
90.

標題：

員工不告而別，未辦離職手續應如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第105期/諮詢解答

刊登日期：

2007/07/15

資料來源：

內容：

（二）員工違反約定的保密條款或競爭限制條款，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向員工支付的競業限制經濟補償的3倍。

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