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標題：

高工資時代台商用人策略

分類：

台商張老師月刊/第142期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

自從中國於2008 年1 月1 日實施勞動合同法，其規範下，工資包括最低基本工資、社會保險費(五險、一金)、加班費等人事成本。由此可知；勞動合同法的實施，也將整個勞工薪資所得隨之拉得水漲船高。近年來國際環境丕變，中國勞工也發生變遷的現象，2008年第三季金融海嘯的到來，
182.

標題：

請問如何計算經濟補償金

分類：

台商張老師月刊/第142期/諮詢解答

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

答案如下：根據勞動合同法第97條規定，無論是固定期限、無固定期限，如要解除勞動合同，其年資應從從入職的第1天算起，計算固定期限或無固定期限的年資。經濟補償的算法，按新（勞動合同法）舊法（勞動法）分開算，再合併計算。
183.

標題：

後ECFA時代台商的人才布局策略

分類：

台商張老師月刊/第141期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

上述大陸勞動環境的變化，主要集中在勞動者權益的擴大對企業經營管理的影響程度，換句話2008年出台的《勞動合同法》發揮維權效果：大陸員工的法律意識、權利意識、集體行動意識的表現越來越強。
184.

標題：

廠房失火的Q＆A

分類：

台商張老師月刊/第141期/諮詢解答

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

此外，周先生與金聖隆香品有限公司間應有倉儲合同的法律關係，依照中國大陸合同法第394條規定，在儲存期間若因保管人保管不善造成倉儲物毀損滅失的，保管人應當承擔損害賠償責任，所以縱使失火事件是因為鄰地化工廠而發生，
185.

標題：

大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

由於《勞動合同法》實施以來，有些法律條款可作多種理解，造成實際執行操作中的困難。又稱為「裁審規定」，其功用是對勞動合同法從最合理的角度作了解釋。事實上，在《勞動合同法》問世以後，某些參加《勞動合同法》解釋的專家，又對一些條款作了脫離法條的解讀。裁審規定的出臺，是往最合理、最易執行的方向解讀《勞動合同法》的條款。
186.

標題：

承租商場的台商，如何合法終止租約？

分類：

台商張老師月刊/第140期/權益保障實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

依照大陸《合同法》第六十六條（同時履行抗辯權）：當事人互負債務，沒有先後履行順序的，《合同法》第六十七條（先履行抗辯權）：當事人互負債務，有先後履行順序，先履行一方未履行的，《合同法》第六十八條（不安抗辯權）：應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任（註：行使《合同法》第六十八條時還要注意《合同法》第六十九條的限制。《合同法》第六十九條規定：當事人依照本法第六十八條的規定中止履行的，應當及時通知對方。
187.

標題：

大陸各地工傷職工離職補償金的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第139期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

《勞動合同法》第 42 條第 2 項規定，員工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，企業不能以員工已經醫療期滿、員工不能勝任工作、
188.

標題：

因買賣而遭欺詐的大陸台商該怎麼辦

分類：

台商張老師月刊/第139期/諮詢解答

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

在中國大陸《合同法》對於以欺詐手段而訂立的合同，有些情形構成「無效」，有些情形則構成「的手段訂立合同，損害「國家利益」，則構成無效（參見大陸《合同法》第 52 條第一項）。受損害方有權請求「人民法院」或者「仲裁機構」變更或者撤銷（參見大陸《合同法》第 54 條第 2 款）。具體而言，大陸《合同法》第 55 條規定 : 有下列情形之一的，則「撤銷權」消滅 : （一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起「
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標題：

台商如何保護商業秘密？

分類：

台商張老師月刊/第138期/諮詢解答

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

( 三 ) 勞動合同中明定競業禁止及違約處罰條款大陸勞動合同法第二十三條第二款，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，
190.

標題：

員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

過失員工以醫療期滿為由解除勞動合同，規定在《勞動合同法》第 40 條及 41 條，其中又以第（一）勞動法及勞動合同法的統一規定。 1995 年 8 月 11 日勞動部發布的《《勞動合同法 》第 40 條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者按照《勞動合同法》第 47 條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 《勞動合同法》第 42 條則規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第 40 條、
191.

標題：

大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散？

分類：

台商張老師月刊/第135期/諮詢解答

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

2010 年 08 月 31 日到期，依據勞動合同法第 40 條規定 : 有下列情形之一的，用人單位提前，留職停薪，短期內無法復工，是否可以根據勞動合同法第 40 條規定遣散？退職待遇；被鑒定為 5-10 級的，需等到醫療期滿就可以按勞動合同法第 40 條規定，解除勞動合同。被鑒定為 5-10 級的，可以按勞動合同法第 40 條規定，解除勞動合同。
192.

標題：

談台商如何合法合理處理員工的工傷事件

分類：

台商張老師月刊/第132期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/10/15

資料來源：

內容：

企業最好在試用期之內透過學習，通過試用考核標準決定試用期滿轉正，這也符合了《勞動合同法》第 39 條第 1 項規定：「在試用期內被證明不符合錄用條件」，企業就可以解除勞動合同 3.
193.

標題：

企業如何調崗降薪

分類：

台商張老師月刊/第131期/諮詢解答

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

根據大陸《勞動合同法》第 17 條的相關規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；而根據《勞動合同法》的規定，變更勞動合同是需要經過用人單位和勞動者協商一致同時立下書面的變更協議書。二、企業可運用的單方調崗條款當然，根據《勞動合同法》第 40 條的相關規定以及其他相關勞動法律規定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動合同：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，
194.

標題：

論建設工程承包人優先受償權

分類：

台商張老師月刊/第128期/權益保障實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

在中國， 1999 年「合同法」第 286 條亦有關於「建築承包人施工費用」建設工程承包人優先受償權之規定一、「合同法」第 286 條之意義按中華人民共和國合同法於 1999 年 3 月 15 日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過。依該「合同法」第 286 條規定，發包人未按照約定支付價款者，承包人可催告發包人在合理期限內支付價款。建設工程承包人之權利類型「合同法」第 286 條規定之承包人所享受之權利類型為何，
195.

標題：

全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業

分類：

台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/04/15

資料來源：

內容：

《勞動合同法》第 36 條（協商解除）、 39 條（員工過失性解除）經濟性裁員）、 44 條（終止勞動合同）以及《勞動合同法實施條例》第 19 條是群體裁員及其它解雇方式的法源依據。其中以《勞動合同法實施條例》第 19 條是上述《勞動合同法》條款的集中表列，適用於固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限等等簽訂勞動合同的主體對象。貳、企業如何運用《勞動合同法》第 36 條規定解除勞動合同？《勞動合同法》第 36 條規定，用人單位與勞動者協商一致的，
196.

標題：

建設用地合作開發合同爭議之處理

分類：

台商張老師月刊/第126期/諮詢解答

刊登日期：

2009/04/15

資料來源：

內容：

違約另與他人締結合同」，自非法之所許，本件之協議上雖未約定違約金，但因違約而侵害了對方的人身、財產權益的，受害方自得依合同法及其他法律，要求加害方承擔違約或者侵權之責任。
197.

標題：

運用『人力資源盤點』進行人才轉型升級應用實例

分類：

台商張老師月刊/第125期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/03/15

資料來源：

內容：

本文以輔導江蘇省昆山市某集團公司為例，說明協助其提出因應勞動合同法的計畫及協助該公司進行人力資源轉型升級的過程。以輔導江蘇省昆山市某集團公司為例，說明協助其提出因應勞動合同法的計畫。在企業面臨戰略轉型期，尤其是在大陸對加工貿易政策改變、勞動合同法實施、新企業所得稅法實施以後，人力資源盤點更是影響到企業勞動成本及人才競爭致勝的首要工作，人員能力和人力資源體制進行盤點，有助於企業因應勞動合同法，精簡人力，降低勞動成本，對企業管理的升級再造有很大的幫助。
198.

標題：

台商人才轉型升級的實用工具：如何運用『人力盤點方法』提升人員素質

分類：

台商張老師月刊/第123期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

2008 年 1 月 1 日施行的勞動合同法，不管企業賺不賺錢，都必須面對。面對勞動合同法的實施會增加企業的成本，解決之道是對企業內部進行人力盤點。人力盤點需求一家傳統加工貿易企業的老闆，近幾年來由於出口退稅調降、勞動合同法的實施，感覺生意愈來愈難做，因此想轉投資科技含量較高的電子產業。一方面藉勞動合同法實施的機會，進行人力盤點，減少原公司的人事成本，另一方面挑選一些熟悉公司企業文化及忠誠度高的員工進駐新公司。五、因應勞動合同法進行人力盤點應考慮的八項因素資源如何分配，才能確保對公司現在與未來的發展最有利呢？
199.

標題：

台商連鎖咖啡店辭退店經理不服裁決提起訴訟

分類：

台商張老師月刊/第123期/諮詢解答

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

員工手冊的制訂應包含獎懲規定，而且獎懲規定必須細化成上百條，而且應善用勞動合同法可以解除勞動合同的三大法寶，即一、嚴重違反公司規章制度，二、嚴重失職，且造成公司重大損害，必須明確定義哪些屬於嚴重失職，以及對公司造成的損害程度及金額大小，
200.

標題：

企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施

分類：

台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

勞動合同法的實施，涉及企業成本的增加，因此企業負責人、人力資源主管及財務主管必須做好成本分析、並擬定人力資源盤點計畫，以降低勞動合同法實施的衝擊。一、台商負責人如何因應勞動合同法的實施大陸勞動法律環境大幅改變，台商工廠將面臨勞動爭議增多，罷工、抗爭頻繁，以及勞動成本大幅上升的經營壓力，台商負責人採取何種態度面對大陸《勞動合同法》及相關政策的實施，是台商在大陸能否永續經營的關鍵。更何況勞動合同法的實施是一件攸關企業存亡的大事呢？不重視的企業必將付出沈重的代價，包括：勞動爭議、
201.

標題：

台商於大陸聘任外籍員工應依法簽訂勞動合同

分類：

台商張老師月刊/第122期/諮詢解答

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

技術總監服務合約書 " 已到期，但因大陸勞動合同法已實施請問是否必須改簽訂大陸規定之勞動合同法？還是續簽原來的服務合約？台商張老師諮詢解答依據 2008 年 1 月 1 日起正式施行之「中華人民共和國勞動合同法」 ( 下稱 ” 勞動合同法 ”) 勞動合同法第 2 條規定：「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、
202.

標題：

最新勞動合同法實施條例精解與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

備受台商企業與社會大眾關心的《勞動合同法實施條例》（以下簡稱實施條例）於 2008 年 9 月 18 日出臺施行，實施條例對《勞動合同法》（以下簡稱新法）中的很多模糊條款作了明確化的說明與規範，年 6 月 29 日全國人大常委在關於勞動合同法新聞發布會上對本條款的說明，連續訂立兩次固定期限勞動合同期滿後以應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。」 5.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第22 條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；
203.

標題：

台商企業負責人如何做好轉型升級

分類：

台商張老師月刊/第120期/諮詢解答

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要2008年企業面臨勞動合同法的實施、出口退稅率的調降、人民幣升值、原物料上漲，請問企業負責人應如何推動升級轉型呢？
204.

標題：

勞動合同法相關問題釋疑

分類：

台商張老師月刊/第120期/諮詢解答

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

勞動合同法提及「試用期間被證明不符合錄用條件就可以解雇」，其法律效力依據為何？若雙方已建立勞動關係者，應訂立書面勞動合同（勞動合同法第10條第1項）。或「無固定期限勞動合同」皆得約定試用期（勞動合同法第19條第1項），故貴公司可依個案情形訂定「固定期限勞動合同」或「無固定期限勞動合同」（勞動合同法第14條） 3. 勞工嚴重違反公司的規章制度者，公司可以解除勞動合同（勞動合同法第39條第2款）。故公司應明定規章制度，例如：公司應將違紀程度分類，勞工犯一次小錯就給予一般性警告；
205.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年10月)

分類：

台商張老師月刊/第120期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

〔行政法規〕《勞動合同法實施條例》大陸國務院2008年9月18日公布，勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。(第九條) 3. 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、
206.

標題：

勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

一、勞動合同法對企業管理作業的影響（一）勞資角色在強勢與弱勢地位上的轉換。解除勞動合同方面，勞動合同法（以下簡稱新法）將員工的解約權大幅擴大，讓員工更加容易辭職，而企業的解約權大幅縮小，使得企業解雇員工更加困難。勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
207.

標題：

如何制訂員工、企業及政府三贏的勞動合同法及勞動合同法實施條例

分類：

台商張老師月刊/第118期/海關運輸實務

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

然而我們看到的是勞動合同法頒佈實施前後所造成的三輸局面。員工採取罷工、怠工、勞動合同法的實施，員工還沒來得及享受勞動合同法帶來的好處，卻先面臨失業的懲罰，可以說員工『未蒙其利，先受其害』。勞動合同法的實施會增加企業的成本，企業都可以接受 ; 企業最怕的是由於法令的不確定性、模糊性，造成員工誤解、誤導，以致員工不理性的抗爭、勞動合同法實施都快有八個月了，然而法令模糊不清、模稜兩可以及不可操作性的地方，至今仍未解決，連今年 5 月 9 日頒佈的《
208.

標題：

勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早解約之程序

分類：

台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

● 勞動合同法與現實情況，讓員工兩難：出於保護員工合法權益的要求，今年施行的《勞動合同法》規定，用人單位必須為員工繳納社會保險費。這是正確的。但是，員工要怎樣繳呢？的員工想辦法在戶籍地繳納社保，然後憑繳費來公司報帳，一方面為滿足《勞動合同法》的要求，另一方面則是可以為公司省些人事費用。現在，《勞動合同法》將繳納社保作為企業的強制義務，但希望勞動行政部門應考慮的社保制度本身的缺陷，”(3) 《勞動合同法》第 43 條：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
209.

標題：

從廣東中小企業遭遇離奇跨省工商追罰新聞談起

分類：

台商張老師月刊/第115期/行銷管理實務

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

由於人民幣升值、大陸出口退稅政策的大幅改變，加上今年已經上路的《勞動合同法》，讓不少原本百分百外銷的台商改弦易轍，紛紛探求內銷市場之路，其中以台灣經驗的種種行銷宣傳手法，必須小心運用，以免觸法！
210.

標題：

聘請大陸人士於當地工作應以外包或正職聘任規定辦理？

分類：

台商張老師月刊/第115期/諮詢解答

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

大陸目前調整勞動法律關係的法律法規主要有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》以及各地方性法規，如：《《中華人民共和國勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、

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