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91.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第105期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/07/15

資料來源：

內容：

其期限不得超過二年，在競業限制期限內應按月給予勞動者經濟補償。用人單位和勞動者在一定情形下，分別可以解除勞動合同，或者終止勞動合同；符合特別規定情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，工作每滿一年支付相當一個月工資的經濟補償；工作六個月以上未滿一年的以一年計算，工作未滿六個月的以半年計算。
92.

標題：

在上海市區設立研發單位，請問上海市對競業禁止有何規定？

分類：

台商張老師月刊/第104期/諮詢解答

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

並約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償。《上海市勞動合同條例》規定：位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。經濟補償的數額及其支付辦法可以在合同或保密協議中一併約定。因用人單位原因不按協定約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議，勞動者也可以不再履行原先的協議約定。
93.

標題：

商業用地之土地使用權期滿不能自動續期

分類：

台商張老師月刊/第103期/諮詢解答

刊登日期：

2007/05/15

資料來源：

內容：

」從而，如申請續期未被批准的，土地使用權即由國家無償收回，換言之，自不得再繼續使用該幅土地，也不能獲得任何經濟補償。
94.

標題：

台商如何依法設立員工離職管理制度

分類：

台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

調職仍然不能勝任工作的，法律上才允許企業加以辭退，但需支付經濟補償金。企業建立員工離職管理制度，規定下列情況之一者，公司可以馬上辭退員工，解除勞動合同，並且不支付經濟補償金：（一）、員工因嚴重違反勞動紀律，造成公司重大損失者（例如：500元以上以上）；（十一 經濟補償金之條件與補償金月數 ●符合下述條件者：一、被企業提前一個月以書面通知辭退（
95.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第100期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

鑑於胡志清外出是為了購買工廠機器零配件，其上街的主觀目的是為廠方利益，根據《民法通則》第四條規定的公平原則，廠方應給予適當的經濟補償。
96.

標題：

員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?

分類：

台商張老師月刊/第98期/諮詢解答

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

第 25 條規定辭退的話，就不必支付“經濟補償金” 1-2 如果要用資遣【大陸稱為“經濟補償”】的方式，就要依據年資，給予一年一個月的經濟補償金，這是依據《勞動法》第 26 條的規定處理方式。如果還是不能勝任，就要提前 30 天以書面形式通知到達的方式，始可辭退員工，而且要依據年資，給予一年一個月的經濟補償金。
97.

標題：

勞動合同到期不續約，公司是否需給付賠償？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

第24條規定的條件），而且公司應支付經濟補償金（《勞動法》第29條規定）。經濟補償金的工資計算標準為該員工解除勞動合同前12個月的月平均工資為計算基礎。 經濟補償金發放的標準有四種情形，如下分解：勞動合同雙方當事人協商一致，由公司解除勞動合同的，公司應依該員工在本企業工作年限，每滿１年發給1個月工資的經濟補償金，最多不得超過l2個月，工作時間未滿1年的按１年計。公司應依該員工在本企業工作年限，每滿工年發給1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
98.

標題：

員工違紀的勞資爭議問題如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

就將員工開除或解除勞動合同，因為這不符合處罰的比例原則，若一定要解除勞動合同，一旦員工提出勞動仲裁，根據判例結果，往往企業需給予員工經濟補償。
99.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第95期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

從未在萬維公司領取薪金，從而其主張依《勞動法》相關規定向萬維公司主張薪資、經濟補償金、額外經濟補償金、年休假工資、補交社會保險費、住房公積金等，沒有事實依據，本院不予支持。
100.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

大陸即將在 2006 年內出台《勞動合同法》，針對當前勞動者面臨的短期合同、不簽訂書面合同、試用期過長、終止勞動合同經濟補償、裁員等現實問題，做一個更嚴格的法律規範，可以說未來的勞資管理必定會牽動人力資源策略方向。
101.

標題：

天津市出台嚴格的「就業補助金」制度

分類：

台商張老師月刊/第93期/諮詢解答

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

我司均照國家有關規定，不發給期滿終止員工的經濟補償金。詎料 2005 年 9 月份，勞動合同因約定的期限屆滿，應否由企業支付經濟補償金？在相關法令中已有明文規定不必支付。勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。另有規定是指國營企業實施勞動合同制與國營企業聘用臨時工時，合同期限屆滿應給付經濟補償金的例外情況，外商（含台商）並不適用。因此自勞動法施行以來，外資企業皆對期滿終止，不作經濟補償，大陸全國各地的勞動監察機關、工會或勞動仲裁也都持此見解。
102.

標題：

如何解除勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第92期/諮詢解答

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

由於本案例是正確辭退無過錯員工的個案，在處理員工辭退事件時，應有法律風險與控制技巧： (1) 要支付經濟補償金； (2) 提前 1 個月預告； (3) 書面形式； (4) 醫療期內不能辭退員工；
103.

標題：

大陸「競業禁止」的法令規定何在？

分類：

台商張老師月刊/第87期/諮詢解答

刊登日期：

2005/07/15

資料來源：

內容：

但可以從事與原雇用企業經營不同的業務 ) ，但原企業應給予相應的經濟補償之謂。不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係的同類產品或經營業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。有關「一定數額的經濟補償」究為多少？上述兩部委規定條文中並無明確規定，但《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第 17 條即明確此一定數額為該員工離開企業前最後一年度在企業獲得報酬總額的三分之二。
104.

標題：

台商大陸投資風險防範經驗 ( 下 )

分類：

台商張老師月刊/第84期/風險管理實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

辭退大陸職工，應讓員工有申訴的機會，且不要造成員工的報復心理，若法律有規定的，應依法給予經濟補償金，以避免被辭退職工挾怨報復。
105.

標題：

台商請小心《勞動法》的虎頭鍘

分類：

台商張老師月刊/第79期/諮詢解答

刊登日期：

2004/11/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要聽說最近大陸出台了一部法律規定企業如逾期不付工資將可能處以雙倍罰款，此外對於不簽訂書面勞動合同、延長加班作業、違反保護女職工和未成年工、解除勞動合同不給經濟補償、瞞報工資總額或職工人數、阻撓成立工會等均有嚴格的處罰規定，請問有這部新規定嗎？
106.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第73期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

鑒於蔡東海上街的主觀目的是為廠方利益，根據《中華人民共和國民法通則》第4條規定的公平原則，廠方應給予適當的經濟補償。
107.

標題：

工傷糾紛及工傷給付爭議

分類：

台商張老師月刊/第72期/案例解析

刊登日期：

2004/04/15

資料來源：

內容：

雙方就受傷事件協商一致同意和解後，除一次性給予受傷員工經濟補償外，雙方勞動關係及有關社會保險也需一併終止。
108.

標題：

簡介大陸新型式的勞務派遣制度

分類：

台商張老師月刊/第69期/人事管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

期滿以後表現不如理想，想要辭退該員工的話，除非他是違反《勞動法》第25條第2、3、4款之規定而被立即辭退，否則就要付一筆經濟補償金（一般而言，工作1年給1個月的生活補助費，類似台灣的資遣費）。
109.

標題：

如何制訂大陸當地及台幹的工資及福利？

分類：

台商張老師月刊/第68期/諮詢解答

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

如用人單位解除勞動合同，應依國家相關規定給予經濟補償。 3. 大陸對職工所提供之工資因地區、職位之高低及學歷有所不同。
110.

標題：

解除勞動合同爭議案例

分類：

台商張老師月刊/第62期/案例解析

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

拿出楊州許多有關解除勞動合同的規定，要求公司給予經濟補償金一共6,320元人民幣，後經過協商，因此雙方各退一步，由台商給予該員經濟補償金1,300元人民幣。【糾紛過程】本案例最大的爭議是：證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同，且不需支付經濟補償金；超過了試用期，除《勞動法》第25條第二、按一定程序才能單方面解除勞動合同，並按規定給予經濟補償金。 3. 在試用期內，台商如何合法與員工解除勞動合同且不需承擔經濟補償金？依據大陸勞動法第25條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，
111.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第61期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

內容摘要如下：大陸因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工，其用人單位究竟應負擔何種醫療、經濟補償，為加強工傷保險，因此，對雇主有所規定及依循的準則。
112.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第61期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

使房屋損壞的面加大、破壞的程度加重，楊生虎等為維護其權益向法院提起訴訟，請求新疆烏魯木齊礦業集團有限責任公司賠償損失，因此，本案並非經濟補償協議糾紛，而是侵權損害賠償糾紛，人民法院依法應予受理。
113.

標題：

商業秘密所引發之勞動爭議特點

分類：

台商張老師月刊/第59期/法律實務

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

對特定的技術人員設定競業限制時或要注意給與相應的經濟補償，否則該競業限制條款將無效。勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協定中約定競業限制條款，並約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償。 (2)該條規定了用人單位設定競業限制制度必須給與勞動者經濟補償，並且競業限制的期限最長不得超過3年。
114.

標題：

非工傷醫療期已滿但未痊癒又不能工作有何經濟補償？

分類：

台商張老師月刊/第57期/諮詢解答

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

疾病仍未痊癒又不能從事原工作，公司需要給經濟補償嗎？ ■台商張老師諮詢解答本案例有三大重點應予解析，及（三）醫療期滿仍未治癒，有何經濟補償？分述如下：（一）工傷的範圍與認定：應依勞動部於1996年8月12醫療期滿但未痊癒又不能從事工作，有何經濟補償？對於患病或非因工負傷的職工，如果其醫療期尚未結束，但需要按照有關規定給予職工一定的經濟補償。依照勞動部勞部發【1994】481號文件規定：單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。
115.

標題：

台商應如何與職工簽訂競業禁止協議？

分類：

台商張老師月刊/第51期/諮詢解答

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

但用人單位應當給予職工一定數額的經濟補償。這是考慮到競業禁止條款的設定，會限制勞動者的擇業自由，即企業應當在員工離職前，給予一定的經濟補償金。如果企業沒有約定給予員工相應的經濟補償，則該條款就成為顯失公平條款，依合同法第五十四條第一款第二項規定，勞動者可以請求撤銷或者變更，用人單位在約定禁止競業之時已給員工一定的經濟補償金，如果員工違背了競業禁止的承諾，而作出對公司不利的行為，同時，作為對等條件，也應訂立特殊津貼（相當於經濟補償）的規定。換言之，員工承諾在離開電腦公司一年內，不在競爭的同行業中就職，
116.

標題：

有關加班加點的規定

分類：

台商張老師月刊/第43期/諮詢解答

刊登日期：

2001/11/15

資料來源：

內容：

可以根據實際狀況，按勞動法第 91 條第（二）項規定（拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的），責令企業支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令支付賠償金。
117.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第41期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

因陳○○係被動缺勤，故其主張待崗生活費，上海市青年科技發展公司應對此作出相應的經濟補償。
118.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第39期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2001/07/15

資料來源：

內容：

◎勞動經濟補償：上海市第一中級人民法院(1999)滬一中民終字第2504號民事判決用人單位依法解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予勞動者經濟補償。上訴人1998年2月由高明市高豐紡織染聯合企業有限公司調往該公司上海經營部後，雖與高豐公司上海經營部簽訂勞動合同，但因高豐公司上海經營部非獨立法人，至於解除勞動合同的經濟補償，應以上訴人解除勞動合同前十二個月的平均月實得工資性收入計算，但因雙方均不能提供解除勞動合同前十二個月中1998年2月之前上訴人的每月收入，
119.

標題：

專利撤銷之請求與無效宣告

分類：

台商張老師月刊/第29期/諮詢解答

刊登日期：

2000/10/15

資料來源：

內容：

一文，有下列漏植，敬請惠予補正：第一段第三行「勞發部〔1994〕481號」以下補加「《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱補償辦法，及勞動部1995年５月10日發布的．
120.

標題：

企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果

分類：

台商張老師月刊/第24期/法律實務

刊登日期：

2000/05/15

資料來源：

內容：

惟依勞動法第26條規定解除勞動合同的，應給予經濟補償（勞動法第28條）。對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，並責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

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「智慧搜尋系統」功能說明

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