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共有1,410筆搜尋結果,共花費0.159秒

1081.

標題：

讓散熱風扇成為質量保證的代名詞

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

中國電子商情

內容：

讓散熱風扇成為質量保證的代名詞
1082.

標題：

富士康中國總部佈局上海代工帝國轉型商貿？

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

華夏經緯網

內容：

成長模式由原來的工廠-技術-貿易導向，轉型為貿易-技術-工廠導向，因此在營運策略上，將會加大商貿的市場擴展、提高人員素質、加強技術升級與自動化，未來工廠的運作在環保方面也是產業的最高標準。
1083.

標題：

美利達工業股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2012/05/11

資料來源：

美利達集團

內容：

日本)、CPSC(美國)、BS(英國)更嚴格的EN(歐盟)質量標準生產，所生產的高質量系列山地車、公路車、旅行車等營銷全球77個國家和地區。
1084.

標題：

CROWN

分類：

台商品牌館/行/皮箱

刊登日期：

2012/05/01

資料來源：

互動百科網站

內容：

公司所取得的優秀業績，和視產品質量為生命，視客戶為上帝”的“皇冠”經營理念密不可分的。為了保證產品質量，公司特聘經驗豐富的日本、台灣技術人員駐廠把關與指導。視產品質量為生命，視客戶為上帝
1085.

標題：

追求誠信與質量　丁家宜浴火重生

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/04/28

資料來源：

中天電視

內容：

追求誠信與質量丁家宜浴火重生
1086.

標題：

從溫家寶兩會報告看大陸投資環境的可能蛻變

分類：

台商張老師月刊/第162期/經貿投資實務

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

因此改革是否能夠「認真、嚴肅與成功」地被執行，是影響大陸投資軟環境的質量是否能進一步提升的關鍵。
1087.

標題：

漲工資、搬工廠是台商的宿命？

分類：

台商張老師月刊/第162期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

第三，加強員工教育訓練，提升整體員工素質。如同前面提到的，既然人力成本上揚是必然的趨勢，若企業遲遲沒有提升人才素質，就會發生薪資成本得不斷墊高，卻沒法讓員工為企業創造更多效益的情形。就要先把文件標準化，清楚列出員工要達到這個標準必須符合哪些步驟、質量等標準，然後把這些指標和獎金連結。對企業來說，員工的素質水平可以提高，而且員工會很認真，至少這兩、三年內他不會離職，容易穩住這群人的勞動力。
1088.

標題：

MAXXIS 正新

分類：

台商品牌館/馳名商標/其他製造業

刊登日期：

2012/04/12

資料來源：

正新橡膠官網

內容：

斥資十億人民幣打造世界級的研發中心，引入全球一流的研發技術和測試設備，從源頭保證產品質量與競爭力。
1089.

標題：

MERIDA 美利達

分類：

台商品牌館/馳名商標/其他製造業

刊登日期：

2012/04/12

資料來源：

美利達官網

內容：

計算機輔助設計繪圖不需要再確認、每台單車的規格都清楚地傳達，快速精準地製作出高質量的美利達自行車。美利達自行車代表著「台灣製造、德國設計工藝」，代表著世界頂尖的科技技術，高質量單車的製造能力，以及由一群充滿熱情的單車人，所共同努力打造出來的單車結晶。
1090.

標題：

稻穗式管理，以客為尊

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/04/06

資料來源：

鼎王國際餐飲股份有限公司官網

內容：

以在職訓練方式來提升員工素質：經過細心的栽培，結穗後的稻子，會因飽滿而下垂，希望員工能夠在學習圓滿後，腰桿變得謙卑，自然可以行出鼎王的招牌動作，九十度彎腰鞠躬。
1091.

標題：

臺灣鼎泰豐在世界發光？媒體揭密三經營秘訣

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/03/31

資料來源：

華夏經緯網

內容：

“品質”除了是對原物料的堅守之外，還包括了對人員素質的培養。餐飲服務業的人才素質，首重服務熱忱，實地操作，體驗辛勞藉由語言能力管理，展現員工的服務自信，此外還設立了“小老師”制度，小老師不僅帶領新進服務人員，
1092.

標題：

冠軍建材集團董事長林榮德專訪

分類：

企業故事館/民生化工業/玻璃

刊登日期：

2012/03/02

資料來源：

經濟日報

內容：

冠軍建材集團秉承求真、求善、求美的中心思想，堅持貫徹生產質量最好的磁磚，在成長的過程，冠軍建材集團獲得很多第一的榮譽，但不以此自滿，在林榮德卓越領導下，帶領冠軍員工，不斷以創新超越的精神，
1093.

標題：

台商在大陸參展時面對知識產權侵權問題的應對建議

分類：

台商張老師月刊/第160期/焦點主題

刊登日期：

2012/02/15

資料來源：

內容：

由於主辦方素質良莠不齊，就知識產權侵權問題往往無法妥適處理，更甚者，有心人士往往利用這種『山寨』展會大量收集新產品信息，作為其生產、製造及銷售侵權產品的重要參考來源。
1094.

標題：

大陸消費市場之區隔策略

分類：

台商張老師月刊/第160期/行銷管理實務

刊登日期：

2012/02/15

資料來源：

內容：

兩者對品牌、式樣、質量、包裝、價位等產品需求皆有蠻大的差異。針對兩種區隔市場，台商在配銷通路和推廣策略上也需做不同的調整。
1095.

標題：

“臺商二代”黃冠華：“我是一個放大器”

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2012/02/09

資料來源：

華夏經緯網

內容：

這個集團深深地烙印著他們的性格：黃信峰性格活潑開朗而且非常幽默，跟員工走得很近，所以在旭榮工作會很輕鬆，不會有太嚴肅的氛圍；而莊芳容重視素質、效率，因此旭榮是一個務實的公司，這兩種性格融合在旭榮的文化裏面。
1096.

標題：

程大坤打造大陸幼教第一品牌

分類：

台商人物館/服務業/教育

刊登日期：

2012/01/31

資料來源：

中時電子報新聞

內容：

連鎖性的品牌，還要加上總部視市場變化加以規畫的作法，如何讓穩定教師隊伍的質量，則是這個行業的一大特色。
1097.

標題：

如何提升效率及質量？

分類：

台商張老師月刊/第159期/諮詢解答

刊登日期：

2012/01/31

資料來源：

內容：

我們公司是一家紡織印染企業，我想提升生產效率及質量，從而提升員工工資，穩定員工隊伍。我還沒有什麼好的辦法來提升員工的產量，還要能保證質量，常常顧此失彼！若再加上現代先進設備及技術、質量穩定的原材料、高知識水平的作業員、及時完整正確的信息掌握，想要做不到做不好都很難。並非員工不想拼產量多賺錢，想必是各項配套條件不佳，想做沒得做，加上質量不良，做了不但白做還得重工，久而久之，士氣低落好人才流失也召不進，解散質管單位，由做者及其主管負起質量責任：質管單位提升為質保，負責直管規範制定及督導確實執行，
1098.

標題：

丁家宜的「後莊文陽時代」

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/01/20

資料來源：

化妝品財經在線官網

內容：

同時，丁家宜還將針對經銷商進行為期一個月的調查回饋，隨後對其實施長達一至兩年的資金管理、庫存管理、品牌融合等專業素質培訓。
1099.

標題：

南寶：用信賴鑄就品牌生命力

分類：

企業故事館/民生化工業/化學

刊登日期：

2012/01/13

資料來源：

兩岸商務平台

內容：

南寶一直秉持「正派經營、穩健踏實」的經營風格，堅持「質量第一、技術領先、服務至上」的質量政策，以優質的質量及良好的信贏得客戶的信賴與支持。目前，南寶集團已建立含大陸4家工廠在內的10余家生產工廠和分公司，接著劑、塗料、鞋材三大事業部共同成長，
1100.

標題：

從人才管理談台商企業傳承

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

也開始協助台商企業進行培訓、輔導工作，以增強管理體質，提昇人員素質，值得稱許。留住高素質人才重點是「發展」機會，像是提供多方向的職業生涯發展管道、跨功能、跨部門、跨國經驗甚至接班人計畫等成了人才成長的重要發展機制。實施人才策略的管理人才策略是服從於企業策略的，並受到客觀條件的影響，隨著企業發展所需的人才類型、結構、專業、素質等均會有變化，而且策略也會處於不斷的調整過程之中，企業應該善於在客觀條件的變化中掌握變化的脈搏，實現成功的變革。
1101.

標題：

台商製鞋業如何外銷轉內銷，拓展大陸內需市場

分類：

台商張老師月刊/第158期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

導購人員是向消費者傳達品牌產品資訊的第一線人員，也是做好銷售服務的主體，所以鞋業要提升導購人員的素質能力，幫助消費者挑選合適的產品，讓他們體驗愉快的購物過程，並做好包括售後的全方位服務。
1102.

標題：

參加專業展的12大利基

分類：

台商張老師月刊/第158期/行銷管理實務

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

舉凡競爭者的新產品開發方向、理念的改變、新科技/新材料的應用、行銷工具的更新、行銷策略/技巧的改變、人員素質的變動等，都可以在展場輕而易舉的蒐集到有用的情報。
1103.

標題：

台商招聘優質家教，面試溝通主顧安心

分類：

台商張老師月刊/第158期/諮詢解答

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

請當地人(所謂：阿姨、管家)，知識水平、人文素質，加上大陸式社會主義的功利社會，用心程度、生活教育、禮儀習俗方面，當地人和台灣人是有差異的；雖然便宜可僱請到當地人；但卻不符合台商的需求，
1104.

標題：

台商如何掌握大陸海關改革動向及查稅、通關政策

分類：

台商張老師月刊/第157期/焦點主題

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

大陸海關建立以納稅大戶為單元的屬地管理制度，完善稅收徵管質量評估指標體系，完善審價制度、加強反價格瞞騙的能力、強化原產地規則管理、保證優惠原產地規則有效實施、加強歸類基礎工作、提高歸類準確率、
1105.

標題：

加工食品進境大陸通關及營銷實務要領

分類：

台商張老師月刊/第157期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

(三)食品添加劑最新公告之要項規範大陸國家質量監督檢驗檢疫總局自2011年6月1日起施行《工作規範》，主要內容包括：(a)進口食品添加劑應當有包裝、中文標籤、中文說明書；食品添加劑進口企業應按規定向海關報關地的檢驗檢疫機構報檢；食品添加劑進口企業應當建立食品添加劑質量信息檔案，保存期限不得少於2年，且不能少於保質期；以及(b)食品添加劑出口企業（出口企業）應當保證其出口的食品添加劑符合進口國家或者地區技術法規、
1106.

標題：

「Chaiwan」世代局勢對人才服務產業的挑戰與機會

分類：

台商張老師月刊/第157期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

這些企業利用台灣的文化素質、專業的管理手法，並且具備有使用同樣語言、類似文字的兩岸員工及互相交流發揮強大力量。Chaiwan企業所創造的整體價值鏈整合，代表的是「大區域的」統合作戰，人力素質、管理能力、組織效益能否發揮，是在於組織團隊能力的整合是否得當，以及人力資源管理者可否有效的運用資源及最佳的人才佈局，我們認為這對於在台灣總部的人資單位必須接受很大的挑戰，
1107.

標題：

台商在上海銷售食品如何申辦食品衛生許可證

分類：

台商張老師月刊/第157期/諮詢解答

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

二、受理機關：上海市質量技術監督局（質監局）。三、申請程序：（一）申請：須提供下列資料：1.受理或者不予受理申請時，質量局將出具加蓋質監局專用印章和註明日期的文書。
1108.

標題：

大有食品集團：讓東山水產品走向世界

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2011/10/24

資料來源：

華廣網

內容：

大有食品集團下一步將加強員工素質培訓，提高企業競爭實力；在產品銷售上，要從過去以出口為主轉向出口與內銷並舉，屆時大有食品的知名度將會更高，企業發展將會更加穩健。
1109.

標題：

搞懂市場ABC才大力行動

分類：

台商張老師月刊/第156期/諮詢解答

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

關鍵資源投注在強化核心競爭力，如：交期較短、質量穩定、賺得更多、開發叫座、顧客感動。
1110.

標題：

江永雄：維護品牌可不計成本

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2011/10/02

資料來源：

海峽翼通

內容：

江永雄董事長打造品牌，注重服務質量。強化品牌競爭轉戰異業營銷。還用皇冠和雲南白藥合作故事做比喻，箱子如果印著皇冠的logo，裡面裝著雲南白藥並在上面印著雲南白藥的logo，江董事長打造品牌，注重服務質量。強化品牌競爭轉戰異業營銷。維護品牌可不計成本

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：