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1081.

標題：

大成食品 ( 亞洲 ) 有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/食品

刊登日期：

2012/07/18

資料來源：

大成集團

內容：

大成食品（亞洲）有限公司是致力追求質量優良、食品安全及高衛生標準的企業。
1082.

標題：

兩岸之間加緊產業合作與人才競爭

分類：

台商張老師月刊/第165期/焦點主題

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

當然，今天大陸在地人才既有接近當地市場、素質高、可選擇性多、力爭上游、容易適應變遷環境，以及學習態度較強之比較優勢；但台灣人才，則另具有豐富製程經驗、應用科技於產品研發的實務能力，
1083.

標題：

當心國際經濟金融發生巨變（七）

分類：

台商張老師月刊/第165期/財務金融實務

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

瑞卡茲(James Richards)出書，書名竟是「Currency Wars－The Making of Global Crisis」！
1084.

標題：

大陸最新法規動態摘要(101年7月)

分類：

台商張老師月刊/第165期/大陸地區資訊

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

四、質量保證金的支付：買受人依約保留部分價款作為品質保證金，出賣人在品質保證期間未及時解決品質問題而影響標的物的價值或者使用效果，
1085.

標題：

開曼群島宏太股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

開曼宏太集團

內容：

黃色小鴨以良知經營企業，並以人才和技術為基礎，秉持重視服務、堅持質量、遵守時效、價格公道的宗旨，致力創造最高品質的商品和服務，在追求發展的同時，也追求社會效益，並以感恩的心服務社會。
1086.

標題：

中國食品安全網

分類：

焦點/投資風險/食品安全

刊登日期：

2012/06/22

資料來源：

大陸食品質量安全網(官網)

內容：

大陸食品質量安全網(官網)
1087.

標題：

台商權益保障與合同管理

分類：

台商張老師月刊/第164期/焦點主題

刊登日期：

2012/06/20

資料來源：

內容：

當事人的名稱或者姓名和住所；2、標的；3、數量；4、質量；5、價款或者報酬；6、履行期限、地點和方式；7、違約責任；8、解決爭議的方法；等； (3)關於「質量條款」：對於質量應有明確細緻的約定； (4)「定金」不同於「違約金」，如約定「定金」
1088.

標題：

日月光投資控股股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2012/06/01

資料來源：

日月光集團

內容：

日月光集團不斷創新的思維，投注於半導體先進製程技術的研發，高素質的研發團隊持續發展先進的技術與製程，滿足客戶對於強化產品功能與降低成本的需求。
1089.

標題：

百吉熱水器聞名重慶

分類：

企業故事館/金屬機械業/電器電纜

刊登日期：

2012/05/29

資料來源：

旺報官網

內容：

由於產品質量好和生產技術先進，「百吉熱水器」很快就成為重慶市民喜愛的產品。
1090.

標題：

讓散熱風扇成為質量保證的代名詞

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

中國電子商情

內容：

讓散熱風扇成為質量保證的代名詞
1091.

標題：

富士康中國總部佈局上海代工帝國轉型商貿？

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

華夏經緯網

內容：

成長模式由原來的工廠-技術-貿易導向，轉型為貿易-技術-工廠導向，因此在營運策略上，將會加大商貿的市場擴展、提高人員素質、加強技術升級與自動化，未來工廠的運作在環保方面也是產業的最高標準。
1092.

標題：

美利達工業股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2012/05/11

資料來源：

美利達集團

內容：

日本)、CPSC(美國)、BS(英國)更嚴格的EN(歐盟)質量標準生產，所生產的高質量系列山地車、公路車、旅行車等營銷全球77個國家和地區。
1093.

標題：

CROWN

分類：

台商品牌館/行/皮箱

刊登日期：

2012/05/01

資料來源：

互動百科網站

內容：

公司所取得的優秀業績，和視產品質量為生命，視客戶為上帝”的“皇冠”經營理念密不可分的。為了保證產品質量，公司特聘經驗豐富的日本、台灣技術人員駐廠把關與指導。視產品質量為生命，視客戶為上帝
1094.

標題：

追求誠信與質量　丁家宜浴火重生

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/04/28

資料來源：

中天電視

內容：

追求誠信與質量丁家宜浴火重生
1095.

標題：

從溫家寶兩會報告看大陸投資環境的可能蛻變

分類：

台商張老師月刊/第162期/經貿投資實務

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

因此改革是否能夠「認真、嚴肅與成功」地被執行，是影響大陸投資軟環境的質量是否能進一步提升的關鍵。
1096.

標題：

漲工資、搬工廠是台商的宿命？

分類：

台商張老師月刊/第162期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

第三，加強員工教育訓練，提升整體員工素質。如同前面提到的，既然人力成本上揚是必然的趨勢，若企業遲遲沒有提升人才素質，就會發生薪資成本得不斷墊高，卻沒法讓員工為企業創造更多效益的情形。就要先把文件標準化，清楚列出員工要達到這個標準必須符合哪些步驟、質量等標準，然後把這些指標和獎金連結。對企業來說，員工的素質水平可以提高，而且員工會很認真，至少這兩、三年內他不會離職，容易穩住這群人的勞動力。
1097.

標題：

MAXXIS 正新

分類：

台商品牌館/馳名商標/其他製造業

刊登日期：

2012/04/12

資料來源：

正新橡膠官網

內容：

斥資十億人民幣打造世界級的研發中心，引入全球一流的研發技術和測試設備，從源頭保證產品質量與競爭力。
1098.

標題：

MERIDA 美利達

分類：

台商品牌館/馳名商標/其他製造業

刊登日期：

2012/04/12

資料來源：

美利達官網

內容：

計算機輔助設計繪圖不需要再確認、每台單車的規格都清楚地傳達，快速精準地製作出高質量的美利達自行車。美利達自行車代表著「台灣製造、德國設計工藝」，代表著世界頂尖的科技技術，高質量單車的製造能力，以及由一群充滿熱情的單車人，所共同努力打造出來的單車結晶。
1099.

標題：

稻穗式管理，以客為尊

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/04/06

資料來源：

鼎王國際餐飲股份有限公司官網

內容：

以在職訓練方式來提升員工素質：經過細心的栽培，結穗後的稻子，會因飽滿而下垂，希望員工能夠在學習圓滿後，腰桿變得謙卑，自然可以行出鼎王的招牌動作，九十度彎腰鞠躬。
1100.

標題：

臺灣鼎泰豐在世界發光？媒體揭密三經營秘訣

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/03/31

資料來源：

華夏經緯網

內容：

“品質”除了是對原物料的堅守之外，還包括了對人員素質的培養。餐飲服務業的人才素質，首重服務熱忱，實地操作，體驗辛勞藉由語言能力管理，展現員工的服務自信，此外還設立了“小老師”制度，小老師不僅帶領新進服務人員，
1101.

標題：

冠軍建材集團董事長林榮德專訪

分類：

企業故事館/民生化工業/玻璃

刊登日期：

2012/03/02

資料來源：

經濟日報

內容：

冠軍建材集團秉承求真、求善、求美的中心思想，堅持貫徹生產質量最好的磁磚，在成長的過程，冠軍建材集團獲得很多第一的榮譽，但不以此自滿，在林榮德卓越領導下，帶領冠軍員工，不斷以創新超越的精神，
1102.

標題：

台商在大陸參展時面對知識產權侵權問題的應對建議

分類：

台商張老師月刊/第160期/焦點主題

刊登日期：

2012/02/15

資料來源：

內容：

由於主辦方素質良莠不齊，就知識產權侵權問題往往無法妥適處理，更甚者，有心人士往往利用這種『山寨』展會大量收集新產品信息，作為其生產、製造及銷售侵權產品的重要參考來源。
1103.

標題：

大陸消費市場之區隔策略

分類：

台商張老師月刊/第160期/行銷管理實務

刊登日期：

2012/02/15

資料來源：

內容：

兩者對品牌、式樣、質量、包裝、價位等產品需求皆有蠻大的差異。針對兩種區隔市場，台商在配銷通路和推廣策略上也需做不同的調整。
1104.

標題：

“臺商二代”黃冠華：“我是一個放大器”

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2012/02/09

資料來源：

華夏經緯網

內容：

這個集團深深地烙印著他們的性格：黃信峰性格活潑開朗而且非常幽默，跟員工走得很近，所以在旭榮工作會很輕鬆，不會有太嚴肅的氛圍；而莊芳容重視素質、效率，因此旭榮是一個務實的公司，這兩種性格融合在旭榮的文化裏面。
1105.

標題：

程大坤打造大陸幼教第一品牌

分類：

台商人物館/服務業/教育

刊登日期：

2012/01/31

資料來源：

中時電子報新聞

內容：

連鎖性的品牌，還要加上總部視市場變化加以規畫的作法，如何讓穩定教師隊伍的質量，則是這個行業的一大特色。
1106.

標題：

如何提升效率及質量？

分類：

台商張老師月刊/第159期/諮詢解答

刊登日期：

2012/01/31

資料來源：

內容：

我們公司是一家紡織印染企業，我想提升生產效率及質量，從而提升員工工資，穩定員工隊伍。我還沒有什麼好的辦法來提升員工的產量，還要能保證質量，常常顧此失彼！若再加上現代先進設備及技術、質量穩定的原材料、高知識水平的作業員、及時完整正確的信息掌握，想要做不到做不好都很難。並非員工不想拼產量多賺錢，想必是各項配套條件不佳，想做沒得做，加上質量不良，做了不但白做還得重工，久而久之，士氣低落好人才流失也召不進，解散質管單位，由做者及其主管負起質量責任：質管單位提升為質保，負責直管規範制定及督導確實執行，
1107.

標題：

丁家宜的「後莊文陽時代」

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/01/20

資料來源：

化妝品財經在線官網

內容：

同時，丁家宜還將針對經銷商進行為期一個月的調查回饋，隨後對其實施長達一至兩年的資金管理、庫存管理、品牌融合等專業素質培訓。
1108.

標題：

南寶：用信賴鑄就品牌生命力

分類：

企業故事館/民生化工業/化學

刊登日期：

2012/01/13

資料來源：

兩岸商務平台

內容：

南寶一直秉持「正派經營、穩健踏實」的經營風格，堅持「質量第一、技術領先、服務至上」的質量政策，以優質的質量及良好的信贏得客戶的信賴與支持。目前，南寶集團已建立含大陸4家工廠在內的10余家生產工廠和分公司，接著劑、塗料、鞋材三大事業部共同成長，
1109.

標題：

從人才管理談台商企業傳承

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

也開始協助台商企業進行培訓、輔導工作，以增強管理體質，提昇人員素質，值得稱許。留住高素質人才重點是「發展」機會，像是提供多方向的職業生涯發展管道、跨功能、跨部門、跨國經驗甚至接班人計畫等成了人才成長的重要發展機制。實施人才策略的管理人才策略是服從於企業策略的，並受到客觀條件的影響，隨著企業發展所需的人才類型、結構、專業、素質等均會有變化，而且策略也會處於不斷的調整過程之中，企業應該善於在客觀條件的變化中掌握變化的脈搏，實現成功的變革。
1110.

標題：

台商製鞋業如何外銷轉內銷，拓展大陸內需市場

分類：

台商張老師月刊/第158期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

導購人員是向消費者傳達品牌產品資訊的第一線人員，也是做好銷售服務的主體，所以鞋業要提升導購人員的素質能力，幫助消費者挑選合適的產品，讓他們體驗愉快的購物過程，並做好包括售後的全方位服務。

第37頁，共48頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：