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211.

標題：

在昆山投資應注意的工資、工時設計問題

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

並按照加班加點規定，支付工資報酬或者安排補休。二、綜合計算工作工時制指因工作性質特殊，指按計時工資標準和工作時間支付的報酬，如結構工資制的基礎工資和職務工資)； (2) 計件工資（指對已做工件按計件單價支付的報酬）； (3) 獎金(指支付給職工的達成指標之超額勞動報酬，或節約支出增加收入的勞動報酬。如生產獎、節約獎、勞動競賽獎等)； (4) 津貼(指為了補償職工特殊或額外勞動消耗，或其他特殊原因而支付的工資稱之為津貼。
212.

標題：

施振榮：一代不如一代，問題出在這一代人

分類：

台商人物館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2013/02/04

資料來源：

天下雜誌

內容：

要留住人才，薪資不是絕對，因為價值有六面向，直接、間接、有形、無形、現在、未來；人的報酬同樣有六面向，包括：現在、未來，有形、無形成就，以及直接、間接獲得等。
213.

標題：

上銀科技董事長卓永財親上創新最前線，打造全球第二大傳動系統廠

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/01/18

資料來源：

數位時代官網

內容：

別人嫌報酬率低，他就自己出錢；為了領先，為了技術，他啟動全球購併，德國、英國、以色列等地都有研發中心。
214.

標題：

USI

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2012/11/03

資料來源：

上海環旭電子股份有限公司官網

內容：

公司承諾：為員工提供富挑戰又具收穫的就業環境、為股東創造持續穩定的投資報酬、為後代營造一個優質永續的居住空間。
215.

標題：

台商經營大陸貿易公司相關商機與問題

分類：

台商張老師月刊/第168期/經貿投資實務

刊登日期：

2012/10/17

資料來源：

內容：

（四）特許經營：為獲取報酬或特許經營費通過簽訂合同授予他人使用其商標、商號、經營模式等。
216.

標題：

大陸員工之紅白帖及簽約管理

分類：

台商張老師月刊/第167期/諮詢解答

刊登日期：

2012/09/15

資料來源：

內容：

勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（5）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
217.

標題：

GSMC 碩禾

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2012/08/29

資料來源：

碩禾電子材料股份有限公司官網

內容：

公司致力於發展太陽能發電站，積極佈局海內外電廠開發，電站具穩定的經濟規模，每年固定的投資報酬收益，將太陽能產業上下游徹底連結。
218.

標題：

TAIWANGLASS 台玻集團

分類：

台商品牌館/民生化工業/玻璃

刊登日期：

2012/08/08

資料來源：

台玻集團官網

內容：

經營政策：以先進技術，優良品質，合理價格，完善服務，建立客戶良好關係，達到滿意顧客，報酬股東，照顧員工，貢獻社會。
219.

標題：

遠東新世紀股份有限公司

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2012/07/30

資料來源：

維基百科

內容：

在紡纖產業拓展版圖，并創造土地資源最高價值，以轉投資事業挹注獲利，提升資產報酬率及股東權益報酬率，展現轉型產業控股公司新價值。 “遠東新世紀”紡纖一條龍的產銷結構鏈，締造業界最佳的競爭優勢。
220.

標題：

大陸存款及房產出售所得如何匯回台灣

分類：

台商張老師月刊/第165期/諮詢解答

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

假設員工在大陸已經連續居住滿5年了，而他在台灣及大陸都領有薪資報酬，依上述規定他在大陸的所得申報將如何計算？台灣的報酬在大陸申報時，匯率如何換算？3.台灣已繳納的所得稅，是否可以扣抵？
221.

標題：

精誠

分類：

台商品牌館/電子資訊業/台商電子商務

刊登日期：

2012/06/30

資料來源：

精誠資訊官網

內容：

精誠強調「高績效、高貢獻、高報酬」的文化，透過全面建構PMM績效管理模式及全面實施變動年薪制度的推動，對高績效、高貢獻的同仁給予相對較高報酬的薪獎激勵，以全面形塑高績效的企業組織文化。
222.

標題：

台商權益保障與合同管理

分類：

台商張老師月刊/第164期/焦點主題

刊登日期：

2012/06/20

資料來源：

內容：

1、當事人的名稱或者姓名和住所；2、標的；3、數量；4、質量；5、價款或者報酬；6、履行期限、地點和方式；7、違約責任；8、解決爭議的方法；而在這些相關的條款務必明確，俾免爭議，
223.

標題：

地方債大風險對大陸內需市場的影響

分類：

台商張老師月刊/第163期/財務金融實務

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

大陸地方政府的多數貸款投資於交通、水利，以及其他投資報酬不確定的基礎設施建設項目。
224.

標題：

2012年大陸擴大內需的基本思路及台商商機

分類：

台商張老師月刊/第163期/行銷管理實務

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

但從近年來大陸居民勞動報酬占GDP比重持續下降情況分析，居民的實際工資水準「不增反降」，如果再考慮近年來貨幣供應成長太快，這些因素客觀上制約了他們的實際可支配收入成長。
225.

標題：

台商應當建立本身特色的企業文化

分類：

台商張老師月刊/第163期/經營管理實務

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

大陸員工認定工資是勞動力的報酬，我在這家公司工作，付出了勞動力就應該獲取工資，而台灣員工的思維是領了這份薪水是否對公司有績效、有效率、有貢獻、有品質，所以台灣經營者也抱持同樣的想法。然後按照標準程序，依循方向目標去執行，在PDCA框架下完成任務，然後接受檢驗，並且獲得了應有的評價與報酬。
226.

標題：

台商如何因應大陸要求簽訂工資集體協商？

分類：

台商張老師月刊/第161期/諮詢解答

刊登日期：

2012/03/15

資料來源：

內容：

是指職工代表和企業代表依法平等協商，經職工代表大會或者職工大會通過，確定企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。
227.

標題：

大陸工時制度分析

分類：

台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/02/15

資料來源：

內容：

按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
228.

標題：

大陸最新法規動態摘要(101年2月)

分類：

台商張老師月刊/第160期/大陸地區資訊

刊登日期：

2012/02/15

資料來源：

內容：

部門規章】 ●關於加強對拒不支付勞動報酬案件查處工作的通知大陸最高人民法院、一、統一思想認識，高度重視拒不支付勞動報酬案件依法查處和司法移送工作，嚴懲勞動保障領域違法犯罪行為。個別企業和個人有的有能力支付而不支付勞動者勞動報酬，有的通過轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，致使一些勞動者生活陷入困境，甚至引發群體性事件，嚴重侵害了勞動者的合法權益，影響社會和諧穩定。二、切實履行職責，依法查處拒不支付勞動報酬違法犯罪案件。人力資源社會保障部門、公安機關、人民檢察院、
229.

標題：

台商回台上市實務

分類：

台商張老師月刊/第156期/焦點主題

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

設置薪資報酬委員會，以決定高層幹部及董監事的報酬。 3.大股東、董監事及主要經理人持股的強制集中保管股權，或部份自願集保的要求。
230.

標題：

員工曠職離職如何避免支付經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第152期/諮詢解答

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
231.

標題：

十二五規劃下台商的機會與挑戰－服務業是最大亮點

分類：

台商張老師月刊/第151期/焦點主題

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

為此，「十二五規劃綱要」強調，要合理調整收入分配關係，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。
232.

標題：

大陸最近法規動態摘要(100年4月)

分類：

台商張老師月刊/第150期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

拖欠工資：刑法第276條之一：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，
233.

標題：

大聯大：老子哲學創三千億江山

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2011/04/13

資料來源：

天下雜誌

內容：

大聯大協助每一個結盟者導入營運資產報酬率，打破過去唯毛利率是圖的觀念，用更精準的參數評估訂單與成本；同時大聯大也引進ABC作業成本管理制度(Activity-Based Costing)
234.

標題：

公司法與三資企業法之銜接問題

分類：

台商張老師月刊/第149期/法律保障實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

行使下列職權：（一）決定公司的經營方針和投資計畫；（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；（三）審議批准董事會的報告；（四）審議批准監事會或者監事的報告；（五）審議批准公司的年度財務預算方案、
235.

標題：

登”陸”設立「代表辦事處」之稅務籌量

分類：

台商張老師月刊/第149期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

在中國境內負責了解市場狀況、蒐集商業情資及其他業務連絡、諮詢、服務活動，由客戶按期定額給付的報酬或按代辦事項業務量支付的報酬，需納稅。3.常駐「代表辦事處」在中國境內為其他企業從事代理業務，為其他企業之間的經濟貿易交往從事連絡洽談和居間介紹，所收取的佣金、
236.

標題：

有關大陸勞動合同續期不可掉以輕心

分類：

台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動報酬單位支付的待遇必須不低於當地最高工資標準。雙方約定報酬，不受最低工資標準的限制。社會保障繳納社會保險。
237.

標題：

工傷醫療期間的待遇與護理費如何計算？

分類：

台商張老師月刊/第149期/諮詢解答

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

在實務中對護理費發生爭議起訴至法院的，東莞市的法院一般是推定為護工的日報酬為人民幣30元。
238.

標題：

大陸勞動法有無責任制的規定

分類：

台商張老師月刊/第148期/法律保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

使得員工的工作量增加、工時加長，但得到的報酬卻相對變少，即使超時工作也沒有加班費可領，認為在責任制下的員工必須有責任觀念與職業道德，加班完成急件，不像時薪工人般獲得加班補償，而大陸的不定時工作制，雖說是沒有加班費，並不代表該員工於每日延長的工作時間或休息日出來上班沒有工資報酬，而是企業在與員工簽訂勞動合同，採用經批准實行的不定時工作制時，已經協商一致的建立支付的工資標準了，換句話說，企業所支付的工資收入已經包含正常工作時間工資與加班工資了（
239.

標題：

中國的經濟轉折機遇與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第148期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

對於中國經濟轉型所必要的配套系列社會改革，美國智庫認為，至少應該包括構建社會安全網、以提高企業利潤分配比例增進家庭所得、進行金融系統改革增進大眾投資報酬水準，同時讓企業界承擔的融資成本更加合理真實；中國只有建立更完善的社會保障體系，讓國民減少醫療和養老保障的家庭儲蓄負擔，才能有效刺激國內消費，
240.

標題：

仲裁協議約定“或裁或審” 是無效條款

分類：

台商張老師月刊/第146期/法律保障實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

收養、監護、扶養、繼承糾紛以及法律規定應當由行政機關處理的行政爭議，也不解決有關職工與用人單位之間關於勞動合同、工資、報酬、福利等方面的勞動糾紛。

第8頁，共13頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：