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  • 121.
    題:
    如何因生產經營需要而合法調崗
    類:
    台商張老師月刊/第190期/諮詢解答
    刊登日期:
    2015/07/15
    資料來源:
    容:
    分的工人調整到其他單位支援生產,但工人卻以原工作崗位沒工作可做。與他無關,拒絕調動支援。第四十二條:用人單位調整勞動者工作崗位,一般應經勞動者同意。如沒有變更勞動合同主要內容,用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位,雙方為此發生爭議的,應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。招聘廣告或與員工簽訂勞動合同的條款中,把工作地點及工作崗位的約定彈性話,例如:工作地點為「在公司經營業務範圍區域內」,工作崗位為「操作性崗位」,並加上「得因業務需要而做合理調動」文字,
  • 122.
    題:
    工資集體協商制度對臺商的影響及臺商的因應
    類:
    台商張老師月刊/第182期/焦點主題
    刊登日期:
    2014/10/30
    資料來源:
    容:
    企業內部的協商代表參加集體協商,視為提供了正常勞動;職工一方協商代表履行「協商代表職責期間」,用人單位無「正常理由」不得調整其工作崗位; 4、經雙方協商代表協商一致的「集體合同草案」或「專項集體合同草案」應當提交「職工代表工會」或者「全體職工討論」
  • 123.
    題:
    久元電子股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2014/10/12
    資料來源:
    容:
    在半導體及光電產品之切割、研磨、挑檢、測試等代工服務,以及相關生產設備製造與銷售等領域上,累積了豐富的經驗及成果;並在工作崗位上積極改善工作流程,以降低成本及提高效率,來滿足客戶需求,提供最佳服務品質。
  • 124.
    題:
    用人單位對員工調整崗位需具備合理性
    類:
    台商張老師月刊/第179期/焦點主題
    刊登日期:
    2014/07/30
    資料來源:
    容:
    資企業在勞動合同中雖然都會預先作出「可以隨時調整崗位或工作內容」的約定,但實際調整崗位時還是經常引起勞動者的不滿,甚至引發勞動爭議。而勞動者則認為這種約定對其是「顯失公平的」,而且具體調整崗位多半是報復勞動者,而非真正為了生產經營需要。雖然在勞動合同中約定了用人單位可以隨時調整勞動者的工作崗位,但任何權利的行使都必須依據誠實信用的原則,故此種崗位的調整也必須具備一定的合理性。
  • 125.
    題:
    關於企業員工薪資的相關法律規定
    類:
    台商張老師月刊/第176期/諮詢解答
    刊登日期:
    2014/04/17
    資料來源:
    容:
    原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的,應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。 四、試用期工資 另外,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
  • 126.
    題:
    謝卓明靠大象運機台 股王旭隼轉上市
    類:
    台商人物館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2014/04/11
    資料來源:
    理財周刊711期
    容:
    從核心階層、中階經理到末端執行者,他力求每個崗位的員工要有很強的執行力。
  • 127.
    題:
    臺商轉型升級的經驗做法、心得體會及挑戰
    類:
    台商張老師月刊/第175期/經營管理實務
    刊登日期:
    2014/03/20
    資料來源:
    容:
    職務說明書是管理的基本功之一,像「肉粽串」一樣,說明該崗位的基本素質、能力要求,應做什麼?
  • 128.
    題:
    CAIXUAN 采軒
    類:
    台商品牌館/衣/服裝
    刊登日期:
    2014/02/27
    資料來源:
    武漢采之韵服飾有限公司官網
    容:
    責任:愛自己的崗位,承擔應承擔的權利和義務做好自己分內工作的同時,愛護並保護公司的財產及品牌價值。
  • 129.
    題:
    BGH 標佳科技集團
    類:
    台商品牌館/健/生技醫療
    刊登日期:
    2013/09/14
    資料來源:
    標佳科技集團官網
    容:
    明確產品質量責任,依據GB/T19001、YY/T0287標準,公司全面製定了產品技術要求,建立健全了產品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規範、質量責任及相應的考核辦法,確保出廠產品品質優秀、性能穩定。
  • 130.
    題:
    大陸交通運輸業營業稅改增值稅8月全國推開
    類:
    台商張老師月刊/第173期/會計稅務實務
    刊登日期:
    2013/09/03
    資料來源:
    容:
    u在促進社會就業方面,以服務業為主的第三產業容納的就業人群要超過以製造業為主的第二產業,營業稅改徵增值稅帶來的產業結構優化效應,將對就業崗位的增加產生結構性影響;隨著由於消除重複徵稅因素帶動的投資和消費需求的擴大,將相應帶來產出拉動型就業增長。
  • 131.
    題:
    台灣人能否在大陸設立幼兒園?有何相關規定?
    類:
    台商張老師月刊/第173期/諮詢解答
    刊登日期:
    2013/09/03
    資料來源:
    容:
    具有2年以上的幼教工作經歷,並具有幼兒師範學校(包括職業學校幼稚教育專業)畢業程度,或者獲得教育行政部門頒發的幼稚園園長崗位培訓合格證書,身體健康,能主持幼稚園日常工作,年齡男在60周歲,女在55周歲以下,但可以適當放寬。
  • 132.
    題:
    YONYU 永裕
    類:
    台商品牌館/民生化工業/塑膠
    刊登日期:
    2013/06/07
    資料來源:
    永裕塑膠工業股份有限公司官網
    容:
    仰賴客戶的支持,全體永裕人總是以「感恩的心,不繼努力,永續經營」的精神努力地做好自己崗位的工作。
  • 133.
    題:
    如何支付員工的病假工資?
    類:
    台商張老師月刊/第172期/諮詢解答
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。其病假工資計算基數由於雙方無任何約定的,病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
  • 134.
    題:
    國喬
    類:
    台商品牌館/民生化工業/塑膠
    刊登日期:
    2013/04/19
    資料來源:
    國喬石油化學股份有限公司官網
    容:
    公司員工,要對同僚和睦、對公司信賴,要在任何崗位上都能充滿旺盛的企圖心。
  • 135.
    題:
    上島咖啡
    類:
    台商品牌館/食/餐飲店
    刊登日期:
    2013/03/07
    資料來源:
    上海上島咖啡食品有限公司官網
    容:
    我們用"上島咖啡"精湛的專業技術,打出了其優質品牌,上島咖啡的文化在大眾中的傳播,也就是靠每一位員工在進入工作崗位以後做出口味醇正的咖啡、美味的牛扒去擄獲顧客的心,打出我們的品牌。
  • 136.
    題:
    台商因應2013年大陸人才問題的良方
    類:
    台商張老師月刊/第170期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2012/12/15
    資料來源:
    容:
    台商必須為工作崗位設置、績效評估、薪酬管理和培訓建立專業化流程,確保人才基礎設施獲得應有的資源並得到精心設計。
  • 137.
    題:
    子承父業再共創輝煌 黃昱皓:臺商二代要繼承什麼
    類:
    台商人物館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2012/12/05
    資料來源:
    華夏經緯網
    容:
    黃昱皓剛進入向陽坊的時候,一開始做財務,然後又做了資訊,做了執行長的特助,再後來又做了財務總監的特助,經歷了這四個崗位,基本上掌握了公司的內部流程。
  • 138.
    題:
    沛華
    類:
    台商品牌館/服務業/其他
    刊登日期:
    2012/11/14
    資料來源:
    大連沛華國際物流有限公司官網
    容:
    敬業守法:堅守崗位、工作認真、遵守公司規定。協助同事:各航線主管與其部屬同心協力達成所訂定之目標,彼此交流成功與失敗經驗,並協助新進人員的教育訓練,
  • 139.
    題:
    訊聯
    類:
    台商品牌館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2012/11/12
    資料來源:
    訊聯生物科技股份有限公司官網
    容:
    心存善念是訊聯人堅守崗位的最高指引,有共同的認知,事業好好做,可以幫助別人。
  • 140.
    題:
    永晉
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2012/10/06
    資料來源:
    東莞永晉燈飾有限公司官網
    容:
    在工作上重視員工的技能与素質的提高,每周定期安排不同崗位,不同級別的專業教育訓練,有外聘講師授課,錄像授課,網絡授課。
  • 141.
    題:
    羅昇企業股份有限公司
    類:
    台商企業館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2012/07/18
    資料來源:
    羅昇集團
    容:
    在營運蓬勃發展的同時,羅昇企業將持續堅守崗位,並採取立足台灣、接軌中國、優勢互補、創造雙贏的策略,除了致力於營業成長之外,亦將持續不斷地提升技術研發與設計能力,積極培訓專業技術人才,
  • 142.
    題:
    以台商案例說明大陸薪資制度設計
    類:
    台商張老師月刊/第165期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2012/07/15
    資料來源:
    容:
    3月開始收集各家公司資料及進行崗位評估、崗位匹配,設定審核、訪談溝通、數據分析等作業;6月前做相關數據調整;7月份起各行業地區報告陸續完成產出。 三、崗位薪酬分析: 1.大陸地區薪酬規劃的未來發展趨勢是以「年薪制」為主流。這個項目的數據進行統計,然後依照A公司現有組織,由顧問挑出主要部門與崗位後,列出參考表,將薪資P值分類做出數據,提供參考。顧問建議如果個別崗位對A公司不具備核心重要性時,可以P25~50為其薪資策略定位即可,或是要用P50的一般競爭者標準為基準進行比對。
  • 143.
    題:
    企業找人才,人才挑企業
    類:
    台商張老師月刊/第165期/諮詢解答
    刊登日期:
    2012/07/15
    資料來源:
    容:
    企業及老闆發揮關鍵作用,所謂枳入淮為橘,近朱者赤近墨者黑,以身作則風行草偃,即是有良好環境及氛圍,加上疑人不用用人不疑的信任(操守、勝任崗位、達成目標),自會養成好品行、好態度、有潛質的員工。
  • 144.
    題:
    吉林市台協
    類:
    台商協會館/東北/吉林
    刊登日期:
    2012/07/09
    資料來源:
    容:
    截止到2006年底,台資企業在吉林市累計投資達46800萬元,為社會提供了2400多個就業崗位,上繳利稅3200萬元。
  • 145.
    題:
    利用專家系統經驗傳承及複製人才
    類:
    台商張老師月刊/第163期/焦點主題
    刊登日期:
    2012/05/15
    資料來源:
    容:
    筆者研究以專家系統傳承及複製數十年,並於各行各業各崗位中實戰印證,譬如:焊接、噴漆、車縫、檢修、化驗、模具、工程、銷售、三、分段式派工(可適用任何崗位工作,且測試驗證無誤)任何工作可分三段:1.六、全面e-learning 網絡線上教學可以美而廉且DIY無須外力,教學影音檔可由各專業崗位分別負責錄製,如:銷售技巧責成營銷部門篩選最佳導購員按範本演出,利用各店電腦培訓導購員、商品知識由商企部門依顧客需求及商品特色製成手冊,
  • 146.
    題:
    大陸對企業員工入職或在職體檢的相關規定
    類:
    台商張老師月刊/第162期/諮詢解答
    刊登日期:
    2012/04/15
    資料來源:
    容:
    中華人民共和國職業病防治法」只是對未成年人和從事有毒有害的崗位的從業者有明確要求,對普通崗位並無明確要求,勞動法對未成年工人(16-18歲)有規定,用人單位招用未成年工人,在入職時必須進行身體檢查,而且費用由用人單位支付,不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者,應當調離原工作崗位,並妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
  • 147.
    題:
    積極合作主動支援爭取公司達標
    類:
    台商張老師月刊/第162期/諮詢解答
    刊登日期:
    2012/04/15
    資料來源:
    容:
    你對單位的目標沒搞正確,他們也無明確的崗位目標,當然無所適從。 大家答應得好,顯示有心做好,關鍵在領導有方。
  • 148.
    題:
    管理的目的是達成目標
    類:
    台商張老師月刊/第161期/諮詢解答
    刊登日期:
    2012/03/15
    資料來源:
    容:
    無需為計畫及一干報表設訂獎罰,而是以各崗位目標達成率為核心指標予以績效考核。
  • 149.
    題:
    大陸工時制度分析
    類:
    台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2012/02/15
    資料來源:
    容:
    重點說明不能實行標準工時制度需要實行特殊工時制度的具體原因,涉及的崗位、人數以及綜合計算工時工作制的計算週期、工作方式和休息制度;(勞動局決定: 經審查,對符合實行特殊工時制度的崗位或工種,依法作出准予行政許可的決定,簽署《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》(北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制准予行政許可決定書》;對不符合實行特殊工時制度的崗位或工種,依法作出不予行政許可決定的,製作《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制不予許可決定書》
  • 150.
    題:
    軟實力是成敗關鍵
    類:
    台商張老師月刊/第160期/生產管理實務
    刊登日期:
    2012/02/15
    資料來源:
    容:
    自主管理能讓每個人生龍活虎,充分發揮腦力及潛能;能彼此信任各人的操守(奉公守法)、能力(勝任崗位)與努力(達成目標),沒有後顧之憂地大膽邁進;能讓每個人化工作為事業,用『老闆』的心態自動自發全心效力共創美好前程。
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