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121.

標題：

沛華

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2012/11/14

資料來源：

大連沛華國際物流有限公司官網

內容：

敬業守法：堅守崗位、工作認真、遵守公司規定。協助同事：各航線主管與其部屬同心協力達成所訂定之目標，彼此交流成功與失敗經驗，並協助新進人員的教育訓練，
122.

標題：

訊聯

分類：

台商品牌館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/11/12

資料來源：

訊聯生物科技股份有限公司官網

內容：

心存善念是訊聯人堅守崗位的最高指引，有共同的認知，事業好好做，可以幫助別人。
123.

標題：

永晉

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2012/10/06

資料來源：

東莞永晉燈飾有限公司官網

內容：

在工作上重視員工的技能与素質的提高，每周定期安排不同崗位，不同級別的專業教育訓練，有外聘講師授課，錄像授課，網絡授課。
124.

標題：

羅昇企業股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2012/07/18

資料來源：

羅昇集團

內容：

在營運蓬勃發展的同時，羅昇企業將持續堅守崗位，並採取立足台灣、接軌中國、優勢互補、創造雙贏的策略，除了致力於營業成長之外，亦將持續不斷地提升技術研發與設計能力，積極培訓專業技術人才，
125.

標題：

以台商案例說明大陸薪資制度設計

分類：

台商張老師月刊/第165期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

3月開始收集各家公司資料及進行崗位評估、崗位匹配，設定審核、訪談溝通、數據分析等作業；6月前做相關數據調整；7月份起各行業地區報告陸續完成產出。三、崗位薪酬分析： 1.大陸地區薪酬規劃的未來發展趨勢是以「年薪制」為主流。這個項目的數據進行統計，然後依照A公司現有組織，由顧問挑出主要部門與崗位後，列出參考表，將薪資P值分類做出數據，提供參考。顧問建議如果個別崗位對A公司不具備核心重要性時，可以P25～50為其薪資策略定位即可，或是要用P50的一般競爭者標準為基準進行比對。
126.

標題：

企業找人才，人才挑企業

分類：

台商張老師月刊/第165期/諮詢解答

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

企業及老闆發揮關鍵作用，所謂枳入淮為橘，近朱者赤近墨者黑，以身作則風行草偃，即是有良好環境及氛圍，加上疑人不用用人不疑的信任(操守、勝任崗位、達成目標)，自會養成好品行、好態度、有潛質的員工。
127.

標題：

吉林市台協

分類：

台商協會館/東北/吉林

刊登日期：

2012/07/09

資料來源：

內容：

截止到2006年底，台資企業在吉林市累計投資達46800萬元，為社會提供了2400多個就業崗位，上繳利稅3200萬元。
128.

標題：

利用專家系統經驗傳承及複製人才

分類：

台商張老師月刊/第163期/焦點主題

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

筆者研究以專家系統傳承及複製數十年，並於各行各業各崗位中實戰印證，譬如：焊接、噴漆、車縫、檢修、化驗、模具、工程、銷售、三、分段式派工(可適用任何崗位工作，且測試驗證無誤)任何工作可分三段：1.六、全面e-learning 網絡線上教學可以美而廉且DIY無須外力，教學影音檔可由各專業崗位分別負責錄製，如：銷售技巧責成營銷部門篩選最佳導購員按範本演出，利用各店電腦培訓導購員、商品知識由商企部門依顧客需求及商品特色製成手冊，
129.

標題：

大陸對企業員工入職或在職體檢的相關規定

分類：

台商張老師月刊/第162期/諮詢解答

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

中華人民共和國職業病防治法」只是對未成年人和從事有毒有害的崗位的從業者有明確要求，對普通崗位並無明確要求，勞動法對未成年工人(16-18歲)有規定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
130.

標題：

積極合作主動支援爭取公司達標

分類：

台商張老師月刊/第162期/諮詢解答

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

你對單位的目標沒搞正確，他們也無明確的崗位目標，當然無所適從。大家答應得好，顯示有心做好，關鍵在領導有方。
131.

標題：

管理的目的是達成目標

分類：

台商張老師月刊/第161期/諮詢解答

刊登日期：

2012/03/15

資料來源：

內容：

無需為計畫及一干報表設訂獎罰，而是以各崗位目標達成率為核心指標予以績效考核。
132.

標題：

大陸工時制度分析

分類：

台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/02/15

資料來源：

內容：

重點說明不能實行標準工時制度需要實行特殊工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數以及綜合計算工時工作制的計算週期、工作方式和休息制度；（勞動局決定：經審查，對符合實行特殊工時制度的崗位或工種，依法作出准予行政許可的決定，簽署《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》(北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制准予行政許可決定書》；對不符合實行特殊工時制度的崗位或工種，依法作出不予行政許可決定的，製作《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制不予許可決定書》
133.

標題：

軟實力是成敗關鍵

分類：

台商張老師月刊/第160期/生產管理實務

刊登日期：

2012/02/15

資料來源：

內容：

自主管理能讓每個人生龍活虎，充分發揮腦力及潛能；能彼此信任各人的操守(奉公守法)、能力(勝任崗位)與努力(達成目標)，沒有後顧之憂地大膽邁進；能讓每個人化工作為事業，用『老闆』的心態自動自發全心效力共創美好前程。
134.

標題：

在大陸如何申辦化學危險物經營許可？

分類：

台商張老師月刊/第159期/諮詢解答

刊登日期：

2012/01/31

資料來源：

內容：

有健全的安全管理制度和崗位安全操作規程；5.有本單位事故應急救援預案包括機構設置、人員分工、本單位安全管理制度和崗位安全操作規程：(1)安全管理制度，主要包括：經營人員崗位責任制、危險化學品（劇毒物品）購銷管理制度、危險化學品經營手續環節交接責任管理制度、危險化學品運輸管理制度、危險化學品儲存保管管理制度等。(2)安全生產管理制度，主要包括：各級安全生產責任制、各崗位安全操作規程、安全生產檢查制度、安全生產培訓教育制度、事故調查報告處理制度、特種設備及特種作業人員安全管理制度、
135.

標題：

大陸最新法規動態摘要(101年1月)

分類：

台商張老師月刊/第159期/大陸地區資訊

刊登日期：

2012/01/31

資料來源：

內容：

三、高溫津貼：每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。
136.

標題：

企業的傳承佈局與永續經營

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

即使對有親屬關係的候選人來說，也會事先安排在事業單位的崗位上，經過實務的歷練，累積足夠的經驗，奠立在企業內的基礎，以期待在接任之後，具備應有的能力，繼續帶領企業開創新局。
137.

標題：

崗位分析與評價

分類：

台商張老師月刊/第157期/諮詢解答

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

職位說明書一定要從按書上說的崗位調查、崗位分析開始嗎？2.績效考核是不是從職務說明書裡的職責去考核的？崗位評價有無必要做呢？各部門的工作流程和標準彙集後最後是不是形成企業管理標準？崗位分析與評價
138.

標題：

建立維護管理三標

分類：

台商張老師月刊/第155期/諮詢解答

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

內容：

像這種崗位應該怎麼樣去制訂標準？通常情況下沒有事情做的，但是遇見重大事件又會加班加點的工作，感覺很不合理。■台商張老師諮詢解答一名技術主管若說維護機台設備有很多不可預見性和隨機性，可謂不勝任崗位或睜眼說瞎話。根據經驗，若做好三級保養，故障率可降低90％以上，維護人員約留下三分之一即可勝任崗位工作。
139.

標題：

關於台商內銷與品牌通路建構的相關問題

分類：

台商張老師月刊/第154期/焦點主題

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

作為生產企業，必須建立安全生產責任制，建立各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在勞動生產過程中對安全生產層層負責的制度。
140.

標題：

嚴凱泰：年輕人應該「認命」，但也不能只會「聽命」

分類：

台商人物館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2011/08/01

資料來源：

Cheers雜誌130期

內容：

怎麼讓你在一個工作崗位上十八般武藝樣樣都會，基本上這個很難，但要做到「總」字輩或副總，在經理級的時候，就要開始培養這種能力。
141.

標題：

新社保法環境下人資管理如何做？

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

二、落實接班人制度我們堅信「江山代有人才出」，所以每個管理職位、關鍵崗位，都應該有後備繼承人。
142.

標題：

勞務派遣中各方責任承擔及注意事項

分類：

台商張老師月刊/第150期/法律保障實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

A公司的義務在於依據《勞務派遣合同》的規定向M公司支付派遣費，並向派遣員工提供崗位培訓、必要的崗位安全防護、對派遣員工進行有效管理等；2、要求M派遣公司建立健全勞動人事制度，包括規範勞動合同、簽署保密及競業限制協定、明確績效考核的標準，
143.

標題：

披著羊皮的虎決勝中國

分類：

台商張老師月刊/第149期/諮詢解答

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

麻煩就在這：董事長居然也偏聽偏信，幹了整整一年職級沒有提升不說，也將調整我的崗位，到另一新公司去任綜合人力資源部經理，並且得為那奸人服務，她即將提為該公司副總。
144.

標題：

善用雲端供應鏈管理服務　虹光精密不讓缺料阻撓生產大計

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2011/01/10

資料來源：

DIGITIMES

內容：

伴隨市況由盛而衰，迄今倖存下來的掃瞄器廠商寥寥可數，且多半已另謀出路，逐步棄守掃瞄器研發及生產行列，故如同虹光精密仍舊堅守掃瞄器崗位者，著實堪稱異數。
145.

標題：

一師帶六徒

分類：

台商張老師月刊/第145期/諮詢解答

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

針對每一崗位建立作業標準、標準工時、考績指標，不僅新人按作業標準可快速培訓成熟手，原有人員亦須重新培訓，糾正錯誤動作即不良習慣，並以標準工時核算效率，
146.

標題：

歐巴馬掄棒防堵中國製造品

分類：

台商張老師月刊/第144期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

旨在幫助製造業重拾競爭力，並恢復該行業在過去10年間失去的約560萬個就業崗位。美國全國製造商協會預計，這一法案將使美國製造業產值增加46億美元，並創造或支持9萬個就業崗位。
147.

標題：

台商因應缺工的策略

分類：

台商張老師月刊/第143期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

如果企業將許多重要工作崗位都改以勞務派遣方式進行，未來在勞動合同法執行大檢查時會面臨風險。
148.

標題：

台商在深圳設立貿易公司之方式與條件

分類：

台商張老師月刊/第143期/諮詢解答

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

建立三標：全面建立各崗位作業標準、標準工時、考績指標，可用於學校及崗位培訓及派工管理，並實施績效測試及考核，通過者方可上崗，在崗者根據績效酌發獎金或三期未合格者（效率低於80％）予以離崗。
149.

標題：

台商自身權益保障－就業即加保　離職則退保

分類：

台商張老師月刊/第143期/諮詢解答

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

（2）台商既然已離職，不在其崗位，萬一企業內賦予職責上發生問題時，責任歸屬之問題，無法釐清，避免有後遺症發生，最好及時辦理退保。
150.

標題：

大陸最近法規動態摘要 (99年9月)

分類：

台商張老師月刊/第143期/大陸地區資訊

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

健全和完善基本制度：（一）安全生產例會制度、（二）安全生產例檢制度、（三）崗位安全生產責任制、（四）領導幹部和管理人員現場帶班制度、（五）安全技術操作規程、（六）作業場所職業安全衛生健康管理制度、

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：