:::
清除
功能說明
查詢單元：
選擇查詢的單元主題
查詢模式：
查詢模式
每筆頁數：
時間查詢：
~

智慧關聯提示詞：

:::
共有113筆搜尋結果,共花費0.065秒
  • 91.
    標題：
    中國大陸《勞動保障監察條例》評析
    分類：
    台商張老師月刊/第86期/法律實務
    刊登日期：
    2005/06/15
    資料來源：
    內容：
    依本條例第 21 條第二項之規定，若某事件屬「勞動爭議事項」，或是已經依勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或訴訟的事項，勞動監察機關即不可再加以處理，而應依勞動爭議處理或訴訟相關程序辦理。 具體言之，依中國《企業勞動爭議處理條例》第 2 條所規定，所謂勞動爭議是指 (1) 企業開除或辭退職工或職工自願離職等所發生之爭議； (2) 因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定所生的爭議；
  • 92.
    標題：
    工傷糾紛及工傷給付爭議
    分類：
    台商張老師月刊/第72期/案例解析
    刊登日期：
    2004/04/15
    資料來源：
    內容：
    律師協助該員工向上海市勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申訴書，該員工於申訴書提出請求事項包括：要求被訴方一次性傷殘補助金 1 萬 1,160 元人民幣（ 該公司於收到勞動爭議仲裁申訴書後，原本要透過仲裁來爭取權益，後來經過與上海市勞動爭議仲裁委員會相關人員溝通及與律師溝通後，認為以七級工傷的傷殘補助金額可能高達 3 至 4 萬人民幣，最後同意再與該員協商。000 元人民幣解決此一工傷糾紛，並由該員向上海市勞動爭議仲裁委員撤銷該案。
  • 93.
    標題：
    大陸台商勞動人力問題之探討
    分類：
    台商張老師月刊/第68期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/12/15
    資料來源：
    內容：
    台商無法完全理解大陸政府在勞動法令上的規範作法，諸如：社會保險的保險對象與繳費基數、加班加點規定、工資總額的規定、組建工會的要求、勞動爭議的處理、簽訂勞動合同的權益關係、基層黨組織的法令要求等在人力資源管理上的勞動法令的規定，這些法令規範正是大陸政府勞動部門最重視的勞動關係項目。
  • 94.
    標題：
    台商如何建立員工獎懲管理制度
    分類：
    台商張老師月刊/第64期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/08/15
    資料來源：
    內容：
    再者，公司因開除違紀職工而發生爭議時，可以由爭議雙方協商解決，協商不能解決時，可由爭議的一方或者雙方向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，任何一方不服仲裁的，可以在收到仲裁決定書之日起15日內，向當地人民法院提出訴訟。
  • 95.
    標題：
    商業秘密所引發之勞動爭議特點
    分類：
    台商張老師月刊/第59期/法律實務
    刊登日期：
    2003/03/15
    資料來源：
    內容：
    一般而言，商業秘密所引發的勞動爭議特點有： （一）舉證困難。 首先用人單位須證明其主張被侵犯的商業秘密符合法律規定的要件，事實上，與商業秘密有關的勞動爭議往往發生在技術人員跳槽之後，公司發現其原來的技術人員，在新工作單位生#u與其相同的#u品，此時公司主張其商業秘密被侵犯而提起訴訟時，商業秘密所引發之勞動爭議特點
  • 96.
    標題：
    大陸勞動法令是否有工作規則之規定？
    分類：
    台商張老師月刊/第59期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/03/15
    資料來源：
    內容：
    且若因此發生勞動爭議，依中共勞動法第77條規定，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
  • 97.
    標題：
    台商應如何與職工簽訂競業禁止協議？
    分類：
    台商張老師月刊/第51期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/07/15
    資料來源：
    內容：
    在大陸一起勞動爭議仲裁案件中，某電腦公司為了保護本企業的商業秘密，與其員工在勞動合同中訂立了競業禁止條款，同時，作為對等條件，也應訂立特殊津貼（
  • 98.
    標題：
    談民事訴訟的舉證責任
    分類：
    台商張老師月刊/第50期/法律實務
    刊登日期：
    2002/06/15
    資料來源：
    內容：
    另外，在勞動爭議糾紛案件中，《規定》第六條指出：因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。由於台商在經營、管理實務中，遇到合同糾紛或勞動爭議之情形頗多，對於上述糾紛的舉證分配原則自應了解，以免發生不能舉證或不足證明而受到敗訴的後果。
  • 99.
    標題：
    大陸台商常見的合同爭議與對應
    分類：
    台商張老師月刊/第48期/法律實務
    刊登日期：
    2002/04/15
    資料來源：
    內容：
    集體合同係企業與工會簽訂涉及企業全體職工有關工資、福利、保險、勞動爭議與保障等協議，其效力大於勞動合同。
  • 100.
    標題：
    大陸新修正《工會法》修文中疑難問題評析
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    可以」單獨建立基礎工會委員會；第13條：「可以」設定職工會主席；第20條第三款：工會「可以」向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；第22條：工會「可以」請求當地人民政府依法作出處理，大陸法令條文中的「可以」正好是介於「應當」與「
  • 101.
    標題：
    2002年台商在大陸佈局面臨的問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第45期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/01/15
    資料來源：
    內容：
    17 工會參加企業勞動爭議調解工作。18 企業經營發展和管理的重大問題應當聽取工會的意見。
  • 102.
    標題：
    大陸工會法修正及其對台商的影響
    分類：
    台商張老師月刊/第44期/法律實務
    刊登日期：
    2001/12/15
    資料來源：
    內容：
    工會可要求企業重新研究處理；職工因企業侵犯勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟者，工會應當給予支持和幫助（勞動爭議參與權：工會參加企業的勞動爭議調解工作，地方勞動爭議仲裁組織應有同級工會代表參加（第28條）。 至於工會的義務則有：1.
  • 103.
    標題：
    有關加班加點的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第43期/諮詢解答
    刊登日期：
    2001/11/15
    資料來源：
    內容：
    再者，勞動者也可以提請勞動爭議處理機構進行處理。如果企業設有勞動爭議調解委員會，員工可以就此問題向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁機構作出裁決處理，如果勞動者對仲裁裁決不服，可以向所在地人民法院起訴，由法院依法判決。
  • 104.
    標題：
    大陸法院裁判要旨選輯
    分類：
    台商張老師月刊/第40期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期：
    2001/08/15
    資料來源：
    內容：
    勞動者應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起六十日內向勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁。胡○○收到中智公司上海辦事處送達給其退工單是在1998年3月5日，而其遲至同年6月5日方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，其申請仲裁之行?
  • 105.
    標題：
    21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務
    分類：
    台商張老師月刊/第29期/人事管理實務
    刊登日期：
    2000/10/15
    資料來源：
    內容：
    休假日、社會保險、勞動保護與勞動條件、勞動紀律、辭退、辭職條件均做了規定；另外，國家法令也對婦女及未成年人的特殊保護、勞動爭議仲裁制度、工會組織與基層黨組織做出了法律規範。
  • 106.
    標題：
    全勤獎金不可任意扣發
    分類：
    台商張老師月刊/第27期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/08/15
    資料來源：
    內容：
    如果未能補休，則通過領取加班工資對加班出勤作一次性了結，因此，用人單位不應因此扣除未參加延長工時勞動的勞動者的全勤獎金，以免發生勞動爭議，影響企業形象與信譽。
  • 107.
    標題：
    企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果
    分類：
    台商張老師月刊/第24期/法律實務
    刊登日期：
    2000/05/15
    資料來源：
    內容：
    此有大陸勞動部於1992年5月3日就勞動部《關於外商投資企業中發生不與職工簽訂勞動合同的三重情況時為勞動爭議是否受理問題回覆函》中（勞力字﹝0992﹞20號）如下所指可按：外商投資企業與職工應當依法簽訂勞動合同，建立勞動關係；如果沒有與職工簽訂勞動合同，
  • 108.
    標題：
    台商應重視勞動爭議的預防與處理
    分類：
    台商張老師月刊/第23期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/04/15
    資料來源：
    內容：
    諮詢問題摘要 台商赴大陸投資，有關的勞動爭議有增加的趨勢，台商應如何預防及處理？ ■台商張老師諮詢解答 所謂「勞動爭議」乃包括：(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；4)法律、法規規定應當依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。上述爭議確實有增加的趨勢，所以，台商自應重視該問題的預防及解決！依《企業勞動爭議處理條例》第6條規定：勞動爭議發生後，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本企業「勞動爭議調解委員會」
  • 109.
    標題：
    大陸台商投資企業的雇工制度
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    大陸幹部的管理；外籍職工的管理；勞動爭議處理；以及企業違反《勞動法》的行政和刑事責任等。有五分之四案件判勞工敗訴（九）勞動爭議處理勞動爭議包括：因企業開除、除名、解雇職工和職工辭職、主動離職等所產生的爭議；因執行國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而產生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；以及其他依照《企業勞動爭議處理條例》應當處理的勞動爭議。對勞動爭議，如企業與職工雙方當事人無法協商解決，可以口頭或書面向企業設立的調解委員會申請調解。
  • 110.
    標題：
    勞動爭議事項與發生的原因
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    難免會造成執行上之偏差或誤差，因而產生了勞動爭議。雖然爭議不可避免，然爭議之正確處置與否應有一套作業程 所謂勞動爭議也稱為勞動糾紛，是指勞動關係雙方在執行勞動法律、法規或履行勞動合同的過程當中，勞動爭議的種類按照引起勞動爭議的不同原因，可以把勞動爭議劃分為下列四種：（一）因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職而發生的爭議行為。
  • 111.
    標題：
    職工上下班途中發生交通事故是否屬於「工傷」的勞動爭議分析
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    因此，本案的勞動爭議是否屬於該作業員蓄意違反交通規則，如闖紅燈；或行人不能通行的機車專用道，以及符合上下班途中發生工傷的必要條件，工傷的認定和鑒定 本件勞動爭議的交通事故受傷的認定應分兩部份說明：一、交通主管機關的交通事故鑑定報告，用以說明交通事故當事人的過錯歸屬責任。職工上下班途中發生交通事故是否屬於「工傷」的勞動爭議分析
  • 112.
    標題：
    大陸員工違反勞動合同的賠償規定
    分類：
    台商張老師月刊/第10期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/03/15
    資料來源：
    內容：
    跳槽他去，造成企業經濟損失，員工這種現實行為，有必要在勞動合同中明訂出違約條款，萬一發生違約事實，除了據以賠償外，亦可要求當地勞動爭議仲裁委員會出面仲裁，甚或向法院提出告訴，但是如果企業沒有訂出此類條款的話，顯然缺少直接證據。
  • 113.
    標題：
    涉外仲裁與勞動仲裁之不同
    分類：
    台商張老師月刊/第10期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/03/15
    資料來源：
    內容：
    勞動爭議的仲裁則不同，採取的是「又裁又審」的原則，仲裁與訴訟兩種手段是可以並存的，大陸法律規定，勞動仲裁必須在勞動爭議發生後60天內提出仲裁申請，否則視同放棄仲裁權利；而涉外仲裁則無此限制。勞動爭議一旦發生，當事人就有提出勞動仲裁的權利，無需事先在勞動合同中對仲裁有任何的協議或條款。勞動爭議當事人要面對二個申請期限的問題:第一個申請期限是仲裁的申請期限。勞動爭議當事人提出勞動仲裁申請的時間，只存在勞動爭議發生後的60天內，超過這個期限，即喪失提出仲裁的權利。
第4頁，共4頁
:::
熱門關鍵字
台商佈局館
台塑
主題分類
焦點(7)
活動專區(7)
新聞(1)
好書推薦(1)
台商張老師月刊(105)
人事管理實務(8)
人力資源實務(16)
個案分析(1)
兩岸資訊站- 大陸地區資訊(1)
兩岸資訊站-大陸(1)
兩岸資訊站大陸地區資訊(1)
勞動人事實務(19)
大陸地區資訊(2)
案例解析(1)
法律保障實務(4)
法律實務(9)
焦點主題(18)
諮詢解答(23)
財稅會審實務(1)

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容，若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字，例如空白字元或運算元的字串（如 and 等），必須用單引號括起來。若內容含有單引號，則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者，視為原形字查詢。原形字查詢時，中文字區分繁簡字，英文字區分大小寫，且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字；go、goes、going 亦視為不同的字；門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號，則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢，或有容錯查詢、同義查詢時無效，視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*＂者，視為後切截查詢，即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*＂，表示查詢所有文件。非精確查詢時無效，視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位，若未設定為篩選用途時，一律視為錯誤返回，不進行檢索。若指定欄位是內定欄位，且形態為文字串時，只能用在等於或不等於的運算，若用在有小於或大於的運算時，其結果將不固定（採用浮動 ID 比對）。
回頂端